El pasado 20 de Abril, las Secciones Sindicales existentes en Atos Spain mantuvimos una reunión con la Dirección de la empresa, debido a la gran cantidad de compañeros que han visto cómo sus vacaciones han sido rechazadas.
A continuación podéis leer el artículo completo pinchando en el siguiente enlace:
Ante los recientes correos que estáis recibiendo algunos en referencia a las vacaciones, donde se os indica que debéis tomar un determinado número de días en el primer semestre del año, os comunicamos que no estáis obligados a ello. En el documento del siguiente enlace tenéis el resumen de la normativa vigente sobre vacaciones.
Si tenéis algún problema respecto a este tema no dudéis en contactar con nosotros.
Buenos días,
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain S.A. del mes de Marzo del 2017 después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Un Saludo.
En 2016 sólo se declaró un caso de cáncer de origen laboral
Las enfermedades profesionales declaradas en la Comunidad de Madrid han aumentado un 5,09 por ciento en 2016 respecto al año anterior hasta sumar un total de 1.673 patologías, según el informe ‘Enfermedades causadas por el trabajo en la Comunidad de Madrid’ elaborado por UGT. En concreto, en la región se han declarado un total de 2.385 patologías causadas por el trabajo, de las cuales 1.673 corresponden a enfermedades profesionales y 712 a patologías no traumáticas causadas o agravadas por el trabajo.
Según estima el informe, de los partes de enfermedades profesionales comunicadas, un total de 1075 (64,2%) tuvieron baja laboral y 598 (36%) se cerraron sin baja laboral en 2016.
Respecto al género, durante el año 2016 el mayor número de partes comunicados corresponden a mujeres con un total de 980 de los que 677 se calificaron con baja y 303 sin baja. Por el contrario, los hombres notificaron 693 enfermedades profesionales de las que 398 fueron con baja y 295 sin baja.
En cuanto a la edad, el mayor número de enfermedades profesionales se dan en trabajadores entre 45 y 49 años. En concreto, en las mujeres se producen más enfermedades en los tramos de 45 a 49 y de 50 a 54 años y en los hombres se da un mayor número entre los 40 y 44 años.
Por todo ello, UGT considera «necesaria» la modificación del Real Decreto 1299/2006, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en la Seguridad Social, para así «acercar la lista de enfermedades profesionales a las patologías del trabajo que se están produciendo actualmente en el ámbito laboral como los tipos de cáncer que no están contemplados».
«Es necesario que se incorporen también el cuadro enfermedades musculo-esqueléticas generadas por los riesgos ergonómicos y psicosociales», han indicado, ya que según muestra el informe, «los riesgos ergonómicos en España son la primera causa de enfermedad profesional y accidente de trabajo».
Tras conocer los datos del informe, el sindicato ha propuesto la creación de una mesa donde «se analice la problemática de las enfermedades relacionadas con el trabajo en la Comunidad para así poder identificar las enfermedades de trabajo».
Asimismo, también han abogado por «la elaboración de un Sistema de Información Sanitaria y Vigilancia Epidemiológica Laboral que facilite la detección y declaración de enfermedades profesionales en todos los centros de salud», así como «la investigación y epidemiología sobre los riesgos psicosociales, trastornos musculo-esqueléticos y cánceres de origen profesional en la región».
INFORME Enfermedades Profesionales Comunidad Madrid 2017
Desde UGT continuamos trabajando activamente para conseguir el nuevo convenio que desde 2010 necesitamos los trabajadores y trabajadoras del sector.
Aquí puedes leer el comunicado completo: Comunicado UGT Convenio XVII nº 40
Un saludo
A principios del mes de Marzo, se celebró un acto en el SIMA debido a la supresión de la Cesta de Navidad. En este acto todas las partes pactaron un aplazamiento al día 30 de Marzo ya que la empresa manifestó su intención de negociar para solucionar este tema.
El único acercamiento que la empresa ha tenido con las Secciones Sindicales Estatales de Atos Spain fue el pasado día 14 de Marzo. En esta reunión nos transmitió su voluntad de intentar negociar con todas las representaciones legales de las distintas empresas que forman el grupo Atos en España un regalo sustitutorio a la Cesta de Navidad. UGT dijo que no confiaba en esa negociación ya que eran muchos los involucrados y sabemos que la empresa no suele reaccionar de forma ágil en este tipo de negociaciones.
Lamentablemente el tiempo nos ha dado la razón, no se ha producido ninguna negociación, por eso no ha sido necesaria ninguna reunión entre los representantes legales de los trabajadores para ir a la misma con una postura común, ya que como hemos dicho NO HA HABIDO NEGOCIACION, ni en donde mostrar unidad sindical.
Ya se ha agotado la vía de la negociación, y ahora es el momento de pasar a otro tipo de acciones, entre ellas la de ir por la vía judicial. Desde luego UGT no va a dudar en tomar esta última vía si es necesario y que sea un juez el que nos quite o nos dé la razón.
TERRITORIO UGT 