Volvemos a insistir sobre una situación clásica que se repite continuamente en nuestra empresa y no se resuelve nunca.

Los proyectos y servicios que se prestan a los clientes se gestionan correctamente, los trabajadores desempeñan su trabajo correctamente en el proyecto, pero a la hora de negociar con el cliente la renovación del proyecto o servicio, resulta que hay reducción de trabajadores.

El trabajador que sale, siempre es el culpable. Es aparcado, independientemente de que durante décadas haya desempeñado satisfactoriamente su trabajo. Sin embargo, el responsable de negociar la renovación de los trabajadores, ¿qué consecuencias tiene?. Este no será aparcado, ni sancionado, ni tendrá problemas de continuidad. Será el trabajador, que tras 25 años en la empresa, irá a la calle, debido a una mala negociación del responsable.

Es un problema crónico que debe ser solucionado. Un trabajador tras 20 ó 25 años en un cliente, debe ser tratado con dignidad y no puede ser tratado como un novato, ignorado y en pocos días despedido.