Calendario Laboral 2021


En el siguiente artículo podrás ver lo ocurrido con el calendario laboral y el exceso de horas anuales, según el Acuerdo Marco de Atos Spain, que se ha dado en algunos centros.

A continuación os facilitamos los enlaces a los calendarios laborales de las distintas ubicaciones de Atos Spain:

Declaración unitaria contra los despidos en AtoS Spain


Tras los despidos producidos en nuestra empresa los días 17 y 18 de mayo, la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) en Atos Spain envió a Recursos Humanos (RRHH) por correo electrónico una declaración unitaria. La respuesta de RRHH la reproducimos al final de dicha declaración.

1 de mayo


Este 1 de mayo, además de ser un día de reivindicación de todos los trabajadores y trabajadoras, es un día de recuerdo a las víctimas del Covid 19 y a sus familias. Es también, un homenaje a las personas trabajadoras, en especial a las de los servicios esenciales, que han ejercido su labor aun a riesgo de su salud. Esta jornada reivindicativa, nos reafirma en los valores que siempre ha defendido UGT.

Calendario Laboral para 2021 en Atos Spain Madrid y el exceso de jornada anual


Este año se produce un exceso de jornada anual en el calendario laboral de Madrid. Tras solicitarse a la empresa que se aplique el Acuerdo Marco, se pidió que esa hora de más en el cómputo anual para las oficinas de Madrid, el resto de las oficinas en situación parecida ya tenían resuelto este tema, se compensara ampliando la jornada intensiva de verano, comenzándola el 15 de junio en lugar del 16.

Dado que aún la empresa no ha respondido, las tres secciones sindicales con representación en Atos Spain han decidido en la comisión de gestión del Comité de Empresa de Madrid enviar el 9 de abril el siguiente correo electrónico a la dirección de RRHH:

“Buenas tardes,

En fecha 8 de abril no tenemos constancia de la publicación del calendario laboral para Madrid. El Acuerdo Marco para el establecimiento de Relaciones Laborales en Atos Spain indica que “En el plazo de un mes a partir de la publicación del calendario oficial en el B.O.E. o Boletines Oficiales que en cada caso correspondan, la Empresa informará, con el acuerdo de la RLT, el calendario laboral para el año siguiente.”

El pasado 19 de febrero comunicamos a Relaciones Laborales que se incluyese el día 15 de junio como inicio de la jornada intensiva de verano para evitar excedernos de la Jornada laboral anual que indica el Acuerdo Marco.

Por tanto, requerimos que se cumpla el Acuerdo Marco y se publique el calendario laboral en acuerdo con la RLT sin excesos sobre la jornada anual.

Un saludo

El Comité de Empresa de Madrid de Atos Spain.”

El inicio de la jornada intensiva llegará en dos meses y aún no tenemos respuesta.

Igualdad retributiva entre mujeres y hombres


El 14 de Abril entró en vigor el l Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres,  el cual aborda las obligaciones que deben cumplir las empresas con la finalidad de luchar contra la brecha salarial de género.

A continuación os presentamos un resumen del contenido del Real Decreto y una infografía sobre este tema.

Campaña de la Renta 2020 y personas afectadas por un ERTE


En este artículo puedes acceder a información relacionada con la campaña de la Renta 2020 y como afecta a las personas que hayan sufrido un ERTE en el año 2020.

Si estas afiliado o afiliada a un sindicato, recuerda que puedes desgravarte la cuota anual pagada poniendo dicha cantidad en la casilla 14 de la declaración de la renta, dentro de Rendimientos del Trabajo. Este dato no viene incluido en el borrador de la declaración que elabora la Agencia Tributaria.

Juicio en la Audiencia Nacional por los permisos retribuidos


El 8 de abril de 2021 iba a tener lugar en la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, el juicio por la demanda sobre los permisos retribuidos en el XVII Convenio Colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública presentada por UGT, CCOO y CGT. En el acto de conciliación previo al juicio ambas partes, sindicatos y patronal, han llegado a un acuerdo. En los enlaces de esta noticia podrás ver el comunicado de UGT, el acta de conciliación de dicho acuerdo, y el artículo 22 del convenio al que se refiere el Acta de Conciliación.  

Tras este acuerdo, queda reconocido que los permisos retribuidos a los que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 22 de nuestro convenio colectivo deben disfrutarse en día laborable, con las excepciones que se marcan en el acta de conciliación.

Permisos retribuidos para las elecciones a la Comunidad de Madrid el 4/5/2021


El 4 de mayo de 2021 se celebrarán elecciones a la Comunidad de Madrid. En el primer enlace puedes ver el comunicado informativo de UGT. En el segundo accedes a la publicación en el BOCM del 29/3/2021 de la información sobre permisos retribuidos para ejercer el derecho al voto.

Comunicado UGT: permisos retribuidos para las elecciones del 4-5-2021 a la Comunidad de Madrid

Publicación en el BOCM de los permisos retribuidos en las elecciones

Formación en Atos Spain. Reunión del 24 de febrero


Mensualmente se realizan sesiones entre Empresa y RLT para velar por el cumplimiento del acuerdo de formación de Atos Spain. La última reunión celebrada fue el pasado 24 de febrero. Además de los temas habituales (firmas de actas, petición de mejoras en los comunicados que hace el departamento de formación, problemas con accesos a contenidos en el SharePoint corporativo, etc.) se trataron los siguientes temas de interés para la plantilla de Atos Spain y que hemos desglosado en tres partes:

Leer:

Cursos de calendario

Formaciones de calendario que no requieren de aprobación

Formación obligatoria

8 de marzo: Día Internacional de la Mujer


Este año el 8 de marzo llega en plena pandemia. Desde UGT queremos tener un sentido recuerdo hacia todas las personas que nos han dejado debido a esta enfermedad y dar un sentido abrazo virtual a sus familias. También queremos hacerlo extensible a aquellas personas que aún padecen las secuelas causadas por el Covid-19  y a quienes ahora mismo estén pasando esta enfermedad.

A continuación puedes ver un artículo sobre el 8 M y el manifiesto conjunto de UGT y CCOO.

Mujeres líderes. Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19

Manifiesto conjunto 8M 2021 UGT-CCOO

 

 

Quinta Reunión de la Mesa de Teletrabajo


Nuevamente una reunión totalmente improductiva, seguimos sin el más mínimo avance, ni siquiera se ha llegado a hablar del tema a tratar.

En esta ocasión, lo único que se trató en la reunión fue en donde la empresa iba a dejar la información que se solicitará en esta comisión negociadora y quienes tendrían acceso a la misma. La empresa dijo que la herramienta sería el SharePoint y solo tendrían acceso a la información las personas que forman la comisión negociadora, pero no puso problemas en que se pudiera compartir con el resto de las personas que podrían conformar el equipo de trabajo de las secciones sindicales. Otros sindicatos preguntaron ¿Por qué no tenía acceso a esta información toda la Representación Legal de los Trabajadores, ya que en otras ocasiones si lo han tenido? La empresa se mantuvo en su postura, argumentando que la documentación que se iba a dar solo se podría entender en el contexto de la mesa de negociación y que además se estaba trabajando en dar un aspecto más formal y con este intercambio de preguntas y respuestas que no aportaban ningún cambio de postura por ambas partes, se perdió casi la totalidad de la hora de reunión.

En los últimos cinco minutos, la empresa propuso como temas a abordar por esta mesa, trabajo a distancia, registro de jornada y desconexión digital. Desde UGT contestamos que habría más temas que abordar y en la reunión solo citamos algunos como formación, dotación de medios, lo que sí hicimos fue comprometernos en enviar por correo electrónico, lo que considerábamos que se debía de tratar en esta negociación, que podéis ver en el siguiente enlace Plataforma de UGT Trabajo a Distancia, así como aquellos temas que en el transcurso de la negociación se consideraran necesarios abordar.