El pasado día 15 de Julio se ha mantenido la 6ª reunión de negociación de un nuevo Acuerdo Marco.

    La reunión se inició con varias peticiones por parte de CGT para que constaran en el acta de la reunión.

1. La readmisión inmediata del compañero Jorge Santos.
2. Retirada de las sanciones.
3. Suspensión de todas las negociaciones con la empresa hasta la readmisión de Jorge.
4. La empresa solicitó que no se envíen las convocatorias de las reuniones de negociación del AM a personal externo a la empresa y ajenos a las Secciones Sindicales.

   Las Secciones Sindicales de  UGT y CCOO nos sumamos a las dos primeras peticiones inmediatamente.

   En reuniones anteriores se le ha solicitado a la empresa información económica sobre las propuestas realizadas en reuniones anteriores para poder valorar el ahorro y/o coste que suponen su implementación, la repuesta de la empresa fue que ya  se está trabajando en la obtención de esta información y que en cuanto se tenga se remitirá a las Secciones Sindicales presentes en la mesa de negociación.

   El primer punto de la reunión fue conocer la respuesta de la empresa a propuesta realizada por UGT en la anterior reunión de 22 de Junio, relacionada con el apartado de Permisos Retribuidos.

   La valoración que la empresa ha hecho de nuestra propuesta nos parece positiva, solo uno de los puntos de nuestra propuesta fue considerado innegociable, una de nuestras propuestas fue aceptada y el resto aceptadas pero en fase de negociación.

   Posteriormente, UGT nuevamente presentó en la mesa de negociación su propuesta sobre el Apartado de Beneficios Sociales, que se centra en los siguientes puntos:

• Ayuda Comida: Se propone una subida de este concepto de los 912 €/año a 1368 €/año.

• Seguro Médico; Cualquier trabajador con dos o más años de antigüedad podrá contratar una póliza de Seguro Médico, pero se amplía la parte a financiar por la empresa, que pedimos que se eleve al 100% de la póliza. 

• Complemento de IT; La empresa complementará hasta el 100% el salario del trabajador durante los primeros 18 meses de baja, actualmente este beneficio está solo los 12 primeros meses.

• Cesta de Navidad: UGT propone mantenerla.

• Anticipos: Nuestra propuesta es mantener la posibilidad del anticipo de dos pagas extra sin límite y en cualquier momento del año. 

• Ayuda a hijos con discapacidad: Proponemos un incremento de esta ayuda a 2400€/año y que también se amplié al cónyuge. Queda por determinar el grado de discapacidad para percibir esta ayuda.

   La empresa se comprometió a estudiar la propuesta y esperamos recibir su impresión en la siguiente reunión.

   Dado la época estival en la que nos encontramos se decidió suspender las negociaciones durante la segunda quincena del mes de Julio y el mes de Agosto, fijándose la siguiente reunión para el día 15 de Septiembre.