COMUNICADO UGT CONVENIO XVII nº 41


Desde UGT continuamos trabajando activamente para poder conseguir el nuevo convenio que desde 2010 necesitamos los trabajadores y las trabajadoras del Sector. En la última reunion, hemos presentado una propuesta de nueva clasificación profesional según el modelo que mandata el Art. 22 del Estatuto de los Trabajadores.

COMUNICADO nº 41 DEL CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA 

 

UGT denuncia miles de enfermedades profesionales ocultas


En 2016 sólo se declaró un caso de cáncer de origen laboral

Las enfermedades profesionales declaradas en la Comunidad de Madrid han aumentado un 5,09 por ciento en 2016 respecto al año anterior hasta sumar un total de 1.673 patologías, según el informe ‘Enfermedades causadas por el trabajo en la Comunidad de Madrid’ elaborado por UGT. En concreto, en la región se han declarado un total de 2.385 patologías causadas por el trabajo, de las cuales 1.673 corresponden a enfermedades profesionales y 712 a patologías no traumáticas causadas o agravadas por el trabajo.

Según estima el informe, de los partes de enfermedades profesionales comunicadas, un total de 1075 (64,2%) tuvieron baja laboral y 598 (36%) se cerraron sin baja laboral en 2016.

Respecto al género, durante el año 2016 el mayor número de partes comunicados corresponden a mujeres con un total de 980 de los que 677 se calificaron con baja y 303 sin baja. Por el contrario, los hombres notificaron 693 enfermedades profesionales de las que 398 fueron con baja y 295 sin baja.

En cuanto a la edad, el mayor número de enfermedades profesionales se dan en trabajadores entre 45 y 49 años. En concreto, en las mujeres se producen más enfermedades en los tramos de 45 a 49 y de 50 a 54 años y en los hombres se da un mayor número entre los 40 y 44 años.

Por todo ello, UGT considera “necesaria” la modificación del Real Decreto 1299/2006, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en la Seguridad Social, para así “acercar la lista de enfermedades profesionales a las patologías del trabajo que se están produciendo actualmente en el ámbito laboral como los tipos de cáncer que no están contemplados”.

“Es necesario que se incorporen también el cuadro enfermedades musculo-esqueléticas generadas por los riesgos ergonómicos y psicosociales”, han indicado, ya que según muestra el informe, “los riesgos ergonómicos en España son la primera causa de enfermedad profesional y accidente de trabajo”.

Tras conocer los datos del informe, el sindicato ha propuesto la creación de una mesa donde “se analice la problemática de las enfermedades relacionadas con el trabajo en la Comunidad para así poder identificar las enfermedades de trabajo”.

Asimismo, también han abogado por “la elaboración de un Sistema de Información Sanitaria y Vigilancia Epidemiológica Laboral que facilite la detección y declaración de enfermedades profesionales en todos los centros de salud”, así como “la investigación y epidemiología sobre los riesgos psicosociales, trastornos musculo-esqueléticos y cánceres de origen profesional en la región”.

INFORME Enfermedades Profesionales Comunidad Madrid 2017

 

 

Movilizaciones 23M – Stop Avaricia Empresarial


   Las movilizaciones, iniciadas en diciembre y que prosiguieron el 19 y 22 de febrero, continúan el 23 de marzo con una nueva jornada de lucha y reivindicación.

   En los centros de trabajo de todo el país, reclamaremos EMPLEO, SALARIOS DIGNOS, Y LA RECUPERACIÓN DE DERECHOS SOCIALES. Llevamos 3 años de crecimiento económico, las previsiones para los próximos años dicen que seguirá la tendencia, aumenta el beneficio empresarial ¿Por qué las mejoras no llegan a las familias trabajadoras?

   Los problemas creados por los recortes no se corrigen, al contrario, se agravan:

– Aumenta la precariedad laboral, las desigualdades y la pobreza.

– No se percibe voluntad política para revertir esta situación.

– El diálogo social bipartito y tripartito no avanza.

Sobran razones para la movilización. Por ello, convocamos el 23 de marzo asambleas informativas en los centros de trabajo y concentraciones.

En nuestro caso nos concentraremos este jueves 23 de marzo de 12:30 a 13:30 horas en la puerta de Atos en Albarracín 25.

Todo el que quiera sumarse a la concentración está invitado a hacerlo

Decimos sí a negociar.

Decimos sí a mejorar los salarios.

Decimos sí a más y mejor empleo.

Decimos sí a trabajos dignos.

Decimos sí a repartir el crecimiento.

Decimos sí porque es de justicia.

COMUNICADO UGT CONVENIO XVII Nº 39 (LA PATRONAL SIGUE EN LA MISMA LINEA)


LA PATRONAL SIGUE EN LA MISMA LINEA

Estimad@s compañer@s,

   En la reunión de la mesa negociadora , UGT y CCOO hemos complementado nuestra propuesta conjunta sobre Tiempo de Trabajo en aquellas áreas en las que el convenio no contempla regulación alguna y remite a lo dispuesto en el Estatuto:

Comunicado UGT Convenio XVII nº 39 

Un Saludo.

 

Declarado NULO un despido durante una baja médica


  El juzgado de lo Social número 33 de Barcelona ha declarado nulo un despido  producido durante la incapacidad temporal de un trabajador siguiendo una resolución del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.despido-baja-medica

   Se trata de un caso que marca precedente ya que, de no ser por esta puesta en evidencia de la legislación laboral española gracias a la intervención Europea, dicho despido hubiese sido improcedente.

   La principal diferencia que existe entre estos dos tipos de despido es que en el improcedente, la empresa deberá optar por readmitir al trabajador o indemnizarlo en la cuantía correspondiente; sin embargo, en el caso de despido nulo no puede optar, por lo que debe reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo, abonándole los salarios de tramitación que son aquellos que el trabajador no ha cobrado desde la fecha del despido hasta la fecha en la que se notificó la sentencia de nulidad.

   En el caso concreto de la sentencia a la que nos referimos, se enjuicia el despido de un cocinero de un conocido hotel que sufrió un accidente laboral al resbalar, caerse y fracturarse varios huesos durante su jornada laboral. Tras varias semanas en situación de incapacidad temporal, la empresa notifica al trabajador su despido disciplinario, alegando “no haber alcanzado las expectativas establecidas por la empresa ni el rendimiento que la empresa considera adecuado o idóneo para el desempeño de sus tareas en su puesto de trabajo”.

   El Juez de primera instancia llegó a la conclusión de que existe nulidad (despido realizado vulnerando Derechos constitucionales; en este caso al derecho a la integridad física y a la salud) porque se discrimina al trabajador por su condición de “discapacitado”, un concepto que ya el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha calificado como aquel trabajador en situación de incapacidad temporal que presenta un carácter duradero de su incapacidad en la fecha del despido, tal y como se recoge en las Directivas Europeas 2000/78, C335/11 y C-337.

   Por ello, los despidos practicados sobre trabajadores en situación de incapacidad temporal, que previsiblemente se alarguen en el tiempo, y que puedan ser considerados como discapacitados, cuentan ya con una protección contra el despido mucho mayor que la que la actual doctrina jurisprudencial española le venía garantizando, en la que exclusivamente se estimaba la improcedencia del despido en caso de probarse que el motivo real de éste, era la situación de enfermedad.

  Hay que dejar constancia de que esta sentencia trata un caso de una baja de larga duración y, aunque es un precedente, aún no crea jurisprudencia

 

La brecha salarial


Se conoce como brecha salarial al cálculo estadístico del porcentaje de los ingresos de las mujeres en comparación con el de los hombres. España desgraciadamente es uno de los países de Europa con una de las brechas más altas que ha ido agravándose en los últimos cinco años y que en la actualidad asciende al 23,25%.

   Al ritmo actual la igualdad económica podría retrasarse hasta 170 años según el informe Global Gender Gap Report 2016 del Foro Económico Mundial (FEM).

   Por otra parte, España ocupa el 29º lugar en la brecha de género, siendo ésta la diferencia entre las tasas masculina y femenina en la categoría de una variable. Cuanto mayor es la brecha, mayores son las diferencias entre hombres y mujeres; cuanto menor es la brecha, más cerca estamos de la igualdad.

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La pasada semana el Partido Socialista instó al Gobierno a desarrollar una Ley de Igualdad Salarial, una de las asignaturas pendientes en nuestro país donde las mujeres han sido las principales afectadas por la crisis.

   Por ello, UGT considera necesario poner en marcha una Ley de Igualdad Salarial que aborde como puntos primordiales:

  • Desarrollar reglamentariamente, los contenidos mínimos de los Planes de Igualdad en las empresas, introduciendo en su regulación la necesidad de incluir la materia salarial.
  • Crear un órgano público con representación de los Interlocutores Sociales y el Gobierno, que pueda manejar los datos reales de las empresas y revisar los Convenios Colectivos para detectar discriminaciones y desigualdades salariales. Éste órgano también podría supervisar los supuestos en los que las trabajadoras o sus representantes planteen una demanda para que se evalúe las posible desigualdad o discriminación salarial en su empresa.
  • Incrementar las sanciones a las empresas que no respeten la normativa sobre igualdad de género, incluida la igualdad salarial.
  • Obligar a las empresas a revisar las clasificaciones profesionales y la valoración de puestos de trabajo dirigidas a eliminar la discriminación y la desigualdad estructural salarial entre mujeres y hombres, en un periodo de tiempo y con la representación sindical de los trabajadores.
  • Establecer como competencia de los representantes de los trabajadores la de recibir, de forma periódica, información sobre las retribuciones y la composición de las plantillas donde se detalle la retribución completa media de mujeres y hombres, desglosado por grupos, categorías y/o niveles profesionales, así como la distribución de la plantilla por sexos en cada grupo, categoría y nivel profesional y sobre los ascensos y promociones profesionales.

   Desde la sección sindical de UGT en Atos Spain, defendemos la igualdad retributiva que estimula a los trabajadores y trabajadoras para hacer mejor su trabajo, mejora el clima laboral, crea una mayor implicación y genera una mayor productividad.

COMUNICADO UGT CONVENIO XVII Nº 38 (LOS SINDICATOS CONTESTAMOS A LA PATRONAL)


Estimad@s compañer@s,

LOS SINDICATOS CONTESTAMOS A LA PATRONAL

   En la reunión de la mesa negociadora del día de ayer, UGT y CCOO hemos presentado a la Patronal una propuesta conjunta sobre Tiempo de Trabajo/Jornada en contestación a la suya. Tras reiterar nuestro malestar por pretender que la vida de los trabajadores quede supeditada a las necesidades del servicio, los sindicatos hemos avanzado en la dirección contraria, y ponemos el acento en la necesidad de que pueda hacerse efectiva la Conciliación. Nuestra propuesta se resume en:

 

Comunicado completo:    Comunicado UGT Convenio XVII nº 38

 

Un Saludo.

 

COMUNICADO UGT CONVENIO XVII Nº 37


ACLARACIONES SOBRE LA APLICACIÓN DEL NUEVO S.M.I. A LAS TABLAS DEL CONVENIO

Estimados compañeros y compañeras:

   Como ya sabréis, el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, publicado en el BOE nº 316, de 31 de diciembre, fijó el Salario Mínimo Interprofesional para 2017 en 707,70 €/mes. Algunas categorías profesionales de las tablas del vigente XVI Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, han quedado ya por debajo de esta cuantía mínima. De ahí, que estemos recibiendo consultas acerca de su aplicación automática a nuestro Convenio…

 

Comunicado completo:    Comunicado UGT Convenio XVII nº 37

Un Saludo.

 

COMUNICADO UGT CONVENIO XVII Nº 36


Estimad@s compañer@s,

LA PATRONAL DESTAPA SUS PRETENSIONES

   Desde nuestro último comunicado, se han celebrado dos reuniones de negociación del nuevo Convenio.

En la primera de ellas, celebrada el 25 de enero, las partes nos habíamos comprometido a aportar nuestras propuestas sobre Teletrabajo y Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar.

   La sorpresa vino cuando los representantes de la Patronal se presentaron con las manos vacías argumentando problemas internos, y pretendieron que hablásemos de temas de Jornada. Tras manifestar nuestro malestar, insistimos en tratar de lo previsto y los sindicatos expusimos verbalmente nuestras principales propuestas. Para UGT se resumen en ….

   Comunicado completo:    Comunicado UGT Convenio XVII nº 36

 

Un Saludo.

 

COMUNICADO UGT CONVENIO XVII Nº 35


Estimad@s compañer@s,

LA MESA DEL CONVENIO VUELVE A ARRANCAR

   Tras un largo paréntesis, finalmente ayer se reunió la Mesa negociadora del XVII Convenio Sectorial en la sede de UGT para iniciar una nueva etapa en las negociaciones. La Patronal, como ya había anunciado, nos presentó a los sindicatos su nuevo equipo de asesores/negociadores y las partes estuvimos de acuerdo en establecer un nuevo método de trabajo y un calendario de reuniones mucho más ágil que el de la etapa anterior. En una primera valoración, el talante y las formas de los nuevos negociadores parecen claramente distintos y mucho más dialogantes, lo que supone un cambio con las formas del anterior portavoz, que pueden facilitar las negociaciones. Eso esperamos y trabajaremos duro para conseguirlo.

Comunicado completo:    Comunicado UGT Convenio XVII nº 35

 

Un Saludo.

 

25 de noviembre: día contra la violencia de Género


Buenos días Compañer@s,

   Hoy Viernes día 25 de Noviembre es el día contra la violencia de Género, una de las acciones que se tomarán es la realización de 1 minuto de silencio a las 12:00 en las puertas de todas las sedes de ATOS.

Contamos con tu asistencia.

Os enviamos este comunicado desde UGT con las propuestas presentadas:

Comunicado UGT

Un Saludo.

 

 

COMUNICADO UGT CONVENIO XVII Nº 34


Estimad@s compañer@s,

   La Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) retrasa la negociación del Convenio al 16 Enero y, con ello, se ríe de los miles de trabajadores y trabajadoras de nuestro Sector.

   Cuando ya creíamos superado el parón de un año en las reuniones de la Mesa debido a razones internas del sindicato mayoritario, ahora es la Patronal AEC quién nos ha sorprendido desagradablemente comunicándonos que no están en condiciones de poder mantener reuniones hasta 2017…

Comunicado UGT Convenio XVII nº 34

Un Saludo.

 

COMUNICADO UGT CONVENIO XVII Nº 33


Estimad@s compañer@s,

SE RETOMA LA NEGOCIACIÓN

  Tras un año de parón en la negociación, finalmente, este jueves 20 se reunió la mesa del XVII Convenio Estatal de Consultoras. Como ya os informamos, UGT convocó urgentemente a las partes para el 5 de Octubre. Sin embargo, CCOO manifestó que por razones internas sólo podría reunirse en la semana del 17 al 21 y la mesa se trasladó …

Comunicado UGT Convenio XVII nº 33 

Un Saludo.

 

El Tribunal de Justicia de la UE enmienda la reforma laboral por discriminatoria


   La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que equipara las indemnizaciones por despido entre trabajadores fijos y temporales, representa una enmienda a la reforma laboral española por discriminatoria, ha señalado Mari Carmen Barrera, Secretaria de Política Social, Empleo y Seguridad Social de UGT.

Para el sindicato, la sentencia pone en cuestión tanto las indemnizaciones a la finalización de la relación laboral como la debilidad en la causalidad de los despidos.

El Tribunal de Justicia de la UE enmienda la reforma laboral por discriminatoria

Notas Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Cuestiones Suscitadas por la Sentencia del Tribunal de Justicia de la UE