04.15.19
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Elecciones en ATOS IT para el centro de Albarracín 25 (Madrid)


El 24 de abril se celebraran elecciones parciales en Atos IT para el centro de trabajo de Albarracín 25 (Madrid). Te animamos a participar con tu voto en estas elecciones, ya que representa tu voz en defensa de tus derechos y condiciones de trabajo.

Por una lucha sin tregua por tus derechos:

  • Subida salarial no absorbible
  • Conciliación familiar
  • Defensa y mejora de los beneficios sociales
  • Desconexión digital
  • Consecución de un único CONVENIO en ATOS IT que nos equipare a todos y acabe con las “clases” de trabajadores de 1ª y de 2ª.
  • …y cualquier sugerencia por tu parte.

Desde UGT Atos IT contamos contigo.

Os presentamos a los compañeros que forman la candidatura  de UGT Atos IT en las próximas elecciones del centro de trabajo de Albarracín 25 (Madrid).

  1. MARÍA SANTOS PLAZA
  2. ALEJANDRO RUIZ HERRERO
  3. JOSE MARÍA JIMÉNEZ CORTIJO
  4. PEDRO CABALLERO CACHINERO
  5. MIGUEL ÁNGEL GÓMEZ SANTOS
  6. FERNANDO CUESTA GARCÍA
  7. MARÍA CRISTINA FERNÁNDEZ-SESMA MATAS
  8. RICARDO IÑIGO GÓMEZ
  9. FRANCISCO HERENCIAS LÓPEZ
  10. JOSE CARLOS PÉREZ GÓMEZ
  11. JAVIER CLEMENTE PINILLA
  12. ROSA MARÍA DA SILVA GARRIDO
  13. RICARDO ROMANILLOS JIMÉNEZ

 

04.09.19
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Ocho semanas de permiso de paternidad


Desde el pasado 1 de abril, las personas que sean padres, tendrán derecho a un permiso de paternidad de ocho semanas.

Os facilitamos un resumen con las principales características, así como el texto íntegro del Boletín Oficial del Estado donde podréis consultar otras novedades relacionadas con el tema de la lactancia, los partos prematuros (En estos casos o en si el neonato deba permanecer en el hospital, el permiso se ampliará en tantos días como permanezca hospitalizado, con un máximo de 13 semanas), etc.

Leer Nuevo permiso de paternidad  o ver video-resumen: Ocho semanas de permiso de paternidad

Leer texto íntegro del B.O.E.: Real Decreto-ley 6/2019

 

 

04.04.19
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Fecha de aplicación de los cambios de categoría en Atos Spain


Tras la propuesta realizada por UGT y CCOO, a la que se unieron CGT y ELA, en la reunión de la Mesa de Diálogo Social del pasado 28 de marzo solicitando a la dirección de la empresa la aplicación desde el 1 de enero de 2019, como mínimo, del cambio de Categoría/Grupo Profesional, hemos recibido en el día de hoy respuesta afirmativa por parte de Recursos Humanos:

“Buenos días,

Tras la última reunión de la Mesa de Dialogo Social celebrada el pasado 28 de marzo, informarles que la dirección de la Empresa ha decidido aceptar la propuesta de aplicar los cambios de Categoría / Grupo Profesional, de forma que dichos cambios entrarán en aplicación en la próxima nómina del mes de abril con retroactividad desde el mes de enero de 2019.

Atentamente,

Dirección de Recursos Humanos”

Con esta medida una parte importante de la plantilla de Atos Spain verá reflejado el cambio de Categoría/Grupo Profesional.

 

02.28.19
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8 M Día Internacional de la Mujer Trabajadora


Este año, nuevamente, celebramos el 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, en una jornada de reivindicación y lucha ante la discriminación de las mujeres, tanto en el entorno laboral como social.

La desigualdad entre hombres y mujeres es la primera de las desigualdades existentes entre seres humanos.  Por tanto, en la medida en que se avance en su erradicación estaremos progresando hacia una sociedad más justa y cohesionada.

Leer noticia: 8 M Día Internacional de la Mujer Trabajadora

 

01.18.19
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GASTOS DE GUARDERÍAS O CENTROS EDUCATIVOS AUTORIZADOS


Los contribuyentes que hayan tenido gastos de guarderías o centros educativos autorizados, en períodos impositivos de custodia de hijo menor de 3 años, pueden solicitar un incremento del importe de deducción por maternidad de hasta 1.000 euros adicionales aprobado el 3 de julio de 2018, y que tendrán que presentar junto con el modelo 233 de Hacienda y un certificado del centro escolar.

Adjuntamos enlace de información.

https://www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/procedimientoini/GI45.shtml

12.05.18
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IRPF Maternidad y Paternidad


A través de la Agencia Tributaria ya está disponible el formulario on-line para solicitar la rectificación de las declaraciones de IRPF en las que hubiesen incluido rentas de prestaciones de maternidad y paternidad percibidas de la Seguridad Social.

En su página web se ha habilitado, de momento, para los años 2014 y 2015 a expensas de que en 2019 se habilite para las declaraciones de los años 2016 y 2017.

Os trasladamos el enlace web tanto de la información general sobre el procedimiento a efectuar, como el de la Sede Electrónica a través del que ya se puede efectuar.

https://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio/_componentes_/_Le_interesa_conocer/Historico/2018/Informacion_sobre_la_exencion_en_IRPF_de_las_prestaciones_por_maternidad_paternidad_percibidas__de_la_Seguridad_Social.shtml

 

https://www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/procedimientoini/GZ28.shtml

11.29.18
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Permisos Retribuidos – Definición del concepto de afinidad


La Sentencia de la Audiencia Nacional de 2 de octubre de 2015 viene a aclarar si los permisos retribuidos por fallecimiento, accidente o enfermedad grave resultan de aplicación a los trabajadores respecto de sus parientes afines hasta el segundo grado.

Leer noticia: Permisos retribuidos – Definición del concepto de afinidad

11.27.18
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Mediación en el SIMA


Ayer día 26/11/2018 se celebró, en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) de Madrid, un acto de mediación para evitar la convocatoria de huelga para el día 29 de noviembre de 2018, planteada unilateralmente por CGT, a pesar de haber recibido la propuesta de la empresa sobre la constitución de la Mesa de Diálogo Social y de haberse celebrado la primera reunión el día 20 de noviembre.

La mediación terminó con el Acuerdo que podéis ver en el siguiente enlace.

Acta SIMA 26-11-2018

Este acuerdo, realmente, no añade nada a lo hablado en la reunión del día 20 y creemos que no era necesario acudir al SIMA, aunque nos alegramos de que se haya resuelto con acuerdo

11.23.18
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Concentración 25 N; DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES


Las Comisiones de Igualdad del Grupo Atos, compuestas por representantes tanto de las RLTs como de la empresa, os invitamos a guardar 1 minuto de silencio en homenaje a las víctimas de violencia contra las mujeres, hoy viernes 23 de noviembre a las 12:00h frente a la puerta de entrada de las sedes de Atos.

Leer: Conmemoración del 25N

 

11.22.18
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DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES


Con motivo del próximo 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, queremos mostrar nuestra solidaridad y apoyo a quienes sufren dicha violencia.

Por ello queremos haceros partícipes de varias noticias sobre este tema:

25 N Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres

 

11.12.18
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Cesta de Navidad 2018


Este año el personal que compone aquellas empresas del grupo Atos que tuviesen reconocido el derecho a recibir  Cesta de Navidad, y “dado que se dan las condiciones que habilitan para la entrega de cestas a las personas/ colectivos de nuestra Compañía que les corresponde.”, ha recibido un correo en el cual  se dan diferentes opciones de Cesta a elegir.

Aunque hay aspectos positivos como la posibilidad de elección entre varias opciones o el que la lleven al domicilio, también los hay negativos, como la escasez productos en su contenido o lo exiguo del producto que ponen.

Recordamos que el valor que se puso en la nómina de diciembre de 2017 por la Cesta entregada (y que correspondía a dos años) fue de 78 euros. Dados los ejemplos que adjuntamos en este artículo no creemos que dichas Cestas valgan la mitad de esa cantidad, que sería el valor anual de la cesta de 2017.

Habrá que ver cuál es el valor económico que le dan en la próxima nómina de diciembre, dado que tributa como un pago en especie.

Leer: Cesta de Navidad 2018

 

 

10.30.18
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PLANES DE FORMACIÓN SECTORIAL ESTATAL GRATUITA FeSMC-UGT


FeSMC-UGT convoca programas formativos para diferentes sectores. Están dedicados a empresas con un número máximo de trabajadores/as, cuyo número varía en función del sector al que pertenezcan, y que se detalla en cada folleto informativo.

Leer noticia: PLANES DE FORMACIÓN SECTORIAL ESTATAL GRATUITA FeSMC

Contacto:

Teléfono 91-713-10-00

ó en el correo electrónico carmencordovilla@fesmcugt.org

Folletos informativos:

Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y Opinión Pública

Banca y Seguros

Gestorías Administrativas

Oficinas y Despachos

Transporte de Mercancías

10.22.18
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Pospuestos los paros y la huelga en el Grupo Atos


Reproducimos el comunicado emitido por el Comité de Empresa de Atos Spain Madrid: el 22 de octubre de 2018:

“El pasado día 15, representantes de Atos Spain, Atos It, Atos WorldGrid y Worldline nos reunimos con la Dirección de la Empresa en sucesivos actos de mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) como paso preceptivo a una convocatoria de huelga, como establece la ley.

Como bien sabéis, llevamos muchísimo tiempo solicitando la apertura de una mesa de negociación para negociar Subidas Salariales para todos. Y la empresa se ha negado categóricamente.

Durante horas la postura de la empresa no cambió: no se va a sentar a ninguna mesa de negociación. Indicó que ya hubo subidas salariales ligadas al Convenio Colectivo Estatal.

Incluso la empresa se atrevió a amenazarnos con una hipotética ilegalidad de la convocatoria de huelga, amparándose en que “el nuevo Convenio Colectivo de Consultoría conlleva la actualización de las tablas salariales”. Es bien sabido que a gran parte de la plantilla estas subidas de convenio se las absorben desde hace años y no suponen ningún incremento salarial.

Nuevamente la Empresa busca los caminos más retorcidos e injustos para negarnos nuestro derecho a la huelga, después de años de congelación salarial. No solo se niega a negociar, sino que encima se atreve a amenazar.

Toda la RLT del grupo Atos está de acuerdo en que no vamos a renunciar a nuestras justas exigencias. No obstante vamos a revisar con nuestras Asesorías Jurídicas el texto del “objeto de planteamiento de la huelga”, que en las convocatorias estatales decía: “El objetivo de la huelga es la apertura de una mesa de negociación entre la Dirección y la RLT con el objetivo de dialogar sobre subidas salariales para toda la plantilla”, con el fin de que ninguna persona llamada a la huelga pueda tener dudas de la legalidad de la misma.

Os iremos informando de las nuevas acciones que iremos realizando, y que necesariamente pasarán por dicha huelga ya que es el único lenguaje que esta empresa parece entender.

Un saludo

Comité de Empresa de Atos Spain Madrid.”

 

10.08.18
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Exención del pago de IRPF en las prestaciones por Maternidad


La Unión General de Trabajadores considera que la sentencia del Tribunal Supremo emitida el día 5 de octubre 2018, que determina que las prestaciones por maternidad de la Seguridad Social están exentas del IRPF, avalan la posición del sindicato desde 2016 en esta materia, cuando el Tribunal Superior de Justicia de Madrid abrió la puerta a reclamar la devolución de este impuesto.

Leer noticia: Exención en el IRPF de la Prestación por Maternidad

Modelo de solicitud para solicitar la devolución:  formulario solicitud

 

 

07.26.18
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Firmado el Acuerdo Estatal de Formación en Atos Spain


Hoy, día 26 de Julio se ha firmado el Acuerdo Estatal de Formación para Atos Spain por UGT, CCOO y CGT y por parte de la empresa ha sido Javier Ávila, el director de RRHH el que ha firmado. Ahora este acuerdo viajará a Barcelona para que COS, si así lo quiere pueda firmarlo.

Este acuerdo va a ser el primer Acuerdo Estatal de Formación en Atos Spain, hasta ahora solo existían acuerdos de ámbito de centro de trabajo, únicamente en Madrid y Barcelona, teniendo distintas condiciones.

Con este acuerdo se ha conseguido que toda la plantilla de Atos Spain, tenga un Acuerdo independientemente de su centro de trabajo.

Otras de las novedades de este acuerdo son:

  • Es el primer Acuerdo en el que se garantiza formación presencial para la plantilla,
  • 2 cursos cada 4 años.
  • Academias de verano, en donde se impartirá formación presencial o virtual class, que no computará en el límite anteriormente descrito.
  • También se pasa de tener dos Comisiones de formación, en Madrid y en Barcelona, a tener una sola Comisión de Formación de ámbito estatal.
  • En cuanto a la formación obligatoria, se garantiza que se realizará en horario laboral y además estará en castellano. Además, antes de que esté disponible para la plantilla, esta formación será evaluada por la RLT.
  • La formación específica para determinados colectivos, propuesta por la empresa, tendrá carácter voluntario y se realizará en horario laboral.
  • Se amplían mejoras en temas de formación a toda la plantilla de Atos Spain y que antes solamente existían en Madrid o Barcelona, por ejemplo, la inscripción automática al curso cuando el manager no ha aprobado o denegado la petición.

Han sido muchas las reuniones que se han mantenido para llegar a este Acuerdo, 25 en total, pero al final se ha conseguido. Desde UGT estamos seguros de que la aplicación de este Acuerdo será beneficiosa para toda la plantilla de Atos Spain.

Leer el acuerdo: Acuerdo Estatal Formación ATOS SPAIN

07.04.18
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Guía Sindical LGTBIQ+


Las personas trabajadoras LGTBIQ+ siguen enfrentándose a prejuicios y discriminaciones, basados en su orientación sexual y/o identidad de género, estigmatizándola, restringiendo su libertad de expresión, reunión y asociación; vulnerando su derecho al respeto de su privacidad y la de su familia, su derecho a la educación, al trabajo y a la salud.

UGT ha editado la Guía Sindical LGTBIQ+ que puedes leer en el enlace: Guia Sindical LGTBIQ+

 

 

06.28.18
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Comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC sobre la Ultractividad del Convenio de Consultoras (2)


   El pasado viernes 22, se celebró reunión del Comisión Mixta Paritaria del XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado. En ella, se trató la consulta formulada por el sindicato CGT, por la campaña interesada que vienen haciendo varios sindicatos acusando a UGT y CCOO de haber eliminado la Ultractividad del vigente Convenio.

    Como ya anunciamos, la Paritaria ratificó por unanimidad la falsedad de estas afirmaciones, y resolvió interpretando que la Ultractividad nunca ha sido objeto de negociación en el XVII Convenio, y que, por tanto, el Articulo 5 en relación con el Articulo 4 ya contempla una Ultractividad indefinida, lo que obligaría a las partes en caso de denuncia.

Leer noticia: Comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC sobre la Ultractividad del Convenio de Consultoras(2)

 

06.22.18
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Comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC sobre la Ultractividad del Convenio de Consultoras


Ante los recientes comunicados que distintas opciones sindicales vienen enviando, intentando extender en el Sector la sospecha de que los Sindicatos UGT y CCOO hemos vendido la Ultractividad en el texto del XVII Convenio, os enviamos el siguiente comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC aclarando la falsedad de éstas afirmaciones, puesto que la Ultractividad de éste convenio está absolutamente garantizada.

Leer: Comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC sobre la Ultractividad del Convenio de Consultoras

06.14.18
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Horarios no coincidentes con el Acuerdo Marco de Atos Spain


Como todos sabéis, el día 16 de Junio comienza la jornada intensiva en Atos Spain, que terminará el próximo día 31 de Agosto. Verano tras verano, hay personas de la plantilla de Atos Spain que por necesidades del servicio no pueden disfrutar de dicha jornada.  El año pasado UGT y CCOO firmaron un Acuerdo en el que se recogían las compensaciones por la pérdida de la jornada intensiva.

Según el Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en el Acuerdo Marco, en este año 2018 las cantidades relativas a la Compensación Económica Fija y Plus semanal verano, debían de tener una actualización del 2%.

Hoy, 14 de junio de 2018, se han reunido las secciones sindicales con presencia en Atos Spain y se ha firmado un acta donde se recoge dicha actualización de las cantidades anteriormente mencionadas.

Adjuntamos las cantidades actualizadas.

 

  • 1.1 Económica fija de 30,60 euros/día

 

  • 1.2    Plus Semanal Verano:

                              

*  Plus Semanal Verano por 5 horas de exceso: 45,90 euros.

*  Plus Semanal Verano por 4 horas de exceso: 32,64 euros

*  Plus Semanal Verano por 3 horas de exceso: 21,42 euros

*  Plus Semanal Verano por 2 horas de exceso: 12,24 euros

*  Plus Semanal Verano por 1 horas de exceso:   5,10 euros

 

Estas son las cantidades que se actualizan en base a lo establecido en el Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en el Acuerdo Marco

Para ver el acuerdo completo: Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en Acuerdo Marco de Atos Spain