La Sección Sindical Estatal de UGT en Atos Spain, hoy ha enviado un correo a la dirección de la empresa, solicitando la apertura de la negociación del Acuerdo Marco
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Séptima reunión de renegociación del Acuerdo Marco
El pasado día 15 de Septiembre se celebró la última reunión de renegociación del Acuerdo Marco. La reunión se inició con las cuestiones previas de CGT:
- Retirada de la sanción que la empresa impuso a los compañeros Jorge Santos y Jose Ignacio Martínez
- Petición de readmisión inmediata del compañero Jorge Santos.
- Cese de todas las negociaciones con la empresa hasta que no se produzca la readmisión anteriormente solicitada.
A las dos primeras nos adherimos CC.OO. y UGT.
A continuación se pasó a firmar las actas de las dos reuniones anteriores. CGT tuvo dudas sobre si se había incorporado uno de los cambios que habían hecho en una de las actas, pero al no encontrar el correo en el que lo habían enviado y teniendo en cuenta que se había pasado el plazo de presentación de correcciones al acta, accedieron a firmar las dos actas.
Esta parte de la reunión consumió la mitad del tiempo programado para la misma.
A continuación la empresa paso a dar respuesta a la propuesta sobre Beneficios Sociales que UGT había presentado en la reunión anterior:
- Ayuda Comida. UGT había solicitado un incremento de los 912€/año actuales a 1368€/año. La empresa descartó este incremento, y propuso consolidarlos en salario, creando un Plus que no fuera compensable ni absorbible y que el trabajador decida cada año, a través del sistema E-Flex, la cantidad de dinero que traspasa a la tarjeta ticket restaurant. Mediante esta propuesta lo que realmente persigue la empresa es que las nuevas contrataciones pierdan esta ayuda.
- Seguro Médico. UGT había solicitado la financiación del 100% del seguro médico para los trabajadores que tuvieran 2 o más años de antigüedad en la empresa, en la modalidad de cuadro médico. La respuesta de la empresa fue dejarlo tal y como está ahora en el Acuerdo Marco.
- Complemento de IT. La empresa en principio no tiene problema en ampliar este complemento de IT de los 12 meses actuales a los 18 meses, como había propuesto UGT.
- Cesta de Navidad. UGT propuso que la entrega o no de la cesta esté determinada por un parámetro económico objetivo y que en base al mismo parámetro se determine el presupuesto para este concepto. La empresa propuso que en vez de cesta se pudiera sustituir por un regalo, a discreción de la misma.
- Anticipos. UGT había propuesto que se pudieran anticipar dos mensualidades en cualquier momento. La empresa propone lo mismo que hay en el Acuerdo Marco actualizando las cantidades que se pueden solicitar a 3600€/año y 1800€ si se solicita en el segundo semestre. También habíamos propuesto la modificación del Procedimiento de Solicitud. Para la RLT quedó claro que la solicitud no debe estar condicionada por la autorización del responsable de la Unidad ya que, según el Acuerdo Marco, es un derecho del trabajador.
- Ayuda a hijos con minusvalía. UGT propuso a la empresa ampliar esta ayuda a los trabajadores cuyo cónyuge tenga una minusvalía, la empresa supedito el recibir esta ayuda a que el trabajador tenga dos años de antigüedad en la empresa.
- Hora de lactancia. UGT propuso cambiar de los actuales 21 días naturales a 15 laborables. La empresa lo aceptó, siempre y cuando el trabajador que lo solicite, durante los primeros nueve meses de vida del individuo causante de este derecho no solicite la excedencia por maternidad.
El Acuerdo Marco se firmó en el año 2005, por tanto en UGT no nos parece de recibo que la mayoría de los conceptos que en él se recogen sigan sin ninguna actualización, tras 11 años, lo que supone una merma considerable de su salario. Entendemos que la postura expresada por la empresa en esta reunión no es una postura final y se seguirá hablando de estos temas en otras reuniones ya que en UGT no nos parece admisible la no actualización de estos conceptos.
Para la próxima reunión, la empresa se comprometió a entregar la documentación económica que tanto UGT como el resto de los sindicatos habíamos solicitado antes del inicio de estas reuniones, todavía estamos a la espera de esta información ya que preparar una propuesta seria en temas económicos sin esta información es prácticamente imposible.
Reunión Acuerdo Marco 15 de Julio de 2016
El pasado día 15 de Julio se ha mantenido la 6ª reunión de negociación de un nuevo Acuerdo Marco.
La reunión se inició con varias peticiones por parte de CGT para que constaran en el acta de la reunión.
- La readmisión inmediata del compañero Jorge Santos.
- Retirada de las sanciones.
- Suspensión de todas las negociaciones con la empresa hasta la readmisión de Jorge.
- La empresa solicitó que no se envíen las convocatorias de las reuniones de negociación del AM a personal externo a la empresa y ajenos a las Secciones Sindicales.
Las Secciones Sindicales de UGT y CCOO nos sumamos a las dos primeras peticiones inmediatamente.
En reuniones anteriores se le ha solicitado a la empresa información económica sobre las propuestas realizadas en reuniones anteriores para poder valorar el ahorro y/o coste que suponen su implementación, la repuesta de la empresa fue que ya se está trabajando en la obtención de esta información y que en cuanto se tenga se remitirá a las Secciones Sindicales presentes en la mesa de negociación.
El primer punto de la reunión fue conocer la respuesta de la empresa a propuesta realizada por UGT en la anterior reunión de 22 de Junio, relacionada con el apartado de Permisos Retribuidos.
La valoración que la empresa ha hecho de nuestra propuesta nos parece positiva, solo uno de los puntos de nuestra propuesta fue considerado innegociable, una de nuestras propuestas fue aceptada y el resto aceptadas pero en fase de negociación.
Posteriormente, UGT nuevamente presentó en la mesa de negociación su propuesta sobre el Apartado de Beneficios Sociales, que se centra en los siguientes puntos:
- Ayuda Comida: Se propone una subida de este concepto de los 912 €/año a 1368 €/año.
- Seguro Médico; Cualquier trabajador con dos o más años de antigüedad podrá contratar una póliza de Seguro Médico, pero se amplía la parte a financiar por la empresa, que pedimos que se eleve al 100% de la póliza.
- Complemento de IT; La empresa complementará hasta el 100% el salario del trabajador durante los primeros 18 meses de baja, actualmente este beneficio está solo los 12 primeros meses.
- Cesta de Navidad: UGT propone mantenerla.
- Anticipos: Nuestra propuesta es mantener la posibilidad del anticipo de dos pagas extra sin límite y en cualquier momento del año.
- Ayuda a hijos con discapacidad: Proponemos un incremento de esta ayuda a 2400€/año y que también se amplié al cónyuge. Queda por determinar el grado de discapacidad para percibir esta ayuda.
La empresa se comprometió a estudiar la propuesta y esperamos recibir su impresión en la siguiente reunión.
Dado la época estival en la que nos encontramos se decidió suspender las negociaciones durante la segunda quincena del mes de Julio y el mes de Agosto, fijándose la siguiente reunión para el día 15 de Septiembre.
Resumen Reunión Acuerdo Marco 22 de Junio de 2016
Buenos Días compañer@s,
Os hacemos llegar un resumen de la última reunión del Acuerdo Marco del día 22 de Junio.
Resumen Reunión Acuerdo Marco 22 de Junio de 2016
Saludos Cordiales.
Negociación MEV y Acuerdo Marco
Como todos sabéis las Secciones Sindicales Estatales de Atos Spain están intentando negociar con la empresa un acuerdo para la unidad de Major Events y un nuevo Acuerdo Marco para todos. La Dirección de la empresa nos convocó el día 9 de marzo del corriente para la primera reunión el 16 de marzo. El día anterior comunicaba a los secretarios generales de CGT en Atos Spain y Atos IT la apertura de un expediente contradictorio a ambos.
Por otro lado el 20 de abril la Dirección de la empresa nos convoca a una reunión para tratar el Acuerdo de Jornada de Verano y Subidas Salariales. La empresa dice que quiere renegociar el Acuerdo Marco y que ahí se pueden tratar todos los asuntos pendientes y se propone redactar un documento de prórroga del acuerdo de jornada de verano, por un año, para que este verano esté vigente, ya que una negociación sobre el Acuerdo Marco será larga necesariamente. El citado acuerdo de prórroga para este verano ya se ha firmado.
En la negociación del Acuerdo Marco, sólo se ha comenzado a hablar de los puntos que quiere modificar la empresa, como ya sabéis.
En la negociación de Major Events, desde la primera reunión y van seis, se pidió la información económica y financiera de la unidad, así como informes de trabajadores con salarios, contratos de Juegos Olímpicos anteriores y de los próximos de Rio, etc. Lo único que hemos recibido ha sido el informe de trabajadores de la Unidad y sin salarios. Repetidamente hemos solicitado la misma información y se nos ha dicho que la estaba elaborando una empresa consultora externa y cuando estuviera nos la presentaría, pero han pasado casi dos meses y al final nos han dicho que no nos van a dar ninguna información. El pasado lunes 23 de mayo la empresa se levantó de la mesa y dio por cerradas las negociaciones, pese a lo que os haya vendido la empresa, ésta es la realidad de lo sucedido.
El jueves 12 de mayo el Director Financiero nos hizo una presentación de la situación económica de la empresa, dando las explicaciones sobre unas diapositivas, pero sin dar nada por escrito y excluyendo de la misma los datos de Major Events ¿Por qué ocultan tan insistentemente toda la información económica de este departamento? Es evidente que sus beneficios son muy elevados, ¿Será porque se los reparten unos pocos que quizás algunos ni siquiera están en este país?, no nos queda otra que pensar mal. La realidad es que si desean modificar nuestras condiciones de trabajo a la baja, tendrán que justificar los motivos por los cuales se debe aplicar esa medida. Esta es la historia de siempre, los de arriba se reparten los beneficios y los de abajo cada vez con condiciones peores.
No obstante, como ya se os ha informado, nos indicaron que la marcha de la empresa en general va por buen camino aunque no al paso que le gustaría a la Dirección.
Repetidamente, en las reuniones y mediante e-mail, se ha pedido a la empresa que, como muestra de buena fe en la negociación, retirará los expedientes abiertos. Desde luego que la empresa no hace ni caso de las peticiones y resuelve los expedientes con una sanción de suspensión de empleo y sueldo de un mes. No satisfecha con esto, el 18 de mayo, en otra muestra de buena voluntad de negociar, la empresa abre otro expediente a Jorge Santos, presidente del comité de Madrid y miembro de ambas mesas de negociación.
En la última reunión, del 23 de mayo, sobre Major Events, CGT exige la información solicitada y que se retiren los expedientes abiertos. UGT apoya la propuesta y CC.OO. guarda silencio e intenta desvincular la negociación de los expedientes. La empresa tras furibundos ataques a la propuesta de CGT, perdiendo los papeles por momentos, trata de justificar su actuación, pero sólo consigue añadir más leña al fuego. Tras esto, la empresa propone que llevemos a votación de los trabajadores su última propuesta, a lo que se le responde, después de haberlo consultado con nuestro gabinete jurídico, que no vamos a someter a votación nada que no sea un preacuerdo de la RLT y la empresa. Para terminar, la empresa ha decidido por su cuenta someter a votación de los trabajadores su propuesta final y nos ha invitado a actuar como observadores o notarios de la misma, a lo que nos hemos negado ya que no era nuestra propuesta; sin embargo, CC.OO. y CGT han aceptado la invitación. La votación se ha celebrado el 25 de mayo con el resultado que ya conocéis. Esta votación impuesta por la empresa pretende saltarse la negociación colectiva y por tanto, ningunear a la RLT. Otra muestra más de la actitud respetuosa de la dirección de RRHH con la RLT, se produjo en la reunión convocada el martes 24 por la dirección de MEV, en la que la RLT fue expulsada de la sala, demostrando una falta más de respeto a la RLT.
No creemos que esta votación sirva para aclarar nada que no sepamos ya. Tampoco creemos que tenga ningún valor de acuerdo colectivo. Esto lo único que nos deja claro es la actitud caciquil de la actual Dirección. En los 20 años que lleva funcionando el Comité de Madrid no habíamos visto cosa igual. Esta Dirección tendrá el dudoso honor de haber despedido a un trabajador por entrar a hacer sus necesidades al servicio más cercano que tenía y de haber expedientado a un miembro de la mesa negociadora con la que pretendía llegar a un acuerdo. Se merecen un artículo en la revista “El Jueves”. En los muchos años que llevamos aquí hemos visto pasar por delante unos cuantas Direcciones distintas; con todas, salvo la actual, se han parado las sanciones y los despidos durante las negociaciones. Están mostrando un grado de intolerancia, prepotencia y estulticia difícil de superar, tratan a la RLT como a menores de edad. Dudamos que esta empresa llegue lejos con ellos al frente.
Negociaciones en Atos Spain
Tras diversas solicitudes de negociación por parte de las Secciones Sindicales Estatales, la empresa ha respondido y hemos comenzado la negociación del “Acuerdo de Compensación por jornada u horario distinto al establecido en el Acuerdo Marco”, que estaba vencido, y del “Acuerdo Marco”.
Habíamos pedido negociar el acuerdo de verano y subidas salariales, pero la empresa ha propuesto prorrogar el acuerdo de verano y renegociar todo dentro del Acuerdo Marco. Es claro que la renegociación del Acuerdo Marco irá para rato y, por tanto, creemos que la prórroga del acuerdo de verano es necesaria, de lo contrario este verano no habría acuerdo que aplicar, ya que al incluirlo dentro del Acuerdo Marco, no estaría vigente hasta que finalice toda la negociación y eso no creemos que vaya a ser en este año. Y el caso es que es necesario el cambio del Acuerdo Marco porque ya lleva demasiado tiempo sin tocar y han cambiado muchas cosas en el mercado de trabajo, casi todas a peor.
Así pues, estamos pendientes de acordar la prórroga del acuerdo de horarios de verano y comenzar con el Acuerdo Marco. Hasta el momento hemos elaborado una lista de asuntos a tratar en la negociación y el orden en que queremos tratarlos que pasaremos a la Empresa y ésta añadirá los que crea convenientes. Es una lista abierta a futuras incorporaciones por ambas partes. La próxima reunión será el día 6 de Mayo.
UGT cree que el futuro Acuerdo Marco debe de ser más ambicioso que el anterior, para eso deben de incluir apartados como la Promoción Profesional, Permisos Retribuidos, Clasificación Profesional, Subidas Salariales, Actualización de otros complementos salariales, Conciliación, Igualdad, Formación, etc. Pretendemos que regule todos los aspectos de las relaciones laborales en Atos Spain.
Iremos informando de la marcha de las negociaciones, a medida que se vaya avanzando y cuando haya hechos significativos, no os vamos a cansar con un diario de sesiones, ni con las escaramuzas o regateos de la negociación.
Vacaciones 2014.
La Sección Sindical de UGT Madrid en Atos, ha tenido conocimiento de que algunos compañeros del BENCH están recibiendo el siguiente correo:
Buenos días,
Necesitamos fijar de común acuerdo el periodo de vacaciones, con el objetivo de incrementar las posibilidades de asignación a medio plazo, agradecemos solicites algunos días de vacaciones mientras se mantenga la situación actual, es decir sin asignación a proyecto.
Para ello nos sentaremos (O. Padilla y yo) contigo, y revisaremos la planificación de las mismas, por favor ven con el planteamiento de vacaciones previstas.
Un saludo,
Susana Azores
Este correo lo envía una responsable del BENCH citándoles a una reunión posterior con ella y con la otra persona que gestiona el BENCH directamente, para revisar la planificación de las vacaciones, y le sugieren que solicite días de vacaciones durante el periodo de permanencia en el BENCH para así incrementar su posibilidades de incorporación a proyectos, asi como también le piden que vaya con su planteamiento de vacaciones.
Nuevamente os recordamos a todos, que el Acuerdo Marco, en su punto c) Vacaciones y apartados 2 y 4, dice lo siguiente:
2. El período o períodos de disfrute de las vacaciones se fijaran en común acuerdo entre el empresario y el empleado, debiendo estar terminado el plan de vacaciones el día 31 de Marzo del año en curso. La empresa deberá comunicar a los empleados dentro de la primera quincena del mes de Abril la concesión o no de las vacaciones solicitadas por el empleado, y enviar a la Unidad de Personal.
Si el período de vacaciones solicitado se fuera a disfrutar durante los tres primeros meses del año, el empleado recibiría respuesta en cuanto a la concesión de dicho periodo en los quince días después de su solicitud, debiendo hacerse esta en cualquier caso con la mayor antelación posible.
4. Las vacaciones anuales retribuidas constituyen un derecho del empleado no sustituible por compensación económica, debiendo ser disfrutadas durante el año de calendario o hasta la primera quincena de Enero del año siguiente.
Según lo anteriormente expuesto la planificación debe de estar realizada el día 31 de Marzo, y no se os puede solicitar con antelación a esta fecha. En los primeros 15 días de Abril, la empresa concederá o denegará las vacaciones solicitadas. En el caso de que las haya denegado, este será el momento en que os debéis de reunir con vuestro responsable para intentar llegar a un acuerdo para solicitarlas en otra fecha o si no queréis realizar el cambio tendréis que acudir a la vía de la denuncia.
Por tanto, si te han convocado a una reunión de este tipo, la Sección Sindical de UGT, os recomienda que acudáis acompañados de algún compañero de la R.L.T. para evitar situaciones incomodas.
ADIOS 2013
Va un lustro de crisis y otro tanto desde la última subida salarial pactada con la empresa. Desde entonces todo han sido rebajas para los trabajadores de AtoS, no hemos tenido ni un respiro.
Comenzamos el año con la MSCT en marcha y creyendo que habíamos hecho un gran esfuerzo de negociación con la empresa y que con ello contribuíamos a la mejor marcha de la misma. Pues otra vez nos hemos dado de bruces con la tozuda realidad que nos dice a voces que la empresa solo cumple la parte de los acuerdos que le convienen y se olvida del resto. Nos sentimos estafados y lamentamos haber firmado este acuerdo. Dedicaremos nuestros esfuerzos a que se termine cuanto antes la MSCT por el medio que sea.
Continuamos con el intento de la empresa de implantar la jornada irregular para todos los trabajadores para conseguir no pagar por la pérdida de la jornada intensiva a cientos de trabajadores. Esta vez la cosa no les salió bien del todo, aunque sí han conseguido que algunos trabajadores hayan perdido la jornada intensiva con una compensación impuesta por la empresa. Aquí también han vuelto a incumplir el Acuerdo Marco que les obliga a negociar con la RLT las compensaciones.
La renegociación del Acuerdo Marco comenzó con una propuesta infumable de la empresa y terminó proponiendo hacer una negociación informal, hablar cada uno de las cosas que le preocupan y luego si se ve que hay “feeling”, ya negociamos de manera formal. Nosotros tenemos claro que no vamos a pasar por ahí, la negociación debe ir en serio desde el primer momento y con el concurso de todos los que tengan derecho y quieran ejercerlo; no nos valen reuniones por separado con unos y con otros y, encima, informales. Otra tomadura de pelo fue la reunión que gastamos en discutir con la empresa la política de comunicación a los trabajadores sobre las negociaciones y en la que, como era de esperar, no se llegó a ningún acuerdo porque no se le pueden poner puertas al campo.
La situación general del país es bastante peor que la nuestra; escuchamos a diario que hay cientos de miles de hogares que no podrán pagar servicios básicos como la luz, gas, etc., es decir volvemos a estar como estábamos hace 50 años, cuando no había calefacciones, no había agua corriente en muchas poblaciones, no había teléfono, no había televisión, se pasaba hambre, etc. Los que tenemos más de 55 años hemos vivido ya estas situaciones y pensábamos que nuestros hijos no sufrirían estas penurias, pero aquí están de nuevo y para quedarse una larga temporada, salvo que seamos capaces de organizarnos contra el liberalismo capitalista. Ahora mismo, lo malo no ha hecho más que empezar y estamos a tiempo de organizar solidariamente la respuesta a esta agresión capitalista. Si dejamos pasar unos años, nos costará decenas de años volver a los “buenos tiempos”. En nuestras manos está la solución. La UGT en sus 125 años de historia ha pasado ya varias veces por estas vicisitudes y pasará una vez más; la historia nos ha enseñado como rechazar las agresiones y minimizar los daños, pero para ello se necesita el concurso de la mayoría de la clase trabajadora.
Así pues, te emplazamos a comenzar el Año Nuevo con la decisión de organizarte en UGT.
¡¡¡FELIZ AÑO 2014 A TODOS Y TODAS!!!
Movilidad geográfica
A finales del mes de Febrero la empresa ha comenzado a comunicar, a parte de la plantilla, que van a ser desplazados temporalmente a otros centros de trabajo de la empresa situados en otras regiones de España. El procedimiento que utiliza consiste en entregar una nota al trabajador, del que requiere firma de recibí, en la que explica las condiciones en que se producirá dicho desplazamiento. Ante esta situación el trabajador debe solicitar una copia de la nota y, si la empresa no se la facilita, no tiene que firmar absolutamente nada.
Por lo establecido en el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores y nuestro Acuerdo Marco, los derechos son los siguientes:
- Gastos de viaje al inicio y final del desplazamiento.
- Dieta de manutención, regulada en nuestro Acuerdo Marco, de 43,86 euros diarios.
- Gastos de alojamiento.
- Gastos de viaje del permiso de 4 días laborables por cada tres meses de desplazamiento.
- Gastos de desplazamiento desde el lugar de alojamiento al de trabajo, en su caso.
- Comunicación de la orden de desplazamiento con cinco días laborables de antelación, si la duración del desplazamiento supera los tres meses.
El trabajador está obligado a acatar la orden de desplazamiento, y a comparecer en su nuevo destino el día indicado, aunque no esté de acuerdo con ello. Es decir, tiene que cumplir dicha orden; dado que en caso contrario se expone a un despido disciplinario sin indemnización. Aprovechamos para aclarar que el tiempo de viaje se considera tiempo de trabajo efectivo.
Quien no esté conforme con el desplazamiento y sus condiciones, puede denunciar el asunto ante un juez y esperar a que este resuelva, pero jamás debe manifestar a la empresa su negativa y mucho menos hacerlo por escrito. Por ello recomendamos a los trabajadores afectados que cuando la empresa les requiera para tratar este asunto vayan acompañados de un Representante de los Trabajadores.
Hemos analizado el documento que se entrega a los candidatos a desplazarse a Sevilla, y comprobado que sólo respeta las condiciones durante las 4 primeras semanas, dejando al trabajador en una situación miserable durante el resto del tiempo. Por tanto, se pueden denunciar estas condiciones en cuanto se tenga fecha cierta para el desplazamiento.
Hemos hablado con algunos de los afectados y pensamos que el asunto debe resolverse mediante un acuerdo que sea conveniente para ambas partes, y en ese sentido actuaremos.
Pero si no hay acuerdo, desde UGT exigiremos el cumplimiento de la ley a rajatabla, y apoyaremos a todos aquellos trabajadores que quieran reclamar sus derechos.
Vacaciones
Ya son dos comunicados los que la empresa ha lanzado con este tema, en ambos comunicados nos cuenta lo que está establecido en el Acuerdo Marco sobre el tema de vacaciones, y luego nos lanza una petición, ruego o suplica.
Como ya se dijo en el comunicado que lanzamos desde la Sección Sindical de UGT, este año lo establecido sobre las vacaciones es lo que indica textualmente el Acuerdo Marco, es decir, el trabajador debe tener imputadas en la herramienta la previsión de vacaciones antes del día 31 de Marzo, la empresa debe aprobarlas o denegarlas antes del 15 de Abril, y el periodo en que se pueden solicitar vacaciones a cargo del año 2013 va desde el 1 de Enero del 2013 hasta el 15 de Enero del 2014.
Algunos responsables están reuniendo al personal a su cargo y les están presionando para que planifiquen sus vacaciones en base a lo expresado por la empresa en sus comunicados. De esta forma, estos responsables están intentando convertir el deseo o petición de la empresa en una orden.
Todos debemos tener muy claro que, una vez solicitadas las vacaciones, el responsable las tiene que aprobar o denegar, y que si no se ha pronunciado, ni para bien ni para mal, el día 15 de abril se darán por aprobadas. En caso de que nos denieguen las vacaciones solicitadas, debemos intentar llegar a un acuerdo con el validador, lo menos perjudicial posible para nuestros intereses y que sea aceptable para la otra parte. Si no hubiese acuerdo posible, el último paso sería acudir al juzgado que resuelve por procedimiento de urgencia.
Así pues, nuestra recomendación es que solicitéis las vacaciones del año 2013 tal y como teníais pensado, y de acuerdo a lo especificado en el Acuerdo Marco. En caso de no haber acuerdo, se pondría la demanda judicial a la mayor brevedad.
Si quieres consultar el comunicado que se envío en su día puedes hacerlo en este enlace
Vacaciones 2013
Hoy, día 22 de Febrero, acabamos de recibir un correo de la empresa en relación al tema de las vacaciones. En los dos primeros párrafos de este correo no hacen otra cosa que decirnos lo estipulado en el Acuerdo Marco, en relación a este tema, que es lo siguiente:
- El período o períodos de disfrute de las vacaciones se fijaran en común acuerdo entre el empresario y el empleado, debiendo estar terminado el plan de vacaciones el día 31 de Marzo del año en curso. La empresa deberá comunicar a los empleados dentro de la primera quincena del mes de Abril la concesión o no de las vacaciones solicitadas por el empleado, y enviar a la Unidad de Personal.
- Si el período de vacaciones solicitado se fuera a disfrutar durante los tres primeros meses del año, el empleado recibiría respuesta en cuanto a la concesión de dicho periodo en los quince días después de su solicitud, debiendo hacerse esta en cualquier caso con la mayor antelación posible.
- Las vacaciones anuales retribuidas constituyen un derecho del empleado no sustituible por compensación económica, debiendo ser disfrutadas durante el año de calendario o hasta la primera quincena de Enero del año siguiente.
Pero en su tercer párrafo, citan lo siguiente: “Este año y con el objetivo de optimizar la distribución y gestión de las vacaciones, os pedimos de forma excepcional, que hagáis esta solicitud antes del día 1 de marzo, siendo recomendable que al menos 6 días de vacaciones se planifiquen en el primer semestre de 2013, incluyendo un periodo no inferior a 3 días dentro del primer trimestre”.
Como bien dice el primer tiempo verbal del párrafo anteriormente citado, “os pedimos”, interpretamos que el correo dirigido por la Dirección de Recursos Humanos a toda la empresa es eso una petición, ruego o suplica.
Como petición, ruego o suplica aquellos trabajadores a los que les venga bien coger algún día en el primer trimestre del año 2013 y lo tenga ya decidido, si puede y quiere que haga caso a la petición, ruego o suplica de la empresa. No obstante, UGT tiene claro que la forma correcta de hacer las peticiones de vacaciones están establecidas en el apartado de vacaciones del Acuerdo Marco, parcialmente escrito en este comunicado.
El culebrón del verano.
Prolegómenos.
Como todos los años, al llegar la jornada intensiva, se plantearon los casos de clientes que tienen pactado un horario de servicio con Atos que impide a los trabajadores allí destinados tener jornada intensiva desde el 16 de junio al 31 de agosto, como indica el Acuerdo Marco.
La empresa y la RLT llegaron a acuerdos en varios clientes, renovando los del año anterior, pero sin explicarse claramente se negó a renovar el acuerdo del año anterior del Banco Popular. En otros clientes la empresa aplicó una compensación unilateral pagando horas extra y Tickets Restaurant.
Tras varias reuniones de negociación, el 28 de junio se pone una demanda en la Inspección de Trabajo firmada por el Comité de Madrid y otra por UGT; el 6 de julio se celebró un acto de mediación en el Instituto Laboral de Madrid (organismo de mediación y arbitraje) solicitado por CC.oo. sin contar con el resto de sindicatos, sobre el Banco Popular. No hubo acuerdo en este acto.
El 18 de julio se celebró otro acto de mediación en el SIMA (servicio interconfederal de mediación y arbitraje) a instancias de CGT, sobre todos los clientes en los que se perdía la jornada intensiva y no había acuerdo. En este acto se llega al acuerdo siguiente:
Abrir una negociación en el seno de la empresa, al objeto de dar solución al conflicto planteado. La fecha de la primera reunión se fija para el 27 de julio a las 13:00 en la sede de la empresa.
No obstante, en el caso de que no se alcanzase un acuerdo, las partes entienden cumplido el trámite de mediación previo a la vía judicial.
Al final de este acto los representantes hablamos con los abogados para que se presentara en la Audiencia Nacional una demanda conjunta por conflicto colectivo en caso de que fuera necesario.
El 20 de julio se celebró reunión con la Inspectora de Trabajo en la que se acordó esperar al resultado de la negociación que se había de celebrar y comunicarle el resultado de la negociación.
El 30 de julio se celebra una reunión con el Director de Personal en la que se logra el compromiso de renovar el acuerdo del año anterior para el Banco Popular y se firma un acta de la reunión por toda la RLT. No se acuerda nada para el resto de los clientes que forman parte de la demanda.
Durante el mes de agosto se intenta firmar lo acordado con la empresa el 30 de julio, pero resultan infructuosos los intentos, en parte debido a las vacaciones y a los movimientos en la cúpula del departamento de Personal. A final de agosto se habla con la Inspección de Trabajo y ésta dice que si estamos seguros de no llegar a ningún acuerdo con la empresa ella cierra el asunto con un acta de infracción. Así lo hace y en septiembre recibimos el acta de la Inspección de Trabajo.
Acción judicial.
El 5 de julio CC.oo. había puesto la demanda por el caso del Banco Popular en el Juzgado de lo Social de Madrid, aunque nosotros nos enteramos en septiembre cuando nos llega la citación para el juicio. A finales de julio CGT y UGT presentan la demanda en la Audiencia Nacional ya que la empresa ha manifestado que hay trabajadores afectados fuera de la Comunidad de Madrid en alguno de los clientes. Sorprendentemente CC.oo. no se suma a la demanda porque, como hemos dicho, ya había planteado su demanda por el Banco Popular y el resto de clientes no le importaba en absoluto.
Las cosas de la vida hacen que la AN funcione más rápido que el juzgado Social de Madrid y nos citan el 18 de septiembre a las 9:15 para el Acto de Conciliación y a las 10:00 para juicio, si no se concilia. Mientras que el juicio en el juzgado de Madrid será para el mes que viene.
La empresa pide a CGT y UGT llegar a un acuerdo antes del juicio y se celebran reuniones, a las que es invitada CC.oo, durante el viernes 14 y el lunes 17 de septiembre sin llegar a un acuerdo. El martes en la AN los abogados nos dicen que el juicio se ganaría seguramente pero que sería una sentencia declarativa que únicamente reconocería el incumplimiento del Acuerdo Marco, sin incluir ninguna compensación y que, consecuentemente, después cada trabajador debería reclamar a la empresa individualmente su compensación; por lo cual nos recomiendan llegar a un acuerdo.
Dado que los trabajadores ya habían perdido la jornada intensiva, lo que quieren es cobrar la compensación cuanto antes y esto es lo que se logra de esta manera. Si no lo hacemos así, la empresa no habría dado ni un duro, salvo reclamaciones individuales.
Conclusión.
Los trabajadores cobrarán lo que les corresponda en octubre, pero ¿qué ocurre ahora con el juicio pendiente de CC.oo.? Pues que se lo hemos pisado y tendrá que retirar la demanda si no quiere quedar en ridículo delante de toda la curia judicial. De ahí la reacción iracunda, pataleta de niño malcriado. Yen cuanto al “honor” y la “dignidad” de CC.oo. es mejor no hablar, sólo constatar que prefieren que los trabajadores no cobren antes que quedar en ridículo y es que, compañeros, como reza un dicho manchego “cuando el tonto coge la linde, la linde se acaba, pero el tonto sigue”.
TERRITORIO UGT 