Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de julio de 2022.
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Ajuste energético en Atos
Altas y Bajas Atos Spain junio 2022
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de junio de 2022
REUNION TRIMESTRAL DE ATOS SPAIN CON LA RLPT
El día 14 de julio, la empresa convocó a la RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras) a una reunión para explicar los resultados del primer semestre, entre otros temas.
SOLICITUD DE TELETRABAJO EN MADRID DURANTE LA CUMBRE DE LA OTAN
La semana pasada las secciones sindicales que forman el comité de empresa en Atos Spain enviaron un correo conjunto a la empresa. En él solicitábamos que durante los días que dura la cumbre de la OTAN en Madrid, se concediese por la empresa que la plantilla pudiese teletrabajar los días 28, 29 y 30 de junio. Lejos de actuar con celeridad y facilitar que la gente pudiese organizarse, ha dado la callada por respuesta hasta el mismo día 28 de junio, en el que ha mandado el siguiente correo:
“Buenos días,
En respuesta a su solicitud les informamos que debido al cierre de nuestras instalaciones en el edificio de 12 estrellas, no estamos en la zona directamente afectada, según la información publicada. Teniendo en consideración los acuerdos de teletrabajos existentes en virtud del acuerdo colectivo de eficacia limitada firmado en dicha materia y las medidas flexibilidad disponibles en la empresa entendemos que no es necesaria ninguna acción adicional.
Saludos”
Comunicados conjuntos del XVIII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Publica (Convenio TIC).
AVANZAR y conseguir un CONVENIO MEJOR, es el principal objetivo de UGT para el Sector TIC. Pero para poder lograrlo, hay que dar un paso más. Tras haber realizado numerosas concentraciones y diversas acciones institucionales, ha llegado el momento de hacer una HUELGA.
Comunicado UGT Convenio XVIII huelga parcial 23 junio
A continuación puedes ver el comunicado publicado por UGT sobre la huelga de 2 horas para el 23 de junio en apoyo de la firma de un nuevo convenio.
Acuerdo por perdida jornada de verano 2022
El pasado 10 de junio se llegó a un acuerdo con la empresa para la compensación de la pérdida de la jornada de verano para aquellas personas que se vean afectadas por ella.
En el siguiente enlace puedes ver las compensaciones acordadas.
Reunión Información sobre Covid-19 el 27/05/2022
En esta reunión la empresa ha informado de lo siguiente:
- El número de personas con baja por Covid-19 sigue siendo bajo (3)
- Las medidas de seguridad y prevención informadas en reuniones anteriores continuaran igual excepto:
– Mascarillas: A partir del 1 de junio dejarán de ser obligatorias en las oficinas de Atos. También dejaran de facilitárnoslas, como hacían hasta esa fecha.
– Deja de ser obligatoria la toma de temperatura al acceder a nuestras oficinas, pasando a ser algo voluntario
También han informado que aquellas personas que sean casos positivos, aunque su doctor/a le indique que puede ir a trabajar, se pongan en contacto con el servicio de prevención para comunicar su caso y no acudan a las oficinas de Atos.
En el correo que Recursos Humanos ha enviado ese mismo día a la plantilla puedes ver la información completa
Propuesta UGT sobre la Jornada de Verano 2022
Ugt ha enviado a la empresa el siguiente correo sobre la jornada de verano 2022:
«Buenas tardes,
Debido a que se echa el tiempo encima, y los trabajadores necesitan tener claro cuales van a ser las compensaciones por pérdida de la jornada intensiva, desde la sección sindical estatal de UGT proponemos que se firme un acuerdo similar al firmado en año pasado por este tema, con un actualización del 3,5% de los siguientes conceptos:
2.1. Económica fija
2.3 Plus Semanal Verano
2.4 La ayuda comida
Quedando estos conceptos con los siguientes importes.
2.1. Económica fija de 33,60 euros/día
2.3 Plus Semanal Verano:
- Plus Semanal Verano por 5 horas de exceso: 50,39 euros.
- Plus Semanal Verano por 4 horas de exceso: 35,84 euros.
- Plus Semanal Verano por 3 horas de exceso: 23,52 euros.
- Plus Semanal Verano por 2 horas de exceso: 13,40 euros.
- Plus Semanal Verano por 1 horas de exceso: 5,60 euros.
2.4 La ayuda comida se mantiene en 9 €/día.
Quedamos a su disposición para que nos de su respuesta a esta propuesta y/o para fijar la reunión de negociación de este tema lo antes posible.
Sin más, reciba un cordial saludo.»
UGT ha denunciado el acuerdo de Teletrabajo de Eficacia Limitada
28 de abril, Día Mundial para la salud y la seguridad en el trabajo
Reunión Información sobre Covid-19 el 22/04/2022
Encuesta Evaluación de Riesgos Psicosociales
A través de siguiente artículo queremos informaros de la Encuesta de Evaluación de Riesgos Psicosociales que está comunicando la empresa a la plantilla:
Reunión Información sobre Covid-19 el 25/03/2022
El 25 de marzo ha tenido lugar una reunión entre la empresa, el servicio de prevención y los delegados y delegadas de prevención de las distintas empresas de Atos para informar de la evolución del Covid-19 en las empresas del grupo.
El número de personas con baja por Covid-19 ha disminuido a 13. Se continuará con las medidas de seguridad y prevención informadas en reuniones anteriores, aunque la empresa está estudiando relajar algunas medidas en los comedores de aquellos centros de Atos que cuentan con dicho servicio.
También se ha hablado en esta reunión de que todo el mundo debe usar las mascarillas en el interior de las oficinas y se ha notificado que hay casos de gente que no lo está cumpliendo, con el riesgo que eso conlleva para los demás.
Tanto la empresa como el servicio de prevención han insistido en que se usen las mascarillas que proporciona la empresa (del tipo FFP2) y si no, que sean del mismo tipo y no quirúrgicas
Cierre de la actividad presencial del SAE en Albarracín 25 (Madrid)
Esta semana se ha enviado desde el comité de empresa de Atos Spain del centro de trabajo de Madrid a Recursos Humanos (RRHH) un correo electrónico manifestando la queja por el cierre de la atención presencial que hasta al 15 de marzo venía prestando el Servicio de Atención al Empleado (SAE). El texto era el siguiente:
“Desde el Comité de Empresa de AtoS Spain queremos mostrar nuestra disconformidad con la medida tomada por la empresa en relación con el cierre de la atención presencial del SAE en el edificio de Albarracín 25.
Consideramos que dicha atención personal debe mantenerse, dado el volumen de personas que están en ese edificio. Por tanto, solicitamos a la empresa su restablecimiento lo antes posible que es compatible con el sistema de Tickets.”
Esperamos que la empresa restablezca dicha atención presencial
Altas y bajas Atos Spain febrero 2022
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain del mes de febrero de 2022,
Reunión Información Covid-19 11/03/2022
La empresa nos ha comunicado que la situación de personas con baja por Covid-19 ha mejorado notablemente, ahora sólo son 9 y ninguna de gravedad.
Se mantienen las mismas medidas de seguridad y prevención que se están aplicando hasta ahora.
Por último, las reuniones continuarán manteniéndose, al menos hasta Semana Santa, en función de la evolución de la pandemia.
8 de marzo 2022: Día Internacional de la Mujer
El 8 de marzo celebramos un nuevo Día Internacional de la Mujer y, una vez más, UGT quiere reivindicar la importancia de su papel en la sociedad. Te animamos a participar en los actos que durante este día se celebren en tu ciudad.
Reunión Información Covid-19 el 25/02/2022
En esta reunión el servicio de prevención ha comunicado que no hay cambios significativos en el número de bajas por Covid-19, ahora es de 20 personas.
Se mantienen las mismas medidas de seguridad y prevención que se estaban aplicando.
Hemos pedido a la empresa que las medidas flexibilidad que se aplican esta semana, principalmente a la gente del Centro de Capacitación (antiguo Bench) se apliquen quincenalmente, en lugar de semanalmente mientras se mantengan dichas medidas de flexibilidad. También hemos pedido que se informe con más anticipación a la plantilla. La empresa ha quedado en estudiarlo e informar lo antes posible a la plantilla.
La próxima reunión ha quedado prevista para dentro de dos semanas
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