La Cesta de Navidad


Por fin nos ha llegado información por parte de la empresa sobre la cesta de navidad y que tras el juicio celebrado hace unos meses la justicia obligó a Atos a reponerla para 2016 y 2017 para aquellas empresas del grupo y empleados que tuviesen derecho a ella.

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Sentencia de la Audiencia Nacional sobre la eliminación de la Cesta de Navidad


Por fin, ya tenemos la sentencia de la demanda, presentada por UGT y CCOO y a la que se adhirieron CGT y USO y no compareció COS, por la eliminación de la Cesta de Navidad en el grupo Atos Spain y el fallo de la sentencia ha sido a favor de los trabajadores.

Esta sentencia afecta a los trabajadores de Atos Spain, Atos Worldgrid y a los de Atos IT procedentes de Atos Spain, Atos Worldgrid, Infoservicios y Mundivia.

La sentencia, reconoce el derecho de los trabajadores a recibir la Cesta de Navidad del año 2016, pero da la opción a las partes a presentar Recurso de Casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, en los 5 días hábiles desde la notificación de la Sentencia, por tanto, nos queda esperar y ver si la empresa presenta este recurso o no.

En el siguiente enlace, puede verse el texto completo de la sentencia: Sentencia Cesta Navidad Atos Spain

 

 

 

Juicio por la cesta de Navidad


El pasado día 11 de julio se  celebraron los juicios planteados por UGT y CCOO, al que se adhirieron el resto de  sindicatos presentes (COS no estuvo presente en el juicio), en las distintas  empresas del grupo Atos y Worldline afectadas por la decisión unilateral de la Dirección de la empresa de no entregar cesta de navidad. Las empresas del grupo Atos afectadas serían Atos Spain, Atos Worldgrid y los colectivos de Infoservicios y Mundivia, actualmente incorporados en Atos IT.

Para leer el artículo completo:  Juicio por la cesta de Navidad

Si queréis ver publicaciones anteriores sobre este tema ver los siguientes enlaces:

Reunión en el SIMA por la Cesta de Navidad y Negociación Cesta de Navidad en Atos Spain

 

 

Negociación Cesta de Navidad en Atos Spain


   El pasado día 14 de marzo tuvo lugar la reunión de las Secciones Sindicales firmantes del Acuerdo Marco de Atos Spain con la Dirección de la empresa, como consecuencia del SIMA que se había celebrado el pasado día 6 de Marzo debido a la supresión de la Cesta de Navidad, esto no solo se había realizado en Atos Spain sino en todas las empresas que componen el grupo Atos en España.

   Esta reunión era una más del grupo de reuniones que la empresa estaba manteniendo en esos días con todas las RLT (Representación Legal de los Trabajadores) de todas o casi todas las empresas que forman el grupo Atos en España.

    En la reunión de Atos Spain, por parte de la empresa contamos con la presencia de Gustavo Hornos, quien comenzó haciendo un resumen de la situación del grupo, explicando que aunque ha mejorado no es aún buena ya que no se están obteniendo los resultados solicitados por la Dirección del grupo en París, también dijo que la situación económica de Atos Spain era distinta de por ejemplo otras empresas del grupo, como  ejemplo Atos Worldgrid cuyas cuentas si permitirían reponer la cesta navideña. Pero además para poder volver a recibir la cesta de Navidad, también se necesitaba otro requisito, era que hubiera un Acuerdo que te diera el derecho a recibir la cesta de Navidad. Añadió que eran conocedores de que la situación de los trabajadores tampoco era buena ya que desde hace unos años la mayoría tienen congelación salarial, esto hacia que los resultados de la encuesta de Great Place to Work sean negativos y valoraban la devolución de la cesta como uno de los posibles factores que pudieran hacer mejorar los resultados de la encuesta.

   Los representantes de los sindicatos presentes (UGT, CCOO y CGT) fueron indicando sus argumentos, entre los que están la diferenciación entre los márgenes económicos que plantea el Grupo a Atos Spain, al que según la empresa no llegamos, y por otro los resultados de nuestra empresa que si han mejorado.

   Por parte de la empresa se ofreció buscar una medida Universal para todas las empresas o esperar a que un juez decida sobre la demanda que les planteen.

   En respuesta, UGT  planteó  que no teníamos mucha confianza en la solución universal que planteaba la empresa, ya que esta implicaba una negociación y por experiencia sabemos que la empresa no es lo ágil que debería de ser en estas circunstancias, además este tema tiene una fecha de caducidad, por así decirlo, que será el día 30 de Marzo cuando tengamos que acudir nuevamente al SIMA.

   El Sr. Gustavo Hornos mostró su intención de que en alrededor de una semana la empresa nos presentaría una propuesta para que la RLT la valorase y decidiese si existía la posibilidad de llegar a un acuerdo o seguir adelante por otras vías.

    A la pregunta de en cuanto estaba valorada la cesta se nos respondió que variaba según el año y contenido, pero que podría fijarse en unos 30 euros por cesta.

   En UGT estamos de acuerdo con los otros sindicatos en que las cuentas en el grupo han mejorado a pesar de que es posible que no tengamos los márgenes de rentabilidad que el grupo desearía, ya que dicho margen puede establecerse tan alto como se quiera, por eso este dato  no lo podemos reconocer como un criterio con capacidad de decisión del asunto en cuestión.

  Por otra parte tampoco entendemos la diferenciación que la empresa hizo entre colectivos de trabajadores que tuvieran un Acuerdo que les obligará a darles cesta de Navidad o no, ya que cuando se daba la cesta de Navidad se le daba a todo el personal del grupo Atos en España, lo tuviera o no en un Acuerdo.

   Aún estamos a la esperar de la propuesta de la empresa para valorarla y decidir las acciones a tomar, y el tiempo se agota….en cuanto tengamos alguna noticia sobre este tema os informaremos.

Mediación en el SIMA


   El día 9 de Febrero se ha celebrado un acto de mediación en el SIMA (Servicio de Interconfederal de Mediación y Arbitraje), a este hemos acudido todas las RLTs del Grupo ATOS (Atos Spain, Atos Wordline, Atos Wordlgrid y Atos IT) y un apoderado de la empresa, para alcanzar tratar el tema de la Cesta Navidad.

   Tras la introducción de los mediadores del SIMA, se procedió a dar la palabra a las RLTs presentes en la mesa para que realizasen su reclamación. Las RLTs trasladamos a la representación de la empresa y a los mediadores del SIMA que en los distintos acuerdos de empresa, existían cláusulas que reconocían la concesión de la Cesta de Navidad a los trabajadores siempre que las condiciones económicas lo permitiesen, que desde 2012 que se dejó de recibir este concepto no se ha vuelto a recibir y que entendemos que la actual situación económica de la compañía permite la restitución del mismo.

  El representante de la empresa nos comunicó que la empresa está dispuesta a llegar a un acuerdo y restituir este beneficio social, pero que dada la cantidad de empresas y trabajadores afectados, necesita tiempo para estudiar los distintos acuerdos de empresa y convenios colectivos, y por tanto, solicitaba 3 meses para negociar un acuerdo y un aplazamiento del acto de mediación que contemplará ese espacio de tiempo.

   Por Parte de las RLTs, se trasladó a los mediadores del SIMA, que el tiempo solicitado por la empresa para alcanzar un acuerdo es excesivo, teniendo en cuenta que es un asunto que venimos reclamando de bastantes meses atrás, pero que viendo la disposición de la empresa de negociar podríamos darles de plazo hasta finales de marzo cuando se volvería a convocar la mesa de mediación con el resultado final de acuerdo o no, en este último caso se continuaría el proceso de denuncia ante la Audiencia Nacional.

   La empresa acepta el planteamiento de las RLTs y se ha fijado el acto de mediación para el  próximo  jueves 30 de Marzo de 2017 a las 9:30 horas.