Reunión Informativa el 21/01/2022 sobre Covid-19 en la empresa


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El 21/01/2022 los delegados y delegadas de prevención de las distintas empresas de Atos en España fuimos convocados por la empresa y el servicio de prevención (S. P.) para informarnos de la situación de afectados por Covid-19 entre las plantillas de estas empresas.

La incidencia era muy baja hasta mediados de noviembre, pero se ha ido incrementando desde entonces, lo que dio lugar a que la empresa implantará el teletrabajo voluntario como medida excepcional hasta el 31 de enero de 2022.

Afortunadamente no hay ninguna persona hospitalizada por esta enfermedad.

El S. P. nos informó que se continua con las medidas de prevención implantadas desde hace tiempo y se pide que las mascarillas que se desechen en nuestras oficinas se tiren en aquellos cubos con pedal que están distribuidos en distintos puntos.

En esta reunión se ha tratado también el tema de aquellas personas que no se ponen la mascarilla o no la llevan puesta correctamente. Tanto el servicio de prevención como los/as delegados/as de prevención han estado de acuerdo en que es muy importante que todo el mundo cumpla esta medida de seguridad.  La empresa está contemplando sancionar a las personas, que a pesar de las advertencias se salten la obligatoriedad de llevar la mascarilla en espacios interiores, como son las oficinas. La empresa informó que próximamente enviará un correo recordatorio sobre las medidas de prevención que debemos adoptar.

En cuanto a la vuelta general a las oficinas, los delegados y delegadas de prevención recomendaron que, dada la situación actual, se ampliase la situación de teletrabajo voluntario hasta el 28/02/2021. La empresa contestó que va a esperar a ver como está la situación general a principios de la próxima semana para decidir si amplia dicha medida.  A mediados de la próxima semana la empresa enviará un comunicado informando si se amplía o no el teletrabajo voluntario.

UGT solicita la ampliación del Teletrabajo voluntario


La sección sindical de UGT en Atos Spain ha enviado el 14/01/2022 un correo a Recursos Humanos (RRHH) solicitando la ampliación de la medida implantada por la empresa el pasado 23/12/2021 comunicando a la plantilla el teletrabajo voluntario como medida excepcional ante el aumento de casos de Covid a nivel general. A continuación reproducimos el texto del correo que hemos enviado y después del mismo un enlace a la comunicación que envío la empresa el 22/12/2021.

Desde UGT queremos animarte a tomar las precauciones necesarias para combatir esta epidemia.

Correo a RRHH:

“Estimado/a señor/a,

Desde la Sección Sindical Estatal de UGT en Atos Spain, les solicitamos que debido a la actual situación sanitaria,  y no habiendo llegado al pico de esta ola, y con más de 100.000 casos positivos al día, solicitamos que se amplíe hasta finales de febrero, la situación que había en Atos Spain hasta el día 30 de junio de este año, es decir:

Permitir a la plantilla que de forma voluntaria y siempre coordinado con su manager realicen su actividad laboral desde su domicilio, y por tanto no se consideraría Trabajo a distancia, ya que las instalaciones de Atos  permanecerían abiertas de forma que las personas que  por necesidades del servicio o de forma voluntaria puedan seguir realizando su actividad laboral en las oficinas de Atos.

Quedamos a la espera de su respuesta.

Sin más reciba un cordial saludo.

Un saludo.”

Comunicado de Atos sobre teletrabajo voluntario como medida excepcional por el Covid-19


El 22/12/2021 el Comité Temporal de Seguimiento COVID-19 ATOS Iberia ha enviado un correo a la plantilla en el que comunica, en los términos que se indican en el comunicado que reproducimos a continuación, el teletrabajo voluntario como medida excepcional desde el 23/12/2021 hasta el 31/01/2022 (ambos incluidos).  

El 21-12-2021 desde UGT habíamos enviado a RRHH un correo con el siguiente texto:

“Desde la Sección Sindical Estatal de UGT en Atos Spain, les solicitamos que debido a la actual situación sanitaria, en la que el número de enfermos es 3 veces superior al que había en estas mismas fechas el año anterior, se permita que se retorne a la situación que había en Atos Spain hasta el día 30 de junio de este año, es decir:

Permitir a la plantilla que de forma voluntaria y siempre coordinado con su manager realicen su actividad laboral desde su domicilio, y por tanto no se consideraría Trabajo a distancia, ya que las instalaciones de Atos  permanecerían abiertas de forma que las personas que  por necesidades del servicio o de forma voluntaria puedan seguir realizando su actividad laboral en las oficinas de Atos”.

Asimismo, queremos animarte a tomar las precauciones necesarias para combatir esta epidemia.

Felices Fiestas


Todas las personas que formamos la sección sindical de UGT en Atos Spain te deseamos que pases unas Felices Fiestas en compañía de tus seres queridos y desearte un año 2022 muy feliz.

Calendario Laboral 2021


En el siguiente artículo podrás ver lo ocurrido con el calendario laboral y el exceso de horas anuales, según el Acuerdo Marco de Atos Spain, que se ha dado en algunos centros.

A continuación os facilitamos los enlaces a los calendarios laborales de las distintas ubicaciones de Atos Spain: