Negociación MEV y Acuerdo Marco


   Como todos sabéis las Secciones Sindicales Estatales de Atos Spain están intentando negociar con la empresa un acuerdo para la unidad de Major Events y un nuevo Acuerdo Marco para todos. La Dirección de la empresa nos convocó el día 9 de marzo del corriente para la primera reunión el 16 de marzo. El día anterior comunicaba a los secretarios generales de CGT en Atos Spain y Atos IT la apertura de un expediente contradictorio a ambos.

   Por otro lado el 20 de abril la Dirección de la empresa nos convoca a una reunión para tratar el Acuerdo de Jornada de Verano y Subidas Salariales. La empresa dice que quiere renegociar el Acuerdo Marco y que ahí se pueden tratar todos los asuntos pendientes y se propone redactar un documento de prórroga del acuerdo de jornada de verano, por un año,  para que este verano esté vigente, ya que una negociación sobre el Acuerdo Marco será larga necesariamente. El citado acuerdo de prórroga para este verano ya se ha firmado.

   En la negociación del Acuerdo Marco, sólo se ha comenzado a hablar de los puntos que quiere modificar la empresa, como ya sabéis.

   En la negociación de Major Events, desde la primera reunión y van seis, se pidió la información económica y financiera de la unidad, así como informes de trabajadores con salarios, contratos de Juegos Olímpicos anteriores y de los próximos de Rio, etc. Lo único que hemos recibido ha sido el informe de trabajadores de la Unidad y sin salarios. Repetidamente hemos solicitado la misma información y se nos ha dicho que la estaba elaborando una empresa consultora externa y cuando estuviera nos la presentaría, pero han pasado casi dos meses y al final nos han dicho que no nos van a dar ninguna información. El pasado lunes 23 de mayo la empresa se levantó de la mesa y dio por cerradas las negociaciones, pese a lo que os haya vendido la empresa, ésta es la realidad de lo sucedido.

   El jueves 12 de mayo el Director Financiero nos hizo una presentación de la situación económica de la empresa, dando las explicaciones sobre unas diapositivas, pero sin dar nada por escrito y excluyendo de la misma los datos de Major Events ¿Por qué ocultan tan insistentemente toda la información económica de este departamento? Es evidente que sus beneficios son muy elevados, ¿Será porque se los reparten unos pocos que quizás algunos ni siquiera están en este país?, no nos queda otra que pensar mal. La realidad es que si desean modificar nuestras condiciones de trabajo a la baja, tendrán que justificar los motivos por los cuales se debe aplicar esa medida. Esta es la historia de siempre, los de arriba se reparten los beneficios y los de abajo cada vez con condiciones peores.

   No obstante, como ya se os ha informado, nos indicaron que la marcha de la empresa en general va por buen camino aunque no al paso que le gustaría a la Dirección.

   Repetidamente, en las reuniones y mediante e-mail, se ha pedido a la empresa que, como muestra de buena fe en la negociación, retirará los expedientes abiertos. Desde luego que la empresa no hace ni caso de las peticiones y resuelve los expedientes con una sanción de suspensión de empleo y sueldo de un mes. No satisfecha con esto, el 18 de mayo, en otra muestra de buena voluntad de negociar, la empresa abre otro expediente a Jorge Santos, presidente del comité de Madrid y miembro de ambas mesas de negociación.

   En la última reunión, del 23 de mayo, sobre Major Events, CGT exige la información solicitada y que se retiren los expedientes abiertos. UGT apoya la propuesta y CC.OO. guarda silencio e intenta desvincular la negociación de los expedientes. La empresa tras furibundos ataques a la propuesta de CGT, perdiendo los papeles por momentos, trata de justificar su actuación, pero sólo consigue añadir más leña al fuego. Tras esto, la empresa propone que llevemos a votación de los trabajadores su última propuesta, a lo que se le responde, después de haberlo consultado con nuestro gabinete jurídico, que no vamos a someter a votación nada que no sea un preacuerdo de la RLT y la empresa. Para terminar, la empresa ha decidido por su cuenta someter a votación de los trabajadores su propuesta final y nos ha invitado a actuar como observadores o notarios de la misma, a lo que nos hemos negado ya que no era nuestra propuesta; sin embargo, CC.OO. y CGT han aceptado la invitación. La votación se ha celebrado el 25 de mayo con el resultado que ya conocéis. Esta votación impuesta por la empresa pretende saltarse la negociación colectiva y por tanto, ningunear a la RLT. Otra muestra más de la actitud respetuosa de la dirección de RRHH con la RLT, se produjo en la reunión convocada el martes 24 por la dirección de MEV, en la que la RLT fue expulsada de la sala, demostrando una falta más de respeto a la RLT.

   No creemos que esta votación sirva para aclarar nada que no sepamos ya. Tampoco creemos que tenga ningún valor de acuerdo colectivo. Esto lo único que nos deja claro es la actitud caciquil de la actual Dirección. En los 20 años que lleva funcionando el Comité de Madrid no habíamos visto cosa igual. Esta Dirección tendrá el dudoso honor de haber despedido a un trabajador por entrar a hacer sus necesidades al servicio más cercano que tenía y de haber expedientado a un miembro de la mesa negociadora con la que pretendía llegar a un acuerdo. Se merecen un artículo en la revista “El Jueves”. En los muchos años que llevamos aquí hemos visto pasar por delante unos cuantas Direcciones distintas; con todas, salvo la actual, se han parado las sanciones y los despidos durante las negociaciones. Están mostrando un grado de intolerancia, prepotencia y estulticia difícil de superar, tratan a la RLT como a menores de edad. Dudamos que esta empresa llegue lejos con ellos al frente.

Resumen reunión condiciones MEV 23/05/2016


Parece ser que las noticias sobre posibles problemas en el desarrollo de los futuros JJ.OO. han precipitado los acontecimientos y la Dirección de la empresa quiere zanjar el tema de forma inmediata para garantizarle al cliente el servicio contratado. El problema es que no está mejorando en nada su última propuesta presentada, y eso no ayuda.

Su pretensión es que los representantes de los trabajadores (RLT)   firme dicho acuerdo, que podría ser sólo para dichos JJ.OO., con la amenaza de que, si no, buscará en otro sitio quien lo haga con el presupuesto que tiene.

Como sabe que la RLT no firmará ningún acuerdo que no esté refrendado por los Trabajadores, nos insta a que realicemos una consulta, porque cree que, con las amenazas de deslocalizar Major Events, que las operaciones se realicen con otras personas y tras las diversas reuniones “informativas” que ha estado impartiendo, saldrá a favor.

La RLT participante en la mesa de negociación, tras consultar con nuestros gabinetes jurídicos, no creemos conveniente validar unas condiciones laborales que dan manga ancha a la dirección para desregular jornada, con unas compensaciones que no satisfacen a gran parte de las personas afectadas y sin que ni siquiera se nos hayan mostrado datos económicos que así lo justifiquen.

Llegados a este punto y ante la imposibilidad de seguir acercando posturas después de las últimas apreciaciones realizadas por la RLT a la última propuesta que todos conocéis, las secciones sindicales presentes en la mesa, hemos insistido en que para poder presentarla a vuestra aceptación o no, era indispensable que, en primer lugar se nos justificase económicamente, mediante la facilitación de la información económica del departamento y del contrato. Esta información ya se solicitó hace 2 meses en la primera reunión y se ha seguido reclamando en todas y cada una de las reuniones posteriores mantenidas siempre con la misma respuesta: que los datos los habían facilitado a la consultora CMC para la elaboración de una auditoría y que de momento no estaba disponible.

Dado que la propuesta actual es voluntaria  y, de cualquier modo, cada persona invitada a participar en la operación puede aceptar o no, otra posibilidad que se contempla es que la empresa presente a cada trabajador dicha propuesta bajo la supervisión de la RLT, quien vigilará que no hayan coacciones y tomará las medidas oportunas si las condiciones laborales contempladas no son aplicadas adecuadamente.

Si alguno de vosotros quiere que haya un representante de la mesa en la conversación mantenida al respecto, solo tiene que solicitarnos estar presentes en la misma.

Aprovechando la coyuntura, también se ha solicitado que se dejen sin efecto los expedientes abiertos a miembros de la RLT en Madrid que afectan a uno de los miembros de esta mesa de negociación.

Cualquier comentario a las secciones sindicales firmantes de este email como siempre será bienvenido.

Un saludo,

Sección sindical CCOO / Sección sindical CGT / Sección sindical  UGT