Tras diversas solicitudes de negociación por parte de las Secciones Sindicales Estatales, la empresa ha respondido y hemos comenzado la negociación del “Acuerdo de Compensación por jornada u horario distinto al establecido en el Acuerdo Marco”, que estaba vencido,  y del “Acuerdo Marco”.

   Habíamos pedido negociar el acuerdo de verano y subidas salariales, pero la empresa ha propuesto prorrogar el acuerdo de verano y renegociar todo dentro del Acuerdo Marco. Es claro que la renegociación del Acuerdo Marco irá para rato y, por tanto, creemos que la prórroga del acuerdo de verano es necesaria, de lo contrario este verano no habría acuerdo que aplicar, ya que al incluirlo dentro del Acuerdo Marco, no estaría vigente hasta que finalice toda la negociación y eso no creemos que vaya a ser en este año. Y el caso es que es necesario el cambio del Acuerdo Marco porque ya lleva demasiado tiempo sin tocar y han cambiado muchas cosas en el mercado de trabajo, casi todas a peor.

   Así pues, estamos pendientes de acordar la prórroga del acuerdo de horarios de verano y comenzar con el Acuerdo Marco. Hasta el momento hemos elaborado una lista de asuntos a tratar en la negociación y el orden en que queremos tratarlos que pasaremos a la Empresa y ésta añadirá los que crea convenientes. Es una lista abierta a futuras incorporaciones por ambas partes. La próxima reunión será el día 6 de Mayo.

   UGT cree que el futuro Acuerdo Marco debe de ser más ambicioso que el anterior, para eso deben de incluir apartados como la Promoción Profesional, Permisos Retribuidos, Clasificación Profesional, Subidas Salariales, Actualización de otros complementos salariales, Conciliación, Igualdad, Formación, etc. Pretendemos que regule todos los aspectos de las relaciones laborales en Atos Spain.

   Iremos informando de la marcha de las negociaciones, a medida que se vaya avanzando y cuando haya hechos significativos, no os vamos a cansar con un diario de sesiones, ni con las escaramuzas o regateos de la negociación.