5 AÑOS DE REFORMA LABORAL ¿MEJORAS?


(Cinco años de peores empleos y salarios y mayor desigualdad y pobreza)

tarta-de-la-reforma-laboralLa Secretaria Confederal de UGT, Isabel Araque ha explicado recientemente que “aún tenemos unos altos niveles de paro, con 4,5 millones de desempleados, y hay 445.000 desempleados más que en 2009. Además, la recuperación del empleo ha sido únicamente de carácter temporal. De los 19 millones de contratos en 2016, tan solo 1,7 millones son de carácter indefinido y 5 millones han sido de corta o muy corta duración. De esta forma, del total de los contratos, solo 819.000 han tenido la calidad suficiente como para garantizar un nivel de vida digno para los trabajadores”.

   Además, ha recordado que “se consolida la parcialidad involuntaria, que ha aumentado 5 puntos desde 2011; se ha expulsado del mercado laboral a los jóvenes y a los mayores de 55 años; se ha enquistado el paro de larga duración, con más de tres millones de personas en desempleo más de un año; se han devaluado los salarios en 5,3 puntos desde 2009; y han aumentado los niveles de desigualdad y pobreza”, entre otras cuestiones.

   En este sentido, el Secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino, ha señalado que esta reforma “lo único que ha intentado ha sido sacar a los sindicatos de la participación en el reparto de la riqueza de nuestro país. La recuperación económica solo ha llevado a las empresas a aumentar sus beneficios, mientras que las rentas de los trabajadores han disminuido año a año”.

   “Esta reforma es la gran causante de la aparición de la figura del trabajador pobre”, ha afirmado Pino, “ese trabajador que aun teniendo un empleo no consigue salir del umbral de la pobreza; y la gran sustentadora de las empresas multiservicio, que desregulan las condiciones de trabajo en extremo”.

   Por todo ello, desde UGT exigimos la derogación de la reforma laboral porque el único objetivo que ha buscado ha sido un mercado laboral a la carta para los empresarios. Acabar así con el contrato de emprendedores, que contiene el despido libre al año; y el contrato de formación desde los 21 a los 30 años, del que se han aprovechado mucho los empresarios.

   Además, recuperar el contrato de relevo para dar más oportunidad a los jóvenes; la causalidad de la contratación y el despido; la negociación colectiva, sin la prevalencia del convenio de empresa; y los 45 días por año en el despido.

Ver informe:   5 años de reforma laboral