Firmado el Acuerdo Estatal de Formación en Atos Spain


Hoy, día 26 de Julio se ha firmado el Acuerdo Estatal de Formación para Atos Spain por UGT, CCOO y CGT y por parte de la empresa ha sido Javier Ávila, el director de RRHH el que ha firmado. Ahora este acuerdo viajará a Barcelona para que COS, si así lo quiere pueda firmarlo.

Este acuerdo va a ser el primer Acuerdo Estatal de Formación en Atos Spain, hasta ahora solo existían acuerdos de ámbito de centro de trabajo, únicamente en Madrid y Barcelona, teniendo distintas condiciones.

Con este acuerdo se ha conseguido que toda la plantilla de Atos Spain, tenga un Acuerdo independientemente de su centro de trabajo.

Otras de las novedades de este acuerdo son:

  • Es el primer Acuerdo en el que se garantiza formación presencial para la plantilla,
  • 2 cursos cada 4 años.
  • Academias de verano, en donde se impartirá formación presencial o virtual class, que no computará en el límite anteriormente descrito.
  • También se pasa de tener dos Comisiones de formación, en Madrid y en Barcelona, a tener una sola Comisión de Formación de ámbito estatal.
  • En cuanto a la formación obligatoria, se garantiza que se realizará en horario laboral y además estará en castellano. Además, antes de que esté disponible para la plantilla, esta formación será evaluada por la RLT.
  • La formación específica para determinados colectivos, propuesta por la empresa, tendrá carácter voluntario y se realizará en horario laboral.
  • Se amplían mejoras en temas de formación a toda la plantilla de Atos Spain y que antes solamente existían en Madrid o Barcelona, por ejemplo, la inscripción automática al curso cuando el manager no ha aprobado o denegado la petición.

Han sido muchas las reuniones que se han mantenido para llegar a este Acuerdo, 25 en total, pero al final se ha conseguido. Desde UGT estamos seguros de que la aplicación de este Acuerdo será beneficiosa para toda la plantilla de Atos Spain.

Leer el acuerdo: Acuerdo Estatal Formación ATOS SPAIN

Duodécima reunión de Formación


   El pasado día 13 de Febrero se ha celebrado la duodécima reunión de Formación. UGT ha presentado en la mesa modificaciones al borrador del acuerdo con la intención de mejorarlo y atar cabos sueltos que hemos ido detectando en el tiempo en que estuvo vigente el acuerdo que ahora se ha renegociado.

   UGT presentó una modificación que está relacionada con el 20% de la cuota de inscripción reservada a la RLT. Nuestra propuesta es que estas inscripciones se realicen una vez se haya abierto el plazo de solicitud al curso y las plazas se asignen en el mismo orden de llegada de las solicitudes. Otra propuesta ha sido recuperar la Comisión Paritaria para resolver los problemas que pueda haber de interpretación del Acuerdo y todas aquellas tareas que se le puedan encomendar en el Acuerdo. La Comisión Paritaria estaría constituida por las Secciones Sindicales firmantes del Acuerdo y la empresa (CC.OO. estuvo de acuerdo con esta propuesta).

   La postura de CGT ante estas propuestas fue positiva excepto con la relativa a la Comisión Paritaria. Según ellos se pretende quitar contenido a la Comisión de Formación, nada más alejado de la realidad, y nos recordaron repetidamente que ellos no podían firmar debido a la compensación de “hora por hora” en las formaciones específicas, eso a pesar de los inconvenientes que se han incluido en el borrador para que esta formación sea cada vez más difícil de impartirla fuera de horario laboral.

   Todo fue bien hasta que, al final de la reunión, CGT se quejó a la empresa  porque ahora estábamos haciendo propuestas nuevas y la empresa no tenía prisa, pero cuando ellos hacían propuestas la empresa les decía que corría prisa en firmar un acuerdo. La empresa les contesto indicándoles que en Enero estaban pendientes de publicar cursos y que la prisa por firmar un Acuerdo era para que estos cursos estuvieran bajo el amparo de este nuevo Acuerdo de Formación, y también les indico que durante ese tiempo en el que ellos presentaban propuestas nuevas, tanto CCOO como UGT estábamos presentando modificaciones al borrador inicial. En este momento de acaloramiento, uno de los compañeros de CGT tuvo la desfachatez de decir “Que ellos no habían dicho en ningún momento que no fueran a firmar el Acuerdo”. La empresa nuevamente les indico que eso lo habían dicho en la reunión del día 6 de Febrero y así constaba en el acta de la citada reunión.

   La realidad es que CGT ha denunciado y renegociado un acuerdo no para firmarlo, sino para tener las mismas ventajas y ninguno de los inconvenientes de firmar. Es decir, si todo va bien CGT ha conseguido mejorar un acuerdo y si todo va mal, CGT no ha firmado y no es responsable de nada. Por esto tienen tanto afán porque firmemos los demás el acuerdo tal como ellos lo han dejado. Esta estrategia se ha repetido en todas las negociaciones que ha habido en Atos y, salvo alguna excepción que confirma la regla, nunca han firmado. Y es que estos “sindicalistas” no se quieren estropear las manos trabajando por los demás, son unos maestros en escurrir el bulto ante las responsabilidades, quieren estar en primera fila, pero sólo para recoger premios, no para recibir hostias de los trabajadores porque como no firman nada, nunca se equivocan. Eso sí, si algo sale bien, fue porque ellos presionaron a la empresa con sus “movilizaciones” y sus denuncias. Cualquier sindicalista de este sector, salvo los de CGT, sabe que no tiene nada que ganar en la calle, por el nulo apoyo de los trabajadores, y lo que no ganas en la calle, tampoco lo ganas en el juzgado; en el juzgado no hacen sino darte un derecho que ya tenías y que la empresa te ha quitado. Por tanto, deberían saber que si se llega a algún acuerdo con la empresa que beneficie al trabajador, será porque beneficie aún más a la empresa. Y aunque se gane poco, hay que firmar.

   El Acuerdo de Formación debería firmarse por todos, aunque no fuese mejor que los acuerdos locales existentes, porque afectará a todos los trabajadores de la empresa en España. La no firma supone decirles a los trabajadores de Bilbao, Santiago, Zaragoza, Valladolid, etc. que en la formación son trabajadores de segunda, que no tienen derecho a solicitar cursos de catálogo, si no quiere la empresa. Esto es lo que está diciéndoles CGT a estos territorios y para evitar que se les pueda acusar de esto nos dicen a los demás sindicatos que firmemos el Acuerdo. Pues bien, UGT está dispuesta a firmar para que los trabajadores tengan los mismos derechos, pero no vamos a regalar nada a CGT.

Futuro Acuerdo de Formación Estatal


   Hoy se ha mantenido la undécima reunión de la mesa de negociación del Acuerdo de Formación. En las anteriores reuniones se han incluido mejoras en un borrador del futuro Acuerdo tomando como documento de partida el Acuerdo de Formación Estatal que CGT tumbó en un SIMA.

   Durante este tiempo de negociación todas las partes hemos hecho concesiones, principalmente en aras de conseguir que CGT firmara este Acuerdo de Formación Estatal. En la reunión anterior, CGT ya expresó que veían muy difícil la firma teniendo solo como punto de conflicto la compensación de hora por hora para aquellos trabajadores que reciban formación específica fuera del horario laboral. Este ha sido un punto de controversia durante la negociación de este acuerdo, a UGT tampoco nos gusta y por eso hemos incluido en el redactado del nuevo Acuerdo medidas de presión y control para este tipo de formación. También expresaron que iban a realizar una asamblea, no concretaron a quienes iban a convocar a esa asamblea si a trabajadores, afiliados o delegados, para decidir la firma o no del Acuerdo

   Hoy, al comienzo de la reunión, la empresa ha preguntado a CGT si tenía que informarnos de algo. CGT ha contestado que ellos no van a firmar el Acuerdo de Formación Estatal. Entonces  nos ha preguntado al resto que opinábamos. UGT ha manifestado que para llegar al Borrador que actualmente hay, se han hecho concesiones por parte de todos con el objetivo de incluir a CGT en la firma del Acuerdo, pero si después de esto, persisten en su postura de no firmar, pues este no es el Acuerdo que nos gusta y queremos seguir negociándolo.

Los compañeros de CGT han tenido la desfachatez de decirnos “que no les parece licito, que no firmemos el Acuerdo tal y como está y que queramos seguir negociando”. Hace falta tener cuajo para decir esto, lo que a UGT no le parece “lícito”, y más bien nos parece una tomadura de pelo, es que esta fuerza sindical tumbara en el SIMA un buen acuerdo de Formación que ellos no habían negociado ni firmado, aunque se les dio la oportunidad tanto de negociarlo como de firmarlo, que se haya vuelto a negociar admitiendo todas sus propuestas, salvo una, y que ahora nos digan que todo esto sólo era para satisfacer su ego, marear la perdiz, ¿o para qué ha sido realmente?. De momento ha servido para privar a una parte de los trabajadores de Atos Spain del acuerdo de formación que tenían.

   En fin,  en el Acuerdo que finalmente se firme habrá algunas mejoras y mecanismos de control, que se deben a la experiencia del tiempo en que el anterior Acuerdo de Formación estuvo vigente y a las nuevas propuestas, por tanto “no hay mal que por bien no venga”.

Catálogo de cursos de formación para 2017 en Atos


La empresa ha publicado el catálogo de cursos de formación para el año 2017.

En el enlace adjunto podéis acceder a los cursos de dicho catálogo.

Para inscribiros en los cursos deberéis acceder a través de la herramienta de formación de MyAtos: Learning

Para cualquier problema o pregunta que tengáis, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Esperamos que sea de utilidad.

 

Descargar Catálogo de cursos de formación para 2017 en Atos

 

Sexta reunión de Formación


Ayer se celebró la última reunión para intentar alcanzar un Acuerdo de Formación que tenga validez Estatal. La reunión comenzó como es habitual con la firma de actas de reuniones anteriores y con la solicitud de CGT de retirada de las sanciones de Jorge Santos y José Ignacio Martínez y la solicitud de readmisión del compañero Jorge Santos. Tanto UGT como CCOO siempre nos adherimos a estas reivindicaciones.

A continuación, CGT entregó a la mesa un escrito con una serie de mejoras -según ellos- del Acuerdo de Formación Estatal. También UGT  entregó a la empresa y al resto de Secciones Sindicales que están en esta mesa un nuevo punto a incluir en el Acuerdo, que es el siguiente:

“En caso de que este Acuerdo quedara sin validez, por cualquier motivo, volverán a tener vigencia los Acuerdos de Formación anteriores a este Acuerdo”.

La empresa por su parte, el día 20 de Diciembre envió un correo con un borrador de Acuerdo de Formación, y en la reunión nos propuso empezar a hacer un repaso del citado borrador para así poder ir viendo en los puntos en los que podríamos estar de Acuerdo, en desacuerdo o que fueran motivo de ruptura de alguna de las partes. En esta reunión se hizo un repaso total del documento, y el principal punto de discordia, fue la Comisión Paritaria.

CGT, quiere una Comisión Paritaria en la que las Secciones Sindicales no firmantes del Acuerdo también estén presentes. Por activa y por pasiva se les ha dicho que esto es un absurdo. Este tipo de comisiones se hacen para dirimir los problemas de interpretación del Acuerdo durante su vigencia y siempre están constituidas por los firmantes del Acuerdo. Si no están conformes con el Acuerdo y no lo firman, ¿alguien puede esperar que se llegue a algún acuerdo en una Comisión Paritaria de la que ellos formen parte?. En repetidas ocasiones, este sindicato dijo al resto de los integrantes de la mesa, que la Comisión Paritaria era un chantaje y que además se podría utilizar con mala fe; es lamentable que un sindicato tenga esa opinión del resto de los compañeros y no sepa en donde está y cuál es su verdadero enemigo. Además, les recordamos que las Comisiones Paritarias están en todos los Convenios Colectivos, tienen como labor interpretar los acuerdos y las posibles funciones o trabajos que se le puedan encomendar en el Convenio y/o Acuerdo en el que están incluidos.

Desde luego en UGT tenemos muy claro que el que está en frente nuestro es la Empresa y que nos sentamos en las mesas de negociación a obtener mejores condiciones para los trabajadores a los que representamos. Por otra parte, no se nos ocurre dudar de que los otros sindicatos tienen el mismo objetivo que nosotros, los tratamos con respeto y no caemos en la ofensa a pesar de las discrepancias.

Quinta reunión del Acuerdo de Formación Estatal


El pasado día 19 de Diciembre se celebró la quinta reunión de negociación para intentar volver a tener un Acuerdo de Formación Estatal. Esta reunión fue kafkiana, ya que de nuevo CGT se obcecó en solicitar información económica, aunque ya el día 14 de Diciembre la empresa nos envió un correo electrónico comunicándonos que no se iba a facilitar información económica ya que consideraban que se podía realizar propuestas para el citado Acuerdo sin necesidad de esa información.

Lástima que para llegar a este punto nos haya costado cinco reuniones. Nos habríamos ahorrado mucho tiempo e incluso es posible que el Acuerdo ahora, estuviera vigente, si el citado sindicato hubiera querido participar en la creación del Acuerdo de Formación Estatal ahora extinto, cosa que como podéis ver nos dejaron bastante claro el día 8 de Febrero, cuando nos enviaron el correo, que reproducimos a continuación, en el cual nos comunicaban que “no querían participar en las negociaciones”

De la misma manera si hubieran estado en aquel momento, también habrían podido ver cómo tanto UGT como CCOO solicitamos información económica para hacer propuestas de un Acuerdo de Formación Estatal. Lo que sucedió es que como viene siendo costumbre por parte de la empresa nos contestó lo mismo que ahora ha contestado al citado sindicato. Pero claro, es que parecen nuevos en las negociaciones con la empresa, siempre sucede lo mismo, la información económica que la empresa facilita para estos procesos es solo cuando la legislación les obliga y únicamente la imprescindible.

Por eso cuando en la última reunión vuelven a darnos un escrito en el que continúan solicitando la misma información a la que ya les han contestado “NO”, pues lo primero que nos pareció fue una tomadura de pelo y por eso UGT manifestó que “el escrito presentado por la CGT era una forma de justificar su “NO FIRMA” a un posible Acuerdo de Formación futuro. A lo cual un compañero de CGT se puso como un energúmeno y solicitó que esa opinión costara en acta como una opinión personal de la persona que lo había dicho, la contestación fue que eso lo había dicho UGT, que era la que tiene presencia en esa mesa gracias a que tiene derecho a
estar en ella. Lo que también nos ha parecido desproporcionado es el artículo que han escrito en su blog, pero bueno, en este artículo lo único que dejan patente es el tipo de educación que han mamado. También en este artículo vierten otro tipo de acusaciones contra los compañeros de UGT que van a la mesa de negociación de Formación, pero sobre estas solo vamos a decirles lo siguiente: “Piensa el ladrón que todos son de su condición”.

Después de todo lo anteriormente expuesto, esperamos que en la próxima reunión por este tema, que se realizará el día 22 de Diciembre, estos compañeros se hayan calmado y que sean capaces de hacer lo que ya hemos hecho los otros dos sindicatos estatales, que no ha sido otra cosa sino que estudiando la información que se da en la Comisión de Formación, y que todos los años publicamos en nuestro blog, fuimos capaces de presentar propuestas que al final dieron fruto a un BUEN Acuerdo de Formación Estatal, el cual no quisieron firmar y como vieron que era algo positivo y cayeron en que había sido un error no firmarlo, lo denunciaron para que quedará sin efecto, menos mal que son ellos los máximos defensores de los trabajadores. Así pues, queda claro que no quieren un Acuerdo Estatal y, por tanto, su propósito no es alcanzar un mejor acuerdo, sino evitar que la negociación culmine con la firma de un acuerdo que ya no podrían denunciar y no firmar, como es habitual en ellos.

Inspección de Trabajo y Formación


   Ayer 22 de junio se produjo una reunión en la Inspección de Trabajo de Madrid por una denuncia de CGT tras unos cursos a personal del grupo Atos que trabajan para Bankia.

   Acudieron a Inspección, la empresa y un miembro de cada uno de los sindicatos representados en Atos Spain Madrid. La empresa, ante la indicación de la inspectora sobre lo relativa que podría considerarse la “voluntariedad” de estos cursos, indicó que no se obligaba a nadie y que aunque la solicitud de los cursos había partido del cliente, los propios trabajadores de Atos los habían pedido también. Asimismo se comprometió a compensar en tiempo libre a aquellos trabajadores afectados por estos cursos.

   Quisimos insistir en que se reafirmaran en dicho compromiso y aseguraron que a los asistentes a estos cursos, anteriores al día 13 de Junio, día en que UGT y CCOO firmaron el Acuerdo de Formación Estatal, se les compensaría en tiempo libre “hora por hora” y antes de cuatro meses.

   La inspectora también exigió a la empresa que le enviase en las siguientes tres semanas, la relación  de los compañeros que han asistido  a estos cursos, la compensación que les corresponde  y cuándo lo van a disfrutar, esto para nosotros es de notable importancia ya que así va a ser imposible que se produzca un lapsus de memoria que alguna vez tiene la empresa.

   Desde UGT, esperamos que los responsables de los compañeros y compañeras que están afectados por esta resolución de la Inspección de Trabajo les notifiquen el tiempo libre que les corresponde y que acuerden cuando lo van a disfrutar, pero en el caso de que esto no se produzca no dudéis en poneros en contacto con la Sección Sindical de UGT en Madrid y nosotros trataremos vuestro caso directamente con la Dirección de la Empresa.

   Por último, recordaros que en el año 2012 UGT puso una denuncia en la Inspección de Trabajo por el mismo asunto y obtuvo una resolución favorable a los trabajadores:

Resolución Inspección trabajo Julio- 2012 cursos fuera horario

   Para UGT el Acuerdo Estatal de Formación firmado recientemente, marca unas bases para mejorar las condiciones de todos en este tema. Y desde luego nosotros continuaremos trabajando para garantizar que los trabajadores puedan disfrutar del derecho que tienen a la formación y para que esta sea de calidad y sea una herramienta útil para la empleabilidad de los trabajadores.

Acuerdo de formación


   Tras muchos años persiguiendo a la Empresa y luchando con los pocos medios que tenemos, conseguimos sentarnos en una mesa de negociación y llegar a un acuerdo de Formación para AtoS Spain.

   Las Secciones Sindicales Estatales de UGT y CCOO (se convocó a CGT pero no quiso sumarse a la mesa de negociación), nos hemos reunido con la empresa, y basándonos en los puntos que, desde UGT reiteradamente hemos comunicado a los Trabajadores y a la Empresa, se han conseguido limar asperezas y llegar a la firma de un acuerdo de Formación que garantiza unos mínimos que hasta ahora no teníamos.

Los puntos clave de este acuerdo son: 

  • Cada trabajador tendrá derecho a realizar 2 cursos presenciales del calendario de formación publicado por la empresa cada 5 años.
  • El trabajador podrá cambiar (si lo quiere) estos cursos por cursos elearning de hasta 20 horas.
  • En los 2 casos anteriores, el trabajador pondrá el 50% del tiempo y la empresa el otro 50%.
  • No se podrá denegar 2 veces consecutivas los cursos del apartado primero si estas denegaciones suponen agotar los plazos de dichos cursos.
  • Cuando la empresa indique a un trabajador que realice un curso, aparte de la voluntariedad por parte del trabajador, el tiempo dedicado al mismo será considerado tiempo efectivo de trabajo, compensando las horas que se realicen fuera de horario.
  • Se incorpora una nueva figura formativa donde la empresa creará “Academias de verano”, en nuevas tecnologías. Los trabajadores podrán apuntarse libremente a estas Academias de Verano que se realizarán durante la jornada intensiva impartiendo formación fuera de horario de trabajo. El tiempo dedicado a esta formación no será compensable. Tampoco será sustitutivo de la formación indicada en el punto primero.
  • Cuando un trabajador solicite un curso de formación de los indicados en el primer punto y su responsable no lo apruebe ni deniegue, se realizará la inscripción automática en el mismo.
  • Se mantiene la cuota del 20% de plazas para que la RLT pueda inscribir en cursos a los trabajadores que lo soliciten.
  • La empresa programará formación especial para el personal asignado al Bench.

    Todo ello supone un gran avance, al garantizar que se impartan un mínimo de cursos formativos, cosa que hasta ahora no teníamos.

   También es importante que se realice la inscripción automática en los cursos que hasta ahora se quedaban en el limbo, puesto que los responsables ni aprobaban ni denegaban.

Creemos que los trabajadores en Atos Spain podemos  felicitarnos por haber conseguido este acuerdo, que ahora sí es aplicable en todo el Estado.

Informe de Formación 2015


Compañeros,

   A continuación os detallamos el resumen de la situación de la formación en el grupos Atos a lo largo del año 2015, así como el análisis realizado sobre los datos que la empresa nos ha aportado.

  Como resumen del análisis realizado sobre el Balance de formación del año 2015 aportado por la empresa destacamos una serie de puntos:

  – Continúa la tendencia donde se imparte la formación presencial a Directores y Gerentes, dejando los cursos vía web para el resto de trabajadores. No estamos diciendo que no haya formación de calidad para el resto, ni que la formación vía web sea mala, pero entendemos que la formación presencial es más útil para el trabajador y se asimila mejor.

  – De acuerdo a las exigencias del mercado, se están realizando una gran cantidad de acciones formativas tendentes a la obtención de Certificaciones.

  – Se ha incrementado la formación presencial en inglés, aunque la incorporación a estos cursos sigue dependiendo de la aprobación del manager correspondiente. En total se han realizado 642 acciones.

  – Una gran cantidad de los cursos presenciales se realiza en base a formación específica para el puesto de trabajo.

  – Por supuesto, la cantidad bruta de cursos realizados está muy inflada con la formación Mandatory: Atos Data protection con 1529 acciones, Code of Ethics con 1091 acciones, Security and Safety awareness con 1420 acciones y Customer Experience con 1009 acciones.

  – Nos llaman la atención los cursos: Resúmenes Ejecutivos Ganadores con 41 asistentes, y PROGRAMA DE DESARROLLO DE LIDERAZGO con 22 asistentes, donde casi todos son Directores y Gerentes.

  – También nos llama la atención el curso: Real Madrid Carnet Madridista con 32 asistentes. ¿Qué cuentan en este curso?, ¿Se ha invitado a los asistentes a los partidos de futbol?

  – A lo largo del año 2015 se han producido errores en la “herramienta” mediante la que se gestiona el proceso formativo. Esperamos que la empresa ponga los medios necesarios para que estos errores se subsanen y funcione correctamente.

  Reiteramos para el año 2016 que la empresa recapacite y se dé cuenta que es necesario formar a los trabajadores, que somos su auténtico capital, mediante cursos presenciales de calidad.

  También se debe proporcionar la formación necesaria para el cambio tecnológico de los trabajadores, de manera que podamos adaptarnos a las nuevas tecnologías.

  Continuamos insistiendo en la aprobación de los cursos solicitados por los trabajadores. Se depende del manager de turno para que apruebe la formación solicitada. Según los datos proporcionados por la empresa, se rechaza muy poca formación, sin embargo estamos convencidos de que muchos managers disuaden a los trabajadores para que no pidan formación.

  La iniciativa de formación en inglés presencial nos parece adecuada, pero entendemos que no debe depender de la aprobación del manager. Esta formación debe ser impartida a todo trabajador que la solicite, sin tener que pasar por el filtro del manager. También debe llevarse esta formación a los clientes donde haya un número suficiente de trabajadores que lo soliciten y el cliente permita el acceso de instructores.

  Por último, solicitamos a la empresa, que de una vez por todas, se siente con las RLTs y podamos llegar a un acuerdo de Formación acorde con los tiempos en que vivimos.

 

Informe de Formación 2015 (Detallado) 

Listado de Formaciones (Completo) 

Cursos de formación para el empleo para los trabajadores de Consultoría y Nuevas Tecnologías


Estimad@s compañer@s,

    Os hacemos llegar información de los cursos de formación para el empleo para los trabajadores de Consultoría y Nuevas Tecnologías. Estos cursos convocados por UGT son gratuitos y los tienes tanto presenciales como de teleformación.

Esperamos que alguno de ellos sea de tu interés

Cursos de Formación para el Empleo para trabajadores de Consultoría y Nuevas Tecnologías

Un Saludo.

 

Denuncia Plan de Formación Grupo Atos


    Buenos días Compañeros,

  Adjuntamos el documento que acompaña a la denuncia ante la Inspección de Trabajo del Plan de Formación que nos ha presentado la Empresa.

  Esta denuncia la hemos firmado los representantes de las distintas Secciones Sindicales de UGT  y CCOO en las empresas del grupo AtoS.

  Esperamos que con esta denuncia, la Inspección de Trabajo ponga las pilas a la Empresa y se consiga que la formación llegue a todos los trabajadores.

Informe Plan de Formación Firmado

Un Saludo

Informe Formación en el Grupo Atos 2014


Os presentamos el Informe de Formación del Grupo Atos del año 2014 que ha confeccionado la sección sindical de Atos Spain de UGT.

Esperamos que sea de vuestro interés y podáis valorar el esfuerzo de recopilación y síntesis de la enorme cantidad de información tratada.

Informe Formación en el Grupo Atos 2014

Un saludo.

PUNTOS FUNDAMENTALES DEL ACUERDO DE FORMACIÓN.


El pasado mes de septiembre de 2013, los representantes de los trabajadores del grupo AtoS entregamos un borrador para un posible Acuerdo de Formación. La respuesta de la empresa a este borrador ha sido la que suele dar cuando algo no le interesa y no va con ella, se desentiende y da la callada por respuesta.

Hace unos días (el día 22 de abril), la empresa nos entregó el Plan de Formación de 2014 (ya informamos en otro comunicado). Los representantes de los trabajadores de UGT en el grupo Atos que forman parte de la Comisión de Formación como ya os habíamos informado, entregamos a la empresa un “Informe Desfavorable” para a continuación entregar este informe a la Fundación Tripartita, esto a la empresa no le ha hecho ninguna gracia. Inmediatamente nos ha presentado otro Plan de Formación nuevo que les ha supuesto tener que trabajar durante el fin de semana.

Este nuevo Plan de Formación aunque un poco mejor que el anterior, continúa teniendo errores, desfases y primando la formación para las élites de la empresa.

Lo que UGT en el grupo Atos quiere, es conseguir un nuevo Acuerdo de Formación. Este Acuerdo debe tener una serie de puntos que consideramos irrenunciables:

 –          El nuevo Acuerdo de Formación debe ser para TODOS los empleados del grupo AtoS. (ahora solamente tenemos acuerdos Atos-Madrid y Atos-Barcelona).

–          Se debe garantizar la asistencia de al menos a 1 curso presencial al año para cada empleado, siempre que sea solicitado por dicho empleado. El empleado deberá adaptarse a los requisitos del curso.

–          La inscripción al curso será automática en la segunda petición de un mismo curso (se habrá denegado una primera inscripción), siempre que no se ha realizado ningún otro curso en el año. Deberá tenerse en cuenta si hay plazas o no en el momento de esta segunda solicitud.

–          La Inscripción a un curso será automática cuando no haya aprobación ni denegación por parte del responsable y esta sea la primera solicitud a un curso realizada por el trabajador en el año.

–          Los cursos presenciales, que sean solicitados por el trabajador, se impartirán mitad de tiempo a cargo de la empresa y la otra mitad a cargo del trabajador (como hasta ahora).

–          Los trabajadores que se encuentren en Bench, deberán tener formación presencial, mientras se encuentren en esta situación.

–          Los cursos propuestos por la empresa se realizaran en horario de trabajo.

–          Se mantendrá la capacidad de la RLT para poder realizar inscripciones de trabajadores a cursos a los que se les haya denegado la formación por motivos que consideremos injustos.

 Desde UGT queremos llegar a un Acuerdo de Formación con la empresa, siempre y cuando se contemplen los puntos anteriormente indicados, en el resto de aspectos nos atendremos a lo que dicte la legislación.

Pero desde luego, a lo que no estamos dispuestos es a continuar con la actual política de formación dirigida hacía las élites de la empresa en los cursos presenciales (con masters, programas ejecutivos e inmersiones lingüísticas), mientras que al resto de colectivos, nos dejan las migajas de la formación vía Web.

No queremos continuar con la actual política de denegaciones y de trabajadores que no reciben cursos presenciales en años.

También nos gustaría que la empresa dejase de presumir de lo buena que es la formación web, si quiere saber cómo es, que pregunte a los trabajadores.

EL DESASTRE DEL PLAN DE FORMACION 2014


El pasado día 22 desde el Departamento de Formación nos comunicó a los miembros de la Comisión de Formación, lo que ellos llaman Plan de Formación de 2014.

Era una burda copia del Plan de Formación del año 2013, con las mismas acciones formativas y los mismos errores. La empresa se limitó a cumplir un trámite obligatorio, pensando que al ver el documento no lo analizaríamos.

Se ha equivocado, en UGT hemos revisado el Plan y hemos analizado el desarrollo del plan del año 2013.

Ya adelantamos datos en una publicación realizada en nuestro blog, sobre el estado de la formación en Atos. Sobre las 90 acciones formativas planteadas en el plan del 2013, se han ejecutado poco más de la tercera parte. El resto nada.

De las acciones formativas convocadas en el documento entregado, hay acciones de tecnologías totalmente desfasadas (Adabas/natural lleva 15 años desfasado).

En UGT, de acuerdo con nuestros asesores, hemos elaborado un informe negativo sobre el plan de formación de 2014.

El día 8 de mayo, junto con el resto de representantes sindicales de otros sindicatos que se sumaron a nuestra propuesta, realizamos el trámite de presentación del informe negativo. En un principio, la empresa se negaba a recibir este documento, pero al final no quedó más remedio que su admisión.

Llegamos a un acuerdo en el que la empresa se comprometía a entregarnos un plan nuevo y correcto el lunes 12 de mayo. Nos cuesta creer que si no han elaborado el plan en 4 meses (deberían haberlo entregado en diciembre de 2013), lo vayan a elaborar en un fin de semana, pero ahí está nuestro compromiso.

Caso de no entregarnos el plan en el plazo acordado, daremos trámite al informe negativo y la empresa será sancionada.

En UGT tenemos varias pretensiones, la primera es que la dirección asuma sus responsabilidades y realice sus cometidos igual que lo hacemos el resto de los trabajadores. La segunda de las pretensiones que tenemos es llegar a un nuevo acuerdo de formación para todos los trabajadores del grupo AtoS.

Esperamos que la empresa reflexione y comience a negociar.

Cursos de formación en el sector de Banca


Los pasados meses de Marzo y Abril se impartieron una serie de cursos de formación en el ámbito funcional de banca. Se realizó una “invitación” (difícil de rechazar) para la asistencia a estos cursos, cuyo horario de impartición era viernes por la tarde y sábado por la mañana. Estos cursos fueron convocados directamente por una unidad, sin contar con el Departamento de Formación de la empresa.

 Los representantes de UGT estuvimos hablando con el Director de Formación para indicarle que este tipo de cursos debían impartirse en horario efectivo de trabajo, según indica el estatuto de los trabajadores en su artículo 23. Nos consta que el Director de Formación se comunicó con los responsables de la impartición de estos cursos.  Desde UGT también hemos hablado con alguno de los responsables del lanzamiento de esta formación. Solicitamos verbalmente que se modificase el horario de los mismos y que se abriesen a todo el personal interesado en este tipo de formación. No se nos hizo ningún caso.

Debido a esta actitud de la empresa, y contando con la ley a favor de los trabajadores, interpusimos una demanda ante la Inspección de Trabajo, basándonos en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.

El pasado día 3 de Julio, fuimos convocados para reunirnos con el Inspector de Trabajo, junto con la empresa. En dicha reunión, el Inspector de trabajo dijo que el tiempo empleado en estos cursos se considera tiempo efectivo de trabajo y que la empresa deberá comunicar a los representantes de los trabajadores TODAS las acciones formativas que realice, no únicamente las que organiza el Departamento de Formación.

La resolución de la Inspección, recibida en esta semana, confirma lo dicho en la reunión. Por tanto, los trabajadores afectados por estos cursos pueden reclamar a la empresa el pago o compensación en tiempo libre de las horas empleadas en la formación, contando las de desplazamientos de ida y vuelta, como horas extra y también pueden reclamar los gastos de desplazamiento. El que lo crea conveniente que se ponga en contacto con nosotros para realizar la reclamación o, en cualquier caso, rogamos que nos informen de los pasos seguidos para poder realizar un seguimiento de la solución de este asunto. También os pedimos  a todos que si sois convocados a algún curso de formación no organizado por el Departamento de Formación, nos lo comuniquéis, puesto que dicho curso puede estar dentro del ámbito de la resolución de Inspección de Trabajo.

Mequetrefe


Definición de Mequetrefe: persona entrometida, petulante e inútil.

En la última reunión de la comisión de formación nos entregaron el plan de formación agrupado. En este plan se establece la previsión de los cursos a impartir durante el año. Formalmente es un trámite a cumplir por la empresa y que se realiza correctamente.

Lo que nos sorprende es el contenido de este plan. En un primer vistazo del mismo nos llama la atención una actividad formativa: ADABAS/NATURAL, para 10-12 personas.

¿Por qué nos llama la atención?. Esta tecnología, a pesar de ser un entorno de desarrollo eficiente, es obsoleta. Tuvo un boom hace 20 años, pero el paso del tiempo ha conseguido que quede desfasada. ¿Cómo se pretende formar a trabajadores en esta tecnología cuando hay trabajadores desasignados con entre 15 y 20 años de experiencia?.

Se pretende formar a trabajadores jóvenes en herramientas desfasadas, cuando hay otros trabajadores experimentados a los que se niega la oportunidad de ocupar estos trabajos.

¿Cuánto MEQUETREFE hay en esta empresa?. ¿Cuándo vamos a ser capaces de optimizar los recursos?.

Mientras existan estos Inútiles, tan cortos de miras que son incapaces de ver 2 palmos más allá de sus narices, tendremos grupos de trabajadores desasignados e improductivos, a la espera de que se vayan por propia voluntad de la empresa ó de ser despedidos, mientras se estará contratando y formando a trabajadores jóvenes en entornos desfasados,  desaprovechando a unos y a otros.

Estos Mequetrefes, en su continuo desatino,  han conseguido apartar del mercado de trabajo a gente cargada de experiencia,  gente que con una gestión más eficiente podría ser de gran utilidad para la empresa.

¿Hasta cuándo vamos a tener que soportar a estos ineptos?, se debería tomar cartas en el asunto con cierta celeridad, dado que esta gestión tan lamentable, perjudica muy gravemente tanto a los trabajadores como a la empresa.