Reunión Informativa el 21/01/2022 sobre Covid-19 en la empresa


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El 21/01/2022 los delegados y delegadas de prevención de las distintas empresas de Atos en España fuimos convocados por la empresa y el servicio de prevención (S. P.) para informarnos de la situación de afectados por Covid-19 entre las plantillas de estas empresas.

La incidencia era muy baja hasta mediados de noviembre, pero se ha ido incrementando desde entonces, lo que dio lugar a que la empresa implantará el teletrabajo voluntario como medida excepcional hasta el 31 de enero de 2022.

Afortunadamente no hay ninguna persona hospitalizada por esta enfermedad.

El S. P. nos informó que se continua con las medidas de prevención implantadas desde hace tiempo y se pide que las mascarillas que se desechen en nuestras oficinas se tiren en aquellos cubos con pedal que están distribuidos en distintos puntos.

En esta reunión se ha tratado también el tema de aquellas personas que no se ponen la mascarilla o no la llevan puesta correctamente. Tanto el servicio de prevención como los/as delegados/as de prevención han estado de acuerdo en que es muy importante que todo el mundo cumpla esta medida de seguridad.  La empresa está contemplando sancionar a las personas, que a pesar de las advertencias se salten la obligatoriedad de llevar la mascarilla en espacios interiores, como son las oficinas. La empresa informó que próximamente enviará un correo recordatorio sobre las medidas de prevención que debemos adoptar.

En cuanto a la vuelta general a las oficinas, los delegados y delegadas de prevención recomendaron que, dada la situación actual, se ampliase la situación de teletrabajo voluntario hasta el 28/02/2021. La empresa contestó que va a esperar a ver como está la situación general a principios de la próxima semana para decidir si amplia dicha medida.  A mediados de la próxima semana la empresa enviará un comunicado informando si se amplía o no el teletrabajo voluntario.

UGT solicita la ampliación del Teletrabajo voluntario


La sección sindical de UGT en Atos Spain ha enviado el 14/01/2022 un correo a Recursos Humanos (RRHH) solicitando la ampliación de la medida implantada por la empresa el pasado 23/12/2021 comunicando a la plantilla el teletrabajo voluntario como medida excepcional ante el aumento de casos de Covid a nivel general. A continuación reproducimos el texto del correo que hemos enviado y después del mismo un enlace a la comunicación que envío la empresa el 22/12/2021.

Desde UGT queremos animarte a tomar las precauciones necesarias para combatir esta epidemia.

Correo a RRHH:

“Estimado/a señor/a,

Desde la Sección Sindical Estatal de UGT en Atos Spain, les solicitamos que debido a la actual situación sanitaria,  y no habiendo llegado al pico de esta ola, y con más de 100.000 casos positivos al día, solicitamos que se amplíe hasta finales de febrero, la situación que había en Atos Spain hasta el día 30 de junio de este año, es decir:

Permitir a la plantilla que de forma voluntaria y siempre coordinado con su manager realicen su actividad laboral desde su domicilio, y por tanto no se consideraría Trabajo a distancia, ya que las instalaciones de Atos  permanecerían abiertas de forma que las personas que  por necesidades del servicio o de forma voluntaria puedan seguir realizando su actividad laboral en las oficinas de Atos.

Quedamos a la espera de su respuesta.

Sin más reciba un cordial saludo.

Un saludo.”

Comunicado de Atos sobre teletrabajo voluntario como medida excepcional por el Covid-19


El 22/12/2021 el Comité Temporal de Seguimiento COVID-19 ATOS Iberia ha enviado un correo a la plantilla en el que comunica, en los términos que se indican en el comunicado que reproducimos a continuación, el teletrabajo voluntario como medida excepcional desde el 23/12/2021 hasta el 31/01/2022 (ambos incluidos).  

El 21-12-2021 desde UGT habíamos enviado a RRHH un correo con el siguiente texto:

“Desde la Sección Sindical Estatal de UGT en Atos Spain, les solicitamos que debido a la actual situación sanitaria, en la que el número de enfermos es 3 veces superior al que había en estas mismas fechas el año anterior, se permita que se retorne a la situación que había en Atos Spain hasta el día 30 de junio de este año, es decir:

Permitir a la plantilla que de forma voluntaria y siempre coordinado con su manager realicen su actividad laboral desde su domicilio, y por tanto no se consideraría Trabajo a distancia, ya que las instalaciones de Atos  permanecerían abiertas de forma que las personas que  por necesidades del servicio o de forma voluntaria puedan seguir realizando su actividad laboral en las oficinas de Atos”.

Asimismo, queremos animarte a tomar las precauciones necesarias para combatir esta epidemia.

Felices Fiestas


Todas las personas que formamos la sección sindical de UGT en Atos Spain te deseamos que pases unas Felices Fiestas en compañía de tus seres queridos y desearte un año 2022 muy feliz.

Comunicado 1-12-2021 del XVIII Convenio de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (Convenio TIC)


El 30 de noviembre, se ha reunido la Mesa del XVIII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública. En dicha reunión, la parte sindical hemos decidido acelerar la negociación presentando a la Patronal una propuesta de redacción con la voluntad de poder cerrar un acuerdo y llegar a renovar el convenio antes del 31 de enero próximo.  

25 N: Día Internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer


El 25 de noviembre celebramos el Día Internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer. A continuación puedes leer diferentes contenidos relativos a este día.

Comunicado noviembre del XVIII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública (Convenio TIC)


El 18 de noviembre, se ha reunido la Mesa del XVIII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

En la reunión, de forma conjunta, hemos propuesto a la Patronal un nuevo sistema de clasificación profesional, como un elemento que entendemos debe ser clave en esta negociación. Tanto UGT como CCOO consideramos que la Clasificación Profesional actual no refleja la realidad del Sector.

COMUNICADO n º 12 DEL XVIII CONVENIO DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PUBLICA (CONVENIO TIC)


Con motivo de la publicación del Real Decreto 817/2021 del nuevo SMI ,y dadas las implicaciones que esto tiene para las Tablas Salariales del vigente XVII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública (Convenio TIC), queremos explicar a las personas trabajadoras del Sector, cómo pueden determinar si sus nóminas actuales están afectadas, o no, por esta nueva subida del SMI.