Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de febrero de 2019 después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Leer noticia: Altas y Bajas Atos Spain febrero 2019
La Inspección de Trabajo actúa de oficio contra ATOS SPAIN por irregularidades en los Bonus de Prevención
Presentaros el siguiente artículo sobre la citación en la Inspección de Trabajo el 22 de febrero de 2019.
Leer: Reunión en la Inspección de Trabajo por los Bonus por Baja Siniestralidad
UGT explica el Gran Robo que supone la brecha salarial
Las consecuencias de la brecha salarial no las sufren únicamente las mujeres sino toda la sociedad, pues afecta a las cotizaciones, a los impuestos y al Sistema de Pensiones.
Ver el video: UGT explica en un vídeo el Gran Robo que supone la brecha salarial
Información sobre la huelga del 8 M
El próximo 8 de marzo se celebrará un nuevo Día Internacional de la Mujer Trabajadora,
UGT ha convocado huelga con paros que van desde las dos horas hasta la jornada completa, dotando con dicha convocatoria de cobertura legal a las trabajadoras y trabajadores que secunden la huelga.
8 M Día Internacional de la Mujer Trabajadora
Este año, nuevamente, celebramos el 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, en una jornada de reivindicación y lucha ante la discriminación de las mujeres, tanto en el entorno laboral como social.
La desigualdad entre hombres y mujeres es la primera de las desigualdades existentes entre seres humanos. Por tanto, en la medida en que se avance en su erradicación estaremos progresando hacia una sociedad más justa y cohesionada.
Leer noticia: 8 M Día Internacional de la Mujer Trabajadora
Altas y Bajas Atos Spain Enero 2019
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de enero de 2019 después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Leer noticia: Altas y Bajas Atos Spain enero 2019
APLICACIÓN DEL NUEVO SMI AL CONVENIO
Trás la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) publicamos la siguiente información para las personas cuyo salario en las tablas salariales del XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado sea inferior al SMI.
Leer: Aplicación del nuevo SMI al XVII convenio
Distribución de capital social de Worldline a Atos
El pasado día 30 de enero, el grupo Atos ha anunciado en distintos medios, movimientos de acciones entre las empresas principales que constituyen este grupo, Atos y Worldline.
Leer noticia: Distribución de capital social de Worldline a Atos
GASTOS DE GUARDERÍAS O CENTROS EDUCATIVOS AUTORIZADOS
Los contribuyentes que hayan tenido gastos de guarderías o centros educativos autorizados, en períodos impositivos de custodia de hijo menor de 3 años, pueden solicitar un incremento del importe de deducción por maternidad de hasta 1.000 euros adicionales aprobado el 3 de julio de 2018, y que tendrán que presentar junto con el modelo 233 de Hacienda y un certificado del centro escolar.
Adjuntamos enlace de información.
https://www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/procedimientoini/GI45.shtml
Diálogo Social y 8 de marzo: Comunicado conjunto
El pasado 8 de enero de 2019 se reunieron las Comisiones Ejecutivas de UGT y CCOO para analizar la situación del diálogo social y otras cuestiones a abordar en el inicio del nuevo año.
Leer noticia completa: comunicado conjunto 08-01-2019
Altas y Bajas Atos Spain diciembre 2018
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de diciembre de 2018 después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Leer noticia: Altas y Bajas Atos Spain diciembre 2018
Culmina la Negociación del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en Atos Spain
El pasado día 30 de noviembre UGT suscribió el Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Atos Spain.
Leer: Culmina la negociación del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en Atos Spain
Altas y Bajas Atos Spain noviembre 2018
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de noviembre de 2018 después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Leer noticia: Altas y Bajas Atos Spain Noviembre 2018
IRPF Maternidad y Paternidad
A través de la Agencia Tributaria ya está disponible el formulario on-line para solicitar la rectificación de las declaraciones de IRPF en las que hubiesen incluido rentas de prestaciones de maternidad y paternidad percibidas de la Seguridad Social.
En su página web se ha habilitado, de momento, para los años 2014 y 2015 a expensas de que en 2019 se habilite para las declaraciones de los años 2016 y 2017.
Os trasladamos el enlace web tanto de la información general sobre el procedimiento a efectuar, como el de la Sede Electrónica a través del que ya se puede efectuar.
https://www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/procedimientoini/GZ28.shtml
Permisos Retribuidos – Definición del concepto de afinidad
La Sentencia de la Audiencia Nacional de 2 de octubre de 2015 viene a aclarar si los permisos retribuidos por fallecimiento, accidente o enfermedad grave resultan de aplicación a los trabajadores respecto de sus parientes afines hasta el segundo grado.
Leer noticia: Permisos retribuidos – Definición del concepto de afinidad
Mesa de Diálogo Social
El pasado día 20 tuvo lugar, a petición de la empresa, una reunión con toda la representación legal de los trabajadores de Atos Spain para la constitución de una “Mesa de diálogo social”.
Leer noticia completa: Mesa de Diálogo Social
Mediación en el SIMA
Ayer día 26/11/2018 se celebró, en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) de Madrid, un acto de mediación para evitar la convocatoria de huelga para el día 29 de noviembre de 2018, planteada unilateralmente por CGT, a pesar de haber recibido la propuesta de la empresa sobre la constitución de la Mesa de Diálogo Social y de haberse celebrado la primera reunión el día 20 de noviembre.
La mediación terminó con el Acuerdo que podéis ver en el siguiente enlace.
Este acuerdo, realmente, no añade nada a lo hablado en la reunión del día 20 y creemos que no era necesario acudir al SIMA, aunque nos alegramos de que se haya resuelto con acuerdo
Concentración 25 N; DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
Las Comisiones de Igualdad del Grupo Atos, compuestas por representantes tanto de las RLTs como de la empresa, os invitamos a guardar 1 minuto de silencio en homenaje a las víctimas de violencia contra las mujeres, hoy viernes 23 de noviembre a las 12:00h frente a la puerta de entrada de las sedes de Atos.
Leer: Conmemoración del 25N
DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
Con motivo del próximo 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, queremos mostrar nuestra solidaridad y apoyo a quienes sufren dicha violencia.
Por ello queremos haceros partícipes de varias noticias sobre este tema:
25 N Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres
Cesta de Navidad 2018
Este año el personal que compone aquellas empresas del grupo Atos que tuviesen reconocido el derecho a recibir Cesta de Navidad, y “dado que se dan las condiciones que habilitan para la entrega de cestas a las personas/ colectivos de nuestra Compañía que les corresponde.”, ha recibido un correo en el cual se dan diferentes opciones de Cesta a elegir.
Aunque hay aspectos positivos como la posibilidad de elección entre varias opciones o el que la lleven al domicilio, también los hay negativos, como la escasez productos en su contenido o lo exiguo del producto que ponen.
Recordamos que el valor que se puso en la nómina de diciembre de 2017 por la Cesta entregada (y que correspondía a dos años) fue de 78 euros. Dados los ejemplos que adjuntamos en este artículo no creemos que dichas Cestas valgan la mitad de esa cantidad, que sería el valor anual de la cesta de 2017.
Habrá que ver cuál es el valor económico que le dan en la próxima nómina de diciembre, dado que tributa como un pago en especie.
Leer: Cesta de Navidad 2018
Altas y Bajas Atos Spain octubre 2018
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de octubre de 2018 después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Leer noticia: Altas y Bajas Atos Spain octubre 2018
PLANES DE FORMACIÓN SECTORIAL ESTATAL GRATUITA FeSMC-UGT
FeSMC-UGT convoca programas formativos para diferentes sectores. Están dedicados a empresas con un número máximo de trabajadores/as, cuyo número varía en función del sector al que pertenezcan, y que se detalla en cada folleto informativo.
Leer noticia: PLANES DE FORMACIÓN SECTORIAL ESTATAL GRATUITA FeSMC
Contacto:
Teléfono 91-713-10-00
ó en el correo electrónico carmencordovilla@fesmcugt.org
Folletos informativos:
Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y Opinión Pública
Noticias de Prevención de Riesgos Laborales Atos Spain – Madrid
En el siguiente artículo os informamos sobre temas de Prevencíón de Riesgos Laborales tratados en el Comité de Seguridad y Salud Laboral de Atos Spain en Madrid.
Leer noticia: Noticias de Prevención de Riesgos Laborales en Atos Spain – Madrid
Pospuestos los paros y la huelga en el Grupo Atos
Reproducimos el comunicado emitido por el Comité de Empresa de Atos Spain Madrid: el 22 de octubre de 2018:
“El pasado día 15, representantes de Atos Spain, Atos It, Atos WorldGrid y Worldline nos reunimos con la Dirección de la Empresa en sucesivos actos de mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) como paso preceptivo a una convocatoria de huelga, como establece la ley.
Como bien sabéis, llevamos muchísimo tiempo solicitando la apertura de una mesa de negociación para negociar Subidas Salariales para todos. Y la empresa se ha negado categóricamente.
Durante horas la postura de la empresa no cambió: no se va a sentar a ninguna mesa de negociación. Indicó que ya hubo subidas salariales ligadas al Convenio Colectivo Estatal.
Incluso la empresa se atrevió a amenazarnos con una hipotética ilegalidad de la convocatoria de huelga, amparándose en que “el nuevo Convenio Colectivo de Consultoría conlleva la actualización de las tablas salariales”. Es bien sabido que a gran parte de la plantilla estas subidas de convenio se las absorben desde hace años y no suponen ningún incremento salarial.
Nuevamente la Empresa busca los caminos más retorcidos e injustos para negarnos nuestro derecho a la huelga, después de años de congelación salarial. No solo se niega a negociar, sino que encima se atreve a amenazar.
Toda la RLT del grupo Atos está de acuerdo en que no vamos a renunciar a nuestras justas exigencias. No obstante vamos a revisar con nuestras Asesorías Jurídicas el texto del “objeto de planteamiento de la huelga”, que en las convocatorias estatales decía: “El objetivo de la huelga es la apertura de una mesa de negociación entre la Dirección y la RLT con el objetivo de dialogar sobre subidas salariales para toda la plantilla”, con el fin de que ninguna persona llamada a la huelga pueda tener dudas de la legalidad de la misma.
Os iremos informando de las nuevas acciones que iremos realizando, y que necesariamente pasarán por dicha huelga ya que es el único lenguaje que esta empresa parece entender.
Un saludo
Comité de Empresa de Atos Spain Madrid.”
Altas y Bajas Atos Spain septiembre 2018
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de septiembre de 2018 después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Exención del pago de IRPF en las prestaciones por Maternidad (2)
Como continuación al primer artículo sobre la Exención del pago de IRPF en las prestaciones por Maternidad incluimos un nuevo artículo y un cuadro resumen.
Leer noticia: Exención en el IRPF de la Prestación por Maternidad (2)
Cuadro resumen: Resumen Exención IRPF por maternidad
Exención del pago de IRPF en las prestaciones por Maternidad
La Unión General de Trabajadores considera que la sentencia del Tribunal Supremo emitida el día 5 de octubre 2018, que determina que las prestaciones por maternidad de la Seguridad Social están exentas del IRPF, avalan la posición del sindicato desde 2016 en esta materia, cuando el Tribunal Superior de Justicia de Madrid abrió la puerta a reclamar la devolución de este impuesto.
Leer noticia: Exención en el IRPF de la Prestación por Maternidad
Modelo de solicitud para solicitar la devolución: formulario solicitud
ACCIDENTES DE TRABAJO ENERO-JULIO 2018
Os presentamos información referente al Avance de Accidentes de Trabajo ocurridos en España de los siete primeros meses del 2018, que ha publicado el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
Leer noticia: ACCIDENTES DE TRABAJO ENERO 2018
Altas y Bajas Atos Spain agosto 2018
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de agosto de 2018 después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Leer: Altas Bajas Agosto 2018
Altas y Bajas Atos Spain julio 2018
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de julio de 2018 después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Firmado el Acuerdo Estatal de Formación en Atos Spain
Hoy, día 26 de Julio se ha firmado el Acuerdo Estatal de Formación para Atos Spain por UGT, CCOO y CGT y por parte de la empresa ha sido Javier Ávila, el director de RRHH el que ha firmado. Ahora este acuerdo viajará a Barcelona para que COS, si así lo quiere pueda firmarlo.
Este acuerdo va a ser el primer Acuerdo Estatal de Formación en Atos Spain, hasta ahora solo existían acuerdos de ámbito de centro de trabajo, únicamente en Madrid y Barcelona, teniendo distintas condiciones.
Con este acuerdo se ha conseguido que toda la plantilla de Atos Spain, tenga un Acuerdo independientemente de su centro de trabajo.
Otras de las novedades de este acuerdo son:
- Es el primer Acuerdo en el que se garantiza formación presencial para la plantilla,
- 2 cursos cada 4 años.
- Academias de verano, en donde se impartirá formación presencial o virtual class, que no computará en el límite anteriormente descrito.
- También se pasa de tener dos Comisiones de formación, en Madrid y en Barcelona, a tener una sola Comisión de Formación de ámbito estatal.
- En cuanto a la formación obligatoria, se garantiza que se realizará en horario laboral y además estará en castellano. Además, antes de que esté disponible para la plantilla, esta formación será evaluada por la RLT.
- La formación específica para determinados colectivos, propuesta por la empresa, tendrá carácter voluntario y se realizará en horario laboral.
- Se amplían mejoras en temas de formación a toda la plantilla de Atos Spain y que antes solamente existían en Madrid o Barcelona, por ejemplo, la inscripción automática al curso cuando el manager no ha aprobado o denegado la petición.
Han sido muchas las reuniones que se han mantenido para llegar a este Acuerdo, 25 en total, pero al final se ha conseguido. Desde UGT estamos seguros de que la aplicación de este Acuerdo será beneficiosa para toda la plantilla de Atos Spain.
Leer el acuerdo: Acuerdo Estatal Formación ATOS SPAIN
ESTRÉS Y MAL AMBIENTE EN PROYECTO ATOM
Estamos en el momento, por parte de nuestros compañer@s, de la toma de servicio del Proyecto ATOM. Es decir, se hacen cargo del servicio contratado.
Es un proyecto en el que participan trabajador@s de varias empresas del Grupo Atos…
Altas y Bajas Atos Spain Junio 2018
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de junio del 2018 después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
AUMENTO DEL PERMISO DE PATERNIDAD A 5 SEMANAS
El jueves 5 de julio, el BOE publicó la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 que incluye la ampliación del Permiso de Paternidad hasta la 5ª Semana.
Leer artículo: Aumento Permiso de Paternidad a 5 semanas
Guía Sindical LGTBIQ+
Las personas trabajadoras LGTBIQ+ siguen enfrentándose a prejuicios y discriminaciones, basados en su orientación sexual y/o identidad de género, estigmatizándola, restringiendo su libertad de expresión, reunión y asociación; vulnerando su derecho al respeto de su privacidad y la de su familia, su derecho a la educación, al trabajo y a la salud.
UGT ha editado la Guía Sindical LGTBIQ+ que puedes leer en el enlace: Guia Sindical LGTBIQ+
Comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC sobre la Ultractividad del Convenio de Consultoras (2)
El pasado viernes 22, se celebró reunión del Comisión Mixta Paritaria del XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado. En ella, se trató la consulta formulada por el sindicato CGT, por la campaña interesada que vienen haciendo varios sindicatos acusando a UGT y CCOO de haber eliminado la Ultractividad del vigente Convenio.
Como ya anunciamos, la Paritaria ratificó por unanimidad la falsedad de estas afirmaciones, y resolvió interpretando que la Ultractividad nunca ha sido objeto de negociación en el XVII Convenio, y que, por tanto, el Articulo 5 en relación con el Articulo 4 ya contempla una Ultractividad indefinida, lo que obligaría a las partes en caso de denuncia.
Leer noticia: Comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC sobre la Ultractividad del Convenio de Consultoras(2)
Comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC sobre la Ultractividad del Convenio de Consultoras
Ante los recientes comunicados que distintas opciones sindicales vienen enviando, intentando extender en el Sector la sospecha de que los Sindicatos UGT y CCOO hemos vendido la Ultractividad en el texto del XVII Convenio, os enviamos el siguiente comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC aclarando la falsedad de éstas afirmaciones, puesto que la Ultractividad de éste convenio está absolutamente garantizada.
Leer: Comunicado INFO UGT XVII CONVENIO TIC sobre la Ultractividad del Convenio de Consultoras
VACACIONES: VUELVEN A LAS ANDADAS
Nos informan, varios managers, de las presiones que están recibiendo de sus jefes (gerentes y directores) para que “animen”, a los trabajadores que dependen de ellos, a cambiar parte de sus vacaciones al primer semestre del año.
Leer más: VACACIONES, VUELVEN A LAS ANDADAS
Resultados elecciones sindicales en Barcelona Atos IT
Resultado elecciones sindicales en Barcelona: elecciones sindicales Atos IT Barcelona
Horarios no coincidentes con el Acuerdo Marco de Atos Spain
Como todos sabéis, el día 16 de Junio comienza la jornada intensiva en Atos Spain, que terminará el próximo día 31 de Agosto. Verano tras verano, hay personas de la plantilla de Atos Spain que por necesidades del servicio no pueden disfrutar de dicha jornada. El año pasado UGT y CCOO firmaron un Acuerdo en el que se recogían las compensaciones por la pérdida de la jornada intensiva.
Según el Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en el Acuerdo Marco, en este año 2018 las cantidades relativas a la Compensación Económica Fija y Plus semanal verano, debían de tener una actualización del 2%.
Hoy, 14 de junio de 2018, se han reunido las secciones sindicales con presencia en Atos Spain y se ha firmado un acta donde se recoge dicha actualización de las cantidades anteriormente mencionadas.
Adjuntamos las cantidades actualizadas.
- 1.1 Económica fija de 30,60 euros/día
- 1.2 Plus Semanal Verano:
* Plus Semanal Verano por 5 horas de exceso: 45,90 euros.
* Plus Semanal Verano por 4 horas de exceso: 32,64 euros
* Plus Semanal Verano por 3 horas de exceso: 21,42 euros
* Plus Semanal Verano por 2 horas de exceso: 12,24 euros
* Plus Semanal Verano por 1 horas de exceso: 5,10 euros
Estas son las cantidades que se actualizan en base a lo establecido en el Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en el Acuerdo Marco
Para ver el acuerdo completo: Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en Acuerdo Marco de Atos Spain
Altas y Bajas Atos Spain Mayo 2018
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de mayo del 2018 después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Tabla de equivalencia de categorías XVII Convenio
Anexo I Tablas Salariales XVII Convenio
Comunicado II 16ª Reunión mesa negociación convenio ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES
Tras la noticia publicada ayer sobre la ruptura de la Mesa de Negociación del I Convenio Estatal de Atos IT queremos haceros partícipes del siguiente comunicado:
Leer: Comunicado II 16ª Reunión mesa negociación convenio ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES
Comunicado 16ª Reunión mesa negociación convenio ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES
Ayer en la reunión de la mesa de negociación del I Convenio Estatal de Atos IT, la empresa nos ha dado respuesta a la propuesta económica que UGT y CCOO entregamos en la última reunión.
Leer noticia: Comunicado 16ª Reunión mesa negociación convenio ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES
INFORMACIÓN PROYECTO ATOM
Ante las informaciones que se están trasladando a los empleados sobre las compensaciones por modificación de horario y trabajo en día festivos, queremos aclarar desde UGT que se ha mantenido algún contacto con la empresa, pero a día de hoy no hay ningún tipo de acercamiento de las posturas ni visos de que se produzcan a corto plazo.
Leer: Compensaciones ATOM
Altas y Bajas Atos Spain Abril 2018
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de abril del 2018 después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Campaña por una Subida de Salarios Justa en el Grupo Atos
Tras un periodo, en el que hemos enviado varios comunicados a la Dirección del Grupo, pidiendo la formalización de la negociación de subidas salariales para todo el personal y hemos hecho alguna concentración de delegados/as en la puerta del cliente Banco de España en Madrid, ayer pasamos a la acción generalizada con la convocatoria de una concentración, para protestar por llevar 11 años sin subida salarial, a las puertas de todos los centros de trabajo del Grupo Atos.
Teniendo en cuenta que la convocatoria no ha sido preparada adecuadamente, por nuestra parte, ayer nos vimos gratamente sorprendidos por el número de asistentes a dichas concentraciones. Los datos que tenemos de los centros más importantes son muy esperanzadores.
El próximo día 23 de mayo se convocará otra concentración y, entre tanto, os enviaremos u os entregaremos en mano diverso material gráfico expresando la causa de las movilizaciones. Nuestro empeño en que sea un éxito de participación total, pero no será suficiente si vosotros no os implicáis, si no os empeñáis en convencer a vuestros compañeros de proyecto de que la única manera de llegar al éxito en nuestra campaña es la participación masiva. No es algo inalcanzable, sólo con que cada uno de los que bajaron ayer (200 en Madrid) convenza a tres compañeros, en la próxima seríamos 800. Es más fácil convencer cara a cara que con la lejanía del comunicado en el blog o el e-mail. Hay que hablar entre nosotros en los momentos de asueto (cuando vamos a desayunar, a comer o a fumar en la puerta) y convencernos de que somos capaces de alcanzar ese objetivo el día 23.
Tenemos que convencernos de que es un sinsentido aguantar 11 años sin subida salarial, de que no vamos a permitir que la Dirección de Atos se siga riendo de nosotros, que están equivocados los que intentan la negociación individual con el jefe. En definitiva, que “tenemos más razón que un santo” en nuestra reivindicación y no vamos a parar hasta conseguirla.
¡¡NUESTRO OBJETIVO ES JUSTO Y ALCANZABLE!!
¡¡ANIMO COMPAÑEROS/AS!!
Ver fotos: CONCENTRACIONES POR UNA SUBIDA SALARIAL EN EL GRUPO ATOS
FIRMADO EL ACUERDO DE FORMACIÓN PARA ATOS IT
El pasado día 20 de diciembre se ha firmado el Acuerdo Estatal de Formación para Atos IT por UGT, CCOO y CGT.
Leer noticia: firmado el acuerdo de formación para Atos IT
