Exención del pago de IRPF en las prestaciones por Maternidad


La Unión General de Trabajadores considera que la sentencia del Tribunal Supremo emitida el día 5 de octubre 2018, que determina que las prestaciones por maternidad de la Seguridad Social están exentas del IRPF, avalan la posición del sindicato desde 2016 en esta materia, cuando el Tribunal Superior de Justicia de Madrid abrió la puerta a reclamar la devolución de este impuesto.

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Modelo de solicitud para solicitar la devolución:  formulario solicitud

 

 

Firmado el Acuerdo Estatal de Formación en Atos Spain


Hoy, día 26 de Julio se ha firmado el Acuerdo Estatal de Formación para Atos Spain por UGT, CCOO y CGT y por parte de la empresa ha sido Javier Ávila, el director de RRHH el que ha firmado. Ahora este acuerdo viajará a Barcelona para que COS, si así lo quiere pueda firmarlo.

Este acuerdo va a ser el primer Acuerdo Estatal de Formación en Atos Spain, hasta ahora solo existían acuerdos de ámbito de centro de trabajo, únicamente en Madrid y Barcelona, teniendo distintas condiciones.

Con este acuerdo se ha conseguido que toda la plantilla de Atos Spain, tenga un Acuerdo independientemente de su centro de trabajo.

Otras de las novedades de este acuerdo son:

  • Es el primer Acuerdo en el que se garantiza formación presencial para la plantilla,
  • 2 cursos cada 4 años.
  • Academias de verano, en donde se impartirá formación presencial o virtual class, que no computará en el límite anteriormente descrito.
  • También se pasa de tener dos Comisiones de formación, en Madrid y en Barcelona, a tener una sola Comisión de Formación de ámbito estatal.
  • En cuanto a la formación obligatoria, se garantiza que se realizará en horario laboral y además estará en castellano. Además, antes de que esté disponible para la plantilla, esta formación será evaluada por la RLT.
  • La formación específica para determinados colectivos, propuesta por la empresa, tendrá carácter voluntario y se realizará en horario laboral.
  • Se amplían mejoras en temas de formación a toda la plantilla de Atos Spain y que antes solamente existían en Madrid o Barcelona, por ejemplo, la inscripción automática al curso cuando el manager no ha aprobado o denegado la petición.

Han sido muchas las reuniones que se han mantenido para llegar a este Acuerdo, 25 en total, pero al final se ha conseguido. Desde UGT estamos seguros de que la aplicación de este Acuerdo será beneficiosa para toda la plantilla de Atos Spain.

Leer el acuerdo: Acuerdo Estatal Formación ATOS SPAIN

Guía Sindical LGTBIQ+


Las personas trabajadoras LGTBIQ+ siguen enfrentándose a prejuicios y discriminaciones, basados en su orientación sexual y/o identidad de género, estigmatizándola, restringiendo su libertad de expresión, reunión y asociación; vulnerando su derecho al respeto de su privacidad y la de su familia, su derecho a la educación, al trabajo y a la salud.

UGT ha editado la Guía Sindical LGTBIQ+ que puedes leer en el enlace: Guia Sindical LGTBIQ+

 

 

Comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC sobre la Ultractividad del Convenio de Consultoras (2)


   El pasado viernes 22, se celebró reunión del Comisión Mixta Paritaria del XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado. En ella, se trató la consulta formulada por el sindicato CGT, por la campaña interesada que vienen haciendo varios sindicatos acusando a UGT y CCOO de haber eliminado la Ultractividad del vigente Convenio.

    Como ya anunciamos, la Paritaria ratificó por unanimidad la falsedad de estas afirmaciones, y resolvió interpretando que la Ultractividad nunca ha sido objeto de negociación en el XVII Convenio, y que, por tanto, el Articulo 5 en relación con el Articulo 4 ya contempla una Ultractividad indefinida, lo que obligaría a las partes en caso de denuncia.

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Comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC sobre la Ultractividad del Convenio de Consultoras


Ante los recientes comunicados que distintas opciones sindicales vienen enviando, intentando extender en el Sector la sospecha de que los Sindicatos UGT y CCOO hemos vendido la Ultractividad en el texto del XVII Convenio, os enviamos el siguiente comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC aclarando la falsedad de éstas afirmaciones, puesto que la Ultractividad de éste convenio está absolutamente garantizada.

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Horarios no coincidentes con el Acuerdo Marco de Atos Spain


Como todos sabéis, el día 16 de Junio comienza la jornada intensiva en Atos Spain, que terminará el próximo día 31 de Agosto. Verano tras verano, hay personas de la plantilla de Atos Spain que por necesidades del servicio no pueden disfrutar de dicha jornada.  El año pasado UGT y CCOO firmaron un Acuerdo en el que se recogían las compensaciones por la pérdida de la jornada intensiva.

Según el Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en el Acuerdo Marco, en este año 2018 las cantidades relativas a la Compensación Económica Fija y Plus semanal verano, debían de tener una actualización del 2%.

Hoy, 14 de junio de 2018, se han reunido las secciones sindicales con presencia en Atos Spain y se ha firmado un acta donde se recoge dicha actualización de las cantidades anteriormente mencionadas.

Adjuntamos las cantidades actualizadas.

 

  • 1.1 Económica fija de 30,60 euros/día

 

  • 1.2    Plus Semanal Verano:

                              

*  Plus Semanal Verano por 5 horas de exceso: 45,90 euros.

*  Plus Semanal Verano por 4 horas de exceso: 32,64 euros

*  Plus Semanal Verano por 3 horas de exceso: 21,42 euros

*  Plus Semanal Verano por 2 horas de exceso: 12,24 euros

*  Plus Semanal Verano por 1 horas de exceso:   5,10 euros

 

Estas son las cantidades que se actualizan en base a lo establecido en el Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en el Acuerdo Marco

Para ver el acuerdo completo: Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en Acuerdo Marco de Atos Spain