En el siguiente artículo podrás ver lo ocurrido con el calendario laboral y el exceso de horas anuales, según el Acuerdo Marco de Atos Spain, que se ha dado en algunos centros.
A continuación os facilitamos los enlaces a los calendarios laborales de las distintas ubicaciones de Atos Spain:
El día 8 de junio tuvo lugar una nueva reunión con la empresa sobre el Teletrabajo, que finalmente tuvo que ser suspendida, pues la empresa no envió convocatoria de la reunión y todos los sindicatos no pudieron estar presentes.
Ya estamos a las puertas de la jornada intensiva en Atos Spain y la empresa aún no se había reunido con los sindicatos.
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de abril de 2021, después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Ante el aumento de los casos de violencia de género, con un trágico final, ocurridos en los últimos días, FeSMC ha publicado el siguiente comunicado:
Tras los despidos producidos en nuestra empresa los días 17 y 18 de mayo, la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) en Atos Spain envió a Recursos Humanos (RRHH) por correo electrónico una declaración unitaria. La respuesta de RRHH la reproducimos al final de dicha declaración.
Resumen de la reunión del 18/5/2021 de la Mesa de Trabajo a Distancia:
¿Cómo va el próximo Convenio? Pues, está totalmente parado. Desde el 10 de febrero la Mesa no se ha vuelto a reunir. Desde UGT exigimos su inmediata reactivación.
¿Qué está pasando? Creemos que se vuelven a repetir los comportamientos de la negociación del pasado convenio. La Patronal quiere dilatar la negociación, de manera que el tiempo vaya pasando y, mientras tanto, las personas trabajadoras siguen sin subida salarial.
Este 1 de mayo, además de ser un día de reivindicación de todos los trabajadores y trabajadoras, es un día de recuerdo a las víctimas del Covid 19 y a sus familias. Es también, un homenaje a las personas trabajadoras, en especial a las de los servicios esenciales, que han ejercido su labor aun a riesgo de su salud. Esta jornada reivindicativa, nos reafirma en los valores que siempre ha defendido UGT.
Como continuación de la noticia Juicio en la Audiencia Nacional por los permisos retribuidos, dónde informamos del acuerdo alcanzado en conciliación extrajudicial ante la Audiencia Nacional que incluye una nueva interpretación de los permisos retribuidos recogidos en el Art 22 apartados b), c) y d) del vigente XVII Convenio de Empresas de Consultoría, y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública (Convenio TIC), os adjuntamos Decreto n º 57/2021 de 12/04/2021 en el que el mencionado tribunal aprueba el acuerdo de conciliación alcanzado por las partes, y archiva la demanda, lo que equivale a darle un rango de sentencia al mencionado acuerdo.
Como cada año, desde UGT recordamos a los trabajadores y trabajadoras que han sufrido las consecuencias de los accidentes y enfermedades laborales.
En el siguiente manifiesto repasamos distintos aspectos de seguridad y salud laboral.
Este año se produce un exceso de jornada anual en el calendario laboral de Madrid. Tras solicitarse a la empresa que se aplique el Acuerdo Marco, se pidió que esa hora de más en el cómputo anual para las oficinas de Madrid, el resto de las oficinas en situación parecida ya tenían resuelto este tema, se compensara ampliando la jornada intensiva de verano, comenzándola el 15 de junio en lugar del 16.
Dado que aún la empresa no ha respondido, las tres secciones sindicales con representación en Atos Spain han decidido en la comisión de gestión del Comité de Empresa de Madrid enviar el 9 de abril el siguiente correo electrónico a la dirección de RRHH:
“Buenas tardes,
En fecha 8 de abril no tenemos constancia de la publicación del calendario laboral para Madrid. El Acuerdo Marco para el establecimiento de Relaciones Laborales en Atos Spain indica que “En el plazo de un mes a partir de la publicación del calendario oficial en el B.O.E. o Boletines Oficiales que en cada caso correspondan, la Empresa informará, con el acuerdo de la RLT, el calendario laboral para el año siguiente.”
El pasado 19 de febrero comunicamos a Relaciones Laborales que se incluyese el día 15 de junio como inicio de la jornada intensiva de verano para evitar excedernos de la Jornada laboral anual que indica el Acuerdo Marco.
Por tanto, requerimos que se cumpla el Acuerdo Marco y se publique el calendario laboral en acuerdo con la RLT sin excesos sobre la jornada anual.
Un saludo
El Comité de Empresa de Madrid de Atos Spain.”
El inicio de la jornada intensiva llegará en dos meses y aún no tenemos respuesta.
El 14 de Abril entró en vigor el l Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, el cual aborda las obligaciones que deben cumplir las empresas con la finalidad de luchar contra la brecha salarial de género.
A continuación os presentamos un resumen del contenido del Real Decreto y una infografía sobre este tema.
En este artículo puedes acceder a información relacionada con la campaña de la Renta 2020 y como afecta a las personas que hayan sufrido un ERTE en el año 2020.
Si estas afiliado o afiliada a un sindicato, recuerda que puedes desgravarte la cuota anual pagada poniendo dicha cantidad en la casilla 14 de la declaración de la renta, dentro de Rendimientos del Trabajo. Este dato no viene incluido en el borrador de la declaración que elabora la Agencia Tributaria.
Atos Spain – TERRITORIO UGT
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de marzo de 2021 después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
A continuación puedes ver la guía interactiva elaborada por UGT sobre los tipos de jubilación dentro del Régimen General de la Seguridad Social.
En el siguiente artículo puedes ver un resumen de lo tratado en esta reunión.
El 8 de abril de 2021 iba a tener lugar en la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, el juicio por la demanda sobre los permisos retribuidos en el XVII Convenio Colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública presentada por UGT, CCOO y CGT. En el acto de conciliación previo al juicio ambas partes, sindicatos y patronal, han llegado a un acuerdo. En los enlaces de esta noticia podrás ver el comunicado de UGT, el acta de conciliación de dicho acuerdo, y el artículo 22 del convenio al que se refiere el Acta de Conciliación.
Tras este acuerdo, queda reconocido que los permisos retribuidos a los que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 22 de nuestro convenio colectivo deben disfrutarse en día laborable, con las excepciones que se marcan en el acta de conciliación.
El 4 de mayo de 2021 se celebrarán elecciones a la Comunidad de Madrid. En el primer enlace puedes ver el comunicado informativo de UGT. En el segundo accedes a la publicación en el BOCM del 29/3/2021 de la información sobre permisos retribuidos para ejercer el derecho al voto.
Comunicado UGT: permisos retribuidos para las elecciones del 4-5-2021 a la Comunidad de Madrid
Publicación en el BOCM de los permisos retribuidos en las elecciones
