En la reunión del mes de febrero de la Comisión Estatal de Formación se trataron los siguientes temas:
Lanzamiento del proyecto Pro Mover
La empresa ha comunicado a la RLPT el lanzamiento de un proyecto encaminado al reskilling de perfiles mainframe con más de 6 meses de estancia en el CCAP. El 1 de marzo se comunicará a las personas participantes.
SUBIDA DEL SMI Y OTRAS NOTICIAS
¿Cómo afecta la subida del SMI a las tablas salariales del XVIII convenio TIC?
La subida en el SMI ha supuesto una actualización automática de las tablas salariales del Convenio TIC para aquellas áreas y niveles que quedaban por debajo del salario mínimo interprofesional. Esta actualización fue defendida en solitario por UGT en las negociaciones del Convenio TIC y evita que haya categorías profesionales que queden por debajo del SMI.
Os preguntaréis: ¿cómo afectaría que hubiera categorías profesionales con salario inferior al SMI si dicho salario es el mínimo que debe recibir una persona trabajadora? Pues bien, en el caso de que las tablas estuvieran por debajo del SMI la empresa te abonaría el resto mediante un concepto del estilo complemento personal convenido o mejora voluntaria, los cuales, por desgracia, quien más y quien menos sabemos cómo funciona: acaban siendo absorbidos.
Además, se modifica la ley de IRPF para que el aumento del SMI no suponga mayor carga fiscal para la persona trabajadora de forma que la cuantía mínima para practicar retenciones pasa de 15.000 a 15.876 euros, lo que permitirá que quienes cobren el salario mínimo en 2024 no soporten retenciones por este impuesto. Igualmente, las personas contribuyentes con rendimientos netos del trabajo de hasta 19.747,5 euros anuales verán reducidas sus retenciones fiscales.
https://www.boe.es/eli/es/rd/2024/02/06/142
Subida del descuento por Mecanismo de Equidad Intergeneracional en la nómina de enero.
En la nómina de enero habréis visto que el concepto “CUOTA MEI trabajador” ha pasado del 0,10 al 0,12%. Este concepto se trata de una aportación que entró en vigor en 2023 al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, para garantizar el sistema de pensiones. En 2023 esta aportación era del 0,10% por parte del trabajador que sumada al 0,50% de la empresa suponía un 0,60%. En 2024 la aportación ha subido al 0,70% de la base de cotización, correspondiendo a el 0,58% a la empresa y el 0,12% a la persona trabajadora.
Plan de igualdad avanza
Una vez terminados todos los trámites para la firma y registro de nuestro III Plan de Igualdad….
RESUMEN REUNIÓN ENERO 2024 COMISIÓN ESTATAL DE FORMACIÓN ATOS SPAIN
En la reunión del mes de enero de la Comisión Estatal de Formación se trataron los siguientes temas:
25-N DIA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACION DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER.
Día Internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer
Un poco de Historia.
El 25 de Noviembre de 1960, en la Republica Dominicana, fueron asesinadas las tres hermanas Mirabal: Patria, Minerva y María Teresa, por ser mujeres y activistas. Su único crimen fue haber luchado por sus derechos contra el dictador dominicano Rafael Leónidas Trujillo.
En 1993, la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó la Resolución 48/104 para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que define este tipo de violencia como ” todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la vida privada”. En consecuencia, para respaldar esta decisión, en 1999 la Asamblea General proclamó el 25 de noviembre como el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.
Un gran problema de la sociedad.
La violencia contra las mujeres y las niñas sigue siendo una de las violaciones de los derechos humanos más extendidas y generalizadas del mundo. Se trata de una lacra que se ha intensificado en diferentes entornos, incluidos el lugar de trabajo y los espacios en línea, y se ha visto agravada por los efectos postpandemia, los conflictos y el cambio climático.
Este día es sumamente importante ya que la violencia contra las mujeres y niñas es la más extendida del mundo actual. Se cree que el motivo es la impunidad de la cual disfrutan los perpetradores, y el silencio, la estigmatización y la vergüenza que sufren las víctimas.
En forma general, la violencia se manifiesta de forma física, sexual y psicológica e incluye:
• violencia por un compañero sentimental (violencia física, maltrato psicológico, violación conyugal, femicidio);
• violencia sexual y acoso (violación, actos sexuales forzados, insinuaciones sexuales no deseadas, abuso sexual infantil, matrimonio forzado, acecho, acoso callejero, acoso cibernético);
• trata de seres humanos (esclavitud, explotación sexual);
• mutilación genital, y
• matrimonio infantil.
La violencia contra la mujer sigue siendo un obstáculo para alcanzar igualdad, desarrollo, paz, al igual que el respeto de los derechos humanos de mujeres y niñas. Lo que es más, la promesa de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de no dejar que nadie se quede atrás, no podrá cumplirse sin primero poner fin a la violencia contra mujeres y niñas.
ELECCIONES SINDICALES ATOS SPAIN
Como ya sabéis, se ha abierto el proceso electoral para la elección de los y las representantes de las personas trabajadoras en el Comité de Empresa de Atos Spain. Os recordamos la importancia de ejercer el voto, ya que una alta participación mostrará a la empresa el respaldo de los trabajadores al comité de empresa y le dará más fuerza para negociar.
Si accedes desde la red de EVIDEN, encontrarás información práctica sobre el proceso aquí:
Si accedes desde fuera de la red de EVIDEN encontrarás toda la información necesaria sobre el proceso abierto en el siguiente enlace:
Para poder realizar el voto por correo se debe enviar previamente antes del día 5 de diciembre (pues sino es complicado que pueda llegar a tiempo) un correo a la siguiente dirección:
Asunto: SOLICITUD VOTO POR CORREO
Para: dl-es-mesaelectoral-atosspainmadrid-albarracin@atos.net
Indicando lo siguiente:
D. ………….. …………… …………….
Con DNI: ………. Solicita a la mesa electoral que le facilite los sobres y las papeletas que se utilizaran el día de la votación a la siguiente dirección:
Calle:……………………………, Numero:…, Piso:……..,Puerta:…………
Localidad: …………… Código Postal:……………………..
Recuerda que si estás teletrabajando el día de las elecciones y quieres acudir a votar presencialmente tendras derecho al tiempo necesario para acudir a la oficina a ejercer tu derecho.
Estamos a vuestra disposición para cualquier duda, aclaración o necesidad que tengáis.
Elecciones Atos Holding en Barcelona
Se ha abierto el proceso electoral en Atos Holding en los centros de trabajo de Barcelona
Un paso más en materia de Igualdad
Después de leer el documento Anexo, puede quedar claro que nuestra sociedad va avanzando y se van consiguiendo pequeños/grandes logros en materia de Igualdad.
Es triste ver que para algunos avances en este país haya que esperar a que las instituciones de la Unión Europea nos “enmienden la plana”.
Si el complemento de maternidad/paternidad está reconocido ¿Por qué el INSS deniega el complemento de pensión a los hombres?.
Si el complemento de maternidad por aportación demográfica a la Seguridad Social, está reconocido para las mujeres y el concepto de maternidad/paternidad se considera el mismo, nuestra instituciones deberían de evolucionar y no hacer caer a los hombres en el sobre cargo de tener que reclamarlo judicialmente.
Esperemos que nuestras instituciones sigan evolucionando y que el derecho de complemento de paternidad de nuestro compañeros se reconozca en igualdad al derecho de complemento por maternidad y no tengas que seguir poniendo de su bolsillo para conseguir un derecho.
La entrega de ratones de la discordia
Ante lo que parece una pataleta de algunos integrantes de CCOO por el uso partidista del comité de empresa en la entrega de ratones, desde la sección sindical de UGT en Atos Spain decimos…
Lotería de Navidad de la Sección Sindical de UGT de ATOS SPAIN 2023
Ya tenemos la Lotería de Navidad de la Sección Sindical de UGT en Atos Spain del 2023.
Podéis pasar a recoger vuestra papeleta en nuestra sección sindical, en el despacho B-207, donde estamos a vuestra disposición para ayudaros a resolver dudas sobre temas laborales. El precio de la participación es de 5 €, de los cuales se juegan 4 y se contribuye con 1 € a los gastos de la sección.
Nuevos permisos laborales
COMUNICADO CONJUNTO nº 49 DEL CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA.
El convenio número 49 del convenio de empresas de consultoría y estudios de mercado más cerca de publicarse.
Nuevas Bajas IT a partir del 1 de Junio 2023
Acuerdo por pérdida de jornada verano 2023
El pasado 30 de mayo se llegó a un acuerdo con la empresa para la compensación de la pérdida de la jornada de verano para aquellas personas que se vean afectadas por ella.
En el siguiente enlace puedes ver las compensaciones acordadas.
8 de marzo 2023: Día Internacional de la Mujer
El 8 de marzo celebramos un nuevo Día Internacional de la Mujer y, una vez más, UGT quiere reivindicar la importancia de su papel en la sociedad. Te animamos a participar en los actos que durante este día se celebren en tu ciudad.
COMUNICADO nº 45 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC).
COMUNICADO nº 45 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)….
Resumen reunión Enero Comisión Estatal de Formación Atos Spain
En la reunión del mes de enero de la Comisión Estatal de Formación se trataron los siguientes temas:
Altas y bajas Atos Spain diciembre 2022
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de diciembre de 2022.
Prestación por desempleo
COMUNICADO nº 37 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC).
COMUNICADO nº 37 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)….
Sentencia en la Unión Europea sobre el uso de pantallas
Sentencia para el pago de gafas por la el uso de pantallas en el trabajo…..
Opinión del SEC al grupo ATOS
Opinión del comité Europeo al grupo Atos…
Ratones inalámbricos – Bonus Baja Siniestralidad 2015 Atos Spain
Tras mucho tiempo, con la pandemia del coronavirus por en medio, por fin se ha puesto en marcha la aplicación del acuerdo logrado hace unos años entre la empresa y los delegados y delegadas de prevención de Atos Spain para la aplicación del bonus por baja siniestralidad del año 2015 que delegados y delegadas decidieron invertir en dicho elemento de trabajo.
El 4 de noviembre se envió desde el comité de empresa de Atos Spain en Madrid un correo electrónico para el personal que trabaja en los centros de Madrid, con el fin de realizar una encuesta para saber cuantas personas querrían un ratón ergonómico vertical (pudiendo elegir entre las opciones de persona zurda o diestra) o decir que no quieren dicho ratón.
Quienes trabajen en otros centros de Atos que no sean de Madrid que contacten con su delegado/a de prevención para informarse de ello.
Tras finalizar la encuesta, los delegados y delegadas de prevención valorarán con la empresa y el servicio de prevención el número de solicitudes recibidas y se decidirá cuánto se puede invertir en cada ratón, y el precio, ya que este varía según la cantidad de unidades que se compren.
Altas y bajas Atos Spain octubre 2022
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de octubre de 2022.
Las TIC se movilizan
17 de noviembre, concentración de delegados/as de UGT y CCOO para pedir avances en la firma del XVIII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública. A continuación puedes ver el comunicado:
Altas y bajas Atos Spain septiembre 2022
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de septiembre de 2022.
Guía UGT bono social térmico eléctrico
Por su interés te presentamos en el siguiente enlace la guía elaborada por UGT para informarte sobre el Bono Social Térmico.
Comisión Estatal de Formación, reunión del 28/09/2022
Resumen de la reunión de la Mesa de Igualdad 05-10-2022
En la siguiente noticia verás un resumen de lo tratado en la reunión de la Mesa de Igualdad
Bonus por Baja Siniestralidad en Atos Spain 2015 y 2016
Resumen de lo tratado en la reunión sobre el Bonus por Baja Siniestralidad:
SEPTIEMBRE 2022. COMUNICADO DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)
Tras la reunión celebrada en septiembre con la patronal te informamos de lo tratado.
LET’S TALK (Hablemos)
El 13 de septiembre, la plantilla de Atos Iberia tuvimos ocasión de asistir a la segunda Let’s Talk del año.
Altas y bajas Atos Spain agosto 2022
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de agosto de 2022.
Altas y bajas Atos Spain julio 2022
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de julio de 2022.
Ajuste energético en Atos
SOLICITUD DE TELETRABAJO EN MADRID DURANTE LA CUMBRE DE LA OTAN
La semana pasada las secciones sindicales que forman el comité de empresa en Atos Spain enviaron un correo conjunto a la empresa. En él solicitábamos que durante los días que dura la cumbre de la OTAN en Madrid, se concediese por la empresa que la plantilla pudiese teletrabajar los días 28, 29 y 30 de junio. Lejos de actuar con celeridad y facilitar que la gente pudiese organizarse, ha dado la callada por respuesta hasta el mismo día 28 de junio, en el que ha mandado el siguiente correo:
“Buenos días,
En respuesta a su solicitud les informamos que debido al cierre de nuestras instalaciones en el edificio de 12 estrellas, no estamos en la zona directamente afectada, según la información publicada. Teniendo en consideración los acuerdos de teletrabajos existentes en virtud del acuerdo colectivo de eficacia limitada firmado en dicha materia y las medidas flexibilidad disponibles en la empresa entendemos que no es necesaria ninguna acción adicional.
Saludos”
Comunicado UGT Convenio XVIII huelga parcial 23 junio
A continuación puedes ver el comunicado publicado por UGT sobre la huelga de 2 horas para el 23 de junio en apoyo de la firma de un nuevo convenio.
Acuerdo por perdida jornada de verano 2022
El pasado 10 de junio se llegó a un acuerdo con la empresa para la compensación de la pérdida de la jornada de verano para aquellas personas que se vean afectadas por ella.
En el siguiente enlace puedes ver las compensaciones acordadas.
Propuesta UGT sobre la Jornada de Verano 2022
Ugt ha enviado a la empresa el siguiente correo sobre la jornada de verano 2022:
«Buenas tardes,
Debido a que se echa el tiempo encima, y los trabajadores necesitan tener claro cuales van a ser las compensaciones por pérdida de la jornada intensiva, desde la sección sindical estatal de UGT proponemos que se firme un acuerdo similar al firmado en año pasado por este tema, con un actualización del 3,5% de los siguientes conceptos:
2.1. Económica fija
2.3 Plus Semanal Verano
2.4 La ayuda comida
Quedando estos conceptos con los siguientes importes.
2.1. Económica fija de 33,60 euros/día
2.3 Plus Semanal Verano:
- Plus Semanal Verano por 5 horas de exceso: 50,39 euros.
- Plus Semanal Verano por 4 horas de exceso: 35,84 euros.
- Plus Semanal Verano por 3 horas de exceso: 23,52 euros.
- Plus Semanal Verano por 2 horas de exceso: 13,40 euros.
- Plus Semanal Verano por 1 horas de exceso: 5,60 euros.
2.4 La ayuda comida se mantiene en 9 €/día.
Quedamos a su disposición para que nos de su respuesta a esta propuesta y/o para fijar la reunión de negociación de este tema lo antes posible.
Sin más, reciba un cordial saludo.»
UGT ha denunciado el acuerdo de Teletrabajo de Eficacia Limitada
Reunión Información Covid-19 el 16/02/2022
Reunión para Reinversión del Bonus por Baja siniestralidad 2015
Resumen de lo tratado en la reunión del 16/2/2022:
Altas y Bajas Atos Spain enero 2022
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de enero de 2022, después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Reunión Información sobre Covid-19 el 11/02/2022
El 11 de febrero tuvo lugar una nueva reunión de la empresa y el servicio de prevención con los delegados y delegadas de prevención de las distintas empresas de Atos para informarnos de la situación del Covid-19 en las empresas del grupo en España.
La empresa informó que el número de personas con baja por Covid-19 ha bajado a 21 desde la reunión anterior. Se mantienen las medidas de seguridad y prevención explicadas en las reuniones anteriores: toma de temperatura en la puerta en los centros donde hay recepción, entrega de mascarillas en recepción, etc.
Los delegados y delegadas de prevención siguen solicitando que se retrase la vuelta general a las oficinas dado que, aunque las cifras de incidencia de Covid-19 estén bajando, aún es muy superior a las que había el pasado mes de diciembre cuando la empresa implantó el Teletrabajo Voluntario como medida de prevención. Por parte del Servicio de Prevención se indicó que hay que tener en cuenta que hay mucha gente que ya tiene 2 o 3 días de teletrabajo a la semana.
En cuanto a la fecha de vuelta, la empresa comunicará su decisión la próxima semana en función de las cifras de contagios que dé este fin de semana el Ministerio de Sanidad.
Os mantendremos informados.
Reunión empresa y RLTT para informar de Temas de RRHH
Reunión Informativa sobre Covid-19 el 04/02/2022
1-2-2022 SIMA de Teletrabajo en Atos Spain
El 1 de febrero de 2022 ha tenido lugar el proceso de mediación solicitado por CGT en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), frente a nosotros y la empresa, en el que solicita la impugnación de los acuerdos individuales de teletrabajo o trabajo a distancia suscritos.
Reunión Información sobre Covid-19 el 28/01/2022
En el siguiente artículo tienes el resumen de la reunión de hoy:
Altas y bajas Atos Spain diciembre 2021
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de diciembre de 2021, después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Valoración de UGT de la legislatura que termina
La legislatura que concluye ha traido avances importantes para las personas trabajadoras: subida del salario mínimo, apuesta por el contrato indefinido, reforma laboral que equilibra el sistema de negociación colectiva, mecanismos de protección al empleo, ley del teletrabajo, desarrollos de Planes de Igualdad en las empresas, etc. Es importante que el voto de las personas trabajadoras sirva para continuar realizando políticas que consoliden los derechos conseguidos y que busquen el beneficio de la mayoría social.
Publicación en el BOE del XVIII Convenio TIC
El REGCON ha dado su visto bueno a la publicación del XVIII convenio TIC en el BOE, de manera que éste será de aplicación a lo largo del mes de julio. Os recordamos que los efectos económicos del convenio serán de aplicación, en lo que a tablas salariales respecta, desde el día 1 de julio de 2.022.
Reunión RLPT – Empresa el 6 de julio de 2023
Resumen de la reunión trimestral de la empresa con la RLPT del 6 de julio en la que se revisaron la situación de la compañía en el segundo semestre del año y otros temas.