La mosca cojonera


De nuevo, compañeros, nos vemos obligados a perder el tiempo en desmentir las noticias de nuestros compañeros de CC.OO. Han tenido a bien dedicarnos un número entero de su Kiosccoo y, como viene siendo habitual durante el último año, ha sido para darnos palos, pero para nuestro bien que ya se sabe que la letra con sangre entra.

 En esta ocasión han pulverizado todas sus marcas de mala uva contra uno de nuestros compañeros, que también es compañero suyo en el Comité de Madrid desde hace 13 años.

 Tras superar diferentes entrevistas y validaciones ha sido la capacitación profesional la que ha hecho que Oscar Padilla Benito sea cedido temporalmente por unos meses para trabajar en uno de los centros de AtoS. Como sabéis muchos de los delegados sindicales, de los tres sindicatos, estamos en el SAR o en los BENCH de las unidades porque los responsables no nos asignan trabajo. En repetidas ocasiones nos hemos quejado de esta circunstancia e, incluso, la hemos denunciado en la Inspección de Trabajo.

 Por un error de comunicación o interpretación el presidente del Comité de Tenerife pensó que nuestro compañero desplazado allí iba en representación de RR.HH. y así lo manifestó a sus compañeros del Comité (3 de UGT y 2 de CC.OO) en una convocatoria de reunión. Los compañeros de CC.OO en Tenerife pidieron, por e-mail, al Departamento de RR.HH. confirmación de este cambio de representante y la responsable de RR.HH. de Tenerife les contesto desmintiendo rotundamente cualquier cambio en la representación de RR.HH., el día 3 de octubre por la tarde. Este mismo día los compañeros de CC.OO en Madrid pidieron confirmación del cambio al Director de Personal y éste les desmintió igualmente la noticia. Por tanto, a sabiendas de que todo era falso, los dirigentes de la Sección Sindical de CC.OO. en Atos Spain decidieron seguir adelante con su ataque y al día siguiente por la tarde enviaron el boletín que ya conocéis.

 No estaría demás que enviaran un nuevo boletín disculpándose, al menos, por el daño y las presiones que están haciendo a un trabajador y compañero, pero con estos dirigentes no creemos que prospere nuestro deseo. Por ello rogamos a los afiliados de CC.OO. que exijan a sus representantes un cambio de rumbo porque este tipo de actuaciones lejos de beneficiarles, nos perjudican a todos. Esta estrategia traerá consecuencias nefastas al incipiente movimiento sindical de Atos y con toda probabilidad será CC.OO. la más perjudicada.

 La empresa, que nos paga a todos a fin de mes, no tiene que pedir permiso a nadie para enviar a trabajar a un delegado (trabajador como cualquiera) a donde haya un puesto adecuado para él. No tiene ningún sentido hablar de “adquisición de activos” y “el precio de la antigüedad”. En cuanto a la antigüedad, baste decir que oficiosamente la empresa da por perdido el conflicto y ya debe estar pensando en cómo neutralizar este sobrecoste.

Nosotros seguiremos como hasta ahora, hablando con todos y pactando lo que creamos conveniente para los trabajadores de Atos. Hemos firmado multitud de acuerdos con la Empresa y con CC.OO, el último lo hemos firmado con la Empresa y con CGT y ellos no lo han firmado porque no han querido. Aquí el único sindicato que ha firmado acuerdos en solitario y en minoría con la Empresa ha sido CC.OO. Estamos condenados a entendernos, si queremos sobrevivir a la que está cayendo.

Mequetrefe


Definición de Mequetrefe: persona entrometida, petulante e inútil.

En la última reunión de la comisión de formación nos entregaron el plan de formación agrupado. En este plan se establece la previsión de los cursos a impartir durante el año. Formalmente es un trámite a cumplir por la empresa y que se realiza correctamente.

Lo que nos sorprende es el contenido de este plan. En un primer vistazo del mismo nos llama la atención una actividad formativa: ADABAS/NATURAL, para 10-12 personas.

¿Por qué nos llama la atención?. Esta tecnología, a pesar de ser un entorno de desarrollo eficiente, es obsoleta. Tuvo un boom hace 20 años, pero el paso del tiempo ha conseguido que quede desfasada. ¿Cómo se pretende formar a trabajadores en esta tecnología cuando hay trabajadores desasignados con entre 15 y 20 años de experiencia?.

Se pretende formar a trabajadores jóvenes en herramientas desfasadas, cuando hay otros trabajadores experimentados a los que se niega la oportunidad de ocupar estos trabajos.

¿Cuánto MEQUETREFE hay en esta empresa?. ¿Cuándo vamos a ser capaces de optimizar los recursos?.

Mientras existan estos Inútiles, tan cortos de miras que son incapaces de ver 2 palmos más allá de sus narices, tendremos grupos de trabajadores desasignados e improductivos, a la espera de que se vayan por propia voluntad de la empresa ó de ser despedidos, mientras se estará contratando y formando a trabajadores jóvenes en entornos desfasados,  desaprovechando a unos y a otros.

Estos Mequetrefes, en su continuo desatino,  han conseguido apartar del mercado de trabajo a gente cargada de experiencia,  gente que con una gestión más eficiente podría ser de gran utilidad para la empresa.

¿Hasta cuándo vamos a tener que soportar a estos ineptos?, se debería tomar cartas en el asunto con cierta celeridad, dado que esta gestión tan lamentable, perjudica muy gravemente tanto a los trabajadores como a la empresa.

Gestión de los trabajadores


Volvemos a insistir sobre una situación clásica que se repite continuamente en nuestra empresa y no se resuelve nunca.

Los proyectos y servicios que se prestan a los clientes se gestionan correctamente, los trabajadores desempeñan su trabajo correctamente en el proyecto, pero a la hora de negociar con el cliente la renovación del proyecto o servicio, resulta que hay reducción de trabajadores.

El trabajador que sale, siempre es el culpable. Es aparcado, independientemente de que durante décadas haya desempeñado satisfactoriamente su trabajo. Sin embargo, el responsable de negociar la renovación de los trabajadores, ¿qué consecuencias tiene?. Este no será aparcado, ni sancionado, ni tendrá problemas de continuidad. Será el trabajador, que tras 25 años en la empresa, irá a la calle, debido a una mala negociación del responsable.

Es un problema crónico que debe ser solucionado. Un trabajador tras 20 ó 25 años en un cliente, debe ser tratado con dignidad y no puede ser tratado como un novato, ignorado y en pocos días despedido.