UGT propone 20 medidas para regular un Teletrabajo Digno


UGT ha presentado sus propuestas para lograr un teletrabajo digno e impedir que se convierta en una nueva forma de explotación laboral. Esta pandemia ha evidenciado las empresas, en general,  no estaban preparadas para el teletrabajo y que ha sido la propia necesidad y la enorme responsabilidad de las personas trabajadoras las que lo han hecho posible.

UGT ha hecho un llamamiento a CEOE y a Cepyme para iniciar las negociaciones para impulsar un teletrabajo con derechos en los convenios colectivos. Es precisa una nueva regulación legal sobre el teletrabajo, eso sí, antes de someterla a consulta pública como ha hecho el Gobierno debería haberse convocado a los interlocutores sociales, que aún no han recibido ningún borrador del decreto que está diseñando el Ejecutivo.

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Inicio de la jornada intensiva en Atos Spain 2020


Según el Acuerdo Marco vigente en Atos Spain, el próximo 16 de junio comenzaría la Jornada de Verano en Atos Spain.

Este año, y debido a un exceso de jornada, comenzará un día antes, es decir, el lunes 15 de junio, para los centros de trabajo de Madrid, Bilbao y Vigo.

 

 

 

28 de abril de 2020, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo


Desde finales de los años 80 se viene celebrando este día. En estos momentos, en los que el Covid-19 está provocando tantos contagios y victimas, amén de causar una crisis económica muy importante, queremos haceros partícipes de algunas reflexiones y opiniones a través del siguiente documento: Manifiesto 28 abril 2020 UGT

ERTE: Primera reunión RLT con la Empresa


Tras el comunicado de la empresa a la plantilla el día 14 de Abril del 2020, donde solicitaba formalmente a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras (RLT) en España la creación de una comisión negociadora para iniciar un procedimiento de ERTE por causas objetivas, el 21 de abril hubo una primera reunión.

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Vacaciones 2020


Como todos los años, la plantilla de Atos debe de tener realizada la planificación de sus vacaciones al final del primer trimestre. Este año, debido a una solicitud realizada por la Sección Sindical de UGT, la empresa aceptó modificar las fechas de fin de planificación y aprobación, a los días 15 y 30 de abril respectivamente.

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Formación obligatoria en Atos (II)


El 10 de febrero la empresa envió un email a toda la plantilla solicitando la realización obligatoria de 5 cursos. La semana pasada la empresa ha comunicado a la RLT su intención de sancionar a todas las trabajadoras y trabajadores que no hayan realizado la formación obligatoria existente hasta el momento o que exista en el futuro, por ello está trabajando en el borrador del protocolo a seguir para aplicar esta sanción.

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Guía: Manual formación obligatoria