El 23 de marzo han tenido lugar elecciones sindicales en ATOS IT en el centro de trabajo de Albarracín 25 (Madrid) con el resultado que puedes ver a continuación.
Agradecer a todas las personas que han votado su participación.
El 23 de marzo han tenido lugar elecciones sindicales en ATOS IT en el centro de trabajo de Albarracín 25 (Madrid) con el resultado que puedes ver a continuación.
Agradecer a todas las personas que han votado su participación.
El
El 21/01/2022 los delegados y delegadas de prevención de las distintas empresas de Atos en España fuimos convocados por la empresa y el servicio de prevención (S. P.) para informarnos de la situación de afectados por Covid-19 entre las plantillas de estas empresas.
La incidencia era muy baja hasta mediados de noviembre, pero se ha ido incrementando desde entonces, lo que dio lugar a que la empresa implantará el teletrabajo voluntario como medida excepcional hasta el 31 de enero de 2022.
Afortunadamente no hay ninguna persona hospitalizada por esta enfermedad.
El S. P. nos informó que se continua con las medidas de prevención implantadas desde hace tiempo y se pide que las mascarillas que se desechen en nuestras oficinas se tiren en aquellos cubos con pedal que están distribuidos en distintos puntos.
En esta reunión se ha tratado también el tema de aquellas personas que no se ponen la mascarilla o no la llevan puesta correctamente. Tanto el servicio de prevención como los/as delegados/as de prevención han estado de acuerdo en que es muy importante que todo el mundo cumpla esta medida de seguridad. La empresa está contemplando sancionar a las personas, que a pesar de las advertencias se salten la obligatoriedad de llevar la mascarilla en espacios interiores, como son las oficinas. La empresa informó que próximamente enviará un correo recordatorio sobre las medidas de prevención que debemos adoptar.
En cuanto a la vuelta general a las oficinas, los delegados y delegadas de prevención recomendaron que, dada la situación actual, se ampliase la situación de teletrabajo voluntario hasta el 28/02/2021. La empresa contestó que va a esperar a ver como está la situación general a principios de la próxima semana para decidir si amplia dicha medida. A mediados de la próxima semana la empresa enviará un comunicado informando si se amplía o no el teletrabajo voluntario.
Hoy ha tenido lugar el segundo día de huelga en el centro de trabajo de Atos IT en Boecillo (Valladolid), a continuación adjuntamos el comunicado emitido por la RLT de dicho centro de trabajo.
El 24 de abril se celebraran elecciones parciales en Atos IT para el centro de trabajo de Albarracín 25 (Madrid). Te animamos a participar con tu voto en estas elecciones, ya que representa tu voz en defensa de tus derechos y condiciones de trabajo.
Por una lucha sin tregua por tus derechos:
Desde UGT Atos IT contamos contigo.
Os presentamos a los compañeros que forman la candidatura de UGT Atos IT en las próximas elecciones del centro de trabajo de Albarracín 25 (Madrid).
Tras las elecciones celebradas el 10 de abril en ATOS IT en el centro de trabajo de Albasanz 16 (Madrid), UGT ha obtenido 2 de los 3 delegados/as elegidos.
Leer noticia: Resultado votaciones ATOS IT en el centro de Albasanz 16 (Madrid)
El pasado día 20 de diciembre se ha firmado el Acuerdo Estatal de Formación para Atos IT por UGT, CCOO y CGT.
Leer noticia: firmado el acuerdo de formación para Atos IT
Resultado elecciones sindicales en Barcelona: elecciones sindicales Atos IT Barcelona
El 15 de diciembre se cumplió un año de las votaciones al comité de empresa de ATOS IT del centro de Albarracín 25 en Madrid.
Queremos agradeceros la confianza que habéis depositado en nosotros, a los que votasteis y a los nuevos compañeros incorporados durante este año. Recordaros que estamos a vuestra disposición para cualquier duda, consulta, problema, etc.
Saludos.
El pasado día 11 de julio se celebraron los juicios planteados por UGT y CCOO, al que se adhirieron el resto de sindicatos presentes (COS no estuvo presente en el juicio), en las distintas empresas del grupo Atos y Worldline afectadas por la decisión unilateral de la Dirección de la empresa de no entregar cesta de navidad. Las empresas del grupo Atos afectadas serían Atos Spain, Atos Worldgrid y los colectivos de Infoservicios y Mundivia, actualmente incorporados en Atos IT.
Para leer el artículo completo: Juicio por la cesta de Navidad
Si queréis ver publicaciones anteriores sobre este tema ver los siguientes enlaces:
Reunión en el SIMA por la Cesta de Navidad y Negociación Cesta de Navidad en Atos Spain
Para los compañeros de ATOS IT procedentes de la antigua DAESA adjuntamos el calendario laboral para 2017.
La duración máxima de la jornada de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. La jornada laboral queda fijada para el año 2017 en 1.730,25 horas efectivas de trabajo. Su distribución será la siguiente:
Para los compañeros de ATOS IT procedentes de la antigua INFOSERVICIOS adjuntamos el acuerdo para 2017.
Para cualquier duda o sugerencia podéis poneros en contacto con nosotros en el despacho B201 de Albarracin 25 los días pares del mes, en el teléfono 675 616 235 o en el correo: es-ugt.atosit@atos.net.
Las movilizaciones, iniciadas en diciembre y que prosiguieron el 19 y 22 de febrero, continúan el 23 de marzo con una nueva jornada de lucha y reivindicación.
En los centros de trabajo de todo el país, reclamaremos EMPLEO, SALARIOS DIGNOS, Y LA RECUPERACIÓN DE DERECHOS SOCIALES. Llevamos 3 años de crecimiento económico, las previsiones para los próximos años dicen que seguirá la tendencia, aumenta el beneficio empresarial ¿Por qué las mejoras no llegan a las familias trabajadoras?
Los problemas creados por los recortes no se corrigen, al contrario, se agravan:
– Aumenta la precariedad laboral, las desigualdades y la pobreza.
– No se percibe voluntad política para revertir esta situación.
– El diálogo social bipartito y tripartito no avanza.
Sobran razones para la movilización. Por ello, convocamos el 23 de marzo asambleas informativas en los centros de trabajo y concentraciones.
Llega un nuevo 8 de marzo y UGT mantiene su compromiso continuo con la igualdad entre mujeres y hombres. Seguimos pidiendo la eliminación de toda forma de discriminación y violencia contra las mujeres, pues dicha igualdad es una base firme sobre la que erigir una sociedad mejor.
Lamentablemente, las medidas económicas, sociales y laborales aplicadas en estos años bajo la excusa de la crisis económica siguen provocando unos efectos nefastos. A pesar de distintas proclamas del gobierno del PP anunciando el fin de la crisis y la recuperación económica de España, continuamos inmersos en las reformas que nos han impuesto desde dicho gobierno y recomendadas desde el FMI y la Unión Europea. Se han recortado significativamente los derechos laborales y la protección social, poniéndose en grave riesgo el Estado de Bienestar y la cohesión social.
Unas Reformas que han precarizado el empleo y que muestran el fracaso de un modelo de crecimiento que está aumentando la Desigualdad Social y de Género, Una situación donde las mujeres siguen siendo las grandes perjudicadas. Los recortes en políticas públicas, Sanidad, Educación, Servicios Sociales y dependencia continúan, debilitando el Estado de Bienestar e impactando de lleno en las políticas de Igualdad, tanto a nivel estatal como autonómico.
La discriminación a las mujeres se producen, entre otros puntos, en el acceso al empleo, el tipo de contratos que se les realiza, la duración de la jornada o las interrupciones de la carrera profesional por el cuidado de familiares. Todo ello repercute en la brecha laboral que sufren con respecto a los hombres. UGT exige la derogación de la reforma laboral de 2012 que ha aumentado la precariedad y la temporalidad del mercado laboral y que si ha llevado a muchos hombres al umbral de la pobreza, con las desigualdades que se dan en nuestra sociedad se ceban aún más con las mujeres.
Debemos conseguir que los recortes en los Servicio Públicos se reviertan, muchas mujeres ha perdido su trabajo, hay que evitar la vuelta al modelo familiar en el cual la mujer asume en solitario los cuidados del entorno familiar. Las mujeres siguen teniendo una menor tasa de actividad así como una mayor precariedad laboral, siendo así uno de los colectivos más vulnerables ante la crisis económica.
En cuanto al salario citar sólo un ejemplo; en 2016 el salario medio ha sido de 28.284 €, siendo en el caso de las mujeres de 20.824 €, es decir, 7.460 € menos. Si la comparativa la hacemos por tramos salariales vemos que con sueldos inferiores a dos veces el Salario Mínimo, 1.297,2 €, hay un mayor número de mujeres que de hombres, en concreto 80.552, mientras que con salarios por encima de esta cantidad se dispara la diferencia en favor de los hombres, 214.389, siendo mayor el número de hombres que de mujeres en todos los tramos.
UGT continuará luchando por eliminar las grandes dificultades que las mujeres tienen para acceder a un empleo, eliminar la brecha salarial con respecto a los hombres, contra la mayor precariedad contractual que sufren y para que se compatibilicen los tiempos de vida y trabajo. Continuamos impulsando la negociación de medidas y planes de igualdad en el marco de la negociación colectiva. Deben reforzarse las políticas de igualdad, promover cambios en los valores y actitudes sociales adjudicados a mujeres y hombres que contribuyan a una mayor sensibilización e intervención en la prevención, tratamiento y erradicación de la violencia contra las mujeres, incluido el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.
Desde UGT exigimos:
Animaros también a participar con vuestro ejemplo en el día a día todo el año y no solo el 8 de marzo, es una labor de todos y que al lograrlo a todos nos beneficiará.
El próximo 8 de marzo, a las 19 horas acude a la manifestación que con motivo de este día se celebrará entre la Plaza de Neptuno y Plaza de España,
Se conoce como brecha salarial al cálculo estadístico del porcentaje de los ingresos de las mujeres en comparación con el de los hombres. España desgraciadamente es uno de los países de Europa con una de las brechas más altas que ha ido agravándose en los últimos cinco años y que en la actualidad asciende al 23,25%.
Al ritmo actual la igualdad económica podría retrasarse hasta 170 años según el informe Global Gender Gap Report 2016 del Foro Económico Mundial (FEM).
Por otra parte, España ocupa el 29º lugar en la brecha de género, siendo ésta la diferencia entre las tasas masculina y femenina en la categoría de una variable. Cuanto mayor es la brecha, mayores son las diferencias entre hombres y mujeres; cuanto menor es la brecha, más cerca estamos de la igualdad.
La pasada semana el Partido Socialista instó al Gobierno a desarrollar una Ley de Igualdad Salarial, una de las asignaturas pendientes en nuestro país donde las mujeres han sido las principales afectadas por la crisis.
Por ello, UGT considera necesario poner en marcha una Ley de Igualdad Salarial que aborde como puntos primordiales:
Desde la sección sindical de UGT en Atos Spain, defendemos la igualdad retributiva que estimula a los trabajadores y trabajadoras para hacer mejor su trabajo, mejora el clima laboral, crea una mayor implicación y genera una mayor productividad.
El martes 28 febrero de 2016 los sindicatos con representación en ATOS IT (CGT, CCOO y UGT), hemos mantenido una reunión para decidir la representación de la mesa negociadora del convenio estatal de ATOS IT.
Durante la reunión se ha alcanzado un acuerdo por el cual ningún sindicato tiene mayoría absoluta en la mesa de negociación y por tanto no podrá llegar a ningún acuerdo de forma independiente.
La composición, por la parte social, queda de la siguiente forma:
Destacaros que a la hora de firmar un posible convenio, lo importante no es el número de delegados sino el porcentaje de representación. El objetivo de la sección de UGT desde el principio ha sido conseguir una mesa de negociación que se ajuste a la legalidad y sin mayoría por parte de ningún sindicato, pensamos que estos objetivos se han logrado.
Os mantendremos informados de los siguientes pasos, ahora toca empezar a trabajar para conseguir un convenio estatal digno.
Saludos.
El pasado día 13 de Febrero se ha celebrado la duodécima reunión de Formación. UGT ha presentado en la mesa modificaciones al borrador del acuerdo con la intención de mejorarlo y atar cabos sueltos que hemos ido detectando en el tiempo en que estuvo vigente el acuerdo que ahora se ha renegociado.
UGT presentó una modificación que está relacionada con el 20% de la cuota de inscripción reservada a la RLT. Nuestra propuesta es que estas inscripciones se realicen una vez se haya abierto el plazo de solicitud al curso y las plazas se asignen en el mismo orden de llegada de las solicitudes. Otra propuesta ha sido recuperar la Comisión Paritaria para resolver los problemas que pueda haber de interpretación del Acuerdo y todas aquellas tareas que se le puedan encomendar en el Acuerdo. La Comisión Paritaria estaría constituida por las Secciones Sindicales firmantes del Acuerdo y la empresa (CC.OO. estuvo de acuerdo con esta propuesta).
La postura de CGT ante estas propuestas fue positiva excepto con la relativa a la Comisión Paritaria. Según ellos se pretende quitar contenido a la Comisión de Formación, nada más alejado de la realidad, y nos recordaron repetidamente que ellos no podían firmar debido a la compensación de “hora por hora” en las formaciones específicas, eso a pesar de los inconvenientes que se han incluido en el borrador para que esta formación sea cada vez más difícil de impartirla fuera de horario laboral.
Todo fue bien hasta que, al final de la reunión, CGT se quejó a la empresa porque ahora estábamos haciendo propuestas nuevas y la empresa no tenía prisa, pero cuando ellos hacían propuestas la empresa les decía que corría prisa en firmar un acuerdo. La empresa les contesto indicándoles que en Enero estaban pendientes de publicar cursos y que la prisa por firmar un Acuerdo era para que estos cursos estuvieran bajo el amparo de este nuevo Acuerdo de Formación, y también les indico que durante ese tiempo en el que ellos presentaban propuestas nuevas, tanto CCOO como UGT estábamos presentando modificaciones al borrador inicial. En este momento de acaloramiento, uno de los compañeros de CGT tuvo la desfachatez de decir “Que ellos no habían dicho en ningún momento que no fueran a firmar el Acuerdo”. La empresa nuevamente les indico que eso lo habían dicho en la reunión del día 6 de Febrero y así constaba en el acta de la citada reunión.
La realidad es que CGT ha denunciado y renegociado un acuerdo no para firmarlo, sino para tener las mismas ventajas y ninguno de los inconvenientes de firmar. Es decir, si todo va bien CGT ha conseguido mejorar un acuerdo y si todo va mal, CGT no ha firmado y no es responsable de nada. Por esto tienen tanto afán porque firmemos los demás el acuerdo tal como ellos lo han dejado. Esta estrategia se ha repetido en todas las negociaciones que ha habido en Atos y, salvo alguna excepción que confirma la regla, nunca han firmado. Y es que estos “sindicalistas” no se quieren estropear las manos trabajando por los demás, son unos maestros en escurrir el bulto ante las responsabilidades, quieren estar en primera fila, pero sólo para recoger premios, no para recibir hostias de los trabajadores porque como no firman nada, nunca se equivocan. Eso sí, si algo sale bien, fue porque ellos presionaron a la empresa con sus “movilizaciones” y sus denuncias. Cualquier sindicalista de este sector, salvo los de CGT, sabe que no tiene nada que ganar en la calle, por el nulo apoyo de los trabajadores, y lo que no ganas en la calle, tampoco lo ganas en el juzgado; en el juzgado no hacen sino darte un derecho que ya tenías y que la empresa te ha quitado. Por tanto, deberían saber que si se llega a algún acuerdo con la empresa que beneficie al trabajador, será porque beneficie aún más a la empresa. Y aunque se gane poco, hay que firmar.
El Acuerdo de Formación debería firmarse por todos, aunque no fuese mejor que los acuerdos locales existentes, porque afectará a todos los trabajadores de la empresa en España. La no firma supone decirles a los trabajadores de Bilbao, Santiago, Zaragoza, Valladolid, etc. que en la formación son trabajadores de segunda, que no tienen derecho a solicitar cursos de catálogo, si no quiere la empresa. Esto es lo que está diciéndoles CGT a estos territorios y para evitar que se les pueda acusar de esto nos dicen a los demás sindicatos que firmemos el Acuerdo. Pues bien, UGT está dispuesta a firmar para que los trabajadores tengan los mismos derechos, pero no vamos a regalar nada a CGT.
El día 9 de Febrero se ha celebrado un acto de mediación en el SIMA (Servicio de Interconfederal de Mediación y Arbitraje), a este hemos acudido todas las RLTs del Grupo ATOS (Atos Spain, Atos Wordline, Atos Wordlgrid y Atos IT) y un apoderado de la empresa, para alcanzar tratar el tema de la Cesta Navidad.
Tras la introducción de los mediadores del SIMA, se procedió a dar la palabra a las RLTs presentes en la mesa para que realizasen su reclamación. Las RLTs trasladamos a la representación de la empresa y a los mediadores del SIMA que en los distintos acuerdos de empresa, existían cláusulas que reconocían la concesión de la Cesta de Navidad a los trabajadores siempre que las condiciones económicas lo permitiesen, que desde 2012 que se dejó de recibir este concepto no se ha vuelto a recibir y que entendemos que la actual situación económica de la compañía permite la restitución del mismo.
El representante de la empresa nos comunicó que la empresa está dispuesta a llegar a un acuerdo y restituir este beneficio social, pero que dada la cantidad de empresas y trabajadores afectados, necesita tiempo para estudiar los distintos acuerdos de empresa y convenios colectivos, y por tanto, solicitaba 3 meses para negociar un acuerdo y un aplazamiento del acto de mediación que contemplará ese espacio de tiempo.
Por Parte de las RLTs, se trasladó a los mediadores del SIMA, que el tiempo solicitado por la empresa para alcanzar un acuerdo es excesivo, teniendo en cuenta que es un asunto que venimos reclamando de bastantes meses atrás, pero que viendo la disposición de la empresa de negociar podríamos darles de plazo hasta finales de marzo cuando se volvería a convocar la mesa de mediación con el resultado final de acuerdo o no, en este último caso se continuaría el proceso de denuncia ante la Audiencia Nacional.
La empresa acepta el planteamiento de las RLTs y se ha fijado el acto de mediación para el próximo jueves 30 de Marzo de 2017 a las 9:30 horas.
Los datos de accidentes de trabajo, en los 10 primeros meses del año 2016, vuelven a constatar la tendencia alcista de la siniestralidad laboral. Se produjeron más de un millón de accidentes relacionados con el trabajo y murieron 509 personas, 184 de ellas a causa de infartos y derrames cerebrales. Estas patologías no traumáticas se vinculan a los riesgos psicosociales, como “el estrés”.
En la encuesta que UGT realizó sobre la situación del sector financiero, el 68% de los encuestados afirmaron estar sometidos a un alto nivel de estrés, causado éste por la presión por objetivos, exceso de volumen de trabajo y prolongaciones de jornadas.
Es elevado el número de trabajadores y trabajadoras en el sector financiero que, día a día, van acumulando dosis de tensión que acaban influyendo en su salud y en el desarrollo de su vida personal y laboral.
En diciembre de 2016, UGT ha instado a la Inspección de Trabajo a desarrollar una campaña para controlar los riesgos psicosociales en la empresa. Las evaluaciones de riesgos psicosociales, que son obligatorias por ley, no se realizan, o se hacen deficientemente, en el sector financiero. UGT seguirá persiguiendo y denunciando estos incumplimientos.
El Sindicato exige que las enfermedades producidas por los riesgos psicosociales sean consideradas derivadas del trabajo, y por tanto, sean reconocidas como enfermedades profesionales. Hoy en día son consideradas contingencias comunes; los trabajadores y trabajadoras no solo sufren por estar enfermos, sino que también ven reducidos sus ingresos económicos debido a esta calificación.
Los trabajadores pertenecientes al grupo AtoS somos parte afectada de manera muy directa. Por un lado, una parte importante de la plantilla trabaja dando servicio a empresas del sector financiero compartiendo estos riesgos; pero el resto no está exento ya que las similitudes en nuestro estilo de trabajo son más que evidentes sea cual sea el cliente.
Tampoco debemos de olvidar otros riesgos asociados sobre los que UGT está concienciando a través de diversas campañas
Hoy se ha mantenido la undécima reunión de la mesa de negociación del Acuerdo de Formación. En las anteriores reuniones se han incluido mejoras en un borrador del futuro Acuerdo tomando como documento de partida el Acuerdo de Formación Estatal que CGT tumbó en un SIMA.
Durante este tiempo de negociación todas las partes hemos hecho concesiones, principalmente en aras de conseguir que CGT firmara este Acuerdo de Formación Estatal. En la reunión anterior, CGT ya expresó que veían muy difícil la firma teniendo solo como punto de conflicto la compensación de hora por hora para aquellos trabajadores que reciban formación específica fuera del horario laboral. Este ha sido un punto de controversia durante la negociación de este acuerdo, a UGT tampoco nos gusta y por eso hemos incluido en el redactado del nuevo Acuerdo medidas de presión y control para este tipo de formación. También expresaron que iban a realizar una asamblea, no concretaron a quienes iban a convocar a esa asamblea si a trabajadores, afiliados o delegados, para decidir la firma o no del Acuerdo
Hoy, al comienzo de la reunión, la empresa ha preguntado a CGT si tenía que informarnos de algo. CGT ha contestado que ellos no van a firmar el Acuerdo de Formación Estatal. Entonces nos ha preguntado al resto que opinábamos. UGT ha manifestado que para llegar al Borrador que actualmente hay, se han hecho concesiones por parte de todos con el objetivo de incluir a CGT en la firma del Acuerdo, pero si después de esto, persisten en su postura de no firmar, pues este no es el Acuerdo que nos gusta y queremos seguir negociándolo.
Los compañeros de CGT han tenido la desfachatez de decirnos “que no les parece licito, que no firmemos el Acuerdo tal y como está y que queramos seguir negociando”. Hace falta tener cuajo para decir esto, lo que a UGT no le parece “lícito”, y más bien nos parece una tomadura de pelo, es que esta fuerza sindical tumbara en el SIMA un buen acuerdo de Formación que ellos no habían negociado ni firmado, aunque se les dio la oportunidad tanto de negociarlo como de firmarlo, que se haya vuelto a negociar admitiendo todas sus propuestas, salvo una, y que ahora nos digan que todo esto sólo era para satisfacer su ego, marear la perdiz, ¿o para qué ha sido realmente?. De momento ha servido para privar a una parte de los trabajadores de Atos Spain del acuerdo de formación que tenían.
En fin, en el Acuerdo que finalmente se firme habrá algunas mejoras y mecanismos de control, que se deben a la experiencia del tiempo en que el anterior Acuerdo de Formación estuvo vigente y a las nuevas propuestas, por tanto “no hay mal que por bien no venga”.
Los primeros resultados sobre la participación en la encuesta de Riesgos psicosociales son muy bajos: un 15%
La participación de todos en la toma de datos resulta imprescindible para conocer en profundidad las condiciones de trabajo que puedan causar riesgos psicosociales.
Sin esta información el departamento de Prevención de Riesgos y RRHH no podrá trabajar en medidas de prevención específicas.
Os recuerdamos que los trabajadores de Atos Spain adscritos en el centro de Barcelona no participáis en esta ocasión, dado que ya lo realizasteis el año pasado.
Queremos agradecer a los que han participado que lo hayan hecho, y estamos seguros de que los que aún no lo habéis hecho buscaréis 20 minutos para ello.
El plazo inicial era hasta el 8 de Febrero, para para facilitar la participación, se amplia una semana más hasta el 15 DE FEBRERO.
Os animamos a participar de forma masiva para saber realmente el alcance de un problema que nos consta y que hemos contrastado su existencia en todo el grupo ATOS.
Respecto al tiempo invertido para la realización del mismo, la empresa había dispuesto imputarlo en “Other Absences”, pero ante las quejas de la RLT se imputará a “Meeting” indicando en comentarios “Realización Estudio psicosocial”. Por supuesto, esta forma de imputación no es obligatoria.
El miércoles 31 de enero, hemos mantenido una reunión con la dirección de RRHH, en la cual la empresa nos ha comunicado su intención de iniciar la apertura de negociación del convenio nacional de ATOS IT.
Durante esta reunión, nos solicita para el inicio del proceso formal los siguientes requisitos:
Se ha establecido la fecha de 28 de Febrero para la comunicación de los requisitos anteriormente descritos.
Os mantendremos informados.
Saludos.