El Pacto contra la Violencia de Género requiere más medidas en el ámbito laboral


El 25 de noviembre se celebra el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. UGT ha aprobado un Protocolo para actuar contra la violencia de género que introducirá en la negociación colectiva:

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A LA EMPRESA LE DA IGUAL…


igualdad

   Esta semana comienza con el nuevo recorte del Gobierno, que supone la eliminación de las ayudas a la pequeña y mediana empresa para Planes de Igualdad, para avanzar en la equidad salarial y para realizar postgrados de estudios de género y actividades en esta materia dentro del ámbito universitario. Con esto demuestran lo que le importa al Gobierno la igualdad en general, y la de género en particular, es decir, nada. Pero argumentan que lo hacen para limitar el gasto público y cumplir con el objetivo de déficit fijado.

   Los recortes se suman a los efectuados, en la legislatura del 2012 al 2016,  que alcanzaron el 20,9% (porcentaje que se eleva a un 47,6%  con respecto del presupuesto de 2009, última referencia antes de los recortes). El insignificante e insuficiente aumento del 6,3% en los Presupuestos Generales previstos para 2016 en las políticas de igualdad y en la lucha contra la violencia de género, tras los durísimos recortes,  están teniendo un impacto muy negativo y directo en las políticas de igualdad y contra la violencia de género.

   UGT denuncia que el Gobierno, y su presidente, Mariano Rajoy, utiliza la igualdad como bandera cuando interesa  y, a la hora de la verdad, pretende perpetuar la brecha que a todos los niveles existe entre hombres y mujeres en nuestro mercado laboral, reduciendo los recursos destinados a este tipo de políticas de imprescindible justicia social como es avanzar en la igualdad de oportunidades y derechos entre hombres y mujeres.

   La decisión es una muestra más de la política del Gobierno del PP, que se empeña en pintarse la cara social, pero que esconde nuevos recortes a derechos fundamentales.

   Por otra parte a nuestra empresa tampoco le importa ni lo más mínimo; seguimos a día de hoy sin Plan de Igualdad ni expectativas de tenerlo a corto o medio plazo. La Mesa de Igualdad de Atos Spain se ha convertido en una pérdida de tiempo donde se suceden continuamente las personas que representan a la empresa, que tienen otras prioridades que están lejos de ser la elaboración de un Plan de Igualdad, que no pasan el testigo a la persona que le va a suceder en sus funciones, etc. Esto no beneficia a la plantilla que no se puede acoger a las medidas del Plan de Igualdad y entorpece la conciliación de la vida personal, laboral y familiar. La empresa tampoco sabe ver que sin Plan de Igualdad no puede conseguir el DIE (Distintivo de Igualdad en la Empresa); a la hora de obtener subvenciones o contratos este distintivo es valorado por las Administraciones Públicas por lo que se pierden oportunidades.

   Desde la Sección Sindical de UGT lanzamos un guante a la empresa para retomar este nuevo año la Mesa de Igualdad y negociar un Plan de Igualdad competente y efectivo sin más pérdida de tiempo.

25 de noviembre: día contra la violencia de Género


Buenos días Compañer@s,

   Hoy Viernes día 25 de Noviembre es el día contra la violencia de Género, una de las acciones que se tomarán es la realización de 1 minuto de silencio a las 12:00 en las puertas de todas las sedes de ATOS.

Contamos con tu asistencia.

Os enviamos este comunicado desde UGT con las propuestas presentadas:

Comunicado UGT

Un Saludo.

 

 

25 de Noviembre Día Internacional para la eliminación de la Violencia de Género contra las mujeres


Buenos días,

      Los actos de violencia contra las mujeres y las niñas son a la vez una forma de reforzar la dominación masculina, no sólo sobre las mujeres y las niñas de forma individual, sino contra las mujeres como grupo social. La violencia tiene sus raíces en los desequilibrios de poder y desigualdad estructural entre hombres y mujeres.

UGT  dice  NO a la VIOLENCIA de GENERO

Un Saludo.

 

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA


Con objeto de la celebración del día internacional de la mujer trabajadora os adjuntamos una serie de documentos conmemorativos:

 

La mujer trabajadora en ATOS

Comunicado UGT sobre el Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Comunicado Conjunto UGT – CCOO

Cartel MANIFESTACIÓN  Día Internacional de la Mujer Trabajadora

 

Esperamos vuestra participación.

Un Saludo.

8 DE MARZO “DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA”


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   La mujer en el transcurso de su evolución ha sufrido cambios espectaculares, mucho más que el hombre. A pesar de esto, en diferentes épocas y lugares, las sociedades han intentado corregir su transformación en aras de relegarla a un segundo plano.

Al principio nuestro éxito como especie se debió a una división del trabajo entre hombres y mujeres, en la que los hombres se especializaron como cazadores. Al vivir en pequeñas agrupaciones, esto significaba que con los hombres cazando fuera, las mujeres ocupaban el centro de la vida social, cuidando de los hijos y organizando la comunidad. En su papel como centro de la sociedad, responsables de casi todo menos de la caza, no se podían permitir errores graves. En el transcurso de la evolución, llegaron a ser mejores en hacer varias cosas a la vez, adquirieron mayor fluidez en la comunicación verbal, se hicieron mejores educadoras y también desarrollaron una mayor resistencia a la enfermedad, su salud como madres era de vital importancia.

Nunca se planteó que un sexo dominara sobre el otro. Dependían totalmente unos de otros para sobrevivir. Había un equilibrio entre los sexos: eran diferentes pero iguales. Este equilibrio se fue perdiendo a medida que transcurría el tiempo.

Con el fin de la vida nómada y el asentamiento de las comunidades, la mujer se incorpora al trabajo ocupándose de la agricultura, su labor es esencial en épocas de escasez pero no abandona sus anteriores responsabilidades; los hijos son permanentemente protegidos por la madre, quien se encarga de su alimentación y cuidado, e incluso los porta a la espalda si es necesario mientras realiza su trabajo.

En las antiguas civilizaciones se produjo un gran cambio, la gran deidad era siempre mujer, la benigna Diosa Madre pasó a convertirse en Dios Padre. Con un Dios masculino, los hombres fueron consolidando su propia importancia y mayor rango social, a expensas de las mujeres que fueron perdiendo terreno. Esta herencia es la que las sufragistas y más tarde las feministas trataron de recuperar, lo que estaban pidiendo era que se les devolviese su papel inicial. En Occidente han tenido más éxito, pero en otras partes la subordinación de las mujeres no ha dejado de acrecentarse.

Si nos centramos en la situación actual de la mujer en España, el panorama no es muy alentador; aunque por primera vez las tasas de paro por sexo son similares desde que empezó la crisis, ese cambio no responde a una mejora de la situación del empleo de las mujeres, sino a un empeoramiento de la situación de los hombres, alerta el CES (Consejo Económico y Social); la segregación laboral por razón de género implica, en el caso de las mujeres, menores salarios y, en consecuencia, menores bases de cotización y menores pensiones futuras de jubilación.

En nuestro país después de unas décadas en la vanguardia de los derechos civiles nos sentimos indignadas por la ley del aborto de Gallardón que supone un sangrante atropello cuyo fin es cercenar la capacidad de que la mujer pueda decidir cuando quiere o está preparada para ser madre, además también le impide tomar la decisión de interrumpir su embarazo en el caso de que el feto presente graves malformaciones. Este tipo de leyes restringen las conquistas y los derechos de la mujer y retrocede en el tiempo al siglo pasado.

Del mismo modo la política adoptada por el Gobierno actual así como por los distintos Gobiernos Autonómicos se caracterizan por ser políticas de recortes. Recortes que principalmente afectan a las políticas sociales, como son la merma en las ayudas en Centros de Día, Residencias para el cuidado de Mayores, las ayudas para guarderías, bajada de las pensiones, etc. Todos estos recortes principalmente afectan de forma negativa a la mujer, y dificultan tanto el acceso como el mantenimiento del empleo femenino, ya que mayoritariamente es la mujer la que se encarga del cuidado de sus mayores e hijos.

   Al igual que en los demás derechos (mantenimiento y mejora del estado del estado de bienestar, laborales, etc.) esta es una lucha en la que no se puede parar, pues tras cada avance conseguido hay sectores que esperan que nos relajemos en la búsqueda de las mejoras para hacer anular los logros conseguidos.

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Caminemos juntos no uno detrás del otro

Enlace al manifiesto conjunto sobre el 8 de Marzo, Día de la Mujer Trabajadora:

Manifiesto conjunto 8 de marzo

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Un toque de Humor y más

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Decálogo para las mujeres trabajadoras

Manifiesto conjunto CCOO y UGT 8 de marzo 2014

DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA


8 DE MARZO DE 2012

DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

Estimadas compañeras y compañeros.

En estos tiempos de crisis y nefastas reformas que están llevándonos al límite, volvemos a encontrarnos para celebrar el Día de la mujer trabajadora. Por si las mujeres no tuviesen bastante con la discriminación laboral y económica que sufren en muchas empresas, ahora con esta nueva vuelta de tuerca a las condiciones laborales, van a verse abocadas a una situación aún peor. Los recortes en políticas públicas (sanidad, educación, servicios sociales, etc.) están perjudicando a la sociedad y en especial a las mujeres, obligándolas a suplir con más esfuerzos y horas de dedicación la eliminación o disminución de dichos servicios para poder atender a familiares dependientes. Se están perdiendo centros y casas de acogida para mujeres maltratadas, dejándoles sin esa importante ayuda.

La reforma laboral es particularmente agresiva con la Igualdad y con las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos que la garantizaban.

El nuevo contrato para emprendedores es una forma de conseguir trabajadores temporales, bajo la apariencia de un contrato indefinido que tiene un periodo de prueba de 1 año y en el que pueden echarte sin nada a cambio. Este contrato tendrá  una incidencia importante en los colectivos bonificados (como en el de las mujeres). La ruptura de la prohibición de realizar horas extraordinarias en contratos a tiempo parcial hará que se sumen estas a las jornadas y horas complementarias que se pudiesen haber pactado, lo que hará aún más difícil la conciliación de la vida laboral y familiar. Es más, tras la modificación de la regulación de la guarda legal y de la acumulación del permiso de lactancia la conciliación será aún más difícil.

Pero no sólo son esos los permisos afectados, todos los reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores y en los distintos convenios se verán afectados dada la posibilidad, regalada a la empresa, de modificar unilateralmente las condiciones de trabajo y poniendo a trabajadoras y trabajadores en la tesitura de aceptar dichas condiciones o abandonar el empleo. ¿Qué haremos si nos cambian y/o amplían la jornada¿, ¿cómo pagaremos que cuiden de nuestros hijos u otros familiares? No será gracias a nuestros fabulosos sueldos, que en los famosos tiempos de vacas gordas no vimos aumentados, en la mayoría de los casos, salvo en cantidades ínfimas.

En materia de igualdad y desempleo es más que previsible  la derivación a las ETT’s de mujeres, personas en exclusión, etc.,  que se alejaran así de los Servicios Públicos de Empleo.

A pesar de la destrucción de empleo masculino la mujer sigue arrastrando una menor tasa de actividad y un mayor paro que los hombres, sufriendo asimismo una mayor precariedad laboral y diferencia salarial (que cuando vaya al paro le hará percibir una menor prestación económica), todo ello hace a la mujer más vulnerable ante esta crisis.

Otras trabas a dicha conciliación e igualdad son:

El aplazamiento del aumento a 4 semanas del permiso de paternidad, previsto para el 2012 y la supresión en Madrid del Consejo de la mujer. Destacar también la reforma de la Ley de salud sexual y reproductiva  y de la interrupción voluntaria del embarazo, que significará una vuelta atrás en el derecho a decidir de la mujer y una pérdida de garantías jurídicas y tutela constitucional.

Desde UGT exigimos cambios sustanciales en la reforma laboral, que en lugar de crear empleo va a precarizarlo y aumentar la temporalidad, siendo la mujer quién se llevará la peor parte.

Como sindicato pionero en la lucha de la igualdad entre mujeres y hombres, seguiremos  luchando por ello y por la inclusión de medidas que faciliten la conciliación del trabajo y la vida familiar y personal.

Debe continuarse en la lucha contra la violencia contra la mujer, incluyendo el acoso sexual y el laboral por razón de sexo. Ahora, más que nunca, hemos de seguir peleando por nuestros derechos y el de nuestros hijos e hijas, la mujer siempre ha sido una parte muy activa y vital en las movilizaciones sociales y sindicales. Estamos en unos momentos difíciles, no permanezcamos impasibles, nos jugamos el futuro.

Un saludo cordial

Más información en:

Informe: Las políticas de recortes ponen en peligro la igualdad

El empleo de las mujeres en cifras