IRPF Maternidad y Paternidad


A través de la Agencia Tributaria ya está disponible el formulario on-line para solicitar la rectificación de las declaraciones de IRPF en las que hubiesen incluido rentas de prestaciones de maternidad y paternidad percibidas de la Seguridad Social.

En su página web se ha habilitado, de momento, para los años 2014 y 2015 a expensas de que en 2019 se habilite para las declaraciones de los años 2016 y 2017.

Os trasladamos el enlace web tanto de la información general sobre el procedimiento a efectuar, como el de la Sede Electrónica a través del que ya se puede efectuar.

https://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio/_componentes_/_Le_interesa_conocer/Historico/2018/Informacion_sobre_la_exencion_en_IRPF_de_las_prestaciones_por_maternidad_paternidad_percibidas__de_la_Seguridad_Social.shtml

 

https://www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/procedimientoini/GZ28.shtml

Permisos Retribuidos – Definición del concepto de afinidad


La Sentencia de la Audiencia Nacional de 2 de octubre de 2015 viene a aclarar si los permisos retribuidos por fallecimiento, accidente o enfermedad grave resultan de aplicación a los trabajadores respecto de sus parientes afines hasta el segundo grado.

Leer noticia: Permisos retribuidos – Definición del concepto de afinidad

Mediación en el SIMA


Ayer día 26/11/2018 se celebró, en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) de Madrid, un acto de mediación para evitar la convocatoria de huelga para el día 29 de noviembre de 2018, planteada unilateralmente por CGT, a pesar de haber recibido la propuesta de la empresa sobre la constitución de la Mesa de Diálogo Social y de haberse celebrado la primera reunión el día 20 de noviembre.

La mediación terminó con el Acuerdo que podéis ver en el siguiente enlace.

Acta SIMA 26-11-2018

Este acuerdo, realmente, no añade nada a lo hablado en la reunión del día 20 y creemos que no era necesario acudir al SIMA, aunque nos alegramos de que se haya resuelto con acuerdo

Concentración 25 N; DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES


Las Comisiones de Igualdad del Grupo Atos, compuestas por representantes tanto de las RLTs como de la empresa, os invitamos a guardar 1 minuto de silencio en homenaje a las víctimas de violencia contra las mujeres, hoy viernes 23 de noviembre a las 12:00h frente a la puerta de entrada de las sedes de Atos.

Leer: Conmemoración del 25N

 

DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES


Con motivo del próximo 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, queremos mostrar nuestra solidaridad y apoyo a quienes sufren dicha violencia.

Por ello queremos haceros partícipes de varias noticias sobre este tema:

25 N Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres

 

Cesta de Navidad 2018


Este año el personal que compone aquellas empresas del grupo Atos que tuviesen reconocido el derecho a recibir  Cesta de Navidad, y “dado que se dan las condiciones que habilitan para la entrega de cestas a las personas/ colectivos de nuestra Compañía que les corresponde.”, ha recibido un correo en el cual  se dan diferentes opciones de Cesta a elegir.

Aunque hay aspectos positivos como la posibilidad de elección entre varias opciones o el que la lleven al domicilio, también los hay negativos, como la escasez productos en su contenido o lo exiguo del producto que ponen.

Recordamos que el valor que se puso en la nómina de diciembre de 2017 por la Cesta entregada (y que correspondía a dos años) fue de 78 euros. Dados los ejemplos que adjuntamos en este artículo no creemos que dichas Cestas valgan la mitad de esa cantidad, que sería el valor anual de la cesta de 2017.

Habrá que ver cuál es el valor económico que le dan en la próxima nómina de diciembre, dado que tributa como un pago en especie.

Leer: Cesta de Navidad 2018

 

 

PLANES DE FORMACIÓN SECTORIAL ESTATAL GRATUITA FeSMC-UGT


FeSMC-UGT convoca programas formativos para diferentes sectores. Están dedicados a empresas con un número máximo de trabajadores/as, cuyo número varía en función del sector al que pertenezcan, y que se detalla en cada folleto informativo.

Leer noticia: PLANES DE FORMACIÓN SECTORIAL ESTATAL GRATUITA FeSMC

Contacto:

Teléfono 91-713-10-00

ó en el correo electrónico carmencordovilla@fesmcugt.org

Folletos informativos:

Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y Opinión Pública

Banca y Seguros

Gestorías Administrativas

Oficinas y Despachos

Transporte de Mercancías

Pospuestos los paros y la huelga en el Grupo Atos


Reproducimos el comunicado emitido por el Comité de Empresa de Atos Spain Madrid: el 22 de octubre de 2018:

El pasado día 15, representantes de Atos Spain, Atos It, Atos WorldGrid y Worldline nos reunimos con la Dirección de la Empresa en sucesivos actos de mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) como paso preceptivo a una convocatoria de huelga, como establece la ley.

Como bien sabéis, llevamos muchísimo tiempo solicitando la apertura de una mesa de negociación para negociar Subidas Salariales para todos. Y la empresa se ha negado categóricamente.

Durante horas la postura de la empresa no cambió: no se va a sentar a ninguna mesa de negociación. Indicó que ya hubo subidas salariales ligadas al Convenio Colectivo Estatal.

Incluso la empresa se atrevió a amenazarnos con una hipotética ilegalidad de la convocatoria de huelga, amparándose en que “el nuevo Convenio Colectivo de Consultoría conlleva la actualización de las tablas salariales”. Es bien sabido que a gran parte de la plantilla estas subidas de convenio se las absorben desde hace años y no suponen ningún incremento salarial.

Nuevamente la Empresa busca los caminos más retorcidos e injustos para negarnos nuestro derecho a la huelga, después de años de congelación salarial. No solo se niega a negociar, sino que encima se atreve a amenazar.

Toda la RLT del grupo Atos está de acuerdo en que no vamos a renunciar a nuestras justas exigencias. No obstante vamos a revisar con nuestras Asesorías Jurídicas el texto del “objeto de planteamiento de la huelga”, que en las convocatorias estatales decía: “El objetivo de la huelga es la apertura de una mesa de negociación entre la Dirección y la RLT con el objetivo de dialogar sobre subidas salariales para toda la plantilla”, con el fin de que ninguna persona llamada a la huelga pueda tener dudas de la legalidad de la misma.

Os iremos informando de las nuevas acciones que iremos realizando, y que necesariamente pasarán por dicha huelga ya que es el único lenguaje que esta empresa parece entender.

Un saludo

Comité de Empresa de Atos Spain Madrid.”

 

Exención del pago de IRPF en las prestaciones por Maternidad


La Unión General de Trabajadores considera que la sentencia del Tribunal Supremo emitida el día 5 de octubre 2018, que determina que las prestaciones por maternidad de la Seguridad Social están exentas del IRPF, avalan la posición del sindicato desde 2016 en esta materia, cuando el Tribunal Superior de Justicia de Madrid abrió la puerta a reclamar la devolución de este impuesto.

Leer noticia: Exención en el IRPF de la Prestación por Maternidad

Modelo de solicitud para solicitar la devolución:  formulario solicitud

 

 

Firmado el Acuerdo Estatal de Formación en Atos Spain


Hoy, día 26 de Julio se ha firmado el Acuerdo Estatal de Formación para Atos Spain por UGT, CCOO y CGT y por parte de la empresa ha sido Javier Ávila, el director de RRHH el que ha firmado. Ahora este acuerdo viajará a Barcelona para que COS, si así lo quiere pueda firmarlo.

Este acuerdo va a ser el primer Acuerdo Estatal de Formación en Atos Spain, hasta ahora solo existían acuerdos de ámbito de centro de trabajo, únicamente en Madrid y Barcelona, teniendo distintas condiciones.

Con este acuerdo se ha conseguido que toda la plantilla de Atos Spain, tenga un Acuerdo independientemente de su centro de trabajo.

Otras de las novedades de este acuerdo son:

  • Es el primer Acuerdo en el que se garantiza formación presencial para la plantilla,
  • 2 cursos cada 4 años.
  • Academias de verano, en donde se impartirá formación presencial o virtual class, que no computará en el límite anteriormente descrito.
  • También se pasa de tener dos Comisiones de formación, en Madrid y en Barcelona, a tener una sola Comisión de Formación de ámbito estatal.
  • En cuanto a la formación obligatoria, se garantiza que se realizará en horario laboral y además estará en castellano. Además, antes de que esté disponible para la plantilla, esta formación será evaluada por la RLT.
  • La formación específica para determinados colectivos, propuesta por la empresa, tendrá carácter voluntario y se realizará en horario laboral.
  • Se amplían mejoras en temas de formación a toda la plantilla de Atos Spain y que antes solamente existían en Madrid o Barcelona, por ejemplo, la inscripción automática al curso cuando el manager no ha aprobado o denegado la petición.

Han sido muchas las reuniones que se han mantenido para llegar a este Acuerdo, 25 en total, pero al final se ha conseguido. Desde UGT estamos seguros de que la aplicación de este Acuerdo será beneficiosa para toda la plantilla de Atos Spain.

Leer el acuerdo: Acuerdo Estatal Formación ATOS SPAIN

Guía Sindical LGTBIQ+


Las personas trabajadoras LGTBIQ+ siguen enfrentándose a prejuicios y discriminaciones, basados en su orientación sexual y/o identidad de género, estigmatizándola, restringiendo su libertad de expresión, reunión y asociación; vulnerando su derecho al respeto de su privacidad y la de su familia, su derecho a la educación, al trabajo y a la salud.

UGT ha editado la Guía Sindical LGTBIQ+ que puedes leer en el enlace: Guia Sindical LGTBIQ+

 

 

Comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC sobre la Ultractividad del Convenio de Consultoras (2)


   El pasado viernes 22, se celebró reunión del Comisión Mixta Paritaria del XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado. En ella, se trató la consulta formulada por el sindicato CGT, por la campaña interesada que vienen haciendo varios sindicatos acusando a UGT y CCOO de haber eliminado la Ultractividad del vigente Convenio.

    Como ya anunciamos, la Paritaria ratificó por unanimidad la falsedad de estas afirmaciones, y resolvió interpretando que la Ultractividad nunca ha sido objeto de negociación en el XVII Convenio, y que, por tanto, el Articulo 5 en relación con el Articulo 4 ya contempla una Ultractividad indefinida, lo que obligaría a las partes en caso de denuncia.

Leer noticia: Comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC sobre la Ultractividad del Convenio de Consultoras(2)

 

Comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC sobre la Ultractividad del Convenio de Consultoras


Ante los recientes comunicados que distintas opciones sindicales vienen enviando, intentando extender en el Sector la sospecha de que los Sindicatos UGT y CCOO hemos vendido la Ultractividad en el texto del XVII Convenio, os enviamos el siguiente comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC aclarando la falsedad de éstas afirmaciones, puesto que la Ultractividad de éste convenio está absolutamente garantizada.

Leer: Comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC sobre la Ultractividad del Convenio de Consultoras

Horarios no coincidentes con el Acuerdo Marco de Atos Spain


Como todos sabéis, el día 16 de Junio comienza la jornada intensiva en Atos Spain, que terminará el próximo día 31 de Agosto. Verano tras verano, hay personas de la plantilla de Atos Spain que por necesidades del servicio no pueden disfrutar de dicha jornada.  El año pasado UGT y CCOO firmaron un Acuerdo en el que se recogían las compensaciones por la pérdida de la jornada intensiva.

Según el Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en el Acuerdo Marco, en este año 2018 las cantidades relativas a la Compensación Económica Fija y Plus semanal verano, debían de tener una actualización del 2%.

Hoy, 14 de junio de 2018, se han reunido las secciones sindicales con presencia en Atos Spain y se ha firmado un acta donde se recoge dicha actualización de las cantidades anteriormente mencionadas.

Adjuntamos las cantidades actualizadas.

 

  • 1.1 Económica fija de 30,60 euros/día

 

  • 1.2    Plus Semanal Verano:

                              

*  Plus Semanal Verano por 5 horas de exceso: 45,90 euros.

*  Plus Semanal Verano por 4 horas de exceso: 32,64 euros

*  Plus Semanal Verano por 3 horas de exceso: 21,42 euros

*  Plus Semanal Verano por 2 horas de exceso: 12,24 euros

*  Plus Semanal Verano por 1 horas de exceso:   5,10 euros

 

Estas son las cantidades que se actualizan en base a lo establecido en el Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en el Acuerdo Marco

Para ver el acuerdo completo: Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en Acuerdo Marco de Atos Spain

 

INFORMACIÓN PROYECTO ATOM


Ante las informaciones que se están trasladando a los empleados sobre las compensaciones por modificación de horario y trabajo en día festivos, queremos aclarar desde UGT que se ha mantenido algún contacto con la empresa, pero a día de hoy no hay ningún tipo de acercamiento de las posturas ni visos de que se produzcan a corto plazo.

Leer: Compensaciones ATOM

 

Campaña por una Subida de Salarios Justa en el Grupo Atos


Tras un periodo, en el que hemos enviado varios comunicados a la Dirección del Grupo, pidiendo la formalización de la negociación de subidas salariales para todo el personal  y hemos hecho alguna concentración de delegados/as en la puerta del cliente Banco de España en Madrid, ayer pasamos a la acción generalizada con la convocatoria de una concentración, para protestar por llevar 11 años sin subida salarial, a las puertas de todos los centros de trabajo del Grupo Atos.

Teniendo en cuenta que la convocatoria no ha sido preparada adecuadamente, por nuestra parte, ayer nos vimos gratamente sorprendidos por el número de asistentes a dichas concentraciones. Los datos que tenemos de los centros más importantes son muy esperanzadores.

El próximo día 23 de mayo se convocará otra concentración y, entre tanto, os enviaremos u os entregaremos en mano diverso material gráfico expresando la causa de las movilizaciones. Nuestro empeño en que sea un éxito de participación total, pero no será suficiente si vosotros no os implicáis, si no os empeñáis en convencer a vuestros compañeros de proyecto de que la única manera de llegar al éxito en nuestra campaña es la participación masiva. No es algo inalcanzable, sólo con que cada uno de los que bajaron ayer (200 en Madrid) convenza a tres compañeros, en la próxima seríamos 800. Es más fácil convencer cara a cara que con la lejanía del comunicado en el blog o el e-mail. Hay que hablar entre nosotros en los momentos de asueto (cuando vamos a desayunar, a comer o a fumar en la puerta) y convencernos de que somos capaces de alcanzar ese objetivo el día 23.

Tenemos que convencernos de que es un sinsentido aguantar 11 años sin subida salarial, de que no vamos a permitir que la Dirección de Atos se siga riendo de nosotros, que están equivocados los que intentan la negociación individual con el jefe. En definitiva, que “tenemos más razón que un santo” en nuestra reivindicación y no vamos a parar hasta conseguirla.

                             ¡¡NUESTRO OBJETIVO ES JUSTO Y ALCANZABLE!!

¡¡ANIMO COMPAÑEROS/AS!!

Ver fotos: CONCENTRACIONES POR UNA SUBIDA SALARIAL EN EL GRUPO ATOS

1º de Mayo 2018


El próximo día 1 de mayo celebraremos un nuevo Día Internacional de  los Trabajadores o Día del Trabajo.

Os animamos a asistir a cualquiera de los distintos actos que se celebraran ese día en diferentes localidades de España.

 

Curso de Primeros Auxilios en Madrid


  El Servicio de Prevención Mancomunado de Atos,, junto con la Mutua Valora Prevención, ha organizado un curso presencial de Primeros Auxilios en las oficinas de Atos en Madrid, en el edificio de la calle Albarracín 25, para el próximo 24 de abril de 2018 a las 12:00 horas. La duración del curso es de 2 horas.

Curso presencial de Primeros Auxilios

 

 

Video explicativo (4) del nuevo XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública


   Continuando con la campaña informativa para explicar la aplicación del nuevo convenio XVII Convenio Colectivo Estatal de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, os presentamos el cuarto video de la Serie INFOTIC, INFOTIC #4 Nuevo Salario.

   En este video explicamos cómo y cuándo se aplican los incrementos salariales de las nuevas Tablas Salariales que le corresponde a cada trabajador en la nueva Clasificación profesional. Se exponen las posibles casuísticas que se pueden producir.

Ver vídeo:   UGT INFOTIC #4 Nuevo Salario

 

 

Reclamación de la nueva doctrina del TS días de inicio de los permisos retribuidos


Recientemente el Tribunal Supremo (TS) ha dictado una sentencia en la cual dice que el comienzo del disfrute de los permisos retribuidos se hará en día laborable (ver Reclamación de la nueva doctrina del TS días de inicio de los permisos retribuidos).

 La doctrina de Contact center sobre los permisos retribuidos no es de aplicación automática en el Sector Consultoras o en Convenios de empresa.

EL TS ha dictado una nueva sentencia, sí,  pero eso no sienta jurisprudencia firme hasta que no haya al menos dos sentencias en el mismo sentido.

Sólo si la Comisión Mixta Paritaria del XVII Convenio de nuestro sector lo decide y se envía su acuerdo al BOE, o si presenta Conflicto colectivo y se tuviese finalmente una sentencia favorable para nuestro Sector en la AN, que la Patronal no recurra, o cuando tengamos una sentencia favorable del TS en casación con la sentencia de Contact Center, en caso que la hubieran recurrido, sería obligatorio aplicarlo en las empresas de nuestro sector. Lo primero que se produzca, a nuestro favor, es lo que hará que dicha doctrina sea totalmente exigible y aplicable a Consultoras y a Convenios de empresa que tengan como derecho supletorio dicho Convenio.

Por tanto, UGT ha empezado por el principio, por pedir una interpretación a la Paritaria por burofax. La Comisión Paritaria está convocada para el mes de Abril. Si no hay acuerdo, de inmediato convocaremos a las partes implicadas al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), previo a la interposición de la Demanda por Conflicto Colectivo Sectorial ante la AN.

CGT está solicitando a la empresa la aplicación de la sentencia del Tribunal Supremo, en aras de evitar la judicialización del asunto. Debido a esto UGT se ha adherido a dicha solicitud.

 

Situación del solar cercano a las oficinas de ATOS en Madrid (2)


Como continuación de la noticia publicada el 6 de marzo sobre este tema, hemos recibido noticias de la compañera que escribió al ayuntamiento denunciando el estado de abandono de dicho solar,(situado muy cerca de nuestras oficinas de la calle Albarracín.

Reproducimos la contestación que ha recibido y deseamos que la situación se solucione lo más pronto posible.

Leer: Respuesta del Ayuntamiento

Video explicativo (3) del nuevo XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública


Continuando con la campaña informativa para explicar la aplicación del nuevo convenio, XVII Convenio Colectivo Estatal de Consultaría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, os enviamos el tercer video de la Serie INFOTIC.

Ver vídeo:  UGT INFOTIC #3 Reclasificación

 

Video explicativo (2) del nuevo XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública


Continuando con la campaña informativa para explicar la aplicación del nuevo convenio, XVII Convenio Colectivo Estatal de Consultaría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, os enviamos el segundo video de la Serie INFOTIC.

Ver vídeo: UGT INFOTIC #2 Plazos y Discrepancias