Reunión informativa sobre la compra de BULL


El día 20 de octubre de 2014 se ha celebrado la primera reunión informativa sobre la compra de Bull por Atos, convocada por la empresa. Como sabéis en agosto el Grupo Atos finalizó una OPA amistosa sobre el Grupo Bull con la que consiguió el 94,82% de las acciones. Al parecer la ley posibilita que Atos excluya de Bolsa a Bull con la condición de lanzar una nueva OPA, previa, para que los pocos accionistas de Bull  que quedan y que lo deseen puedan vender sus acciones a Atos. La empresa nos dice que se tramitará esta opción con el fin de retirar a Bull de las Bolsas lo que supondrá un ahorro de costes de gestión importante, aunque no se ha cuantificado. A final de año Bull será excluida de la Bolsa.

Nos han comunicado los datos económicos de ambas compañías por separado y en conjunto, a nivel global y nos han hecho ver las bondades de la fusión de ambas compañías, aunque de momento sólo se hará a nivel organizativo, siguiendo funcionando a nivel legal como empresas separadas, si bien esto último se decidirá a nivel local, en cada país.

En España el Grupo Bull  está formado por dos empresas: Bull España con 527 trabajadores y Siconet Ingenieros con 463. Están distribuidos en 14 centros de trabajo por la geografía española con los trabajadores que se citan: Madrid con 293, Barcelona con 67, Valencia con 71, Bilbao con 29, San Sebastián con 6, Coruña con 4, Sevilla con 3, Málaga con 32, Alicante con 22, Granada con 5, Valladolid con 18, Oviedo con 1, Zaragoza con 1 y Las Palmas de Gran Canaria con 1.

El representante de la empresa iba preparado para hacernos una presentación del asunto pero no para responder a las preguntas que se han hecho a posteriori, pues no sabía nada más que lo que había en las diapositivas. La mayor parte de la información era a nivel internacional lo que es un contrasentido en una reunión de nivel local (España). Os iremos informando según nos vayamos enterando.

Caótico desalojo de Albarracín 25


Últimamente los simulacros de evacuaciones en los edificios de Atos vienen siendo bastante deficientes. Un ejemplo de esto fue lo ocurrido en el que se hizo en Noviembre del 2013 en Albasanz 16; hubo varias aglomeraciones en las puertas de emergencia de las oficinas de Atos que estaban mal señalizadas, faltaba el jefe de emergencias de la planta 4ª, también se echaron en falta indicaciones de los auxiliares de emergencias, etc. Todas estas deficiencias, hicieron que la evacuación fuera muy lenta y con embotellamientos en las salidas y además no había quien indicara en donde estaban los puntos de encuentro.

Pero bueno lo anteriormente relatado era parte de un simulacro, pero cuando el día 7 de Enero saltaron las alarmas en Albarracín 25 se trataba de una evacuación REAL. Evacuación que fue lamentable y que entrañó un serio riesgo para los trabajadores.

El martes 7 de Enero del 2014 sobre las 10:30 de la mañana, se produjo un conato de incendio debido a un cortocircuito producido por una serie de máquinas en una zona de la planta 3ª. Debido a este hecho deberían haber saltado las alarmas y producirse una evacuación ordenada, pero en lugar de esto ocurrieron esta serie de errores:

  1. Al saltar un detector próximo, solo sonó una alarma de esa zona, con lo cual se empezó la evacuación parcial de un ala de la 3ª planta.
  2. NO sonarán las demás alarmas.
  3. NO funcionó o no se utilizó la megafonía para alertar de la situación.
  4. Algunas puertas de emergencia estaban bloqueadas.
  5. En algunas zonas del edificio tuvieron que avisar verbalmente a los trabajadores de la evacuación.
  6. La salida completa del personal tardó unos 25 minutos.
  7. Hubo algunas personas que se quedaron en sus puestos de trabajo o en el baño.
  8. Nadie desvió la salida hacia el punto de encuentro y se produjo una importante aglomeración en la puerta.
  9. Cuando la mayoría del personal había salido, algunos coches entraron en el garaje sin que nadie les advirtiera del riesgo.

Ante estas irregularidades, los delegados de Prevención de UGT presentamos una queja a la empresa a través del Comité de Seguridad y Salud Laboral y por ahora la única contestación que nos ha dado la empresa es que “se hará una investigación y se os informará”, esperamos que se den la celeridad que esto requiere ya que de esto depende la seguridad de todos los que trabajamos en AtoS.

¿Crisis en el Comité de Madrid?


Esta ha sido otra de las consecuencias de la rotura de la unidad sindical en la MSCT.  El presidente y el secretario del comité fueron propuestos y elegidos por acuerdo de la mayoría formada por CGT y UGT. Todo iba de maravilla, incluso ya se le habían pasado los malos humos del principio a CC.OO, hasta que recibimos de CGT el correo, que todos conocéis, pidiendo el cese del Presidente, sin haber hablado una palabra con él ni con UGT.

 

Entendemos que, por respeto al acuerdo, cualquier parte que pretenda romperlo debe comunicarlo previamente a la otra parte. En UGT sabíamos que el puesto de presidente lo teníamos de prestado y que nos lo podían quitar en cualquier momento, ya que tenemos 6 miembros de 27. Además, no queríamos presentar ningún candidato en su momento, pero tras las conversaciones con CGT, pidiéndonos que ocupáramos uno de los dos cargos (presidente o secretario), decidimos presentar un candidato a presidente que fue aceptado por CGT. Por tanto, hubiera bastado con que se hubieran dirigido a nosotros con sus pretensiones para que hubiéramos presentado la dimisión en el mismo momento, como hemos hecho, sin dudarlo.

 

¿Qué pretenden estos señores con estas formas de actuar? ¿Querían hacerle pasar un mal trago al presidente del comité y llenar uno de sus boletines con el espectáculo del pleno cesándole? Hay que ser muy mezquino para actuar de estas formas. Lo mas gracioso es que aunque los dos cargos iban en el mismo acuerdo, no pedían el cese del secretario que es miembro de CGT. Días después, cuando han visto truncadas sus pretensiones y que han quedado en evidencia delante de todo el personal han buscado una excusa barata para la dimisión del secretario.

 

Ahora el comité de empresa está sin cargos, gracias a la opereta de la CGT. Han provocado la crisis gratuitamente y ahora parece que aquí no ha pasado nada. No han convocado pleno para votar a su nuevo candidato, ni sabemos si sigue en pie la oferta.

 

UGT es, como hemos dicho, la fuerza minoritaria del comité y no podría, con arreglo al Reglamento, convocar un pleno para cesar a un presidente, por tanto no va a tomar ninguna iniciativa para solventar la crisis. Los que puedan quitar los cargos que los pongan también. Los que provocan las crisis que las solucionen y si no pueden, que se lo hubieran pensado antes. Lo que sí han dejado bien claro es que no respetan los acuerdos ni las formas.