El 8 de marzo celebramos un nuevo Día Internacional de la Mujer y, una vez más, UGT quiere reivindicar la importancia de su papel en la sociedad. Te animamos a participar en los actos que durante este día se celebren en tu ciudad.
COMUNICADO nº 45 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC).
COMUNICADO nº 45 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)….
Resumen reunión Enero Comisión Estatal de Formación Atos Spain
En la reunión del mes de enero de la Comisión Estatal de Formación se trataron los siguientes temas:
Altas y bajas Atos Spain diciembre 2022
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de diciembre de 2022.
Prestación por desempleo
COMUNICADO nº 37 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC).
COMUNICADO nº 37 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)….
Sentencia en la Unión Europea sobre el uso de pantallas
Sentencia para el pago de gafas por la el uso de pantallas en el trabajo…..
Opinión del SEC al grupo ATOS
Opinión del comité Europeo al grupo Atos…
Ratones inalámbricos – Bonus Baja Siniestralidad 2015 Atos Spain
Tras mucho tiempo, con la pandemia del coronavirus por en medio, por fin se ha puesto en marcha la aplicación del acuerdo logrado hace unos años entre la empresa y los delegados y delegadas de prevención de Atos Spain para la aplicación del bonus por baja siniestralidad del año 2015 que delegados y delegadas decidieron invertir en dicho elemento de trabajo.
El 4 de noviembre se envió desde el comité de empresa de Atos Spain en Madrid un correo electrónico para el personal que trabaja en los centros de Madrid, con el fin de realizar una encuesta para saber cuantas personas querrían un ratón ergonómico vertical (pudiendo elegir entre las opciones de persona zurda o diestra) o decir que no quieren dicho ratón.
Quienes trabajen en otros centros de Atos que no sean de Madrid que contacten con su delegado/a de prevención para informarse de ello.
Tras finalizar la encuesta, los delegados y delegadas de prevención valorarán con la empresa y el servicio de prevención el número de solicitudes recibidas y se decidirá cuánto se puede invertir en cada ratón, y el precio, ya que este varía según la cantidad de unidades que se compren.
Altas y bajas Atos Spain octubre 2022
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de octubre de 2022.
Las TIC se movilizan
17 de noviembre, concentración de delegados/as de UGT y CCOO para pedir avances en la firma del XVIII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública. A continuación puedes ver el comunicado:
Altas y bajas Atos Spain septiembre 2022
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de septiembre de 2022.
Guía UGT bono social térmico eléctrico
Por su interés te presentamos en el siguiente enlace la guía elaborada por UGT para informarte sobre el Bono Social Térmico.
Comisión Estatal de Formación, reunión del 28/09/2022
Resumen de la reunión de la Mesa de Igualdad 05-10-2022
En la siguiente noticia verás un resumen de lo tratado en la reunión de la Mesa de Igualdad
Bonus por Baja Siniestralidad en Atos Spain 2015 y 2016
Resumen de lo tratado en la reunión sobre el Bonus por Baja Siniestralidad:
SEPTIEMBRE 2022. COMUNICADO DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)
Tras la reunión celebrada en septiembre con la patronal te informamos de lo tratado.
LET’S TALK (Hablemos)
El 13 de septiembre, la plantilla de Atos Iberia tuvimos ocasión de asistir a la segunda Let’s Talk del año.
Altas y bajas Atos Spain agosto 2022
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de agosto de 2022.
Altas y bajas Atos Spain julio 2022
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de julio de 2022.
Ajuste energético en Atos
SOLICITUD DE TELETRABAJO EN MADRID DURANTE LA CUMBRE DE LA OTAN
La semana pasada las secciones sindicales que forman el comité de empresa en Atos Spain enviaron un correo conjunto a la empresa. En él solicitábamos que durante los días que dura la cumbre de la OTAN en Madrid, se concediese por la empresa que la plantilla pudiese teletrabajar los días 28, 29 y 30 de junio. Lejos de actuar con celeridad y facilitar que la gente pudiese organizarse, ha dado la callada por respuesta hasta el mismo día 28 de junio, en el que ha mandado el siguiente correo:
“Buenos días,
En respuesta a su solicitud les informamos que debido al cierre de nuestras instalaciones en el edificio de 12 estrellas, no estamos en la zona directamente afectada, según la información publicada. Teniendo en consideración los acuerdos de teletrabajos existentes en virtud del acuerdo colectivo de eficacia limitada firmado en dicha materia y las medidas flexibilidad disponibles en la empresa entendemos que no es necesaria ninguna acción adicional.
Saludos”
Comunicado UGT Convenio XVIII huelga parcial 23 junio
A continuación puedes ver el comunicado publicado por UGT sobre la huelga de 2 horas para el 23 de junio en apoyo de la firma de un nuevo convenio.
Acuerdo por perdida jornada de verano 2022
El pasado 10 de junio se llegó a un acuerdo con la empresa para la compensación de la pérdida de la jornada de verano para aquellas personas que se vean afectadas por ella.
En el siguiente enlace puedes ver las compensaciones acordadas.
Propuesta UGT sobre la Jornada de Verano 2022
Ugt ha enviado a la empresa el siguiente correo sobre la jornada de verano 2022:
«Buenas tardes,
Debido a que se echa el tiempo encima, y los trabajadores necesitan tener claro cuales van a ser las compensaciones por pérdida de la jornada intensiva, desde la sección sindical estatal de UGT proponemos que se firme un acuerdo similar al firmado en año pasado por este tema, con un actualización del 3,5% de los siguientes conceptos:
2.1. Económica fija
2.3 Plus Semanal Verano
2.4 La ayuda comida
Quedando estos conceptos con los siguientes importes.
2.1. Económica fija de 33,60 euros/día
2.3 Plus Semanal Verano:
- Plus Semanal Verano por 5 horas de exceso: 50,39 euros.
- Plus Semanal Verano por 4 horas de exceso: 35,84 euros.
- Plus Semanal Verano por 3 horas de exceso: 23,52 euros.
- Plus Semanal Verano por 2 horas de exceso: 13,40 euros.
- Plus Semanal Verano por 1 horas de exceso: 5,60 euros.
2.4 La ayuda comida se mantiene en 9 €/día.
Quedamos a su disposición para que nos de su respuesta a esta propuesta y/o para fijar la reunión de negociación de este tema lo antes posible.
Sin más, reciba un cordial saludo.»
UGT ha denunciado el acuerdo de Teletrabajo de Eficacia Limitada
Reunión Información Covid-19 el 16/02/2022
Reunión para Reinversión del Bonus por Baja siniestralidad 2015
Resumen de lo tratado en la reunión del 16/2/2022:
Altas y Bajas Atos Spain enero 2022
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de enero de 2022, después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Reunión Información sobre Covid-19 el 11/02/2022
El 11 de febrero tuvo lugar una nueva reunión de la empresa y el servicio de prevención con los delegados y delegadas de prevención de las distintas empresas de Atos para informarnos de la situación del Covid-19 en las empresas del grupo en España.
La empresa informó que el número de personas con baja por Covid-19 ha bajado a 21 desde la reunión anterior. Se mantienen las medidas de seguridad y prevención explicadas en las reuniones anteriores: toma de temperatura en la puerta en los centros donde hay recepción, entrega de mascarillas en recepción, etc.
Los delegados y delegadas de prevención siguen solicitando que se retrase la vuelta general a las oficinas dado que, aunque las cifras de incidencia de Covid-19 estén bajando, aún es muy superior a las que había el pasado mes de diciembre cuando la empresa implantó el Teletrabajo Voluntario como medida de prevención. Por parte del Servicio de Prevención se indicó que hay que tener en cuenta que hay mucha gente que ya tiene 2 o 3 días de teletrabajo a la semana.
En cuanto a la fecha de vuelta, la empresa comunicará su decisión la próxima semana en función de las cifras de contagios que dé este fin de semana el Ministerio de Sanidad.
Os mantendremos informados.
Reunión empresa y RLTT para informar de Temas de RRHH
Reunión Informativa sobre Covid-19 el 04/02/2022
1-2-2022 SIMA de Teletrabajo en Atos Spain
El 1 de febrero de 2022 ha tenido lugar el proceso de mediación solicitado por CGT en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), frente a nosotros y la empresa, en el que solicita la impugnación de los acuerdos individuales de teletrabajo o trabajo a distancia suscritos.
Reunión Información sobre Covid-19 el 28/01/2022
En el siguiente artículo tienes el resumen de la reunión de hoy:
Altas y bajas Atos Spain diciembre 2021
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de diciembre de 2021, después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Reunión Informativa el 21/01/2022 sobre Covid-19 en la empresa
El
El 21/01/2022 los delegados y delegadas de prevención de las distintas empresas de Atos en España fuimos convocados por la empresa y el servicio de prevención (S. P.) para informarnos de la situación de afectados por Covid-19 entre las plantillas de estas empresas.
La incidencia era muy baja hasta mediados de noviembre, pero se ha ido incrementando desde entonces, lo que dio lugar a que la empresa implantará el teletrabajo voluntario como medida excepcional hasta el 31 de enero de 2022.
Afortunadamente no hay ninguna persona hospitalizada por esta enfermedad.
El S. P. nos informó que se continua con las medidas de prevención implantadas desde hace tiempo y se pide que las mascarillas que se desechen en nuestras oficinas se tiren en aquellos cubos con pedal que están distribuidos en distintos puntos.
En esta reunión se ha tratado también el tema de aquellas personas que no se ponen la mascarilla o no la llevan puesta correctamente. Tanto el servicio de prevención como los/as delegados/as de prevención han estado de acuerdo en que es muy importante que todo el mundo cumpla esta medida de seguridad. La empresa está contemplando sancionar a las personas, que a pesar de las advertencias se salten la obligatoriedad de llevar la mascarilla en espacios interiores, como son las oficinas. La empresa informó que próximamente enviará un correo recordatorio sobre las medidas de prevención que debemos adoptar.
En cuanto a la vuelta general a las oficinas, los delegados y delegadas de prevención recomendaron que, dada la situación actual, se ampliase la situación de teletrabajo voluntario hasta el 28/02/2021. La empresa contestó que va a esperar a ver como está la situación general a principios de la próxima semana para decidir si amplia dicha medida. A mediados de la próxima semana la empresa enviará un comunicado informando si se amplía o no el teletrabajo voluntario.
UGT solicita la ampliación del Teletrabajo voluntario
La sección sindical de UGT en Atos Spain ha enviado el 14/01/2022 un correo a Recursos Humanos (RRHH) solicitando la ampliación de la medida implantada por la empresa el pasado 23/12/2021 comunicando a la plantilla el teletrabajo voluntario como medida excepcional ante el aumento de casos de Covid a nivel general. A continuación reproducimos el texto del correo que hemos enviado y después del mismo un enlace a la comunicación que envío la empresa el 22/12/2021.
Desde UGT queremos animarte a tomar las precauciones necesarias para combatir esta epidemia.
Correo a RRHH:
“Estimado/a señor/a,
Desde la Sección Sindical Estatal de UGT en Atos Spain, les solicitamos que debido a la actual situación sanitaria, y no habiendo llegado al pico de esta ola, y con más de 100.000 casos positivos al día, solicitamos que se amplíe hasta finales de febrero, la situación que había en Atos Spain hasta el día 30 de junio de este año, es decir:
Permitir a la plantilla que de forma voluntaria y siempre coordinado con su manager realicen su actividad laboral desde su domicilio, y por tanto no se consideraría Trabajo a distancia, ya que las instalaciones de Atos permanecerían abiertas de forma que las personas que por necesidades del servicio o de forma voluntaria puedan seguir realizando su actividad laboral en las oficinas de Atos.
Quedamos a la espera de su respuesta.
Sin más reciba un cordial saludo.
Un saludo.”
Reunión de Seguimiento de Teletrabajo 13-01-2022
En el siguiente artículo os presentamos un resumen de esta reunión
Comunicado de Atos sobre teletrabajo voluntario como medida excepcional por el Covid-19
El 22/12/2021 el Comité Temporal de Seguimiento COVID-19 ATOS Iberia ha enviado un correo a la plantilla en el que comunica, en los términos que se indican en el comunicado que reproducimos a continuación, el teletrabajo voluntario como medida excepcional desde el 23/12/2021 hasta el 31/01/2022 (ambos incluidos).
El 21-12-2021 desde UGT habíamos enviado a RRHH un correo con el siguiente texto:
“Desde la Sección Sindical Estatal de UGT en Atos Spain, les solicitamos que debido a la actual situación sanitaria, en la que el número de enfermos es 3 veces superior al que había en estas mismas fechas el año anterior, se permita que se retorne a la situación que había en Atos Spain hasta el día 30 de junio de este año, es decir:
Permitir a la plantilla que de forma voluntaria y siempre coordinado con su manager realicen su actividad laboral desde su domicilio, y por tanto no se consideraría Trabajo a distancia, ya que las instalaciones de Atos permanecerían abiertas de forma que las personas que por necesidades del servicio o de forma voluntaria puedan seguir realizando su actividad laboral en las oficinas de Atos”.
Asimismo, queremos animarte a tomar las precauciones necesarias para combatir esta epidemia.
Felices Fiestas
Todas las personas que formamos la sección sindical de UGT en Atos Spain te deseamos que pases unas Felices Fiestas en compañía de tus seres queridos y desearte un año 2022 muy feliz.
Altas y bajas Atos Spain noviembre 2021
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de noviembre de 2021, después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Comunicado 1-12-2021 del XVIII Convenio de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (Convenio TIC)
El 30 de noviembre, se ha reunido la Mesa del XVIII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública. En dicha reunión, la parte sindical hemos decidido acelerar la negociación presentando a la Patronal una propuesta de redacción con la voluntad de poder cerrar un acuerdo y llegar a renovar el convenio antes del 31 de enero próximo.
25 N: Día Internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer
El 25 de noviembre celebramos el Día Internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer. A continuación puedes leer diferentes contenidos relativos a este día.
Comunicado noviembre del XVIII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública (Convenio TIC)
El 18 de noviembre, se ha reunido la Mesa del XVIII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
En la reunión, de forma conjunta, hemos propuesto a la Patronal un nuevo sistema de clasificación profesional, como un elemento que entendemos debe ser clave en esta negociación. Tanto UGT como CCOO consideramos que la Clasificación Profesional actual no refleja la realidad del Sector.
Altas y Bajas Atos Spain octubre 2021
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de octubre de 2021, después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Alta y bajas Atos Spain septiembre 2021
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de septiembre de 2021, después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
COMUNICADO n º 12 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)
Con motivo de la publicación del Real Decreto 817/2021 del nuevo SMI ,y dadas las implicaciones que esto tiene para las Tablas Salariales del vigente XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública (Convenio TIC), queremos explicar a las personas trabajadoras del Sector, cómo pueden determinar si sus nóminas actuales están afectadas, o no, por esta nueva subida del SMI.
Reunión informativa sobre la reincorporación de personas trabajadoras en centros de Atos
En este artículo podrás ver un resumen de la reunión que el 24 de agosto mantuvieron la empresa y el servicio de prevención con los delegados y delegadas de prevención en Atos.
Alta y bajas Atos Spain julio 2021
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de julio de 2021, después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Guía de actuación frente a la violencia machista
Por su interés, os presentamos esta guía publicada por el Ministerio de Igualdad
Resumen reunión Octubre Comisión Estatal de Formación Atos Spain
En la reunión del mes de octubre de la Comisión Estatal de Formación se trataron los siguientes temas:
– La empresa comunicó que ya están trabajando en el programa de formación de idiomas del curso 2023 y en la recogida de necesidades formativas para el año que viene.
– La RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) preguntó por los cursos que han aparecido como Requeridos en la página de “My Learning” indicando que se están recibiendo muchas consultas por parte de los empleados/as en los distintos sindicatos. La empresa contestó que solo hay 5 cursos obligatorios y que el resto son Requeridos. Si los empleados tienen dudas deben abrir un ticket en Formación / E-learning: Service Catalog – PISA (myatos.net) Desde RRHH se están contestando a todos los ticket
– Otro de los temas tratados fue el tiempo que se debe imputar en los cursos dado que también por parte de la RLPT se estaban recibiendo muchas cuestiones sobre este tema. La empresa aclaró que el tiempo a imputar en TIME debería ser el tiempo real dedicado al curso.
TERRITORIO UGT 
