Guía Sindical LGTBIQ+


Las personas trabajadoras LGTBIQ+ siguen enfrentándose a prejuicios y discriminaciones, basados en su orientación sexual y/o identidad de género, estigmatizándola, restringiendo su libertad de expresión, reunión y asociación; vulnerando su derecho al respeto de su privacidad y la de su familia, su derecho a la educación, al trabajo y a la salud.

UGT ha editado la Guía Sindical LGTBIQ+ que puedes leer en el enlace: Guia Sindical LGTBIQ+

 

 

Comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC sobre la Ultractividad del Convenio de Consultoras (2)


   El pasado viernes 22, se celebró reunión del Comisión Mixta Paritaria del XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado. En ella, se trató la consulta formulada por el sindicato CGT, por la campaña interesada que vienen haciendo varios sindicatos acusando a UGT y CCOO de haber eliminado la Ultractividad del vigente Convenio.

    Como ya anunciamos, la Paritaria ratificó por unanimidad la falsedad de estas afirmaciones, y resolvió interpretando que la Ultractividad nunca ha sido objeto de negociación en el XVII Convenio, y que, por tanto, el Articulo 5 en relación con el Articulo 4 ya contempla una Ultractividad indefinida, lo que obligaría a las partes en caso de denuncia.

Leer noticia: Comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC sobre la Ultractividad del Convenio de Consultoras(2)

 

Comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC sobre la Ultractividad del Convenio de Consultoras


Ante los recientes comunicados que distintas opciones sindicales vienen enviando, intentando extender en el Sector la sospecha de que los Sindicatos UGT y CCOO hemos vendido la Ultractividad en el texto del XVII Convenio, os enviamos el siguiente comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC aclarando la falsedad de éstas afirmaciones, puesto que la Ultractividad de éste convenio está absolutamente garantizada.

Leer: Comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC sobre la Ultractividad del Convenio de Consultoras

Horarios no coincidentes con el Acuerdo Marco de Atos Spain


Como todos sabéis, el día 16 de Junio comienza la jornada intensiva en Atos Spain, que terminará el próximo día 31 de Agosto. Verano tras verano, hay personas de la plantilla de Atos Spain que por necesidades del servicio no pueden disfrutar de dicha jornada.  El año pasado UGT y CCOO firmaron un Acuerdo en el que se recogían las compensaciones por la pérdida de la jornada intensiva.

Según el Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en el Acuerdo Marco, en este año 2018 las cantidades relativas a la Compensación Económica Fija y Plus semanal verano, debían de tener una actualización del 2%.

Hoy, 14 de junio de 2018, se han reunido las secciones sindicales con presencia en Atos Spain y se ha firmado un acta donde se recoge dicha actualización de las cantidades anteriormente mencionadas.

Adjuntamos las cantidades actualizadas.

 

  • 1.1 Económica fija de 30,60 euros/día

 

  • 1.2    Plus Semanal Verano:

                              

*  Plus Semanal Verano por 5 horas de exceso: 45,90 euros.

*  Plus Semanal Verano por 4 horas de exceso: 32,64 euros

*  Plus Semanal Verano por 3 horas de exceso: 21,42 euros

*  Plus Semanal Verano por 2 horas de exceso: 12,24 euros

*  Plus Semanal Verano por 1 horas de exceso:   5,10 euros

 

Estas son las cantidades que se actualizan en base a lo establecido en el Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en el Acuerdo Marco

Para ver el acuerdo completo: Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en Acuerdo Marco de Atos Spain

 

INFORMACIÓN PROYECTO ATOM


Ante las informaciones que se están trasladando a los empleados sobre las compensaciones por modificación de horario y trabajo en día festivos, queremos aclarar desde UGT que se ha mantenido algún contacto con la empresa, pero a día de hoy no hay ningún tipo de acercamiento de las posturas ni visos de que se produzcan a corto plazo.

Leer: Compensaciones ATOM

 

Campaña por una Subida de Salarios Justa en el Grupo Atos


Tras un periodo, en el que hemos enviado varios comunicados a la Dirección del Grupo, pidiendo la formalización de la negociación de subidas salariales para todo el personal  y hemos hecho alguna concentración de delegados/as en la puerta del cliente Banco de España en Madrid, ayer pasamos a la acción generalizada con la convocatoria de una concentración, para protestar por llevar 11 años sin subida salarial, a las puertas de todos los centros de trabajo del Grupo Atos.

Teniendo en cuenta que la convocatoria no ha sido preparada adecuadamente, por nuestra parte, ayer nos vimos gratamente sorprendidos por el número de asistentes a dichas concentraciones. Los datos que tenemos de los centros más importantes son muy esperanzadores.

El próximo día 23 de mayo se convocará otra concentración y, entre tanto, os enviaremos u os entregaremos en mano diverso material gráfico expresando la causa de las movilizaciones. Nuestro empeño en que sea un éxito de participación total, pero no será suficiente si vosotros no os implicáis, si no os empeñáis en convencer a vuestros compañeros de proyecto de que la única manera de llegar al éxito en nuestra campaña es la participación masiva. No es algo inalcanzable, sólo con que cada uno de los que bajaron ayer (200 en Madrid) convenza a tres compañeros, en la próxima seríamos 800. Es más fácil convencer cara a cara que con la lejanía del comunicado en el blog o el e-mail. Hay que hablar entre nosotros en los momentos de asueto (cuando vamos a desayunar, a comer o a fumar en la puerta) y convencernos de que somos capaces de alcanzar ese objetivo el día 23.

Tenemos que convencernos de que es un sinsentido aguantar 11 años sin subida salarial, de que no vamos a permitir que la Dirección de Atos se siga riendo de nosotros, que están equivocados los que intentan la negociación individual con el jefe. En definitiva, que “tenemos más razón que un santo” en nuestra reivindicación y no vamos a parar hasta conseguirla.

                             ¡¡NUESTRO OBJETIVO ES JUSTO Y ALCANZABLE!!

¡¡ANIMO COMPAÑEROS/AS!!

Ver fotos: CONCENTRACIONES POR UNA SUBIDA SALARIAL EN EL GRUPO ATOS

1º de Mayo 2018


El próximo día 1 de mayo celebraremos un nuevo Día Internacional de  los Trabajadores o Día del Trabajo.

Os animamos a asistir a cualquiera de los distintos actos que se celebraran ese día en diferentes localidades de España.

 

Curso de Primeros Auxilios en Madrid


  El Servicio de Prevención Mancomunado de Atos,, junto con la Mutua Valora Prevención, ha organizado un curso presencial de Primeros Auxilios en las oficinas de Atos en Madrid, en el edificio de la calle Albarracín 25, para el próximo 24 de abril de 2018 a las 12:00 horas. La duración del curso es de 2 horas.

Curso presencial de Primeros Auxilios

 

 

Video explicativo (4) del nuevo XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública


   Continuando con la campaña informativa para explicar la aplicación del nuevo convenio XVII Convenio Colectivo Estatal de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, os presentamos el cuarto video de la Serie INFOTIC, INFOTIC #4 Nuevo Salario.

   En este video explicamos cómo y cuándo se aplican los incrementos salariales de las nuevas Tablas Salariales que le corresponde a cada trabajador en la nueva Clasificación profesional. Se exponen las posibles casuísticas que se pueden producir.

Ver vídeo:   UGT INFOTIC #4 Nuevo Salario

 

 

Reclamación de la nueva doctrina del TS días de inicio de los permisos retribuidos


Recientemente el Tribunal Supremo (TS) ha dictado una sentencia en la cual dice que el comienzo del disfrute de los permisos retribuidos se hará en día laborable (ver Reclamación de la nueva doctrina del TS días de inicio de los permisos retribuidos).

 La doctrina de Contact center sobre los permisos retribuidos no es de aplicación automática en el Sector Consultoras o en Convenios de empresa.

EL TS ha dictado una nueva sentencia, sí,  pero eso no sienta jurisprudencia firme hasta que no haya al menos dos sentencias en el mismo sentido.

Sólo si la Comisión Mixta Paritaria del XVII Convenio de nuestro sector lo decide y se envía su acuerdo al BOE, o si presenta Conflicto colectivo y se tuviese finalmente una sentencia favorable para nuestro Sector en la AN, que la Patronal no recurra, o cuando tengamos una sentencia favorable del TS en casación con la sentencia de Contact Center, en caso que la hubieran recurrido, sería obligatorio aplicarlo en las empresas de nuestro sector. Lo primero que se produzca, a nuestro favor, es lo que hará que dicha doctrina sea totalmente exigible y aplicable a Consultoras y a Convenios de empresa que tengan como derecho supletorio dicho Convenio.

Por tanto, UGT ha empezado por el principio, por pedir una interpretación a la Paritaria por burofax. La Comisión Paritaria está convocada para el mes de Abril. Si no hay acuerdo, de inmediato convocaremos a las partes implicadas al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), previo a la interposición de la Demanda por Conflicto Colectivo Sectorial ante la AN.

CGT está solicitando a la empresa la aplicación de la sentencia del Tribunal Supremo, en aras de evitar la judicialización del asunto. Debido a esto UGT se ha adherido a dicha solicitud.

 

Situación del solar cercano a las oficinas de ATOS en Madrid (2)


Como continuación de la noticia publicada el 6 de marzo sobre este tema, hemos recibido noticias de la compañera que escribió al ayuntamiento denunciando el estado de abandono de dicho solar,(situado muy cerca de nuestras oficinas de la calle Albarracín.

Reproducimos la contestación que ha recibido y deseamos que la situación se solucione lo más pronto posible.

Leer: Respuesta del Ayuntamiento

Video explicativo (3) del nuevo XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública


Continuando con la campaña informativa para explicar la aplicación del nuevo convenio, XVII Convenio Colectivo Estatal de Consultaría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, os enviamos el tercer video de la Serie INFOTIC.

Ver vídeo:  UGT INFOTIC #3 Reclasificación

 

Video explicativo (2) del nuevo XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública


Continuando con la campaña informativa para explicar la aplicación del nuevo convenio, XVII Convenio Colectivo Estatal de Consultaría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, os enviamos el segundo video de la Serie INFOTIC.

Ver vídeo: UGT INFOTIC #2 Plazos y Discrepancias

Publicación del XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública


El 6 de marzo de 2018 se ha publicado en el B.O.E. el XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública .

Como hemos ido explicando en noticias anteriores (UGT información XVII CONVENIO TIC Nº 1 a 3) a partir de la publicación en el B.O.E. las empresas disponen de un máximo de 4 meses para la adecuación de las categorías al nuevo convenio y de las actualizaciones salariales a que hubiese lugar.

Continuaremos en próximas fechas con más información al respecto.

Enlace al convenio:  BOE-A-2018-3156 XVII CC Estatal Empresas de Consultoria y Estudios de Mercado

 

8 de Marzo: Día de la Mujer Trabajadora. Razones para la huelga (2)


Con motivo del próximo 8 de marzo celebramos el Día de la Mujer Trabajadora y como continuación a la noticia Argumentario Acciones 8 Marzo publicamos el siguiente artículo:8 marzo. Día de la Mujer Trabajadora

Este año además, se ha convocado una huelga general parcial para este día de 2 horas por turno. A continuación te exponemos las razones por las que los componentes de la sección sindical de UGT en Atos Spain vamos a secundar dicho paro, hecho comunicado a la empresa mediante una carta:  Comunicacion de huelga

   En concreto para las jornadas partidas y jornadas continuadas en turno de mañana, la huelga será de 11:30 a 13:30; para las jornadas continuadas en turno de tarde será de 16:00 a 18:00 horas y para las jornadas continuadas en turno de noche, la huelga se hará durante las dos primeras horas del turno nocturno que comience en la jornada del día 8.

 

 

Video explicativo del nuevo XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública


Continuando con la campaña informativa para explicar la aplicación del nuevo convenio XVII Convenio Colectivo Estatal de Consultaría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, os enviamos el primer video de la Serie INFOTIC (INFOTIC #1 Video tutorial explicativo XVII Convenio de Consultaría).

Ver video: Convenio de Consultorías

8 de Marzo: Día de la Mujer Trabajadora. Razones para la huelga


   El próximo 8 de marzo celebramos el Día de la Mujer Trabajadora. Este año además, se ha convocado una huelga general parcial para este día de 2 horas por turno. A continuación te exponemos las razones por las que los componentes de la sección sindical de UGT en Atos Spain vamos a secundar dicho paro, hecho comunicado a la empresa mediante una carta que reproducimos al final de esta noticia.

   En concreto para las jornadas partidas y jornadas continuadas en turno de mañana, la huelga será de 11:30 a 13:30; para las jornadas continuadas en turno de tarde será de 16:00 a 18:00 horas y para las jornadas continuadas en turno de noche, la huelga se hará durante las dos primeras horas del turno nocturno que comience en la jornada del día 8.

Leer:

Argumentario Acciones 8 Marzo

Comunicacion de huelga

 

 

 

UGT información XVII CONVENIO TIC nº 2


Tras la firma del XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, el pasado día 20 de diciembre publicamos el comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC nº 2. En él actualizamos a los trabajadores el estado actual de la tramitación administrativa del Convenio tendente a su próxima publicación en el BOE.

Leer noticia completa:  UGT información XVII CONVENIO TIC nº 2

 

 

UGT información XVII CONVENIO TIC nº 1


Muchos preguntáis cuándo y cómo va a aplicarse el nuevo convenio: la aplicación del XVII Convenio sólo será obligatoria tras su publicación en el BOE. Esto prevemos que pueda producirse, aproximadamente, mes y medio o 2 meses después de su firma el pasado 20 de diciembre. Puntualmente os informaremos.

Leer noticia completa: UGT información XVII CONVENIO TIC nº 1

El Pacto contra la Violencia de Género requiere más medidas en el ámbito laboral


El 25 de noviembre se celebra el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. UGT ha aprobado un Protocolo para actuar contra la violencia de género que introducirá en la negociación colectiva:

Leer la noticia completa:  El Pacto contra la Violencia de Género requiere más medidas en el ámbito laboral

Comunicado Informativo 10 sobre Negociación Convenio ATOS IT


   El pasado día 31 de Octubre mantuvimos la 10 reunión de la mesa de negociación del I Convenio Colectivo de ATOS IT. La reunión trato principalmente sobre la propuesta de jornada laboral presentada por la empresa el 27 de Octubre.

Leer noticia completa:  COMUNICADO 10 REUNION MESA NEGOCIACIÓN CONVENIO ATOS IT