Día Internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer

Un poco de Historia.

El 25 de Noviembre de 1960, en la Republica Dominicana, fueron asesinadas las tres hermanas Mirabal: Patria, Minerva y María Teresa, por ser mujeres y activistas. Su único crimen fue haber luchado por sus derechos contra el dictador dominicano Rafael Leónidas Trujillo.

En 1993, la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó la Resolución 48/104 para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que define este tipo de violencia como ” todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la vida privada”. En consecuencia, para respaldar esta decisión, en 1999 la Asamblea General proclamó el 25 de noviembre como el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

Un gran problema de la sociedad.

La violencia contra las mujeres y las niñas sigue siendo una de las violaciones de los derechos humanos más extendidas y generalizadas del mundo. Se trata de una lacra que se ha intensificado en diferentes entornos, incluidos el lugar de trabajo y los espacios en línea, y se ha visto agravada por los efectos postpandemia, los conflictos y el cambio climático.

Este día es sumamente importante ya que la violencia contra las mujeres y niñas es la más extendida del mundo actual. Se cree que el motivo es la impunidad de la cual disfrutan los perpetradores, y el silencio, la estigmatización y la vergüenza que sufren las víctimas.

En forma general, la violencia se manifiesta de forma física, sexual y psicológica e incluye:

•             violencia por un compañero sentimental (violencia física, maltrato psicológico, violación conyugal, femicidio);

•             violencia sexual y acoso (violación, actos sexuales forzados, insinuaciones sexuales no deseadas, abuso sexual infantil, matrimonio forzado, acecho, acoso callejero, acoso cibernético);

•             trata de seres humanos (esclavitud, explotación sexual);

•             mutilación genital, y

•             matrimonio infantil.

La violencia contra la mujer sigue siendo un obstáculo para alcanzar igualdad, desarrollo, paz, al igual que el respeto de los derechos humanos de mujeres y niñas. Lo que es más, la promesa de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de no dejar que nadie se quede atrás, no podrá cumplirse sin primero poner fin a la violencia contra mujeres y niñas.

Después de leer el documento Anexo, puede quedar claro que nuestra sociedad va avanzando y se van consiguiendo pequeños/grandes logros en materia de Igualdad.

Es triste ver que para algunos avances en este país haya que esperar a que las instituciones de la Unión Europea nos “enmienden la plana”.

Si el complemento de maternidad/paternidad está reconocido ¿Por qué el INSS deniega el complemento de pensión a los hombres?.

Si el complemento de maternidad por aportación demográfica a la Seguridad Social, está reconocido para las mujeres y el concepto de maternidad/paternidad se considera el mismo, nuestra instituciones deberían de evolucionar y no hacer caer a los hombres en el sobre cargo de tener que reclamarlo judicialmente.

Esperemos que nuestras instituciones sigan evolucionando y que el derecho de complemento de paternidad de nuestro compañeros se reconozca en igualdad al derecho de complemento por maternidad y no tengas que seguir poniendo de su bolsillo para conseguir un derecho.

Ante lo que parece una pataleta de algunos integrantes de CCOO por el uso partidista del comité de empresa en la entrega de ratones, desde la sección sindical de UGT en Atos Spain decimos…

Ya tenemos la Lotería de Navidad de la Sección Sindical de UGT en Atos Spain del 2023.

Podéis pasar a recoger vuestra papeleta en nuestra sección sindical, en el despacho B-207, donde estamos a vuestra disposición para ayudaros a resolver dudas sobre temas laborales. El precio de la participación es de  5 €, de los cuales se juegan 4 y se contribuye con 1 € a los gastos de la sección.

La legislatura que concluye ha traido avances importantes para las personas trabajadoras: subida del salario mínimo, apuesta por el contrato indefinido, reforma laboral que equilibra el sistema de negociación colectiva, mecanismos de protección al empleo, ley del teletrabajo, desarrollos de Planes de Igualdad en las empresas, etc. Es importante que el voto de las personas trabajadoras sirva para continuar realizando políticas que consoliden los derechos conseguidos y que busquen el beneficio de la mayoría social.

El REGCON ha dado su visto bueno a la publicación del XVIII convenio TIC en el BOE, de manera que éste será de aplicación a lo largo del mes de julio. Os recordamos que los efectos económicos del convenio serán de aplicación, en lo que a tablas salariales respecta, desde el día 1 de julio de 2.022.

Aprobados nuevos permisos ……

El convenio número 49 del convenio de empresas de consultoría y estudios de mercado más cerca de publicarse.

El 8 de marzo celebramos un nuevo Día Internacional de la Mujer y, una vez más, UGT quiere reivindicar la importancia de su papel en la sociedad. Te animamos a participar en los actos que durante este día se celebren en tu ciudad.

COMUNICADO nº 45 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)….