Curso de Primeros Auxilios en Madrid


  El Servicio de Prevención Mancomunado de Atos,, junto con la Mutua Valora Prevención, ha organizado un curso presencial de Primeros Auxilios en las oficinas de Atos en Madrid, en el edificio de la calle Albarracín 25, para el próximo 24 de abril de 2018 a las 12:00 horas. La duración del curso es de 2 horas.

Curso presencial de Primeros Auxilios

 

 

Video explicativo (4) del nuevo XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública


   Continuando con la campaña informativa para explicar la aplicación del nuevo convenio XVII Convenio Colectivo Estatal de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, os presentamos el cuarto video de la Serie INFOTIC, INFOTIC #4 Nuevo Salario.

   En este video explicamos cómo y cuándo se aplican los incrementos salariales de las nuevas Tablas Salariales que le corresponde a cada trabajador en la nueva Clasificación profesional. Se exponen las posibles casuísticas que se pueden producir.

Ver vídeo:   UGT INFOTIC #4 Nuevo Salario

 

 

Reclamación de la nueva doctrina del TS días de inicio de los permisos retribuidos


Recientemente el Tribunal Supremo (TS) ha dictado una sentencia en la cual dice que el comienzo del disfrute de los permisos retribuidos se hará en día laborable (ver Reclamación de la nueva doctrina del TS días de inicio de los permisos retribuidos).

 La doctrina de Contact center sobre los permisos retribuidos no es de aplicación automática en el Sector Consultoras o en Convenios de empresa.

EL TS ha dictado una nueva sentencia, sí,  pero eso no sienta jurisprudencia firme hasta que no haya al menos dos sentencias en el mismo sentido.

Sólo si la Comisión Mixta Paritaria del XVII Convenio de nuestro sector lo decide y se envía su acuerdo al BOE, o si presenta Conflicto colectivo y se tuviese finalmente una sentencia favorable para nuestro Sector en la AN, que la Patronal no recurra, o cuando tengamos una sentencia favorable del TS en casación con la sentencia de Contact Center, en caso que la hubieran recurrido, sería obligatorio aplicarlo en las empresas de nuestro sector. Lo primero que se produzca, a nuestro favor, es lo que hará que dicha doctrina sea totalmente exigible y aplicable a Consultoras y a Convenios de empresa que tengan como derecho supletorio dicho Convenio.

Por tanto, UGT ha empezado por el principio, por pedir una interpretación a la Paritaria por burofax. La Comisión Paritaria está convocada para el mes de Abril. Si no hay acuerdo, de inmediato convocaremos a las partes implicadas al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), previo a la interposición de la Demanda por Conflicto Colectivo Sectorial ante la AN.

CGT está solicitando a la empresa la aplicación de la sentencia del Tribunal Supremo, en aras de evitar la judicialización del asunto. Debido a esto UGT se ha adherido a dicha solicitud.

 

Situación del solar cercano a las oficinas de ATOS en Madrid (2)


Como continuación de la noticia publicada el 6 de marzo sobre este tema, hemos recibido noticias de la compañera que escribió al ayuntamiento denunciando el estado de abandono de dicho solar,(situado muy cerca de nuestras oficinas de la calle Albarracín.

Reproducimos la contestación que ha recibido y deseamos que la situación se solucione lo más pronto posible.

Leer: Respuesta del Ayuntamiento

Video explicativo (3) del nuevo XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública


Continuando con la campaña informativa para explicar la aplicación del nuevo convenio, XVII Convenio Colectivo Estatal de Consultaría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, os enviamos el tercer video de la Serie INFOTIC.

Ver vídeo:  UGT INFOTIC #3 Reclasificación

 

Video explicativo (2) del nuevo XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública


Continuando con la campaña informativa para explicar la aplicación del nuevo convenio, XVII Convenio Colectivo Estatal de Consultaría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, os enviamos el segundo video de la Serie INFOTIC.

Ver vídeo: UGT INFOTIC #2 Plazos y Discrepancias

Publicación del XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública


El 6 de marzo de 2018 se ha publicado en el B.O.E. el XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública .

Como hemos ido explicando en noticias anteriores (UGT información XVII CONVENIO TIC Nº 1 a 3) a partir de la publicación en el B.O.E. las empresas disponen de un máximo de 4 meses para la adecuación de las categorías al nuevo convenio y de las actualizaciones salariales a que hubiese lugar.

Continuaremos en próximas fechas con más información al respecto.

Enlace al convenio:  BOE-A-2018-3156 XVII CC Estatal Empresas de Consultoria y Estudios de Mercado

 

8 de Marzo: Día de la Mujer Trabajadora. Razones para la huelga (2)


Con motivo del próximo 8 de marzo celebramos el Día de la Mujer Trabajadora y como continuación a la noticia Argumentario Acciones 8 Marzo publicamos el siguiente artículo:8 marzo. Día de la Mujer Trabajadora

Este año además, se ha convocado una huelga general parcial para este día de 2 horas por turno. A continuación te exponemos las razones por las que los componentes de la sección sindical de UGT en Atos Spain vamos a secundar dicho paro, hecho comunicado a la empresa mediante una carta:  Comunicacion de huelga

   En concreto para las jornadas partidas y jornadas continuadas en turno de mañana, la huelga será de 11:30 a 13:30; para las jornadas continuadas en turno de tarde será de 16:00 a 18:00 horas y para las jornadas continuadas en turno de noche, la huelga se hará durante las dos primeras horas del turno nocturno que comience en la jornada del día 8.

 

 

Video explicativo del nuevo XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública


Continuando con la campaña informativa para explicar la aplicación del nuevo convenio XVII Convenio Colectivo Estatal de Consultaría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, os enviamos el primer video de la Serie INFOTIC (INFOTIC #1 Video tutorial explicativo XVII Convenio de Consultaría).

Ver video: Convenio de Consultorías

8 de Marzo: Día de la Mujer Trabajadora. Razones para la huelga


   El próximo 8 de marzo celebramos el Día de la Mujer Trabajadora. Este año además, se ha convocado una huelga general parcial para este día de 2 horas por turno. A continuación te exponemos las razones por las que los componentes de la sección sindical de UGT en Atos Spain vamos a secundar dicho paro, hecho comunicado a la empresa mediante una carta que reproducimos al final de esta noticia.

   En concreto para las jornadas partidas y jornadas continuadas en turno de mañana, la huelga será de 11:30 a 13:30; para las jornadas continuadas en turno de tarde será de 16:00 a 18:00 horas y para las jornadas continuadas en turno de noche, la huelga se hará durante las dos primeras horas del turno nocturno que comience en la jornada del día 8.

Leer:

Argumentario Acciones 8 Marzo

Comunicacion de huelga

 

 

 

UGT información XVII CONVENIO TIC nº 2


Tras la firma del XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, el pasado día 20 de diciembre publicamos el comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC nº 2. En él actualizamos a los trabajadores el estado actual de la tramitación administrativa del Convenio tendente a su próxima publicación en el BOE.

Leer noticia completa:  UGT información XVII CONVENIO TIC nº 2

 

 

UGT información XVII CONVENIO TIC nº 1


Muchos preguntáis cuándo y cómo va a aplicarse el nuevo convenio: la aplicación del XVII Convenio sólo será obligatoria tras su publicación en el BOE. Esto prevemos que pueda producirse, aproximadamente, mes y medio o 2 meses después de su firma el pasado 20 de diciembre. Puntualmente os informaremos.

Leer noticia completa: UGT información XVII CONVENIO TIC nº 1

El Pacto contra la Violencia de Género requiere más medidas en el ámbito laboral


El 25 de noviembre se celebra el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. UGT ha aprobado un Protocolo para actuar contra la violencia de género que introducirá en la negociación colectiva:

Leer la noticia completa:  El Pacto contra la Violencia de Género requiere más medidas en el ámbito laboral

Comunicado Informativo 10 sobre Negociación Convenio ATOS IT


   El pasado día 31 de Octubre mantuvimos la 10 reunión de la mesa de negociación del I Convenio Colectivo de ATOS IT. La reunión trato principalmente sobre la propuesta de jornada laboral presentada por la empresa el 27 de Octubre.

Leer noticia completa:  COMUNICADO 10 REUNION MESA NEGOCIACIÓN CONVENIO ATOS IT

La Cesta de Navidad


Por fin nos ha llegado información por parte de la empresa sobre la cesta de navidad y que tras el juicio celebrado hace unos meses la justicia obligó a Atos a reponerla para 2016 y 2017 para aquellas empresas del grupo y empleados que tuviesen derecho a ella.

Leer artículo completo: La Cesta de Navidad

Sentencia de la Audiencia Nacional sobre la eliminación de la Cesta de Navidad


Por fin, ya tenemos la sentencia de la demanda, presentada por UGT y CCOO y a la que se adhirieron CGT y USO y no compareció COS, por la eliminación de la Cesta de Navidad en el grupo Atos Spain y el fallo de la sentencia ha sido a favor de los trabajadores.

Esta sentencia afecta a los trabajadores de Atos Spain, Atos Worldgrid y a los de Atos IT procedentes de Atos Spain, Atos Worldgrid, Infoservicios y Mundivia.

La sentencia, reconoce el derecho de los trabajadores a recibir la Cesta de Navidad del año 2016, pero da la opción a las partes a presentar Recurso de Casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, en los 5 días hábiles desde la notificación de la Sentencia, por tanto, nos queda esperar y ver si la empresa presenta este recurso o no.

En el siguiente enlace, puede verse el texto completo de la sentencia: Sentencia Cesta Navidad Atos Spain

 

 

 

Juicio por la cesta de Navidad


El pasado día 11 de julio se  celebraron los juicios planteados por UGT y CCOO, al que se adhirieron el resto de  sindicatos presentes (COS no estuvo presente en el juicio), en las distintas  empresas del grupo Atos y Worldline afectadas por la decisión unilateral de la Dirección de la empresa de no entregar cesta de navidad. Las empresas del grupo Atos afectadas serían Atos Spain, Atos Worldgrid y los colectivos de Infoservicios y Mundivia, actualmente incorporados en Atos IT.

Para leer el artículo completo:  Juicio por la cesta de Navidad

Si queréis ver publicaciones anteriores sobre este tema ver los siguientes enlaces:

Reunión en el SIMA por la Cesta de Navidad y Negociación Cesta de Navidad en Atos Spain

 

 

Nuevo Acuerdo de Compensaciones por la pérdida de la jornada de verano


Hoy, 15 de junio, se han mantenido dos reuniones de la parte sindical con la empresa para poder firmar este Acuerdo, una de ellas se ha mantenido por la mañana y otra por la tarde en la que se ha firmado el Acuerdo.

Este acuerdo tiene el mismo texto base que el acuerdo que se firmó en el año 2014, las diferencias con respecto a este son las siguientes:

  • La ayuda comida pasa de 7,5€ a 8,5€ por día.
  • Se incluye una actualización en otros conceptos del acuerdo del IPC de Diciembre el año anterior al de aplicación del acuerdo, garantizando un 2% de actualización de estos conceptos mínimos, que pasarán a ser:

* Estas cantidades son orientativas y están calculadas aplicando un 2%.

Para UGT este acuerdo nos parece aceptable, pero hubiéramos preferido que estuviera más cercano a la propuesta inicial que UGT hizo en la primera reunión que se celebró sobre este tema, y que CCOO apoyo. Aun así durante el resto de la negociación, UGT ha arañado y ha intentado mejorar este acuerdo en todo lo que se ha podido, y el resultado final es el que acabamos de mostrar. En resumen, se ha conseguido garantizar durante los años 2018 y 2019 una actualización del 2% mínimo y en la ayuda comida se ha conseguido una actualización del 13,35%. En UGT nos hubiera gustado poder presentaros un acuerdo más popular, de una subida del 50% o similar, pero esto es muy difícil conseguirlo solo con la mesa de negociación, para ello es necesario la movilización masiva de los afectados.

Leer el acuerdo completo: Acuerdo de Compensaciones por la pérdida de la jornada de verano 2017

Quinta reunión del Acuerdo de Formación Estatal


El pasado día 19 de Diciembre se celebró la quinta reunión de negociación para intentar volver a tener un Acuerdo de Formación Estatal. Esta reunión fue kafkiana, ya que de nuevo CGT se obcecó en solicitar información económica, aunque ya el día 14 de Diciembre la empresa nos envió un correo electrónico comunicándonos que no se iba a facilitar información económica ya que consideraban que se podía realizar propuestas para el citado Acuerdo sin necesidad de esa información.

Lástima que para llegar a este punto nos haya costado cinco reuniones. Nos habríamos ahorrado mucho tiempo e incluso es posible que el Acuerdo ahora, estuviera vigente, si el citado sindicato hubiera querido participar en la creación del Acuerdo de Formación Estatal ahora extinto, cosa que como podéis ver nos dejaron bastante claro el día 8 de Febrero, cuando nos enviaron el correo, que reproducimos a continuación, en el cual nos comunicaban que “no querían participar en las negociaciones”

De la misma manera si hubieran estado en aquel momento, también habrían podido ver cómo tanto UGT como CCOO solicitamos información económica para hacer propuestas de un Acuerdo de Formación Estatal. Lo que sucedió es que como viene siendo costumbre por parte de la empresa nos contestó lo mismo que ahora ha contestado al citado sindicato. Pero claro, es que parecen nuevos en las negociaciones con la empresa, siempre sucede lo mismo, la información económica que la empresa facilita para estos procesos es solo cuando la legislación les obliga y únicamente la imprescindible.

Por eso cuando en la última reunión vuelven a darnos un escrito en el que continúan solicitando la misma información a la que ya les han contestado “NO”, pues lo primero que nos pareció fue una tomadura de pelo y por eso UGT manifestó que “el escrito presentado por la CGT era una forma de justificar su “NO FIRMA” a un posible Acuerdo de Formación futuro. A lo cual un compañero de CGT se puso como un energúmeno y solicitó que esa opinión costara en acta como una opinión personal de la persona que lo había dicho, la contestación fue que eso lo había dicho UGT, que era la que tiene presencia en esa mesa gracias a que tiene derecho a
estar en ella. Lo que también nos ha parecido desproporcionado es el artículo que han escrito en su blog, pero bueno, en este artículo lo único que dejan patente es el tipo de educación que han mamado. También en este artículo vierten otro tipo de acusaciones contra los compañeros de UGT que van a la mesa de negociación de Formación, pero sobre estas solo vamos a decirles lo siguiente: “Piensa el ladrón que todos son de su condición”.

Después de todo lo anteriormente expuesto, esperamos que en la próxima reunión por este tema, que se realizará el día 22 de Diciembre, estos compañeros se hayan calmado y que sean capaces de hacer lo que ya hemos hecho los otros dos sindicatos estatales, que no ha sido otra cosa sino que estudiando la información que se da en la Comisión de Formación, y que todos los años publicamos en nuestro blog, fuimos capaces de presentar propuestas que al final dieron fruto a un BUEN Acuerdo de Formación Estatal, el cual no quisieron firmar y como vieron que era algo positivo y cayeron en que había sido un error no firmarlo, lo denunciaron para que quedará sin efecto, menos mal que son ellos los máximos defensores de los trabajadores. Así pues, queda claro que no quieren un Acuerdo Estatal y, por tanto, su propósito no es alcanzar un mejor acuerdo, sino evitar que la negociación culmine con la firma de un acuerdo que ya no podrían denunciar y no firmar, como es habitual en ellos.