Ayer día 26/11/2018 se celebró, en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) de Madrid, un acto de mediación para evitar la convocatoria de huelga para el día 29 de noviembre de 2018, planteada unilateralmente por CGT, a pesar de haber recibido la propuesta de la empresa sobre la constitución de la Mesa de Diálogo Social y de haberse celebrado la primera reunión el día 20 de noviembre.

La mediación terminó con el Acuerdo que podéis ver en el siguiente enlace.

Acta SIMA 26-11-2018

Este acuerdo, realmente, no añade nada a lo hablado en la reunión del día 20 y creemos que no era necesario acudir al SIMA, aunque nos alegramos de que se haya resuelto con acuerdo

Tras un periodo, en el que hemos enviado varios comunicados a la Dirección del Grupo, pidiendo la formalización de la negociación de subidas salariales para todo el personal  y hemos hecho alguna concentración de delegados/as en la puerta del cliente Banco de España en Madrid, ayer pasamos a la acción generalizada con la convocatoria de una concentración, para protestar por llevar 11 años sin subida salarial, a las puertas de todos los centros de trabajo del Grupo Atos.

Teniendo en cuenta que la convocatoria no ha sido preparada adecuadamente, por nuestra parte, ayer nos vimos gratamente sorprendidos por el número de asistentes a dichas concentraciones. Los datos que tenemos de los centros más importantes son muy esperanzadores.

El próximo día 23 de mayo se convocará otra concentración y, entre tanto, os enviaremos u os entregaremos en mano diverso material gráfico expresando la causa de las movilizaciones. Nuestro empeño en que sea un éxito de participación total, pero no será suficiente si vosotros no os implicáis, si no os empeñáis en convencer a vuestros compañeros de proyecto de que la única manera de llegar al éxito en nuestra campaña es la participación masiva. No es algo inalcanzable, sólo con que cada uno de los que bajaron ayer (200 en Madrid) convenza a tres compañeros, en la próxima seríamos 800. Es más fácil convencer cara a cara que con la lejanía del comunicado en el blog o el e-mail. Hay que hablar entre nosotros en los momentos de asueto (cuando vamos a desayunar, a comer o a fumar en la puerta) y convencernos de que somos capaces de alcanzar ese objetivo el día 23.

Tenemos que convencernos de que es un sinsentido aguantar 11 años sin subida salarial, de que no vamos a permitir que la Dirección de Atos se siga riendo de nosotros, que están equivocados los que intentan la negociación individual con el jefe. En definitiva, que “tenemos más razón que un santo” en nuestra reivindicación y no vamos a parar hasta conseguirla.

                             ¡¡NUESTRO OBJETIVO ES JUSTO Y ALCANZABLE!!

¡¡ANIMO COMPAÑEROS/AS!!

Ver fotos: CONCENTRACIONES POR UNA SUBIDA SALARIAL EN EL GRUPO ATOS

Os informamos de las novedades sobre este tema:

Leer: RECLAMACIÓN DE LA NUEVA DOCTRINA DEL TS DÍAS DE INICIO DE LOS PERMISOS-II

La madrugada del sábado 24 al domingo 25 de marzo a las 02:00 de la mañana se producirá el adelanto de una hora pasando a ser las 03:00.

Recientemente el Tribunal Supremo (TS) ha dictado una sentencia en la cual dice que el comienzo del disfrute de los permisos retribuidos se hará en día laborable (ver Reclamación de la nueva doctrina del TS días de inicio de los permisos retribuidos).

 La doctrina de Contact center sobre los permisos retribuidos no es de aplicación automática en el Sector Consultoras o en Convenios de empresa.

EL TS ha dictado una nueva sentencia, sí,  pero eso no sienta jurisprudencia firme hasta que no haya al menos dos sentencias en el mismo sentido.

Sólo si la Comisión Mixta Paritaria del XVII Convenio de nuestro sector lo decide y se envía su acuerdo al BOE, o si presenta Conflicto colectivo y se tuviese finalmente una sentencia favorable para nuestro Sector en la AN, que la Patronal no recurra, o cuando tengamos una sentencia favorable del TS en casación con la sentencia de Contact Center, en caso que la hubieran recurrido, sería obligatorio aplicarlo en las empresas de nuestro sector. Lo primero que se produzca, a nuestro favor, es lo que hará que dicha doctrina sea totalmente exigible y aplicable a Consultoras y a Convenios de empresa que tengan como derecho supletorio dicho Convenio.

Por tanto, UGT ha empezado por el principio, por pedir una interpretación a la Paritaria por burofax. La Comisión Paritaria está convocada para el mes de Abril. Si no hay acuerdo, de inmediato convocaremos a las partes implicadas al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), previo a la interposición de la Demanda por Conflicto Colectivo Sectorial ante la AN.

CGT está solicitando a la empresa la aplicación de la sentencia del Tribunal Supremo, en aras de evitar la judicialización del asunto. Debido a esto UGT se ha adherido a dicha solicitud.

Como continuación de la noticia publicada el 6 de marzo sobre este tema, hemos recibido noticias de la compañera que escribió al ayuntamiento denunciando el estado de abandono de dicho solar,(situado muy cerca de nuestras oficinas de la calle Albarracín.

Reproducimos la contestación que ha recibido y deseamos que la situación se solucione lo más pronto posible.

Leer: Respuesta del Ayuntamiento