En el siguiente artículo podrás ver lo ocurrido con el calendario laboral y el exceso de horas anuales, según el Acuerdo Marco de Atos Spain, que se ha dado en algunos centros.
A continuación os facilitamos los enlaces a los calendarios laborales de las distintas ubicaciones de Atos Spain:
El día 8 de junio tuvo lugar una nueva reunión con la empresa sobre el Teletrabajo, que finalmente tuvo que ser suspendida, pues la empresa no envió convocatoria de la reunión y todos los sindicatos no pudieron estar presentes.
Ya estamos a las puertas de la jornada intensiva en Atos Spain y la empresa aún no se había reunido con los sindicatos.
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de abril de 2021, después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Ante el aumento de los casos de violencia de género, con un trágico final, ocurridos en los últimos días, FeSMC ha publicado el siguiente comunicado:
Tras los despidos producidos en nuestra empresa los días 17 y 18 de mayo, la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) en Atos Spain envió a Recursos Humanos (RRHH) por correo electrónico una declaración unitaria. La respuesta de RRHH la reproducimos al final de dicha declaración.
Resumen de la reunión del 18/5/2021 de la Mesa de Trabajo a Distancia:
Este 1 de mayo, además de ser un día de reivindicación de todos los trabajadores y trabajadoras, es un día de recuerdo a las víctimas del Covid 19 y a sus familias. Es también, un homenaje a las personas trabajadoras, en especial a las de los servicios esenciales, que han ejercido su labor aun a riesgo de su salud. Esta jornada reivindicativa, nos reafirma en los valores que siempre ha defendido UGT.
Este año se produce un exceso de jornada anual en el calendario laboral de Madrid. Tras solicitarse a la empresa que se aplique el Acuerdo Marco, se pidió que esa hora de más en el cómputo anual para las oficinas de Madrid, el resto de las oficinas en situación parecida ya tenían resuelto este tema, se compensara ampliando la jornada intensiva de verano, comenzándola el 15 de junio en lugar del 16.
Dado que aún la empresa no ha respondido, las tres secciones sindicales con representación en Atos Spain han decidido en la comisión de gestión del Comité de Empresa de Madrid enviar el 9 de abril el siguiente correo electrónico a la dirección de RRHH:
“Buenas tardes,
En fecha 8 de abril no tenemos constancia de la publicación del calendario laboral para Madrid. El Acuerdo Marco para el establecimiento de Relaciones Laborales en Atos Spain indica que “En el plazo de un mes a partir de la publicación del calendario oficial en el B.O.E. o Boletines Oficiales que en cada caso correspondan, la Empresa informará, con el acuerdo de la RLT, el calendario laboral para el año siguiente.”
El pasado 19 de febrero comunicamos a Relaciones Laborales que se incluyese el día 15 de junio como inicio de la jornada intensiva de verano para evitar excedernos de la Jornada laboral anual que indica el Acuerdo Marco.
Por tanto, requerimos que se cumpla el Acuerdo Marco y se publique el calendario laboral en acuerdo con la RLT sin excesos sobre la jornada anual.
Un saludo
El Comité de Empresa de Madrid de Atos Spain.”
El inicio de la jornada intensiva llegará en dos meses y aún no tenemos respuesta.
El 14 de Abril entró en vigor el l Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, el cual aborda las obligaciones que deben cumplir las empresas con la finalidad de luchar contra la brecha salarial de género.
A continuación os presentamos un resumen del contenido del Real Decreto y una infografía sobre este tema.
En este artículo puedes acceder a información relacionada con la campaña de la Renta 2020 y como afecta a las personas que hayan sufrido un ERTE en el año 2020.
Si estas afiliado o afiliada a un sindicato, recuerda que puedes desgravarte la cuota anual pagada poniendo dicha cantidad en la casilla 14 de la declaración de la renta, dentro de Rendimientos del Trabajo. Este dato no viene incluido en el borrador de la declaración que elabora la Agencia Tributaria.
Atos Spain – TERRITORIO UGT
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de marzo de 2021 después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
A continuación puedes ver la guía interactiva elaborada por UGT sobre los tipos de jubilación dentro del Régimen General de la Seguridad Social.
En el siguiente artículo puedes ver un resumen de lo tratado en esta reunión.
El 8 de abril de 2021 iba a tener lugar en la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, el juicio por la demanda sobre los permisos retribuidos en el XVII Convenio Colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública presentada por UGT, CCOO y CGT. En el acto de conciliación previo al juicio ambas partes, sindicatos y patronal, han llegado a un acuerdo. En los enlaces de esta noticia podrás ver el comunicado de UGT, el acta de conciliación de dicho acuerdo, y el artículo 22 del convenio al que se refiere el Acta de Conciliación.
Tras este acuerdo, queda reconocido que los permisos retribuidos a los que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 22 de nuestro convenio colectivo deben disfrutarse en día laborable, con las excepciones que se marcan en el acta de conciliación.
El 4 de mayo de 2021 se celebrarán elecciones a la Comunidad de Madrid. En el primer enlace puedes ver el comunicado informativo de UGT. En el segundo accedes a la publicación en el BOCM del 29/3/2021 de la información sobre permisos retribuidos para ejercer el derecho al voto.
Comunicado UGT: permisos retribuidos para las elecciones del 4-5-2021 a la Comunidad de Madrid
Publicación en el BOCM de los permisos retribuidos en las elecciones
Mensualmente se realizan sesiones entre Empresa y RLT para velar por el cumplimiento del acuerdo de formación de Atos Spain. La última reunión celebrada fue el pasado 24 de febrero. Además de los temas habituales (firmas de actas, petición de mejoras en los comunicados que hace el departamento de formación, problemas con accesos a contenidos en el SharePoint corporativo, etc.) se trataron los siguientes temas de interés para la plantilla de Atos Spain y que hemos desglosado en tres partes:
Leer:
Durante el pasado mes de febrero la plantilla ha recibido dos correos recordando que hay que cumplimentar la solicitud de vacaciones para este año. Vamos a hablar de ellos en este artículo.
El 17 de febrero UGT en Atos Spain envío a la empresa un informe relativo a los cursos obligatorios para el año 2021 en Atos Spain.
Leer: Informe de UGT al programa de formación obligatoria en Atos Spain 2021
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de febrero de 2021 después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Este año el 8 de marzo llega en plena pandemia. Desde UGT queremos tener un sentido recuerdo hacia todas las personas que nos han dejado debido a esta enfermedad y dar un sentido abrazo virtual a sus familias. También queremos hacerlo extensible a aquellas personas que aún padecen las secuelas causadas por el Covid-19 y a quienes ahora mismo estén pasando esta enfermedad.
A continuación puedes ver un artículo sobre el 8 M y el manifiesto conjunto de UGT y CCOO.
Mujeres líderes. Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19
Manifiesto conjunto 8M 2021 UGT-CCOO
En este artículo os informamos del estado de la Negociación del Trabajo a Distancia en Atos Spain.
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de enero de 2021 después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
En el siguiente cuadro puedes ver un resumen sobre el uso del WhatsApp en el ámbito laboral:
En el siguiente enlace puedes ver un cuadro resumen sobre los riesgos durante el embarazo y la lactancia natural.
Os presentamos los números 1 y 2 de la publicación El Micrófono, creada por UGT FeSMC y dirigida a la juventud.
Nuevamente una reunión totalmente improductiva, seguimos sin el más mínimo avance, ni siquiera se ha llegado a hablar del tema a tratar.
En esta ocasión, lo único que se trató en la reunión fue en donde la empresa iba a dejar la información que se solicitará en esta comisión negociadora y quienes tendrían acceso a la misma. La empresa dijo que la herramienta sería el SharePoint y solo tendrían acceso a la información las personas que forman la comisión negociadora, pero no puso problemas en que se pudiera compartir con el resto de las personas que podrían conformar el equipo de trabajo de las secciones sindicales. Otros sindicatos preguntaron ¿Por qué no tenía acceso a esta información toda la Representación Legal de los Trabajadores, ya que en otras ocasiones si lo han tenido? La empresa se mantuvo en su postura, argumentando que la documentación que se iba a dar solo se podría entender en el contexto de la mesa de negociación y que además se estaba trabajando en dar un aspecto más formal y con este intercambio de preguntas y respuestas que no aportaban ningún cambio de postura por ambas partes, se perdió casi la totalidad de la hora de reunión.
En los últimos cinco minutos, la empresa propuso como temas a abordar por esta mesa, trabajo a distancia, registro de jornada y desconexión digital. Desde UGT contestamos que habría más temas que abordar y en la reunión solo citamos algunos como formación, dotación de medios, lo que sí hicimos fue comprometernos en enviar por correo electrónico, lo que considerábamos que se debía de tratar en esta negociación, que podéis ver en el siguiente enlace Plataforma de UGT Trabajo a Distancia, así como aquellos temas que en el transcurso de la negociación se consideraran necesarios abordar.
En esta noticia puedes ver un cuadro resumen sobre como queda el permiso por nacimiento y cuidado de menor tras las modificaciones introducidas por el Gobierno de España, que entraron en vigor el 1 de enero de 2021.
Leer: Cuadro permiso por nacimiento y cuidado de menor
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de diciembre de 2020 después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Por su interés, os facilitamos un enlace a un artículo publicado por la Universitat Oberta de Catalunya. En dicho artículo se tratan diferentes aspectos del teletrabajo y la salud; alimentación, ergonomía, etc..
El día 22 de diciembre se celebró la cuarta reunión para intentar comenzar a hablar sobre el trabajo a distancia e intentar adecuarlo a lo legislado en el Real Decreto 28/2020.
15 de diciembre, tercera reunión de la mesa de teletrabajo entre la empresa y la RLT.
El permiso de paternidad por nacimiento y cuidado de menor será de 16 semanas a partir del 1 de enero.
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de noviembre de 2020 después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
La empresa está mandando a las personas con reducción de jornada un correo solicitando la presentación de documentación para mantener la reducción de jornada, amenazando con anularla si no se presenta.
El día 1 de diciembre se produjo una nueva reunión entre la empresa y la RLT sobre teletrabajo.
Leer: Reunión entre la empresa y la RLT el 1 de diciembre por el teletrabajo
El día 24 de noviembre tuvo lugar el juicio por el ERTE de Atos Spain.
A continuación podréis ver un resumen del permiso por nacimiento y cuidado de menor.
Se acerca el 25 N, Día Internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer. A continuación puedes leer diferentes contenidos relativos a este día, incluyendo un enlace a la página web de Naciones Unidas que conmemora esta fecha.
Comunicado manifiesto violencia machista
Naciones Unidas: Día Internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de octubre de 2020 después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Leer: Altas y Bajas Atos Spain octubre 2020
El 11 de Noviembre se ha celebrado telemáticamente una reunión de las organizaciones Sindicales y Patronales presentes en la Mesa Negociadora del XVIII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública (Convenio TIC).
El viernes 30 de octubre tuvo lugar la primera reunión entre la empresa y la RLT sobre este tema:
leer: Mesa de Ajuste de Plantilla
El 19 de Octubre se ha celebrado telemáticamente una reunión de las organizaciones Sindicales y Patronales presentes en la Mesa Negociadora del XVIII Convenio de Empresas de Consultoría, y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública (Convenio TIC).
En el siguiente artículo podéis ver el resumen de esta reunión:
Leer: Trabajos Presenciales en Oficinas de Atos. Resumen de la reunión del 14-10-2020 entre empresa y RLT
En el siguiente artículo podéis ver el resumen de esta reunión:
Leer: Trabajos Presenciales en Oficinas de Atos. Resumen de la reunión del 7-10-2020 entre empresa y RLT
En el siguiente artículo podéis ver el resumen de esta reunión:
Leer: Trabajos Presenciales en Oficinas de Atos. Resumen de la reunión del 30-9-2020 entre empresa y RLT
Por su interés, reproducimos el siguiente artículo publicado el 29 de septiembre por UGT, a raíz del acuerdo alcanzado entre Gobierno, Patronal y Sindicatos (UGT y CCOO) para prorrogar los ERTE hasta el 31-01-2021.
Leer: ERTE: un acuerdo pleno que evita el cierre de empresas y garantiza el empleo
Publicación en el B.O.E.: BOE-A-2020-11416
¿Cómo va el próximo Convenio? Pues, está totalmente parado. Desde el 10 de febrero la Mesa no se ha vuelto a reunir. Desde UGT exigimos su inmediata reactivación.
¿Qué está pasando? Creemos que se vuelven a repetir los comportamientos de la negociación del pasado convenio. La Patronal quiere dilatar la negociación, de manera que el tiempo vaya pasando y, mientras tanto, las personas trabajadoras siguen sin subida salarial.
Como continuación de la noticia Juicio en la Audiencia Nacional por los permisos retribuidos, dónde informamos del acuerdo alcanzado en conciliación extrajudicial ante la Audiencia Nacional que incluye una nueva interpretación de los permisos retribuidos recogidos en el Art 22 apartados b), c) y d) del vigente XVII Convenio de Empresas de Consultoría, y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública (Convenio TIC), os adjuntamos Decreto n º 57/2021 de 12/04/2021 en el que el mencionado tribunal aprueba el acuerdo de conciliación alcanzado por las partes, y archiva la demanda, lo que equivale a darle un rango de sentencia al mencionado acuerdo.
Como cada año, desde UGT recordamos a los trabajadores y trabajadoras que han sufrido las consecuencias de los accidentes y enfermedades laborales.
En el siguiente manifiesto repasamos distintos aspectos de seguridad y salud laboral.
