Reunión Acuerdo Marco 15 de Julio de 2016


   El pasado día 15 de Julio se ha mantenido la 6ª reunión de negociación de un nuevo Acuerdo Marco.

    La reunión se inició con varias peticiones por parte de CGT para que constaran en el acta de la reunión.

  1. La readmisión inmediata del compañero Jorge Santos.
  2. Retirada de las sanciones.
  3. Suspensión de todas las negociaciones con la empresa hasta la readmisión de Jorge.
  4. La empresa solicitó que no se envíen las convocatorias de las reuniones de negociación del AM a personal externo a la empresa y ajenos a las Secciones Sindicales.

   Las Secciones Sindicales de  UGT y CCOO nos sumamos a las dos primeras peticiones inmediatamente.

   En reuniones anteriores se le ha solicitado a la empresa información económica sobre las propuestas realizadas en reuniones anteriores para poder valorar el ahorro y/o coste que suponen su implementación, la repuesta de la empresa fue que ya  se está trabajando en la obtención de esta información y que en cuanto se tenga se remitirá a las Secciones Sindicales presentes en la mesa de negociación.

   El primer punto de la reunión fue conocer la respuesta de la empresa a propuesta realizada por UGT en la anterior reunión de 22 de Junio, relacionada con el apartado de Permisos Retribuidos.

   La valoración que la empresa ha hecho de nuestra propuesta nos parece positiva, solo uno de los puntos de nuestra propuesta fue considerado innegociable, una de nuestras propuestas fue aceptada y el resto aceptadas pero en fase de negociación.

   Posteriormente, UGT nuevamente presentó en la mesa de negociación su propuesta sobre el Apartado de Beneficios Sociales, que se centra en los siguientes puntos:

  • Ayuda Comida: Se propone una subida de este concepto de los 912 €/año a 1368 €/año.
  • Seguro Médico; Cualquier trabajador con dos o más años de antigüedad podrá contratar una póliza de Seguro Médico, pero se amplía la parte a financiar por la empresa, que pedimos que se eleve al 100% de la póliza. 
  • Complemento de IT; La empresa complementará hasta el 100% el salario del trabajador durante los primeros 18 meses de baja, actualmente este beneficio está solo los 12 primeros meses.
  • Cesta de Navidad: UGT propone mantenerla.
  • Anticipos: Nuestra propuesta es mantener la posibilidad del anticipo de dos pagas extra sin límite y en cualquier momento del año. 
  • Ayuda a hijos con discapacidad: Proponemos un incremento de esta ayuda a 2400€/año y que también se amplié al cónyuge. Queda por determinar el grado de discapacidad para percibir esta ayuda.

   La empresa se comprometió a estudiar la propuesta y esperamos recibir su impresión en la siguiente reunión.

   Dado la época estival en la que nos encontramos se decidió suspender las negociaciones durante la segunda quincena del mes de Julio y el mes de Agosto, fijándose la siguiente reunión para el día 15 de Septiembre.

Inspección de Trabajo y Formación


   Ayer 22 de junio se produjo una reunión en la Inspección de Trabajo de Madrid por una denuncia de CGT tras unos cursos a personal del grupo Atos que trabajan para Bankia.

   Acudieron a Inspección, la empresa y un miembro de cada uno de los sindicatos representados en Atos Spain Madrid. La empresa, ante la indicación de la inspectora sobre lo relativa que podría considerarse la “voluntariedad” de estos cursos, indicó que no se obligaba a nadie y que aunque la solicitud de los cursos había partido del cliente, los propios trabajadores de Atos los habían pedido también. Asimismo se comprometió a compensar en tiempo libre a aquellos trabajadores afectados por estos cursos.

   Quisimos insistir en que se reafirmaran en dicho compromiso y aseguraron que a los asistentes a estos cursos, anteriores al día 13 de Junio, día en que UGT y CCOO firmaron el Acuerdo de Formación Estatal, se les compensaría en tiempo libre “hora por hora” y antes de cuatro meses.

   La inspectora también exigió a la empresa que le enviase en las siguientes tres semanas, la relación  de los compañeros que han asistido  a estos cursos, la compensación que les corresponde  y cuándo lo van a disfrutar, esto para nosotros es de notable importancia ya que así va a ser imposible que se produzca un lapsus de memoria que alguna vez tiene la empresa.

   Desde UGT, esperamos que los responsables de los compañeros y compañeras que están afectados por esta resolución de la Inspección de Trabajo les notifiquen el tiempo libre que les corresponde y que acuerden cuando lo van a disfrutar, pero en el caso de que esto no se produzca no dudéis en poneros en contacto con la Sección Sindical de UGT en Madrid y nosotros trataremos vuestro caso directamente con la Dirección de la Empresa.

   Por último, recordaros que en el año 2012 UGT puso una denuncia en la Inspección de Trabajo por el mismo asunto y obtuvo una resolución favorable a los trabajadores:

Resolución Inspección trabajo Julio- 2012 cursos fuera horario

   Para UGT el Acuerdo Estatal de Formación firmado recientemente, marca unas bases para mejorar las condiciones de todos en este tema. Y desde luego nosotros continuaremos trabajando para garantizar que los trabajadores puedan disfrutar del derecho que tienen a la formación y para que esta sea de calidad y sea una herramienta útil para la empleabilidad de los trabajadores.

Acuerdo de compensaciones por trabajo en festivos no estatales en GISS


El pasado día 17 de mayo se firmó por parte de la Empresa y la RLT el acuerdo de compensación por trabajo en festivos no estatales para el personal desplazado en GISS. El acuerdo es el siguiente:

“Reunidos la Empresa con las Secciones Sindicales abajo firmantes, se acuerda fijar las siguientes compensaciones para los Festivos no estatales trabajados por el personal desplazado en el Cliente GISS, desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2012, quedando este acuerdo sin efecto una vez finalizado el citado periodo, o bien sea sustituido por otro.

 Condiciones del acuerdo:

1   El trabajo en Festivos no estatales será voluntario.

2   Todos los trabajadores afectados dispondrán de un día libre por cada festivo no estatal trabajado.

Adicionalmente cada hora trabajada será retribuida con la cantidad regulada en el Acuerdo Marco para las Horas 

Extraordinarias, estableciéndose 168 Euros como cantidad mínima a percibir por Festivo no estatal trabajado.

Para cualquier otro aspecto no regulado en el presente acuerdo, se estará a lo estipulado en el marco regulador de aplicación: Acuerdo Marco, Convenio Colectivo, etc.”