UGT y el aumento del copago farmacéutico


UGT rechaza la intención del Gobierno de subir el copago farmacéutico a las pensiones de más de 18.000 euros

    UGT rechaza la intención del Gobierno de subir el copago a las pensiones de más de 18.000 euros
El sindicato, que entregó hace unos dias carbón al Gobierno, no va a consentir más recortes

   La Unión General de Trabajadores está en contra de los copagos farmacéuticos que instauró el Gobierno del PP en 2012, cuando era ministra Ana Mato, y ·mucho más si estos afectan a los pensionistas, que son los que más utilizan los servicios médicos y farmacéuticos. Y, por lo tanto, rechaza la medida anunciada por la ministra  Dolors Monserrat, de aumentar el copago farmacéutico a las personas que perciben una pensión de más de 18.000 euros, ha manifestado Mari Carmen Barrera, Secretaria de Política Social, Empleo y Seguridad Social.

   Ha recordado que hace unos días llevaron carbón a las delegaciones del Gobierno por subir un 0,25 por ciento las pensiones cuando el poder adquisitivo se ha elevado al 1,5 por ciento, lo que ha supuesto ya  un recorte de las pensiones. Aumentar los copagos supone, a su juicio, un nuevo recorte. Hecho muy importante, cuando la pensión habitual, que está entre los 600 y los 700 euros, no puede permitirse ni siquiera el copago del 10% de tope actual.

   Barrera, que ha manifestado que el planteamiento anunciado por la ministra es una mala noticia de cara al diálogo social y que esta medida ni siquiera se ha planteado en ninguna mesa, ha afirmado que no va a consentir que se produzca un nuevo recorte a las pensiones a través del aumento de los copagos farmacéuticos.
Por último ha asegurado que los pensionistas que perciben ahora 18.000 euros son los que más han cotizado, por lo que recortarles su pensión es una injusticia social.

copago

 

 

El ERE se fue buscando el sol….


Al fin la empresa ha escuchado los consejos de una parte de la RLT sobre la conveniencia de retirar el DC. Nos alegramos de la medida, pero no nos vamos tranquilos de vacaciones. La empresa tenía un dinero para ejecutar el DC y suponemos que empezará a gastárselo ya mismo y hasta donde le alcance.

 Sin embargo, estos despidos se harán como se venían haciendo hasta mayo, es decir, despidos disciplinarios, reconocidos improcedentes en el acto de conciliación y dando, como mínimo, la indemnización legal correspondiente. Cada trabajador tomará sus decisiones con arreglo a sus intereses y nadie tomará decisiones sobre nadie, salvo la empresa que sigue teniendo los mismos derechos que tenía antes del DC.

 Se ha hablado mucho en los foros sobre el derecho de los sindicatos a decidir por los trabajadores, o del derecho a decidir de los trabajadores, en este u otros asuntos laborales. Queremos decir que no son los sindicatos los que deciden, que son los representantes de los trabajadores en la empresa, cuando los hay, con arreglo a la ley (artículos 41 y 51 del E.T.). La RLT, bien sea a través de Comité en asuntos locales, bien sea a través de secciones sindicales de empresa en asuntos nacionales, tiene derecho a decidir en nombre de sus representados, aunque puede delegar su derecho a una asamblea o referéndum de los trabajadores afectados por las medidas que se vayan a tomar.

 En el caso que nos ocupa no hemos creído necesaria esa consulta porque desde el principio vimos un tufo discriminatorio con el colectivo de trabajadores en reducción de jornada y porque la última oferta de la empresa nos pareció insuficiente. La primera razón suponía que un DC con acuerdo podía ser tumbado por una demanda individual o colectiva por discriminación. Por otra parte, no nos parecía conveniente que una mayoría simple condenara a otros muchos al despido, perdiendo parte de su indemnización. Ya sabemos que en todo esto hay razones para hacer lo uno y lo otro y que ambos casos admiten críticas justas por parte de los que se sienten perjudicados. Creemos que la solución final ha sido la mejor que podía ser para todos, si bien ésta sólo dependía de la empresa y hemos corrido un riesgo.

 En fin, UGT ha ejercido su derecho de representación otorgado en las elecciones de cada centro de trabajo y admite las críticas que tengáis a bien emitir sobre la decisión tomada. También queremos deciros que la empresa ha tomado su decisión por miedo a la inseguridad judicial, no por miedo a las movilizaciones de los trabajadores. Os pedimos que reflexionéis sobre vuestra actitud de insolidaridad, casi general, hacia los compañeros afectados por el DC y hacia vuestros representantes. Creemos firmemente que la única manera de parar lo que va a venir es la organización de la mayoría de los trabajadores en las secciones sindicales que hay en la empresa. No es de recibo que se exija a los representantes esfuerzos que casi ningún trabajador está dispuesto a hacer. Para que un sindicato convoque una medida fuerte de presión debe tener muy claro que con ella puede ganar a la empresa, para ello es necesario saber que va a tener un fuerte apoyo de los trabajadores y esto sólo es posible si tiene un alto número de afiliados en la empresa. Esto último no sucede en Atos Spain, por tanto aquí nunca habrá convocatorias de movilización de mucho porte. Así pues, si la mayoría de los trabajadores permanece en la indiferencia frente a los sindicatos que les representan, no se podrá parar a la empresa en su voracidad contra los trabajadores. No basta con votar el día de las elecciones, hay que implicarse y solidarizarse.

 ¡¡¡¡ FELICES VACACIONES PARA TODOS!!!!

PUNTOS FUNDAMENTALES DEL ACUERDO DE FORMACIÓN.


El pasado mes de septiembre de 2013, los representantes de los trabajadores del grupo AtoS entregamos un borrador para un posible Acuerdo de Formación. La respuesta de la empresa a este borrador ha sido la que suele dar cuando algo no le interesa y no va con ella, se desentiende y da la callada por respuesta.

Hace unos días (el día 22 de abril), la empresa nos entregó el Plan de Formación de 2014 (ya informamos en otro comunicado). Los representantes de los trabajadores de UGT en el grupo Atos que forman parte de la Comisión de Formación como ya os habíamos informado, entregamos a la empresa un “Informe Desfavorable” para a continuación entregar este informe a la Fundación Tripartita, esto a la empresa no le ha hecho ninguna gracia. Inmediatamente nos ha presentado otro Plan de Formación nuevo que les ha supuesto tener que trabajar durante el fin de semana.

Este nuevo Plan de Formación aunque un poco mejor que el anterior, continúa teniendo errores, desfases y primando la formación para las élites de la empresa.

Lo que UGT en el grupo Atos quiere, es conseguir un nuevo Acuerdo de Formación. Este Acuerdo debe tener una serie de puntos que consideramos irrenunciables:

 –          El nuevo Acuerdo de Formación debe ser para TODOS los empleados del grupo AtoS. (ahora solamente tenemos acuerdos Atos-Madrid y Atos-Barcelona).

–          Se debe garantizar la asistencia de al menos a 1 curso presencial al año para cada empleado, siempre que sea solicitado por dicho empleado. El empleado deberá adaptarse a los requisitos del curso.

–          La inscripción al curso será automática en la segunda petición de un mismo curso (se habrá denegado una primera inscripción), siempre que no se ha realizado ningún otro curso en el año. Deberá tenerse en cuenta si hay plazas o no en el momento de esta segunda solicitud.

–          La Inscripción a un curso será automática cuando no haya aprobación ni denegación por parte del responsable y esta sea la primera solicitud a un curso realizada por el trabajador en el año.

–          Los cursos presenciales, que sean solicitados por el trabajador, se impartirán mitad de tiempo a cargo de la empresa y la otra mitad a cargo del trabajador (como hasta ahora).

–          Los trabajadores que se encuentren en Bench, deberán tener formación presencial, mientras se encuentren en esta situación.

–          Los cursos propuestos por la empresa se realizaran en horario de trabajo.

–          Se mantendrá la capacidad de la RLT para poder realizar inscripciones de trabajadores a cursos a los que se les haya denegado la formación por motivos que consideremos injustos.

 Desde UGT queremos llegar a un Acuerdo de Formación con la empresa, siempre y cuando se contemplen los puntos anteriormente indicados, en el resto de aspectos nos atendremos a lo que dicte la legislación.

Pero desde luego, a lo que no estamos dispuestos es a continuar con la actual política de formación dirigida hacía las élites de la empresa en los cursos presenciales (con masters, programas ejecutivos e inmersiones lingüísticas), mientras que al resto de colectivos, nos dejan las migajas de la formación vía Web.

No queremos continuar con la actual política de denegaciones y de trabajadores que no reciben cursos presenciales en años.

También nos gustaría que la empresa dejase de presumir de lo buena que es la formación web, si quiere saber cómo es, que pregunte a los trabajadores.

EL DESASTRE DEL PLAN DE FORMACION 2014


El pasado día 22 desde el Departamento de Formación nos comunicó a los miembros de la Comisión de Formación, lo que ellos llaman Plan de Formación de 2014.

Era una burda copia del Plan de Formación del año 2013, con las mismas acciones formativas y los mismos errores. La empresa se limitó a cumplir un trámite obligatorio, pensando que al ver el documento no lo analizaríamos.

Se ha equivocado, en UGT hemos revisado el Plan y hemos analizado el desarrollo del plan del año 2013.

Ya adelantamos datos en una publicación realizada en nuestro blog, sobre el estado de la formación en Atos. Sobre las 90 acciones formativas planteadas en el plan del 2013, se han ejecutado poco más de la tercera parte. El resto nada.

De las acciones formativas convocadas en el documento entregado, hay acciones de tecnologías totalmente desfasadas (Adabas/natural lleva 15 años desfasado).

En UGT, de acuerdo con nuestros asesores, hemos elaborado un informe negativo sobre el plan de formación de 2014.

El día 8 de mayo, junto con el resto de representantes sindicales de otros sindicatos que se sumaron a nuestra propuesta, realizamos el trámite de presentación del informe negativo. En un principio, la empresa se negaba a recibir este documento, pero al final no quedó más remedio que su admisión.

Llegamos a un acuerdo en el que la empresa se comprometía a entregarnos un plan nuevo y correcto el lunes 12 de mayo. Nos cuesta creer que si no han elaborado el plan en 4 meses (deberían haberlo entregado en diciembre de 2013), lo vayan a elaborar en un fin de semana, pero ahí está nuestro compromiso.

Caso de no entregarnos el plan en el plazo acordado, daremos trámite al informe negativo y la empresa será sancionada.

En UGT tenemos varias pretensiones, la primera es que la dirección asuma sus responsabilidades y realice sus cometidos igual que lo hacemos el resto de los trabajadores. La segunda de las pretensiones que tenemos es llegar a un nuevo acuerdo de formación para todos los trabajadores del grupo AtoS.

Esperamos que la empresa reflexione y comience a negociar.

Razones para un NO a las propuestas de las patronales.


Adjunto tenéis un documento conjunto de UGT y CCOO en el que os comentamos nuestros motivos para decir NO a las propuestas presentadas por las patronales AEC y ANEIMO, en las negociaciones del Convenio.

2014-02-18 Comunicado 20 – Raons per un NO a les propostes de les patronals [català]

2014-02-18 Comunicado 20 – Razones para un NO a las propuestas de las patronales [castellano]

2014-02-18 Comunicado 20 – Reasons to say NO to the proposals by the ‘patronales’ [english]

ADIOS 2013


   Va un lustro de crisis y otro tanto desde la última subida salarial pactada con la empresa. Desde entonces todo han sido rebajas para los trabajadores de AtoS, no hemos tenido ni un respiro.

 

   Comenzamos el año con la MSCT en marcha y creyendo que habíamos hecho un gran esfuerzo de negociación con la empresa y que con ello contribuíamos a la mejor marcha de la misma. Pues otra vez nos hemos dado de bruces con la tozuda realidad que nos dice a voces que la empresa solo cumple la parte de los acuerdos que le convienen y se olvida del resto. Nos sentimos estafados y lamentamos haber firmado este acuerdo. Dedicaremos nuestros esfuerzos a que se termine cuanto antes la MSCT por el medio que sea.

 

   Continuamos con el intento de la empresa de implantar la jornada irregular para todos los trabajadores para conseguir no pagar por la pérdida de la jornada intensiva a cientos de trabajadores. Esta vez la cosa no les salió bien del todo, aunque sí han conseguido que algunos trabajadores hayan perdido la jornada intensiva con una compensación impuesta por la empresa. Aquí también han vuelto a incumplir el Acuerdo Marco que les obliga a negociar con la RLT las compensaciones.

 

   La renegociación del Acuerdo Marco comenzó con una propuesta infumable de la empresa y terminó proponiendo hacer una negociación informal, hablar cada uno de las cosas que le preocupan y luego si se ve que hay “feeling”, ya negociamos de manera formal. Nosotros tenemos claro que no vamos a pasar por ahí, la negociación debe ir en serio desde el primer momento y con el concurso de todos los que tengan derecho y quieran ejercerlo; no nos valen reuniones por separado con unos y con otros y, encima, informales. Otra tomadura de pelo fue la reunión que gastamos en discutir con la empresa la política de comunicación a los trabajadores sobre las negociaciones y en la que, como era de esperar, no se llegó a ningún acuerdo porque no se le pueden poner puertas al campo.

 

   La situación general del país es bastante peor que la nuestra; escuchamos a diario que hay cientos de miles de hogares que no podrán pagar servicios básicos como la luz, gas, etc., es decir volvemos a estar como estábamos hace 50 años, cuando no había calefacciones, no había agua corriente en muchas poblaciones, no había teléfono, no había televisión, se pasaba hambre, etc. Los que tenemos más de 55 años hemos vivido ya estas situaciones y pensábamos que nuestros hijos no sufrirían estas penurias, pero aquí están de nuevo y para quedarse una larga temporada, salvo que seamos capaces de organizarnos contra el liberalismo capitalista. Ahora mismo, lo malo no ha hecho más que empezar y estamos a tiempo de organizar solidariamente la respuesta a esta agresión capitalista. Si dejamos pasar unos años, nos costará decenas de años volver a los “buenos tiempos”. En nuestras manos está la solución. La UGT en sus 125 años de historia ha pasado ya varias veces por estas vicisitudes y pasará una vez más; la historia nos ha enseñado como rechazar las agresiones y minimizar los daños, pero para ello se necesita el concurso de la mayoría de la clase trabajadora.    

   Así pues, te emplazamos a comenzar el Año Nuevo con la decisión de organizarte en UGT.

 

¡¡¡FELIZ AÑO 2014 A TODOS Y TODAS!!!

La mosca cojonera


De nuevo, compañeros, nos vemos obligados a perder el tiempo en desmentir las noticias de nuestros compañeros de CC.OO. Han tenido a bien dedicarnos un número entero de su Kiosccoo y, como viene siendo habitual durante el último año, ha sido para darnos palos, pero para nuestro bien que ya se sabe que la letra con sangre entra.

 En esta ocasión han pulverizado todas sus marcas de mala uva contra uno de nuestros compañeros, que también es compañero suyo en el Comité de Madrid desde hace 13 años.

 Tras superar diferentes entrevistas y validaciones ha sido la capacitación profesional la que ha hecho que Oscar Padilla Benito sea cedido temporalmente por unos meses para trabajar en uno de los centros de AtoS. Como sabéis muchos de los delegados sindicales, de los tres sindicatos, estamos en el SAR o en los BENCH de las unidades porque los responsables no nos asignan trabajo. En repetidas ocasiones nos hemos quejado de esta circunstancia e, incluso, la hemos denunciado en la Inspección de Trabajo.

 Por un error de comunicación o interpretación el presidente del Comité de Tenerife pensó que nuestro compañero desplazado allí iba en representación de RR.HH. y así lo manifestó a sus compañeros del Comité (3 de UGT y 2 de CC.OO) en una convocatoria de reunión. Los compañeros de CC.OO en Tenerife pidieron, por e-mail, al Departamento de RR.HH. confirmación de este cambio de representante y la responsable de RR.HH. de Tenerife les contesto desmintiendo rotundamente cualquier cambio en la representación de RR.HH., el día 3 de octubre por la tarde. Este mismo día los compañeros de CC.OO en Madrid pidieron confirmación del cambio al Director de Personal y éste les desmintió igualmente la noticia. Por tanto, a sabiendas de que todo era falso, los dirigentes de la Sección Sindical de CC.OO. en Atos Spain decidieron seguir adelante con su ataque y al día siguiente por la tarde enviaron el boletín que ya conocéis.

 No estaría demás que enviaran un nuevo boletín disculpándose, al menos, por el daño y las presiones que están haciendo a un trabajador y compañero, pero con estos dirigentes no creemos que prospere nuestro deseo. Por ello rogamos a los afiliados de CC.OO. que exijan a sus representantes un cambio de rumbo porque este tipo de actuaciones lejos de beneficiarles, nos perjudican a todos. Esta estrategia traerá consecuencias nefastas al incipiente movimiento sindical de Atos y con toda probabilidad será CC.OO. la más perjudicada.

 La empresa, que nos paga a todos a fin de mes, no tiene que pedir permiso a nadie para enviar a trabajar a un delegado (trabajador como cualquiera) a donde haya un puesto adecuado para él. No tiene ningún sentido hablar de “adquisición de activos” y “el precio de la antigüedad”. En cuanto a la antigüedad, baste decir que oficiosamente la empresa da por perdido el conflicto y ya debe estar pensando en cómo neutralizar este sobrecoste.

Nosotros seguiremos como hasta ahora, hablando con todos y pactando lo que creamos conveniente para los trabajadores de Atos. Hemos firmado multitud de acuerdos con la Empresa y con CC.OO, el último lo hemos firmado con la Empresa y con CGT y ellos no lo han firmado porque no han querido. Aquí el único sindicato que ha firmado acuerdos en solitario y en minoría con la Empresa ha sido CC.OO. Estamos condenados a entendernos, si queremos sobrevivir a la que está cayendo.