A continuación puedes ver el comunicado publicado por UGT sobre la huelga de 2 horas para el 23 de junio en apoyo de la firma de un nuevo convenio.
Acuerdo por perdida jornada de verano 2022
El pasado 10 de junio se llegó a un acuerdo con la empresa para la compensación de la pérdida de la jornada de verano para aquellas personas que se vean afectadas por ella.
En el siguiente enlace puedes ver las compensaciones acordadas.
Propuesta UGT sobre la Jornada de Verano 2022
Ugt ha enviado a la empresa el siguiente correo sobre la jornada de verano 2022:
«Buenas tardes,
Debido a que se echa el tiempo encima, y los trabajadores necesitan tener claro cuales van a ser las compensaciones por pérdida de la jornada intensiva, desde la sección sindical estatal de UGT proponemos que se firme un acuerdo similar al firmado en año pasado por este tema, con un actualización del 3,5% de los siguientes conceptos:
2.1. Económica fija
2.3 Plus Semanal Verano
2.4 La ayuda comida
Quedando estos conceptos con los siguientes importes.
2.1. Económica fija de 33,60 euros/día
2.3 Plus Semanal Verano:
- Plus Semanal Verano por 5 horas de exceso: 50,39 euros.
- Plus Semanal Verano por 4 horas de exceso: 35,84 euros.
- Plus Semanal Verano por 3 horas de exceso: 23,52 euros.
- Plus Semanal Verano por 2 horas de exceso: 13,40 euros.
- Plus Semanal Verano por 1 horas de exceso: 5,60 euros.
2.4 La ayuda comida se mantiene en 9 €/día.
Quedamos a su disposición para que nos de su respuesta a esta propuesta y/o para fijar la reunión de negociación de este tema lo antes posible.
Sin más, reciba un cordial saludo.»
UGT ha denunciado el acuerdo de Teletrabajo de Eficacia Limitada
Reunión Información Covid-19 el 16/02/2022
Reunión para Reinversión del Bonus por Baja siniestralidad 2015
Resumen de lo tratado en la reunión del 16/2/2022:
Altas y Bajas Atos Spain enero 2022
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de enero de 2022, después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Reunión Información sobre Covid-19 el 11/02/2022
El 11 de febrero tuvo lugar una nueva reunión de la empresa y el servicio de prevención con los delegados y delegadas de prevención de las distintas empresas de Atos para informarnos de la situación del Covid-19 en las empresas del grupo en España.
La empresa informó que el número de personas con baja por Covid-19 ha bajado a 21 desde la reunión anterior. Se mantienen las medidas de seguridad y prevención explicadas en las reuniones anteriores: toma de temperatura en la puerta en los centros donde hay recepción, entrega de mascarillas en recepción, etc.
Los delegados y delegadas de prevención siguen solicitando que se retrase la vuelta general a las oficinas dado que, aunque las cifras de incidencia de Covid-19 estén bajando, aún es muy superior a las que había el pasado mes de diciembre cuando la empresa implantó el Teletrabajo Voluntario como medida de prevención. Por parte del Servicio de Prevención se indicó que hay que tener en cuenta que hay mucha gente que ya tiene 2 o 3 días de teletrabajo a la semana.
En cuanto a la fecha de vuelta, la empresa comunicará su decisión la próxima semana en función de las cifras de contagios que dé este fin de semana el Ministerio de Sanidad.
Os mantendremos informados.
Reunión empresa y RLTT para informar de Temas de RRHH
Reunión Informativa sobre Covid-19 el 04/02/2022
1-2-2022 SIMA de Teletrabajo en Atos Spain
El 1 de febrero de 2022 ha tenido lugar el proceso de mediación solicitado por CGT en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), frente a nosotros y la empresa, en el que solicita la impugnación de los acuerdos individuales de teletrabajo o trabajo a distancia suscritos.
Reunión Información sobre Covid-19 el 28/01/2022
En el siguiente artículo tienes el resumen de la reunión de hoy:
Altas y bajas Atos Spain diciembre 2021
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de diciembre de 2021, después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Reunión Informativa el 21/01/2022 sobre Covid-19 en la empresa
El
El 21/01/2022 los delegados y delegadas de prevención de las distintas empresas de Atos en España fuimos convocados por la empresa y el servicio de prevención (S. P.) para informarnos de la situación de afectados por Covid-19 entre las plantillas de estas empresas.
La incidencia era muy baja hasta mediados de noviembre, pero se ha ido incrementando desde entonces, lo que dio lugar a que la empresa implantará el teletrabajo voluntario como medida excepcional hasta el 31 de enero de 2022.
Afortunadamente no hay ninguna persona hospitalizada por esta enfermedad.
El S. P. nos informó que se continua con las medidas de prevención implantadas desde hace tiempo y se pide que las mascarillas que se desechen en nuestras oficinas se tiren en aquellos cubos con pedal que están distribuidos en distintos puntos.
En esta reunión se ha tratado también el tema de aquellas personas que no se ponen la mascarilla o no la llevan puesta correctamente. Tanto el servicio de prevención como los/as delegados/as de prevención han estado de acuerdo en que es muy importante que todo el mundo cumpla esta medida de seguridad. La empresa está contemplando sancionar a las personas, que a pesar de las advertencias se salten la obligatoriedad de llevar la mascarilla en espacios interiores, como son las oficinas. La empresa informó que próximamente enviará un correo recordatorio sobre las medidas de prevención que debemos adoptar.
En cuanto a la vuelta general a las oficinas, los delegados y delegadas de prevención recomendaron que, dada la situación actual, se ampliase la situación de teletrabajo voluntario hasta el 28/02/2021. La empresa contestó que va a esperar a ver como está la situación general a principios de la próxima semana para decidir si amplia dicha medida. A mediados de la próxima semana la empresa enviará un comunicado informando si se amplía o no el teletrabajo voluntario.
UGT solicita la ampliación del Teletrabajo voluntario
La sección sindical de UGT en Atos Spain ha enviado el 14/01/2022 un correo a Recursos Humanos (RRHH) solicitando la ampliación de la medida implantada por la empresa el pasado 23/12/2021 comunicando a la plantilla el teletrabajo voluntario como medida excepcional ante el aumento de casos de Covid a nivel general. A continuación reproducimos el texto del correo que hemos enviado y después del mismo un enlace a la comunicación que envío la empresa el 22/12/2021.
Desde UGT queremos animarte a tomar las precauciones necesarias para combatir esta epidemia.
Correo a RRHH:
“Estimado/a señor/a,
Desde la Sección Sindical Estatal de UGT en Atos Spain, les solicitamos que debido a la actual situación sanitaria, y no habiendo llegado al pico de esta ola, y con más de 100.000 casos positivos al día, solicitamos que se amplíe hasta finales de febrero, la situación que había en Atos Spain hasta el día 30 de junio de este año, es decir:
Permitir a la plantilla que de forma voluntaria y siempre coordinado con su manager realicen su actividad laboral desde su domicilio, y por tanto no se consideraría Trabajo a distancia, ya que las instalaciones de Atos permanecerían abiertas de forma que las personas que por necesidades del servicio o de forma voluntaria puedan seguir realizando su actividad laboral en las oficinas de Atos.
Quedamos a la espera de su respuesta.
Sin más reciba un cordial saludo.
Un saludo.”
Reunión de Seguimiento de Teletrabajo 13-01-2022
En el siguiente artículo os presentamos un resumen de esta reunión
Comunicado de Atos sobre teletrabajo voluntario como medida excepcional por el Covid-19
El 22/12/2021 el Comité Temporal de Seguimiento COVID-19 ATOS Iberia ha enviado un correo a la plantilla en el que comunica, en los términos que se indican en el comunicado que reproducimos a continuación, el teletrabajo voluntario como medida excepcional desde el 23/12/2021 hasta el 31/01/2022 (ambos incluidos).
El 21-12-2021 desde UGT habíamos enviado a RRHH un correo con el siguiente texto:
“Desde la Sección Sindical Estatal de UGT en Atos Spain, les solicitamos que debido a la actual situación sanitaria, en la que el número de enfermos es 3 veces superior al que había en estas mismas fechas el año anterior, se permita que se retorne a la situación que había en Atos Spain hasta el día 30 de junio de este año, es decir:
Permitir a la plantilla que de forma voluntaria y siempre coordinado con su manager realicen su actividad laboral desde su domicilio, y por tanto no se consideraría Trabajo a distancia, ya que las instalaciones de Atos permanecerían abiertas de forma que las personas que por necesidades del servicio o de forma voluntaria puedan seguir realizando su actividad laboral en las oficinas de Atos”.
Asimismo, queremos animarte a tomar las precauciones necesarias para combatir esta epidemia.
Felices Fiestas
Todas las personas que formamos la sección sindical de UGT en Atos Spain te deseamos que pases unas Felices Fiestas en compañía de tus seres queridos y desearte un año 2022 muy feliz.
Altas y bajas Atos Spain noviembre 2021
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de noviembre de 2021, después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Comunicado 1-12-2021 del XVIII Convenio de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (Convenio TIC)
El 30 de noviembre, se ha reunido la Mesa del XVIII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública. En dicha reunión, la parte sindical hemos decidido acelerar la negociación presentando a la Patronal una propuesta de redacción con la voluntad de poder cerrar un acuerdo y llegar a renovar el convenio antes del 31 de enero próximo.
25 N: Día Internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer
El 25 de noviembre celebramos el Día Internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer. A continuación puedes leer diferentes contenidos relativos a este día.
Comunicado noviembre del XVIII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública (Convenio TIC)
El 18 de noviembre, se ha reunido la Mesa del XVIII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
En la reunión, de forma conjunta, hemos propuesto a la Patronal un nuevo sistema de clasificación profesional, como un elemento que entendemos debe ser clave en esta negociación. Tanto UGT como CCOO consideramos que la Clasificación Profesional actual no refleja la realidad del Sector.
Altas y Bajas Atos Spain octubre 2021
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de octubre de 2021, después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Alta y bajas Atos Spain septiembre 2021
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de septiembre de 2021, después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
COMUNICADO n º 12 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)
Con motivo de la publicación del Real Decreto 817/2021 del nuevo SMI ,y dadas las implicaciones que esto tiene para las Tablas Salariales del vigente XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública (Convenio TIC), queremos explicar a las personas trabajadoras del Sector, cómo pueden determinar si sus nóminas actuales están afectadas, o no, por esta nueva subida del SMI.
Reunión informativa sobre la reincorporación de personas trabajadoras en centros de Atos
En este artículo podrás ver un resumen de la reunión que el 24 de agosto mantuvieron la empresa y el servicio de prevención con los delegados y delegadas de prevención en Atos.
Alta y bajas Atos Spain julio 2021
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de julio de 2021, después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Guía del complemento para reducir la brecha de género en las pensiones
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha elaborado una guía para informar sobre el complemento de las pensiones vinculado a la maternidad y paternidad, para reducir la brecha de género actual.
Guía de actuación frente a la violencia machista
Por su interés, os presentamos esta guía publicada por el Ministerio de Igualdad
Altas y bajas Atos Spain junio 2021
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de junio de 2021, después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Reunión entre empresa y RLPT de Atos Spain el día 21-07-2021
Resumen de lo tratado en la reunión entre la empresa y la RLPT:
El Teletrabajo en Atos Spain
Acuerdo de Teletrabajo en Atos Spain
El día 1 de julio de 2021 UGT ha firmado un acuerdo de eficacia limitada sobre Teletrabajo en Atos Spain.
¿Por qué se han roto las negociaciones de la Mesa de Teletrabajo?
Altas y Bajas Atos Spain mayo 2021
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de mayo de 2021, después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Calendario Laboral 2021
En el siguiente artículo podrás ver lo ocurrido con el calendario laboral y el exceso de horas anuales, según el Acuerdo Marco de Atos Spain, que se ha dado en algunos centros.
A continuación os facilitamos los enlaces a los calendarios laborales de las distintas ubicaciones de Atos Spain:
Negociación de teletrabajo
El día 8 de junio tuvo lugar una nueva reunión con la empresa sobre el Teletrabajo, que finalmente tuvo que ser suspendida, pues la empresa no envió convocatoria de la reunión y todos los sindicatos no pudieron estar presentes.
Compensaciones por pérdida de jornada de verano en el aire
Ya estamos a las puertas de la jornada intensiva en Atos Spain y la empresa aún no se había reunido con los sindicatos.
Reunión de la Mesa de Trabajo a Distancia del 1 de junio
Resumen de la reunión de la Mesa de Trabajo a distancia celebrada el 1 de junio de 2021.
Altas y Bajas Atos Spain abril 2021
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de abril de 2021, después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Violencia de Género
Ante el aumento de los casos de violencia de género, con un trágico final, ocurridos en los últimos días, FeSMC ha publicado el siguiente comunicado:
No a los despidos
Declaración unitaria contra los despidos en AtoS Spain
Tras los despidos producidos en nuestra empresa los días 17 y 18 de mayo, la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) en Atos Spain envió a Recursos Humanos (RRHH) por correo electrónico una declaración unitaria. La respuesta de RRHH la reproducimos al final de dicha declaración.
Reunión de la Mesa de Trabajo a Distancia del 18 de mayo
Resumen de la reunión del 18/5/2021 de la Mesa de Trabajo a Distancia:
1 de mayo
Este 1 de mayo, además de ser un día de reivindicación de todos los trabajadores y trabajadoras, es un día de recuerdo a las víctimas del Covid 19 y a sus familias. Es también, un homenaje a las personas trabajadoras, en especial a las de los servicios esenciales, que han ejercido su labor aun a riesgo de su salud. Esta jornada reivindicativa, nos reafirma en los valores que siempre ha defendido UGT.
Calendario Laboral para 2021 en Atos Spain Madrid y el exceso de jornada anual
Este año se produce un exceso de jornada anual en el calendario laboral de Madrid. Tras solicitarse a la empresa que se aplique el Acuerdo Marco, se pidió que esa hora de más en el cómputo anual para las oficinas de Madrid, el resto de las oficinas en situación parecida ya tenían resuelto este tema, se compensara ampliando la jornada intensiva de verano, comenzándola el 15 de junio en lugar del 16.
Dado que aún la empresa no ha respondido, las tres secciones sindicales con representación en Atos Spain han decidido en la comisión de gestión del Comité de Empresa de Madrid enviar el 9 de abril el siguiente correo electrónico a la dirección de RRHH:
“Buenas tardes,
En fecha 8 de abril no tenemos constancia de la publicación del calendario laboral para Madrid. El Acuerdo Marco para el establecimiento de Relaciones Laborales en Atos Spain indica que “En el plazo de un mes a partir de la publicación del calendario oficial en el B.O.E. o Boletines Oficiales que en cada caso correspondan, la Empresa informará, con el acuerdo de la RLT, el calendario laboral para el año siguiente.”
El pasado 19 de febrero comunicamos a Relaciones Laborales que se incluyese el día 15 de junio como inicio de la jornada intensiva de verano para evitar excedernos de la Jornada laboral anual que indica el Acuerdo Marco.
Por tanto, requerimos que se cumpla el Acuerdo Marco y se publique el calendario laboral en acuerdo con la RLT sin excesos sobre la jornada anual.
Un saludo
El Comité de Empresa de Madrid de Atos Spain.”
El inicio de la jornada intensiva llegará en dos meses y aún no tenemos respuesta.
Igualdad retributiva entre mujeres y hombres
El 14 de Abril entró en vigor el l Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, el cual aborda las obligaciones que deben cumplir las empresas con la finalidad de luchar contra la brecha salarial de género.
A continuación os presentamos un resumen del contenido del Real Decreto y una infografía sobre este tema.
Campaña de la Renta 2020 y personas afectadas por un ERTE
En este artículo puedes acceder a información relacionada con la campaña de la Renta 2020 y como afecta a las personas que hayan sufrido un ERTE en el año 2020.
Si estas afiliado o afiliada a un sindicato, recuerda que puedes desgravarte la cuota anual pagada poniendo dicha cantidad en la casilla 14 de la declaración de la renta, dentro de Rendimientos del Trabajo. Este dato no viene incluido en el borrador de la declaración que elabora la Agencia Tributaria.
Altas y Bajas Atos Spain marzo 2021
Atos Spain – TERRITORIO UGT
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de marzo de 2021 después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Tipos de jubilación en el R.G.S.S.
A continuación puedes ver la guía interactiva elaborada por UGT sobre los tipos de jubilación dentro del Régimen General de la Seguridad Social.
Comunicados conjuntos del XVIII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Publica (Convenio TIC).
AVANZAR y conseguir un CONVENIO MEJOR, es el principal objetivo de UGT para el Sector TIC. Pero para poder lograrlo, hay que dar un paso más. Tras haber realizado numerosas concentraciones y diversas acciones institucionales, ha llegado el momento de hacer una HUELGA.
Reunión Información sobre Covid-19 el 27/05/2022
En esta reunión la empresa ha informado de lo siguiente:
- El número de personas con baja por Covid-19 sigue siendo bajo (3)
- Las medidas de seguridad y prevención informadas en reuniones anteriores continuaran igual excepto:
– Mascarillas: A partir del 1 de junio dejarán de ser obligatorias en las oficinas de Atos. También dejaran de facilitárnoslas, como hacían hasta esa fecha.
– Deja de ser obligatoria la toma de temperatura al acceder a nuestras oficinas, pasando a ser algo voluntario
También han informado que aquellas personas que sean casos positivos, aunque su doctor/a le indique que puede ir a trabajar, se pongan en contacto con el servicio de prevención para comunicar su caso y no acudan a las oficinas de Atos.
En el correo que Recursos Humanos ha enviado ese mismo día a la plantilla puedes ver la información completa
1º de mayo
Como todos los años, este 1 de Mayo volvemos a salir a las calles para celebrar los logros obtenidos en el Dialogo Social y reivindicar los temas pendientes.
Te animamos a participar en aquellos actos que se celebren en tu localidad
28 de abril, Día Mundial para la salud y la seguridad en el trabajo
Reunión Información sobre Covid-19 el 22/04/2022
Encuesta Evaluación de Riesgos Psicosociales
A través de siguiente artículo queremos informaros de la Encuesta de Evaluación de Riesgos Psicosociales que está comunicando la empresa a la plantilla:
Reunión Información sobre Covid-19 el 25/03/2022
El 25 de marzo ha tenido lugar una reunión entre la empresa, el servicio de prevención y los delegados y delegadas de prevención de las distintas empresas de Atos para informar de la evolución del Covid-19 en las empresas del grupo.
El número de personas con baja por Covid-19 ha disminuido a 13. Se continuará con las medidas de seguridad y prevención informadas en reuniones anteriores, aunque la empresa está estudiando relajar algunas medidas en los comedores de aquellos centros de Atos que cuentan con dicho servicio.
También se ha hablado en esta reunión de que todo el mundo debe usar las mascarillas en el interior de las oficinas y se ha notificado que hay casos de gente que no lo está cumpliendo, con el riesgo que eso conlleva para los demás.
Tanto la empresa como el servicio de prevención han insistido en que se usen las mascarillas que proporciona la empresa (del tipo FFP2) y si no, que sean del mismo tipo y no quirúrgicas
Resultado de las elecciones en Atos IT en Albarracín 25
El 23 de marzo han tenido lugar elecciones sindicales en ATOS IT en el centro de trabajo de Albarracín 25 (Madrid) con el resultado que puedes ver a continuación.
Agradecer a todas las personas que han votado su participación.
Cierre de la actividad presencial del SAE en Albarracín 25 (Madrid)
Esta semana se ha enviado desde el comité de empresa de Atos Spain del centro de trabajo de Madrid a Recursos Humanos (RRHH) un correo electrónico manifestando la queja por el cierre de la atención presencial que hasta al 15 de marzo venía prestando el Servicio de Atención al Empleado (SAE). El texto era el siguiente:
“Desde el Comité de Empresa de AtoS Spain queremos mostrar nuestra disconformidad con la medida tomada por la empresa en relación con el cierre de la atención presencial del SAE en el edificio de Albarracín 25.
Consideramos que dicha atención personal debe mantenerse, dado el volumen de personas que están en ese edificio. Por tanto, solicitamos a la empresa su restablecimiento lo antes posible que es compatible con el sistema de Tickets.”
Esperamos que la empresa restablezca dicha atención presencial
Principales contenidos modificados por la Reforma Laboral 2
En el siguiente artículo podrás ver la segunda parte del resumen que hemos elaborado sobre la Reforma Laboral recientemente aprobada
Altas y bajas Atos Spain febrero 2022
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de febrero de 2022,
Reunión Información Covid-19 11/03/2022
La empresa nos ha comunicado que la situación de personas con baja por Covid-19 ha mejorado notablemente, ahora sólo son 9 y ninguna de gravedad.
Se mantienen las mismas medidas de seguridad y prevención que se están aplicando hasta ahora.
Por último, las reuniones continuarán manteniéndose, al menos hasta Semana Santa, en función de la evolución de la pandemia.
Principales contenidos modificados por la Reforma Laboral (1)
En el siguiente artículo podrás ver la primera parte del resumen que hemos elaborado sobre la Reforma Laboral recientemente aprobada
Comunicado XVIII Convenio de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (Convenio TIC)
El pasado mes de febrero, el Gobierno elevó el SMI (Salario Mínimo Interprofesional) a 1000 €/mes para jornadas completas, con efectos 1/1/2022 mediante Real Decreto 152/2022. A partir de esta fecha, ninguna persona trabajadora puede ganar un salario mensual inferior a dicha cantidad. En este artículo os informamos de la aplicación del SMI a nuestro Convenio
8 de marzo 2022: Día Internacional de la Mujer
El 8 de marzo celebramos un nuevo Día Internacional de la Mujer y, una vez más, UGT quiere reivindicar la importancia de su papel en la sociedad. Te animamos a participar en los actos que durante este día se celebren en tu ciudad.
Reunión Información Covid-19 el 25/02/2022
En esta reunión el servicio de prevención ha comunicado que no hay cambios significativos en el número de bajas por Covid-19, ahora es de 20 personas.
Se mantienen las mismas medidas de seguridad y prevención que se estaban aplicando.
Hemos pedido a la empresa que las medidas flexibilidad que se aplican esta semana, principalmente a la gente del Centro de Capacitación (antiguo Bench) se apliquen quincenalmente, en lugar de semanalmente mientras se mantengan dichas medidas de flexibilidad. También hemos pedido que se informe con más anticipación a la plantilla. La empresa ha quedado en estudiarlo e informar lo antes posible a la plantilla.
La próxima reunión ha quedado prevista para dentro de dos semanas
TERRITORIO UGT 