Juicio por la cesta de Navidad


El pasado día 11 de julio se  celebraron los juicios planteados por UGT y CCOO, al que se adhirieron el resto de  sindicatos presentes (COS no estuvo presente en el juicio), en las distintas  empresas del grupo Atos y Worldline afectadas por la decisión unilateral de la Dirección de la empresa de no entregar cesta de navidad. Las empresas del grupo Atos afectadas serían Atos Spain, Atos Worldgrid y los colectivos de Infoservicios y Mundivia, actualmente incorporados en Atos IT.

Para leer el artículo completo:  Juicio por la cesta de Navidad

Si queréis ver publicaciones anteriores sobre este tema ver los siguientes enlaces:

Reunión en el SIMA por la Cesta de Navidad y Negociación Cesta de Navidad en Atos Spain

 

 

Información de interés para los compañeros procedentes de la antigua DAESA y de la antigua INFORSERVICIOS


   Para los compañeros de ATOS IT procedentes de la antigua DAESA adjuntamos el calendario laboral para 2017.

Calendario Laboral 2017

ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA S.L. MADRID.

Aplicable al colectivo de trabajadores de Atos IT procedente de la antigua DAESA

   La duración máxima de la jornada de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. La jornada laboral queda fijada para el año 2017 en 1.730,25 horas efectivas de trabajo. Su distribución será la siguiente:

  1. JORNADA LABORAL
    • Horario flexible con más/menos una hora de flexibilidad en la hora de entrada y en la hora de salida.
    • Desde el 01/01/2017 hasta el 14/06/2017 (ambos incluidos) y desde el 16/09/2017 hasta el 31/12/2017 (ambos incluidos):
      • De lunes a jueves:
        • Entrada: de 8:00 h a 9:00 h.
        • Salida: de 17:30 h a 18:30 h.
        • Descansos: 1 hora para comer y 15 minutos para el desayuno (no computa como tiempo efectivo de trabajo)
      • Viernes:
        • Entrada: de 8:00 h a 9:00 h.
        • Salida: de 15:00 h a 16:00 h.
        • Descansos: 15 minutos para el desayuno (computa como tiempo efectivo de trabajo).
      • Desde el 15/06/2017 hasta el 15/09/2017 (ambos incluidos):
        • De lunes a viernes:
          • Entrada: de 8:00 h a 9:00 h.
          • Salida: de 15:00 h a 16:00 h.
          • Descansos: 15 minutos para el desayuno (computa como tiempo efectivo de trabajo).
        • El personal destinado en cliente deberá cumplir el horario del centro de trabajo de destino, tal y como estipula el XVI Convenio Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
  1. VACACIONES
    • De acuerdo con las normas internas, todos los trabajadores deberán solicitar sus vacaciones en la herramienta corporativa de imputación de tiempos antes del 31 de marzo.
    • Todos los trabajadores tienen derecho a 23 días laborables de vacaciones anuales retribuidas, o a la prorrata correspondiente, dentro del año natural.
    • Se establecen 6 periodos vacacionales, dos de ellos de un día de duración. Al menos 11 días laborables deberán disfrutarse entre el 15/06/2017 y el 15/09/2017.
    • Los empleados que acrediten con sus imputaciones 222 días de trabajo durante el 2016, disfrutarán de un día más de vacaciones en el año 2017.
  2. FIESTAS DURANTE EL 2017
    • 6 de Enero: Epifanía del Señor.
    • 19 de Marzo: San José (se traslada al lunes día 20).
    • 13 de Abril: Jueves Santo.
    • 14 de Abril: Viernes Santo.
    • 1 de Mayo: Día del Trabajo.
    • 2 de Mayo: Día de la Comunidad de Madrid.
    • 15 de Mayo: Día de San Isidro.
    • 15 de Agosto: Día de la Asunción de la Virgen.
    • 12 de Octubre: Día Nacional de España.
    • 1 de Noviembre: Día de Todos los Santos.
    • 9 de Noviembre: Día de la Almudena.
    • 6 de Diciembre: Día de la Constitución.
    • 8 de Diciembre: Día de la Inmaculada Concepción.
    • 25 de Diciembre: Natividad del Señor.

Para los compañeros de ATOS IT procedentes de la antigua INFOSERVICIOS adjuntamos el acuerdo para 2017.

Para cualquier duda o sugerencia podéis poneros en contacto con nosotros en el despacho B201 de Albarracin 25 los días pares del mes, en el teléfono 675 616 235 o en el correo: es-ugt.atosit@atos.net.

Movilizaciones 23M – Stop Avaricia Empresarial


   Las movilizaciones, iniciadas en diciembre y que prosiguieron el 19 y 22 de febrero, continúan el 23 de marzo con una nueva jornada de lucha y reivindicación.

   En los centros de trabajo de todo el país, reclamaremos EMPLEO, SALARIOS DIGNOS, Y LA RECUPERACIÓN DE DERECHOS SOCIALES. Llevamos 3 años de crecimiento económico, las previsiones para los próximos años dicen que seguirá la tendencia, aumenta el beneficio empresarial ¿Por qué las mejoras no llegan a las familias trabajadoras?

   Los problemas creados por los recortes no se corrigen, al contrario, se agravan:

– Aumenta la precariedad laboral, las desigualdades y la pobreza.

– No se percibe voluntad política para revertir esta situación.

– El diálogo social bipartito y tripartito no avanza.

Sobran razones para la movilización. Por ello, convocamos el 23 de marzo asambleas informativas en los centros de trabajo y concentraciones.

En nuestro caso nos concentraremos este jueves 23 de marzo de 12:30 a 13:30 horas en la puerta de Atos en Albarracín 25.

Todo el que quiera sumarse a la concentración está invitado a hacerlo

Decimos sí a negociar.

Decimos sí a mejorar los salarios.

Decimos sí a más y mejor empleo.

Decimos sí a trabajos dignos.

Decimos sí a repartir el crecimiento.

Decimos sí porque es de justicia.

8  DE MARZO  DE  2017 DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA


   Llega un nuevo 8 de marzo y UGT mantiene su compromiso continuo con la igualdad entre mujeres y hombres. Seguimos pidiendo la eliminación de toda forma de discriminación y violencia contra las mujeres, pues dicha igualdad es una base firme sobre la que erigir una sociedad mejor.

   Lamentablemente, las medidas económicas, sociales y laborales aplicadas en estos años bajo la excusa de la crisis económica siguen provocando unos efectos nefastos. A pesar de distintas proclamas del gobierno del PP anunciando el fin de la crisis y la recuperación económica de España, continuamos inmersos en las reformas que nos han impuesto desde dicho gobierno y recomendadas desde el FMI y la Unión Europea. Se han recortado significativamente los derechos laborales y la protección social, poniéndose en grave riesgo el Estado de Bienestar y la cohesión social.

   Unas Reformas que han precarizado el empleo y que muestran el fracaso de un modelo de  crecimiento que está aumentando la Desigualdad Social y de Género, Una situación donde las mujeres siguen siendo las grandes perjudicadas. Los recortes en políticas públicas, Sanidad, Educación, Servicios Sociales y dependencia continúan, debilitando el Estado de Bienestar e impactando de lleno en las políticas de Igualdad, tanto a nivel estatal como autonómico.

   La discriminación a las mujeres se producen, entre otros puntos, en el acceso al empleo, el tipo de contratos que se les realiza, la duración de la jornada o las interrupciones de la carrera profesional por el cuidado de familiares. Todo ello repercute en la brecha laboral que sufren con respecto a los hombres. UGT exige la derogación de la reforma laboral de 2012 que ha aumentado la precariedad y la temporalidad del mercado laboral  y que si ha llevado a muchos hombres al umbral de la pobreza, con las desigualdades que se dan en nuestra sociedad se ceban aún más con las mujeres.

   Debemos conseguir que los recortes en los Servicio Públicos se reviertan, muchas mujeres ha perdido su trabajo, hay que evitar la vuelta al modelo familiar en el cual la mujer asume en solitario los cuidados del entorno familiar.  Las mujeres siguen teniendo una menor tasa de actividad así como una mayor precariedad laboral, siendo así uno de los colectivos más vulnerables ante la crisis económica.

   En cuanto al salario citar sólo un ejemplo; en 2016 el salario medio ha sido de 28.284 €, siendo en el caso de las mujeres de 20.824 €, es decir, 7.460 € menos. Si la comparativa la hacemos por tramos salariales vemos que con sueldos inferiores a dos veces el Salario Mínimo, 1.297,2 €, hay un mayor número de mujeres que de hombres, en concreto 80.552, mientras que con salarios por encima de esta cantidad se dispara la diferencia en favor de los hombres, 214.389, siendo mayor el número de hombres que de mujeres en todos los tramos.

   UGT continuará luchando por eliminar las grandes dificultades que las mujeres tienen para acceder a un empleo, eliminar la brecha salarial con respecto a los hombres, contra la mayor precariedad contractual que sufren y para  que se compatibilicen los tiempos de vida y trabajo. Continuamos impulsando la negociación de medidas y planes de igualdad en el marco de la negociación colectiva. Deben reforzarse las políticas de igualdad, promover cambios en los valores  y actitudes sociales adjudicados a mujeres y hombres que contribuyan a una mayor sensibilización e intervención en la prevención, tratamiento y erradicación de la violencia contra las mujeres, incluido el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.

Desde UGT exigimos:

  • Impulsar el Dialogo Social y la Negociación Colectiva para adoptar medidas de igualdad en el empleo, eliminar las brechas de género y la violencia contra las mujeres.
  • Revertir las reformas laborales y recortes que tanto daño están causando. Es prioritario conseguir un Pacto de Estado contra la Violencia de Género, elaborar y poner en marcha una Ley de Igualdad salarial. También mejorar la normativa de Igualdad y así avanzar en la eliminación de la discriminación y desigualdad en el acceso al empleo, su mantenimiento y promoción.
  • Avanzar en políticas de conciliación y corresponsabilidad entre mujeres y hombres, de forma que el coste de los cuidados de menores y mayores no recaiga casi en exclusiva en las mujeres.
  • Elaboración y puesta en marcha de una Ley que garantice la Igualdad de Salarios. Los recortes que llevamos años sufriendo están provocando un aumento de las brechas de género y salarial que hay que eliminar.

   Animaros también a participar con vuestro ejemplo en el día a día todo el año y no solo el 8 de marzo, es una labor de todos y que al lograrlo a todos nos beneficiará.

   El próximo 8 de marzo, a las 19 horas acude a la manifestación que con motivo de este día se celebrará entre la Plaza de Neptuno y Plaza de España,

Sin Igualdad de trato y Oportunidades no hay Justicia ni Democracia

La brecha salarial


Se conoce como brecha salarial al cálculo estadístico del porcentaje de los ingresos de las mujeres en comparación con el de los hombres. España desgraciadamente es uno de los países de Europa con una de las brechas más altas que ha ido agravándose en los últimos cinco años y que en la actualidad asciende al 23,25%.

   Al ritmo actual la igualdad económica podría retrasarse hasta 170 años según el informe Global Gender Gap Report 2016 del Foro Económico Mundial (FEM).

   Por otra parte, España ocupa el 29º lugar en la brecha de género, siendo ésta la diferencia entre las tasas masculina y femenina en la categoría de una variable. Cuanto mayor es la brecha, mayores son las diferencias entre hombres y mujeres; cuanto menor es la brecha, más cerca estamos de la igualdad.

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La pasada semana el Partido Socialista instó al Gobierno a desarrollar una Ley de Igualdad Salarial, una de las asignaturas pendientes en nuestro país donde las mujeres han sido las principales afectadas por la crisis.

   Por ello, UGT considera necesario poner en marcha una Ley de Igualdad Salarial que aborde como puntos primordiales:

  • Desarrollar reglamentariamente, los contenidos mínimos de los Planes de Igualdad en las empresas, introduciendo en su regulación la necesidad de incluir la materia salarial.
  • Crear un órgano público con representación de los Interlocutores Sociales y el Gobierno, que pueda manejar los datos reales de las empresas y revisar los Convenios Colectivos para detectar discriminaciones y desigualdades salariales. Éste órgano también podría supervisar los supuestos en los que las trabajadoras o sus representantes planteen una demanda para que se evalúe las posible desigualdad o discriminación salarial en su empresa.
  • Incrementar las sanciones a las empresas que no respeten la normativa sobre igualdad de género, incluida la igualdad salarial.
  • Obligar a las empresas a revisar las clasificaciones profesionales y la valoración de puestos de trabajo dirigidas a eliminar la discriminación y la desigualdad estructural salarial entre mujeres y hombres, en un periodo de tiempo y con la representación sindical de los trabajadores.
  • Establecer como competencia de los representantes de los trabajadores la de recibir, de forma periódica, información sobre las retribuciones y la composición de las plantillas donde se detalle la retribución completa media de mujeres y hombres, desglosado por grupos, categorías y/o niveles profesionales, así como la distribución de la plantilla por sexos en cada grupo, categoría y nivel profesional y sobre los ascensos y promociones profesionales.

   Desde la sección sindical de UGT en Atos Spain, defendemos la igualdad retributiva que estimula a los trabajadores y trabajadoras para hacer mejor su trabajo, mejora el clima laboral, crea una mayor implicación y genera una mayor productividad.

representación de la mesa negociadora del convenio estatal de ATOS IT


    El martes 28 febrero de 2016 los sindicatos con representación en ATOS IT (CGT, CCOO  y UGT), hemos mantenido una reunión para decidir la representación de la mesa negociadora del convenio estatal de ATOS IT.

   Durante la reunión se ha alcanzado un acuerdo por el cual ningún sindicato tiene mayoría absoluta en la mesa de negociación y por tanto no podrá llegar a ningún acuerdo de forma independiente.

La composición, por la parte social, queda de la siguiente forma:

  • CCOO    7 delegados, con el 50,000% de representación.
  • UGT       4 delegados con el  34,375% de representación.
  • CGT       2 delegados con el  15,625% de representación.

   Destacaros que a la hora de firmar un posible convenio, lo importante no es el número de delegados sino el porcentaje de representación. El objetivo de la sección de UGT desde el principio ha sido conseguir una mesa de negociación que se ajuste a la legalidad y sin mayoría por parte de ningún sindicato, pensamos que estos objetivos se han logrado.

   Os mantendremos informados de los siguientes pasos, ahora toca empezar a trabajar para conseguir un convenio estatal digno.

Saludos.

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Duodécima reunión de Formación


   El pasado día 13 de Febrero se ha celebrado la duodécima reunión de Formación. UGT ha presentado en la mesa modificaciones al borrador del acuerdo con la intención de mejorarlo y atar cabos sueltos que hemos ido detectando en el tiempo en que estuvo vigente el acuerdo que ahora se ha renegociado.

   UGT presentó una modificación que está relacionada con el 20% de la cuota de inscripción reservada a la RLT. Nuestra propuesta es que estas inscripciones se realicen una vez se haya abierto el plazo de solicitud al curso y las plazas se asignen en el mismo orden de llegada de las solicitudes. Otra propuesta ha sido recuperar la Comisión Paritaria para resolver los problemas que pueda haber de interpretación del Acuerdo y todas aquellas tareas que se le puedan encomendar en el Acuerdo. La Comisión Paritaria estaría constituida por las Secciones Sindicales firmantes del Acuerdo y la empresa (CC.OO. estuvo de acuerdo con esta propuesta).

   La postura de CGT ante estas propuestas fue positiva excepto con la relativa a la Comisión Paritaria. Según ellos se pretende quitar contenido a la Comisión de Formación, nada más alejado de la realidad, y nos recordaron repetidamente que ellos no podían firmar debido a la compensación de “hora por hora” en las formaciones específicas, eso a pesar de los inconvenientes que se han incluido en el borrador para que esta formación sea cada vez más difícil de impartirla fuera de horario laboral.

   Todo fue bien hasta que, al final de la reunión, CGT se quejó a la empresa  porque ahora estábamos haciendo propuestas nuevas y la empresa no tenía prisa, pero cuando ellos hacían propuestas la empresa les decía que corría prisa en firmar un acuerdo. La empresa les contesto indicándoles que en Enero estaban pendientes de publicar cursos y que la prisa por firmar un Acuerdo era para que estos cursos estuvieran bajo el amparo de este nuevo Acuerdo de Formación, y también les indico que durante ese tiempo en el que ellos presentaban propuestas nuevas, tanto CCOO como UGT estábamos presentando modificaciones al borrador inicial. En este momento de acaloramiento, uno de los compañeros de CGT tuvo la desfachatez de decir “Que ellos no habían dicho en ningún momento que no fueran a firmar el Acuerdo”. La empresa nuevamente les indico que eso lo habían dicho en la reunión del día 6 de Febrero y así constaba en el acta de la citada reunión.

   La realidad es que CGT ha denunciado y renegociado un acuerdo no para firmarlo, sino para tener las mismas ventajas y ninguno de los inconvenientes de firmar. Es decir, si todo va bien CGT ha conseguido mejorar un acuerdo y si todo va mal, CGT no ha firmado y no es responsable de nada. Por esto tienen tanto afán porque firmemos los demás el acuerdo tal como ellos lo han dejado. Esta estrategia se ha repetido en todas las negociaciones que ha habido en Atos y, salvo alguna excepción que confirma la regla, nunca han firmado. Y es que estos “sindicalistas” no se quieren estropear las manos trabajando por los demás, son unos maestros en escurrir el bulto ante las responsabilidades, quieren estar en primera fila, pero sólo para recoger premios, no para recibir hostias de los trabajadores porque como no firman nada, nunca se equivocan. Eso sí, si algo sale bien, fue porque ellos presionaron a la empresa con sus “movilizaciones” y sus denuncias. Cualquier sindicalista de este sector, salvo los de CGT, sabe que no tiene nada que ganar en la calle, por el nulo apoyo de los trabajadores, y lo que no ganas en la calle, tampoco lo ganas en el juzgado; en el juzgado no hacen sino darte un derecho que ya tenías y que la empresa te ha quitado. Por tanto, deberían saber que si se llega a algún acuerdo con la empresa que beneficie al trabajador, será porque beneficie aún más a la empresa. Y aunque se gane poco, hay que firmar.

   El Acuerdo de Formación debería firmarse por todos, aunque no fuese mejor que los acuerdos locales existentes, porque afectará a todos los trabajadores de la empresa en España. La no firma supone decirles a los trabajadores de Bilbao, Santiago, Zaragoza, Valladolid, etc. que en la formación son trabajadores de segunda, que no tienen derecho a solicitar cursos de catálogo, si no quiere la empresa. Esto es lo que está diciéndoles CGT a estos territorios y para evitar que se les pueda acusar de esto nos dicen a los demás sindicatos que firmemos el Acuerdo. Pues bien, UGT está dispuesta a firmar para que los trabajadores tengan los mismos derechos, pero no vamos a regalar nada a CGT.

Mediación en el SIMA


   El día 9 de Febrero se ha celebrado un acto de mediación en el SIMA (Servicio de Interconfederal de Mediación y Arbitraje), a este hemos acudido todas las RLTs del Grupo ATOS (Atos Spain, Atos Wordline, Atos Wordlgrid y Atos IT) y un apoderado de la empresa, para alcanzar tratar el tema de la Cesta Navidad.

   Tras la introducción de los mediadores del SIMA, se procedió a dar la palabra a las RLTs presentes en la mesa para que realizasen su reclamación. Las RLTs trasladamos a la representación de la empresa y a los mediadores del SIMA que en los distintos acuerdos de empresa, existían cláusulas que reconocían la concesión de la Cesta de Navidad a los trabajadores siempre que las condiciones económicas lo permitiesen, que desde 2012 que se dejó de recibir este concepto no se ha vuelto a recibir y que entendemos que la actual situación económica de la compañía permite la restitución del mismo.

  El representante de la empresa nos comunicó que la empresa está dispuesta a llegar a un acuerdo y restituir este beneficio social, pero que dada la cantidad de empresas y trabajadores afectados, necesita tiempo para estudiar los distintos acuerdos de empresa y convenios colectivos, y por tanto, solicitaba 3 meses para negociar un acuerdo y un aplazamiento del acto de mediación que contemplará ese espacio de tiempo.

   Por Parte de las RLTs, se trasladó a los mediadores del SIMA, que el tiempo solicitado por la empresa para alcanzar un acuerdo es excesivo, teniendo en cuenta que es un asunto que venimos reclamando de bastantes meses atrás, pero que viendo la disposición de la empresa de negociar podríamos darles de plazo hasta finales de marzo cuando se volvería a convocar la mesa de mediación con el resultado final de acuerdo o no, en este último caso se continuaría el proceso de denuncia ante la Audiencia Nacional.

   La empresa acepta el planteamiento de las RLTs y se ha fijado el acto de mediación para el  próximo  jueves 30 de Marzo de 2017 a las 9:30 horas.

El estrés como potencial causa de muerte


   Los datos de accidentes de trabajo, en los 10 primeros meses del año 2016, vuelven a constatar la tendencia alcista de la siniestralidad laboral. Se produjeron más de un millón de accidentes relacionados con el trabajo y murieron 509 personas, 184 de ellas a causa de infartos y derrames  cerebrales. Estas patologías no traumáticas se vinculan a los riesgos psicosociales, como  “el estrés”.

   En la encuesta que UGT realizó sobre la situación del sector financiero, el 68% de los encuestados afirmaron estar sometidos a un alto nivel de estrés, causado éste por la presión por objetivos, exceso de volumen de trabajo y prolongaciones de jornadas.

   Es elevado el número de trabajadores y trabajadoras en el sector financiero que, día a día, van acumulando dosis de tensión que acaban influyendo en su salud y en el desarrollo de su vida personal y laboral.

   En diciembre de 2016, UGT ha instado a la Inspección de Trabajo a desarrollar una campaña para controlar los riesgos psicosociales en la empresa. Las evaluaciones de riesgos psicosociales, que son obligatorias por ley, no se realizan, o se hacen deficientemente, en el sector financiero. UGT seguirá persiguiendo y denunciando estos incumplimientos.

   El Sindicato exige que las enfermedades producidas por los riesgos psicosociales sean consideradas derivadas del trabajo, y por tanto, sean reconocidas como enfermedades profesionales. Hoy en día son consideradas contingencias comunes; los trabajadores y trabajadoras  no solo sufren por estar enfermos, sino que también ven reducidos sus ingresos económicos debido a esta calificación.

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   Los  trabajadores  pertenecientes al grupo AtoS somos parte  afectada de manera muy directa. Por un lado, una parte importante de la plantilla trabaja dando servicio a empresas del sector financiero compartiendo estos riesgos; pero el resto no está exento ya que las similitudes en nuestro estilo de trabajo son más que evidentes sea cual sea el cliente.

   Tampoco debemos de olvidar otros riesgos asociados sobre los que UGT está concienciando a través de diversas  campañas

Futuro Acuerdo de Formación Estatal


   Hoy se ha mantenido la undécima reunión de la mesa de negociación del Acuerdo de Formación. En las anteriores reuniones se han incluido mejoras en un borrador del futuro Acuerdo tomando como documento de partida el Acuerdo de Formación Estatal que CGT tumbó en un SIMA.

   Durante este tiempo de negociación todas las partes hemos hecho concesiones, principalmente en aras de conseguir que CGT firmara este Acuerdo de Formación Estatal. En la reunión anterior, CGT ya expresó que veían muy difícil la firma teniendo solo como punto de conflicto la compensación de hora por hora para aquellos trabajadores que reciban formación específica fuera del horario laboral. Este ha sido un punto de controversia durante la negociación de este acuerdo, a UGT tampoco nos gusta y por eso hemos incluido en el redactado del nuevo Acuerdo medidas de presión y control para este tipo de formación. También expresaron que iban a realizar una asamblea, no concretaron a quienes iban a convocar a esa asamblea si a trabajadores, afiliados o delegados, para decidir la firma o no del Acuerdo

   Hoy, al comienzo de la reunión, la empresa ha preguntado a CGT si tenía que informarnos de algo. CGT ha contestado que ellos no van a firmar el Acuerdo de Formación Estatal. Entonces  nos ha preguntado al resto que opinábamos. UGT ha manifestado que para llegar al Borrador que actualmente hay, se han hecho concesiones por parte de todos con el objetivo de incluir a CGT en la firma del Acuerdo, pero si después de esto, persisten en su postura de no firmar, pues este no es el Acuerdo que nos gusta y queremos seguir negociándolo.

Los compañeros de CGT han tenido la desfachatez de decirnos “que no les parece licito, que no firmemos el Acuerdo tal y como está y que queramos seguir negociando”. Hace falta tener cuajo para decir esto, lo que a UGT no le parece “lícito”, y más bien nos parece una tomadura de pelo, es que esta fuerza sindical tumbara en el SIMA un buen acuerdo de Formación que ellos no habían negociado ni firmado, aunque se les dio la oportunidad tanto de negociarlo como de firmarlo, que se haya vuelto a negociar admitiendo todas sus propuestas, salvo una, y que ahora nos digan que todo esto sólo era para satisfacer su ego, marear la perdiz, ¿o para qué ha sido realmente?. De momento ha servido para privar a una parte de los trabajadores de Atos Spain del acuerdo de formación que tenían.

   En fin,  en el Acuerdo que finalmente se firme habrá algunas mejoras y mecanismos de control, que se deben a la experiencia del tiempo en que el anterior Acuerdo de Formación estuvo vigente y a las nuevas propuestas, por tanto “no hay mal que por bien no venga”.

ENCUESTA para la EVALUACIÓN  de RIESGOS PSICOSOCIALES


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   Los primeros resultados  sobre la participación en la encuesta de Riesgos psicosociales son muy bajos: un 15%

   La  participación de todos en la toma de datos resulta imprescindible para conocer en profundidad las condiciones de trabajo que puedan causar riesgos psicosociales.

  Sin esta información el departamento de Prevención de Riesgos y RRHH no podrá trabajar en medidas de prevención específicas.

  Os recuerdamos que los trabajadores de Atos Spain adscritos en el centro de Barcelona no participáis en esta ocasión, dado que ya lo realizasteis el año pasado.

  Queremos agradecer a los que han participado que lo hayan hecho, y  estamos seguros de que los que aún no lo habéis hecho buscaréis 20 minutos para ello.

  El plazo inicial era hasta el 8 de Febrero, para para facilitar la participación, se amplia una semana más hasta el 15 DE FEBRERO.

 Os animamos a participar de forma masiva para saber realmente el alcance de un problema que nos consta y que hemos contrastado su existencia en todo el grupo ATOS.

https://misaplicaciones.es.myatos.net

   Hemos comprobado que es completamente CONFIDENCIAL y se puede hacer desde cualquier ordenador aunque no tenga la plataforma CHESS.

   Respecto al tiempo invertido para la realización del mismo, la empresa había dispuesto imputarlo en “Other Absences”, pero ante las quejas de la RLT se imputará a “Meeting” indicando en comentarios “Realización Estudio psicosocial”. Por supuesto, esta forma de imputación no es obligatoria.

 

Apertura de negociación del convenio nacional de ATOS IT


   El miércoles 31 de enero, hemos mantenido una reunión con la dirección de RRHH, en la cual la empresa nos ha comunicado su intención de iniciar la apertura de negociación del convenio nacional de ATOS IT.

  Durante esta reunión, nos solicita para el inicio del proceso formal los siguientes requisitos:

  • Nombramiento de la comisión negociadora que constara de 13 representantes de las distintas RLT´s que tienen actualmente representatividad en la compañía.
  • Indicar si la negociación se realizara a nivel de sección sindical o comités de empresa.

   Se ha establecido la fecha de 28 de Febrero para la comunicación de los requisitos anteriormente descritos.

   Os mantendremos informados.

Saludos.

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UGT denuncia ante la Inspección de Trabajo la Supresión del Servicio de Enfermería


   Cuando algún compañero haya tenido la necesidad de ser asistido por el Servicio de Enfermería durante este mes de enero, se habrá llevado la desagradable sorpresa de encontrar un cartel en la puerta que anuncia la desaparición del dicho servicio desde el 1 de enero del 2017.

   Desde UGT se pidió explicaciones a la empresa en distintos niveles (RRHH, CSSL…), pero la única respuesta era algo como “La empresa no tiene obligación de prestar este servicio”.

   Parece que los recortes y los despidos, a los que nos tiene acostumbrados la empresa, también van a afectar a la salud de los trabajadores, aunque sea una partida presupuestaria muy pequeña comparada con la labor tan importante que realiza desde al menos el año 2004, ya que al tener ATOS mancomunado el Servicio de Prevención de Riesgos y por tanto el Servicio de Enfermería afecta, solo en la sede de Madrid, a más de 4000 personas de Atos Spain, Atos Worldgrid, Atos IT y Atos Worldline.

   En UGT no estamos de acuerdo ni en la forma que se ha hecho (sin ningún aviso previo a las RLT’s) ni en el fondo, ya que opinamos que es contrario a ley. Por lo que, hemos decidido ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo de Madrid.

   Os mantendremos informados de lo que vaya ocurriendo…

 

Próxima apertura período de negociación Convenio Nacional de Atos IT


Buenos días,

   Hemos sido convocados por la empresa para una reunión el próximo lunes 31 con el asunto: Próxima apertura período de negociación Convenio Nacional de Atos IT. Os mantendremos informados puntualmente de las cuestiones planteadas por la empresa.

   Informaros también que continúan los despidos en el grupo ATOS. En lo que llevamos de Enero han despedido a más de  15 compañeros en empresas del grupo (incluidas la nuestra ATOS IT). Esto es un claro síntoma que la empresa continúa con sus intenciones de “sanear” resultados a costa del empleo.

Saludos.

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CAMPAÑA EN ATOS PARA LA  PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES


   El servicio de prevención que gestiona las empresas del grupo AtoS está llevando a cabo en los últimos meses una campaña de información y Concienciación sobre los Riesgos Psicosociales  a través de publicaciones online y cartelería en diversas zonas de los centros de trabajo.

Han tratado temas como:

Los delegados de prevención valoramos muy positivamente esta iniciativa, primero porque aporta información importante a todos los compañeros sobre una serie de riesgos que de una manera u otra todos hemos sufrido en menor o mayor manera.

Pero sobre todo porque nuestras técnicos de prevención se han implicado más allá del mero hecho de informar aportando consejos y medidas preventivas que no sólo afectan al trabajador. Algunas de las medidas que se contemplan seguramente no serán llevadas a cabo por la dirección de la empresa de cara a mejorar la salud de su plantilla.

Se nos ha ocurrido como idea original que nuestros directivos, gerentes, etc. también tengan este semestre unos objetivos que posteriormente evaluaremos entre todos. Estos objetivos no son de nuestra cosecha, los hemos sacado literalmente de los textos que podréis leer en los enlaces que os hemos comentado en el segundo párrafo:

Objetivos (H1) para la dirección y gerencia de empresas del grupo AtoS

1.- Debemos recordar que el capital más importante que tienen las organizaciones son sus empleados, y por lo tanto retener el talento, desarrollarlo y preservar su salud física y emocional, beneficia a las empresas y fortalece su compromiso y responsabilidad con la sociedad.

2.- El empresario tiene la facultad de dirigir el desarrollo del trabajo, pero las órdenes que imparta tienen que respetar siempre los derechos del trabajador, sin atentar contra su dignidad, integridad moral o física.

3.- El trabajo estable se ha terminado hace tiempo y debemos crear nuestra propia marca, y favorecer nuestra empleabilidad.

4.- La prevención y la gestión del estrés es una tarea importante que permite tener una plantilla saludable y productiva, reduce el absentismo y el índice de accidentes laborales. 

Trabajando juntos, directivos y trabajadores, podemos hacer frente al estrés relacionado con el trabajo, en beneficio de todos.

A ver si este año sí que cumplen objetivos y les podemos premiar con una subida salarial como la de la mayoría de nosotros.

EVALUACIÓN  de RIESGOS PSICOSOCIALES


Esta es la campaña informativa que el Grupo ATOS ha lanzado para que todos los empleados participemos en un test online que detecte los riesgos psicosociales a los que estamos expuestos por el trabajo diario:

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   Os animamos a participar de forma masiva para saber realmente el alcance de un problema que nos consta y que hemos contrastado su existencia en todo el grupo ATOS.

El test ya ha empezado y estará activo hasta el día 8 de Febrero en la dirección:

https://misaplicaciones.es.myatos.net

   Hemos comprobado que es completamente CONFIDENCIAL y se puede hacer desde cualquier ordenador aunque no tenga la plataforma CHESS.

   Respecto al tiempo invertido para la realización del mismo, la empresa había dispuesto imputarlo en “Other Absences”, pero ante las quejas de la RLT se imputará a “Meeting” indicando en comentarios “Realización Estudio psicosocial”. Por supuesto, esta forma de imputación no es obligatoria.

Catálogo de cursos de formación para 2017 en Atos


La empresa ha publicado el catálogo de cursos de formación para el año 2017.

En el enlace adjunto podéis acceder a los cursos de dicho catálogo.

Para inscribiros en los cursos deberéis acceder a través de la herramienta de formación de MyAtos: Learning

Para cualquier problema o pregunta que tengáis, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Esperamos que sea de utilidad.

 

Descargar Catálogo de cursos de formación para 2017 en Atos

 

Resultado votaciones en ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES


Buenas dias,

Queremos agradeceros vuestra participación en estas votaciones al centro de trabajo de Albarracin 25.

A todos los compañeros que habéis votado la candidatura de UGT agradeceros además la confianza que habéis depositado en nosotros. Esperamos ser merecedores de ella y continuar con la labor que hemos venido desarrollando estos últimos años.

Los resultados de las votaciones han sido:

resultados-atos-it

firma-atos-it

25 de noviembre: día contra la violencia de Género


Buenos días Compañer@s,

   Hoy Viernes día 25 de Noviembre es el día contra la violencia de Género, una de las acciones que se tomarán es la realización de 1 minuto de silencio a las 12:00 en las puertas de todas las sedes de ATOS.

Contamos con tu asistencia.

Os enviamos este comunicado desde UGT con las propuestas presentadas:

Comunicado UGT

Un Saludo.