Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de julio del 2018 después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Archivo del Autor: ugtatos
Firmado el Acuerdo Estatal de Formación en Atos Spain
Hoy, día 26 de Julio se ha firmado el Acuerdo Estatal de Formación para Atos Spain por UGT, CCOO y CGT y por parte de la empresa ha sido Javier Ávila, el director de RRHH el que ha firmado. Ahora este acuerdo viajará a Barcelona para que COS, si así lo quiere pueda firmarlo.
Este acuerdo va a ser el primer Acuerdo Estatal de Formación en Atos Spain, hasta ahora solo existían acuerdos de ámbito de centro de trabajo, únicamente en Madrid y Barcelona, teniendo distintas condiciones.
Con este acuerdo se ha conseguido que toda la plantilla de Atos Spain, tenga un Acuerdo independientemente de su centro de trabajo.
Otras de las novedades de este acuerdo son:
- Es el primer Acuerdo en el que se garantiza formación presencial para la plantilla,
- 2 cursos cada 4 años.
- Academias de verano, en donde se impartirá formación presencial o virtual class, que no computará en el límite anteriormente descrito.
- También se pasa de tener dos Comisiones de formación, en Madrid y en Barcelona, a tener una sola Comisión de Formación de ámbito estatal.
- En cuanto a la formación obligatoria, se garantiza que se realizará en horario laboral y además estará en castellano. Además, antes de que esté disponible para la plantilla, esta formación será evaluada por la RLT.
- La formación específica para determinados colectivos, propuesta por la empresa, tendrá carácter voluntario y se realizará en horario laboral.
- Se amplían mejoras en temas de formación a toda la plantilla de Atos Spain y que antes solamente existían en Madrid o Barcelona, por ejemplo, la inscripción automática al curso cuando el manager no ha aprobado o denegado la petición.
Han sido muchas las reuniones que se han mantenido para llegar a este Acuerdo, 25 en total, pero al final se ha conseguido. Desde UGT estamos seguros de que la aplicación de este Acuerdo será beneficiosa para toda la plantilla de Atos Spain.
Leer el acuerdo: Acuerdo Estatal Formación ATOS SPAIN
ESTRÉS Y MAL AMBIENTE EN PROYECTO ATOM
Estamos en el momento, por parte de nuestros compañer@s, de la toma de servicio del Proyecto ATOM. Es decir, se hacen cargo del servicio contratado.
Es un proyecto en el que participan trabajador@s de varias empresas del Grupo Atos…
Altas y Bajas Atos Spain Junio 2018
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de junio del 2018 después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
AUMENTO DEL PERMISO DE PATERNIDAD A 5 SEMANAS
El jueves 5 de julio, el BOE publicó la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 que incluye la ampliación del Permiso de Paternidad hasta la 5ª Semana.
Leer artículo: Aumento Permiso de Paternidad a 5 semanas
Guía Sindical LGTBIQ+
Las personas trabajadoras LGTBIQ+ siguen enfrentándose a prejuicios y discriminaciones, basados en su orientación sexual y/o identidad de género, estigmatizándola, restringiendo su libertad de expresión, reunión y asociación; vulnerando su derecho al respeto de su privacidad y la de su familia, su derecho a la educación, al trabajo y a la salud.
UGT ha editado la Guía Sindical LGTBIQ+ que puedes leer en el enlace: Guia Sindical LGTBIQ+
Comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC sobre la Ultractividad del Convenio de Consultoras (2)
El pasado viernes 22, se celebró reunión del Comisión Mixta Paritaria del XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado. En ella, se trató la consulta formulada por el sindicato CGT, por la campaña interesada que vienen haciendo varios sindicatos acusando a UGT y CCOO de haber eliminado la Ultractividad del vigente Convenio.
Como ya anunciamos, la Paritaria ratificó por unanimidad la falsedad de estas afirmaciones, y resolvió interpretando que la Ultractividad nunca ha sido objeto de negociación en el XVII Convenio, y que, por tanto, el Articulo 5 en relación con el Articulo 4 ya contempla una Ultractividad indefinida, lo que obligaría a las partes en caso de denuncia.
Leer noticia: Comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC sobre la Ultractividad del Convenio de Consultoras(2)
Comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC sobre la Ultractividad del Convenio de Consultoras
Ante los recientes comunicados que distintas opciones sindicales vienen enviando, intentando extender en el Sector la sospecha de que los Sindicatos UGT y CCOO hemos vendido la Ultractividad en el texto del XVII Convenio, os enviamos el siguiente comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC aclarando la falsedad de éstas afirmaciones, puesto que la Ultractividad de éste convenio está absolutamente garantizada.
Leer: Comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC sobre la Ultractividad del Convenio de Consultoras
VACACIONES: VUELVEN A LAS ANDADAS
Nos informan, varios managers, de las presiones que están recibiendo de sus jefes (gerentes y directores) para que “animen”, a los trabajadores que dependen de ellos, a cambiar parte de sus vacaciones al primer semestre del año.
Leer más: VACACIONES, VUELVEN A LAS ANDADAS
Resultados elecciones sindicales en Barcelona Atos IT
Resultado elecciones sindicales en Barcelona: elecciones sindicales Atos IT Barcelona
Horarios no coincidentes con el Acuerdo Marco de Atos Spain
Como todos sabéis, el día 16 de Junio comienza la jornada intensiva en Atos Spain, que terminará el próximo día 31 de Agosto. Verano tras verano, hay personas de la plantilla de Atos Spain que por necesidades del servicio no pueden disfrutar de dicha jornada. El año pasado UGT y CCOO firmaron un Acuerdo en el que se recogían las compensaciones por la pérdida de la jornada intensiva.
Según el Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en el Acuerdo Marco, en este año 2018 las cantidades relativas a la Compensación Económica Fija y Plus semanal verano, debían de tener una actualización del 2%.
Hoy, 14 de junio de 2018, se han reunido las secciones sindicales con presencia en Atos Spain y se ha firmado un acta donde se recoge dicha actualización de las cantidades anteriormente mencionadas.
Adjuntamos las cantidades actualizadas.
- 1.1 Económica fija de 30,60 euros/día
- 1.2 Plus Semanal Verano:
* Plus Semanal Verano por 5 horas de exceso: 45,90 euros.
* Plus Semanal Verano por 4 horas de exceso: 32,64 euros
* Plus Semanal Verano por 3 horas de exceso: 21,42 euros
* Plus Semanal Verano por 2 horas de exceso: 12,24 euros
* Plus Semanal Verano por 1 horas de exceso: 5,10 euros
Estas son las cantidades que se actualizan en base a lo establecido en el Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en el Acuerdo Marco
Para ver el acuerdo completo: Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en Acuerdo Marco de Atos Spain
Altas y Bajas Atos Spain Mayo 2018
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de mayo del 2018 después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Horarios no coincidentes con el Acuerdo Marco de Atos Spain
Hemos recibido de RRHH la siguiente información:
Tabla de equivalencia de categorías XVII Convenio
Anexo I Tablas Salariales XVII Convenio
Comunicado II 16ª Reunión mesa negociación convenio ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES
Tras la noticia publicada ayer sobre la ruptura de la Mesa de Negociación del I Convenio Estatal de Atos IT queremos haceros partícipes del siguiente comunicado:
Leer: Comunicado II 16ª Reunión mesa negociación convenio ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES
Comunicado 16ª Reunión mesa negociación convenio ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES
Ayer en la reunión de la mesa de negociación del I Convenio Estatal de Atos IT, la empresa nos ha dado respuesta a la propuesta económica que UGT y CCOO entregamos en la última reunión.
Leer noticia: Comunicado 16ª Reunión mesa negociación convenio ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES
INFORMACIÓN PROYECTO ATOM
Ante las informaciones que se están trasladando a los empleados sobre las compensaciones por modificación de horario y trabajo en día festivos, queremos aclarar desde UGT que se ha mantenido algún contacto con la empresa, pero a día de hoy no hay ningún tipo de acercamiento de las posturas ni visos de que se produzcan a corto plazo.
Leer: Compensaciones ATOM
Altas y Bajas Atos Spain Abril 2018
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de abril del 2018 después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Campaña por una Subida de Salarios Justa en el Grupo Atos
Tras un periodo, en el que hemos enviado varios comunicados a la Dirección del Grupo, pidiendo la formalización de la negociación de subidas salariales para todo el personal y hemos hecho alguna concentración de delegados/as en la puerta del cliente Banco de España en Madrid, ayer pasamos a la acción generalizada con la convocatoria de una concentración, para protestar por llevar 11 años sin subida salarial, a las puertas de todos los centros de trabajo del Grupo Atos.
Teniendo en cuenta que la convocatoria no ha sido preparada adecuadamente, por nuestra parte, ayer nos vimos gratamente sorprendidos por el número de asistentes a dichas concentraciones. Los datos que tenemos de los centros más importantes son muy esperanzadores.
El próximo día 23 de mayo se convocará otra concentración y, entre tanto, os enviaremos u os entregaremos en mano diverso material gráfico expresando la causa de las movilizaciones. Nuestro empeño en que sea un éxito de participación total, pero no será suficiente si vosotros no os implicáis, si no os empeñáis en convencer a vuestros compañeros de proyecto de que la única manera de llegar al éxito en nuestra campaña es la participación masiva. No es algo inalcanzable, sólo con que cada uno de los que bajaron ayer (200 en Madrid) convenza a tres compañeros, en la próxima seríamos 800. Es más fácil convencer cara a cara que con la lejanía del comunicado en el blog o el e-mail. Hay que hablar entre nosotros en los momentos de asueto (cuando vamos a desayunar, a comer o a fumar en la puerta) y convencernos de que somos capaces de alcanzar ese objetivo el día 23.
Tenemos que convencernos de que es un sinsentido aguantar 11 años sin subida salarial, de que no vamos a permitir que la Dirección de Atos se siga riendo de nosotros, que están equivocados los que intentan la negociación individual con el jefe. En definitiva, que “tenemos más razón que un santo” en nuestra reivindicación y no vamos a parar hasta conseguirla.
¡¡NUESTRO OBJETIVO ES JUSTO Y ALCANZABLE!!
¡¡ANIMO COMPAÑEROS/AS!!
Ver fotos: CONCENTRACIONES POR UNA SUBIDA SALARIAL EN EL GRUPO ATOS
