Acuerdo para la inversión del Bonus por baja siniestralidad del año 2016 en Atos Spain


Tras varios meses de reuniones se ha llegado a un acuerdo entre los delegados y delegadas de prevención de Atos Spain y la empresa para la inversión en Prevención de Riesgos Laborales del Bonus por baja siniestralidad (1) que ha obtenido la empresa correspondiente al ejercicio del año 2016.

A continuación ponemos el enlace del comunicado conjunto que los tres sindicatos con representación a nivel estatal hemos elaborado:

Comunicación en el área de Prevención a l@s emplead@s de Atos Spain

A modo de resumen de lo ocurrido en estos meses de negociación contaros lo siguiente:

En el centro de trabajo de Madrid todo se inició con una citación de la Inspección de Trabajo a la empresa y a los delegados de prevención de Atos Spain para comprobar porque dichos delegados no habían firmado la solicitud del bonus para el año 2016 ni habían presentado alegaciones en contra. Se le dijo a la inspectora que se había estado intentado llegar a un acuerdo con la empresa sobre ese tema pero que la misma no había mostrado mucha disposición y que el plazo para la presentación de las alegaciones se había pasado y la empresa presentó la solicitud del bonus. La inspección de Trabajo instó a la empresa a negociar con los delegados de prevención de Madrid y le comunicó que si no mostraban voluntad de negociar podría imponerles la devolución del bonus más una sanción económica. Durante varios meses se produjeron distintas reuniones, intercaladas con aplazamientos de reuniones en la Inspección de Trabajo y reuniones en dicha Inspección en las que la Inspección recordaba a la empresa que debía prestar importancia a este asunto y dialogar con los delegados de prevención.

La negociación se amplió a nivel estatal participando delegados y delegadas de prevención del resto de centros de trabajo de Atos Spain en toda España, quedando también representados aquellos centros que no tuviesen delegados/as de prevención.

Finalmente el 13 de junio se llegó a un acuerdo, aunque quedan pendientes algunos flecos sobre cómo será el trámite de solicitud y recogida. Informaremos del mismo cuando estén resueltos.

Os mantendremos informados.

(1) Bonus de baja siniestralidad laboral: Consiste en una reducción en las cotizaciones por contingencias profesionales a la Seguridad Social para aquellas empresas que   hayan tenido una baja siniestralidad laboral, y siempre que se cumplan los requisitos necesarios.   La cuantía es del 5% de las cotizaciones por contingencias profesionales durante el periodo de observación. Para los tres años siguientes, será de un 5% adicional, siempre limitado al importe de la inversión realizada y totalizando un máximo de cuatro ejercicios naturales, consecutivos e inmediatamente anteriores al de la solicitud que no hayan formado parte de una solicitud anterior.

Todo esto se haya regulado en el Real Decreto 231/2017: BOE-A-2017-3125

 

Nuevo Sistema de Control Horario


El pasado sábado 11/05/2019 el personal de Atos recibió un correo de Javier Avila (Director de Recursos Humanos) informando de la aplicación del Real Decreto Ley 08 /2019 que establece la obligatoriedad del registro diario de jornada por persona, en todo tipo de empresas a partir del 12/05/2019.

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Nueva Sentencia sobre la Cesta de Navidad


Recientemente se ha hecho pública la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dando la razón a los trabajadores y trabajadoras de Atos Spain, Atos IT y Atos Worldgrid desestimando el recurso que estas empresas plantearon con el fin de eliminar el derecho a la Cesta de Navidad.

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Manifiesto 1 mayo 2019


El 1 de mayo UGT saldrá de nuevo a las calles para reivindicar los derechos de las trabajadoras y trabajadores de España. Te invitamos a unirte a las manifestaciones que se celebraran en distintos lugares del país con tal motivo. En Madrid la manifestación partirá de a las 12 de la mañana desde Atocha para finalizar su recorrido en la Puerta del Sol.

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ver: Cartel 1 mayo

Elecciones en ATOS IT para el centro de Albarracín 25 (Madrid)


El 24 de abril se celebraran elecciones parciales en Atos IT para el centro de trabajo de Albarracín 25 (Madrid). Te animamos a participar con tu voto en estas elecciones, ya que representa tu voz en defensa de tus derechos y condiciones de trabajo.

Por una lucha sin tregua por tus derechos:

  • Subida salarial no absorbible
  • Conciliación familiar
  • Defensa y mejora de los beneficios sociales
  • Desconexión digital
  • Consecución de un único CONVENIO en ATOS IT que nos equipare a todos y acabe con las “clases” de trabajadores de 1ª y de 2ª.
  • …y cualquier sugerencia por tu parte.

Desde UGT Atos IT contamos contigo.

Os presentamos a los compañeros que forman la candidatura  de UGT Atos IT en las próximas elecciones del centro de trabajo de Albarracín 25 (Madrid).

  1. MARÍA SANTOS PLAZA
  2. ALEJANDRO RUIZ HERRERO
  3. JOSE MARÍA JIMÉNEZ CORTIJO
  4. PEDRO CABALLERO CACHINERO
  5. MIGUEL ÁNGEL GÓMEZ SANTOS
  6. FERNANDO CUESTA GARCÍA
  7. MARÍA CRISTINA FERNÁNDEZ-SESMA MATAS
  8. RICARDO IÑIGO GÓMEZ
  9. FRANCISCO HERENCIAS LÓPEZ
  10. JOSE CARLOS PÉREZ GÓMEZ
  11. JAVIER CLEMENTE PINILLA
  12. ROSA MARÍA DA SILVA GARRIDO
  13. RICARDO ROMANILLOS JIMÉNEZ

 

Ocho semanas de permiso de paternidad


Desde el pasado 1 de abril, las personas que sean padres, tendrán derecho a un permiso de paternidad de ocho semanas.

Os facilitamos un resumen con las principales características, así como el texto íntegro del Boletín Oficial del Estado donde podréis consultar otras novedades relacionadas con el tema de la lactancia, los partos prematuros (En estos casos o en si el neonato deba permanecer en el hospital, el permiso se ampliará en tantos días como permanezca hospitalizado, con un máximo de 13 semanas), etc.

Leer Nuevo permiso de paternidad  o ver video-resumen: Ocho semanas de permiso de paternidad

Leer texto íntegro del B.O.E.: Real Decreto-ley 6/2019

 

 

Fecha de aplicación de los cambios de categoría en Atos Spain


Tras la propuesta realizada por UGT y CCOO, a la que se unieron CGT y ELA, en la reunión de la Mesa de Diálogo Social del pasado 28 de marzo solicitando a la dirección de la empresa la aplicación desde el 1 de enero de 2019, como mínimo, del cambio de Categoría/Grupo Profesional, hemos recibido en el día de hoy respuesta afirmativa por parte de Recursos Humanos:

“Buenos días,

Tras la última reunión de la Mesa de Dialogo Social celebrada el pasado 28 de marzo, informarles que la dirección de la Empresa ha decidido aceptar la propuesta de aplicar los cambios de Categoría / Grupo Profesional, de forma que dichos cambios entrarán en aplicación en la próxima nómina del mes de abril con retroactividad desde el mes de enero de 2019.

Atentamente,

Dirección de Recursos Humanos”

Con esta medida una parte importante de la plantilla de Atos Spain verá reflejado el cambio de Categoría/Grupo Profesional.