INFORMACIÓN PROYECTO ATOM


Ante las informaciones que se están trasladando a los empleados sobre las compensaciones por modificación de horario y trabajo en día festivos, queremos aclarar desde UGT que se ha mantenido algún contacto con la empresa, pero a día de hoy no hay ningún tipo de acercamiento de las posturas ni visos de que se produzcan a corto plazo.

Leer: Compensaciones ATOM

 

Nuevo Acuerdo de Compensaciones por la pérdida de la jornada de verano


Hoy, 15 de junio, se han mantenido dos reuniones de la parte sindical con la empresa para poder firmar este Acuerdo, una de ellas se ha mantenido por la mañana y otra por la tarde en la que se ha firmado el Acuerdo.

Este acuerdo tiene el mismo texto base que el acuerdo que se firmó en el año 2014, las diferencias con respecto a este son las siguientes:

  • La ayuda comida pasa de 7,5€ a 8,5€ por día.
  • Se incluye una actualización en otros conceptos del acuerdo del IPC de Diciembre el año anterior al de aplicación del acuerdo, garantizando un 2% de actualización de estos conceptos mínimos, que pasarán a ser:

* Estas cantidades son orientativas y están calculadas aplicando un 2%.

Para UGT este acuerdo nos parece aceptable, pero hubiéramos preferido que estuviera más cercano a la propuesta inicial que UGT hizo en la primera reunión que se celebró sobre este tema, y que CCOO apoyo. Aun así durante el resto de la negociación, UGT ha arañado y ha intentado mejorar este acuerdo en todo lo que se ha podido, y el resultado final es el que acabamos de mostrar. En resumen, se ha conseguido garantizar durante los años 2018 y 2019 una actualización del 2% mínimo y en la ayuda comida se ha conseguido una actualización del 13,35%. En UGT nos hubiera gustado poder presentaros un acuerdo más popular, de una subida del 50% o similar, pero esto es muy difícil conseguirlo solo con la mesa de negociación, para ello es necesario la movilización masiva de los afectados.

Leer el acuerdo completo: Acuerdo de Compensaciones por la pérdida de la jornada de verano 2017

Negociación Cesta de Navidad en Atos Spain


   El pasado día 14 de marzo tuvo lugar la reunión de las Secciones Sindicales firmantes del Acuerdo Marco de Atos Spain con la Dirección de la empresa, como consecuencia del SIMA que se había celebrado el pasado día 6 de Marzo debido a la supresión de la Cesta de Navidad, esto no solo se había realizado en Atos Spain sino en todas las empresas que componen el grupo Atos en España.

   Esta reunión era una más del grupo de reuniones que la empresa estaba manteniendo en esos días con todas las RLT (Representación Legal de los Trabajadores) de todas o casi todas las empresas que forman el grupo Atos en España.

    En la reunión de Atos Spain, por parte de la empresa contamos con la presencia de Gustavo Hornos, quien comenzó haciendo un resumen de la situación del grupo, explicando que aunque ha mejorado no es aún buena ya que no se están obteniendo los resultados solicitados por la Dirección del grupo en París, también dijo que la situación económica de Atos Spain era distinta de por ejemplo otras empresas del grupo, como  ejemplo Atos Worldgrid cuyas cuentas si permitirían reponer la cesta navideña. Pero además para poder volver a recibir la cesta de Navidad, también se necesitaba otro requisito, era que hubiera un Acuerdo que te diera el derecho a recibir la cesta de Navidad. Añadió que eran conocedores de que la situación de los trabajadores tampoco era buena ya que desde hace unos años la mayoría tienen congelación salarial, esto hacia que los resultados de la encuesta de Great Place to Work sean negativos y valoraban la devolución de la cesta como uno de los posibles factores que pudieran hacer mejorar los resultados de la encuesta.

   Los representantes de los sindicatos presentes (UGT, CCOO y CGT) fueron indicando sus argumentos, entre los que están la diferenciación entre los márgenes económicos que plantea el Grupo a Atos Spain, al que según la empresa no llegamos, y por otro los resultados de nuestra empresa que si han mejorado.

   Por parte de la empresa se ofreció buscar una medida Universal para todas las empresas o esperar a que un juez decida sobre la demanda que les planteen.

   En respuesta, UGT  planteó  que no teníamos mucha confianza en la solución universal que planteaba la empresa, ya que esta implicaba una negociación y por experiencia sabemos que la empresa no es lo ágil que debería de ser en estas circunstancias, además este tema tiene una fecha de caducidad, por así decirlo, que será el día 30 de Marzo cuando tengamos que acudir nuevamente al SIMA.

   El Sr. Gustavo Hornos mostró su intención de que en alrededor de una semana la empresa nos presentaría una propuesta para que la RLT la valorase y decidiese si existía la posibilidad de llegar a un acuerdo o seguir adelante por otras vías.

    A la pregunta de en cuanto estaba valorada la cesta se nos respondió que variaba según el año y contenido, pero que podría fijarse en unos 30 euros por cesta.

   En UGT estamos de acuerdo con los otros sindicatos en que las cuentas en el grupo han mejorado a pesar de que es posible que no tengamos los márgenes de rentabilidad que el grupo desearía, ya que dicho margen puede establecerse tan alto como se quiera, por eso este dato  no lo podemos reconocer como un criterio con capacidad de decisión del asunto en cuestión.

  Por otra parte tampoco entendemos la diferenciación que la empresa hizo entre colectivos de trabajadores que tuvieran un Acuerdo que les obligará a darles cesta de Navidad o no, ya que cuando se daba la cesta de Navidad se le daba a todo el personal del grupo Atos en España, lo tuviera o no en un Acuerdo.

   Aún estamos a la esperar de la propuesta de la empresa para valorarla y decidir las acciones a tomar, y el tiempo se agota….en cuanto tengamos alguna noticia sobre este tema os informaremos.

Duodécima reunión de Formación


   El pasado día 13 de Febrero se ha celebrado la duodécima reunión de Formación. UGT ha presentado en la mesa modificaciones al borrador del acuerdo con la intención de mejorarlo y atar cabos sueltos que hemos ido detectando en el tiempo en que estuvo vigente el acuerdo que ahora se ha renegociado.

   UGT presentó una modificación que está relacionada con el 20% de la cuota de inscripción reservada a la RLT. Nuestra propuesta es que estas inscripciones se realicen una vez se haya abierto el plazo de solicitud al curso y las plazas se asignen en el mismo orden de llegada de las solicitudes. Otra propuesta ha sido recuperar la Comisión Paritaria para resolver los problemas que pueda haber de interpretación del Acuerdo y todas aquellas tareas que se le puedan encomendar en el Acuerdo. La Comisión Paritaria estaría constituida por las Secciones Sindicales firmantes del Acuerdo y la empresa (CC.OO. estuvo de acuerdo con esta propuesta).

   La postura de CGT ante estas propuestas fue positiva excepto con la relativa a la Comisión Paritaria. Según ellos se pretende quitar contenido a la Comisión de Formación, nada más alejado de la realidad, y nos recordaron repetidamente que ellos no podían firmar debido a la compensación de “hora por hora” en las formaciones específicas, eso a pesar de los inconvenientes que se han incluido en el borrador para que esta formación sea cada vez más difícil de impartirla fuera de horario laboral.

   Todo fue bien hasta que, al final de la reunión, CGT se quejó a la empresa  porque ahora estábamos haciendo propuestas nuevas y la empresa no tenía prisa, pero cuando ellos hacían propuestas la empresa les decía que corría prisa en firmar un acuerdo. La empresa les contesto indicándoles que en Enero estaban pendientes de publicar cursos y que la prisa por firmar un Acuerdo era para que estos cursos estuvieran bajo el amparo de este nuevo Acuerdo de Formación, y también les indico que durante ese tiempo en el que ellos presentaban propuestas nuevas, tanto CCOO como UGT estábamos presentando modificaciones al borrador inicial. En este momento de acaloramiento, uno de los compañeros de CGT tuvo la desfachatez de decir “Que ellos no habían dicho en ningún momento que no fueran a firmar el Acuerdo”. La empresa nuevamente les indico que eso lo habían dicho en la reunión del día 6 de Febrero y así constaba en el acta de la citada reunión.

   La realidad es que CGT ha denunciado y renegociado un acuerdo no para firmarlo, sino para tener las mismas ventajas y ninguno de los inconvenientes de firmar. Es decir, si todo va bien CGT ha conseguido mejorar un acuerdo y si todo va mal, CGT no ha firmado y no es responsable de nada. Por esto tienen tanto afán porque firmemos los demás el acuerdo tal como ellos lo han dejado. Esta estrategia se ha repetido en todas las negociaciones que ha habido en Atos y, salvo alguna excepción que confirma la regla, nunca han firmado. Y es que estos “sindicalistas” no se quieren estropear las manos trabajando por los demás, son unos maestros en escurrir el bulto ante las responsabilidades, quieren estar en primera fila, pero sólo para recoger premios, no para recibir hostias de los trabajadores porque como no firman nada, nunca se equivocan. Eso sí, si algo sale bien, fue porque ellos presionaron a la empresa con sus “movilizaciones” y sus denuncias. Cualquier sindicalista de este sector, salvo los de CGT, sabe que no tiene nada que ganar en la calle, por el nulo apoyo de los trabajadores, y lo que no ganas en la calle, tampoco lo ganas en el juzgado; en el juzgado no hacen sino darte un derecho que ya tenías y que la empresa te ha quitado. Por tanto, deberían saber que si se llega a algún acuerdo con la empresa que beneficie al trabajador, será porque beneficie aún más a la empresa. Y aunque se gane poco, hay que firmar.

   El Acuerdo de Formación debería firmarse por todos, aunque no fuese mejor que los acuerdos locales existentes, porque afectará a todos los trabajadores de la empresa en España. La no firma supone decirles a los trabajadores de Bilbao, Santiago, Zaragoza, Valladolid, etc. que en la formación son trabajadores de segunda, que no tienen derecho a solicitar cursos de catálogo, si no quiere la empresa. Esto es lo que está diciéndoles CGT a estos territorios y para evitar que se les pueda acusar de esto nos dicen a los demás sindicatos que firmemos el Acuerdo. Pues bien, UGT está dispuesta a firmar para que los trabajadores tengan los mismos derechos, pero no vamos a regalar nada a CGT.

Reunión Acuerdo Marco 15 de Julio de 2016


   El pasado día 15 de Julio se ha mantenido la 6ª reunión de negociación de un nuevo Acuerdo Marco.

    La reunión se inició con varias peticiones por parte de CGT para que constaran en el acta de la reunión.

  1. La readmisión inmediata del compañero Jorge Santos.
  2. Retirada de las sanciones.
  3. Suspensión de todas las negociaciones con la empresa hasta la readmisión de Jorge.
  4. La empresa solicitó que no se envíen las convocatorias de las reuniones de negociación del AM a personal externo a la empresa y ajenos a las Secciones Sindicales.

   Las Secciones Sindicales de  UGT y CCOO nos sumamos a las dos primeras peticiones inmediatamente.

   En reuniones anteriores se le ha solicitado a la empresa información económica sobre las propuestas realizadas en reuniones anteriores para poder valorar el ahorro y/o coste que suponen su implementación, la repuesta de la empresa fue que ya  se está trabajando en la obtención de esta información y que en cuanto se tenga se remitirá a las Secciones Sindicales presentes en la mesa de negociación.

   El primer punto de la reunión fue conocer la respuesta de la empresa a propuesta realizada por UGT en la anterior reunión de 22 de Junio, relacionada con el apartado de Permisos Retribuidos.

   La valoración que la empresa ha hecho de nuestra propuesta nos parece positiva, solo uno de los puntos de nuestra propuesta fue considerado innegociable, una de nuestras propuestas fue aceptada y el resto aceptadas pero en fase de negociación.

   Posteriormente, UGT nuevamente presentó en la mesa de negociación su propuesta sobre el Apartado de Beneficios Sociales, que se centra en los siguientes puntos:

  • Ayuda Comida: Se propone una subida de este concepto de los 912 €/año a 1368 €/año.
  • Seguro Médico; Cualquier trabajador con dos o más años de antigüedad podrá contratar una póliza de Seguro Médico, pero se amplía la parte a financiar por la empresa, que pedimos que se eleve al 100% de la póliza. 
  • Complemento de IT; La empresa complementará hasta el 100% el salario del trabajador durante los primeros 18 meses de baja, actualmente este beneficio está solo los 12 primeros meses.
  • Cesta de Navidad: UGT propone mantenerla.
  • Anticipos: Nuestra propuesta es mantener la posibilidad del anticipo de dos pagas extra sin límite y en cualquier momento del año. 
  • Ayuda a hijos con discapacidad: Proponemos un incremento de esta ayuda a 2400€/año y que también se amplié al cónyuge. Queda por determinar el grado de discapacidad para percibir esta ayuda.

   La empresa se comprometió a estudiar la propuesta y esperamos recibir su impresión en la siguiente reunión.

   Dado la época estival en la que nos encontramos se decidió suspender las negociaciones durante la segunda quincena del mes de Julio y el mes de Agosto, fijándose la siguiente reunión para el día 15 de Septiembre.

La 2ª reforma laboral


UN TRABAJADOR PUEDE SER DESPEDIDO POR CAER EN SITUACIÓN DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL

1ª Reforma (11/02/2012) 2ª Reforma (07/07/2012)
Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas.
El contrato podrá extinguirse:
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.
Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas.
El contrato podrá extinguirse:
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.
Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

Si caes en Situación de Incapacidad Temporal (“baja”) por Enfermedad Común o Accidente No Laboral, podrás ser despedido, si se cumple alguna de las siguientes condiciones:

1º. Que la ausencia alcance el 20% de las Jornadas Hábiles en 2 meses consecutivos:

2 meses x 20 Jornadas cada mes = 40 Jornadas.
20% de 40 Jornadas = 8 Jornadas.

¡SI FALTAS 8 JORNADAS, EN UN PLAZO DE 2 MESES CONSECUTIVOS,
TE PUEDEN DESPEDIR!

2º. Que la ausencia alcance el 25% de las Jornadas Hábiles en 4 meses discontinuos, dentro de un período de 12 meses:

4 meses x 20 Jornadas cada mes = 80 Jornadas.
25% de 80 Jornadas = 20 Jornadas.

¡SI FALTAS 20 JORNADAS, EN UN PLAZO DE 4 MESES DISCONTINUOS, DENTRO DE UN PERÍODO DE 12 MESES, TE PUEDEN DESPEDIR!
¡Y, EN AMBOS CASOS, SERÍA CONSIDERADO “DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS”!
¡EN CUALQUIERA DE LOS CASOS CITADOS, LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SERÍA DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO, CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES!

Nota: ¿Quién determinará que una Enfermedad es “Grave” para que no compute a efectos del despido? ¿El Empresario? ¿El Jefe? ¿El médico de Empresa?……
Para que no te computen la baja a efectos de despido, habrá que justificar ante la Empresa la Enfermedad que el trabajador padece.

¿A dónde va a parar la confidencialidad de los datos clínicos de los trabajadores?

VIGENCIA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS

1ª Reforma (11/02/2012) 2ª Reforma (07/07/2012)
Artículo 86. Vigencia.

3. …..Transcurridos dos años desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.

Artículo 86. Vigencia.

3……… Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.

Esto es:
DENUNCIADO UN CONVENIO,
SI EN 1 AÑO NO SE ALCANZA ACUERDO,
EL CONVENIO PIERDE SU VIGENCIA.
Si hay Convenio de ámbito superior: se aplica éste.
Si no hay Convenio de ámbito superior: se aplica exclusivamente el Estatuto de los Trabajadores.

LA LEY NI SIQUIERA GARANTIZA QUE SE SIGA PERCIBIENDO EL SALARIO QUE SE VENÍA PERCIBIENDO HASTA ESE MOMENTO.

Sólo está garantizado por Ley el
Salario Mínimo Interprofesional.

A ESTE GOBIERNO, UN PLAZO DE 2 AÑOS PARA NEGOCIAR UN CONVENIO LE PARECÍA MUCHO, ¡Y LO REBAJAN TODAVÍA MÁS: A 1 AÑO!

¡LOS COMITÉS DE EMPRESA SE VERÁN OBLIGADOS A NEGOCIAR “A LA BAJA”, PERDIENDO DERECHOS, CON TAL DE QUE NO PIERDA VIGENCIA TODO EL VIEJO CONVENIO!

LA EMPRESA PUEDE DISTRIBUIR DE MANERA IRREGULAR
HASTA EL 10% DE LA JORNADA ANUAL DE TRABAJO:

1ª Reforma (11/02/2012) 2ª Reforma (07/07/2012)
Artículo 34. Jornada.

2…….. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 5 por ciento de la jornada de trabajo.

Artículo 86. Vigencia.

2…….. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.

ESTA “DISTRIBUCIÓN IRREGULAR LA JORNADA”
ES UNA DECISIÓN UNILATERAL DEL EMPRESARIO
Y SE PODRÁ APLICAR A ALGUNO, ALGUNOS O A
TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.

CASI 30 DÍAS AL AÑO,
EL EMPRESARIO PODRÁ MODIFICAR
UNILATERALMENTE LA JORNADA DE TRABAJO,
LOS TURNOS, EL CALENDARIO, ETC…

¡ESTO ES: DISPONIBILIDAD TOTAL, PERO
GRATIS!

¿QUÉ PASA CON LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR?

¿QUÉ PASARÁ CON LOS/AS TRABAJADORES/AS QUE TENGAN A SU CUIDADO A
MENORES O ENFERMOS O ANCIANOS?

¿NO ERA ESTE GOBIERNO EL DEL PARTIDO QUE DEFENDÍA A LA FAMILIA POR
ENCIMA DE TODO?

¡¡ NO PERMITAMOS QUE SE REDUZCAN NUESTROS DERECHOS Y
CONDICIONES LABORALES ¡!

AtoS Worldgrid: ¿FELIZ CUMPLEAÑOS?


Como todos sabemos ya a estas alturas, el comité de Atos Worldgrid, antes de ser elegido ya tenia una tarea pendiente: la homogeneización de condiciones de los diversos colectivos que componen la nueva empresa.

Desde la misma constitución del comité se ha estado trabajando en varias líneas, tratando de tener en cuenta las necesidades más importantes de todos los colectivos. Al menos, así se ha hecho desde la Sección Sindical de UGT. Nosotros hemos presentado varias propuestas al Pleno del Comité, han sido rechazadas sistemáticamente sin discutirlas. Por otro lado, desde UGT, pensamos que colaborar es trabajar siguiendo una dirección común, en este caso pensando y actuando por el bien de todos y no solo por el propio. Sin embargo no es esta la situación que se esta viviendo actualmente, sino la de imposición. En estos términos, nuestro trabajo consistirá en apoyar las propuestas que nos convenzan, vengan de donde vengan, y en presentar nuestras alternativas.

Por último, recordar que hace un mes aproximadamente Atos Worldgrid cumplió un año. La creación de esta empresa fue de lo más accidentada y costó más de un disgusto a muchas personas. A pesar de esas primeras complicaciones, no se aprendió de los errores y, este primer año, ha sido bastante complicado, sobre todo en lo que a los correctos pagos de nóminas se refiere. No tenemos mucho que celebrar porque la situación sigue en las mismas condiciones que al principio: diversos colectivos con diversas condiciones. Sin embargo podemos decir ¡FELIZ CUMPLEAÑOS ATOS WORLDGRID! Y que lleguemos al próximo.