Horarios no coincidentes con el Acuerdo Marco de Atos Spain


Como todos sabéis, el día 16 de Junio comienza la jornada intensiva en Atos Spain, que terminará el próximo día 31 de Agosto. Verano tras verano, hay personas de la plantilla de Atos Spain que por necesidades del servicio no pueden disfrutar de dicha jornada.  El año pasado UGT y CCOO firmaron un Acuerdo en el que se recogían las compensaciones por la pérdida de la jornada intensiva.

Según el Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en el Acuerdo Marco, en este año 2018 las cantidades relativas a la Compensación Económica Fija y Plus semanal verano, debían de tener una actualización del 2%.

Hoy, 14 de junio de 2018, se han reunido las secciones sindicales con presencia en Atos Spain y se ha firmado un acta donde se recoge dicha actualización de las cantidades anteriormente mencionadas.

Adjuntamos las cantidades actualizadas.

 

  • 1.1 Económica fija de 30,60 euros/día

 

  • 1.2    Plus Semanal Verano:

                              

*  Plus Semanal Verano por 5 horas de exceso: 45,90 euros.

*  Plus Semanal Verano por 4 horas de exceso: 32,64 euros

*  Plus Semanal Verano por 3 horas de exceso: 21,42 euros

*  Plus Semanal Verano por 2 horas de exceso: 12,24 euros

*  Plus Semanal Verano por 1 horas de exceso:   5,10 euros

 

Estas son las cantidades que se actualizan en base a lo establecido en el Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en el Acuerdo Marco

Para ver el acuerdo completo: Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en Acuerdo Marco de Atos Spain

 

Acuerdos de Horarios de Verano 2014


El pasado 18 de Junio se llego a un acuerdo para compensar a aquellas personas que no puedan disfrutar de la jornada de verano regulado por el Acuerdo Marco de Atos Spain (horario de 8:00 a 15:00, desde el 16 de Junio al 31 de Agosto).

Este acuerdo tendrá un vigencia de 1 año, prorrogable un año más salvo denuncia de alguna de las partes antes del 30 de Abril del 2015.

Para ver el acuerdo completo ya firmado seleccionar el enlace Acuerdo_verano_2014   Saludos Cordiales.

El culebrón del verano.


Prolegómenos.

Como todos los años, al llegar la jornada intensiva, se plantearon los casos de clientes que tienen pactado un horario de servicio con Atos que impide a los trabajadores allí destinados tener jornada intensiva desde el 16 de junio al 31 de agosto, como indica el Acuerdo Marco.

La empresa y la RLT llegaron a acuerdos en varios clientes, renovando los del año anterior, pero sin explicarse claramente se negó a renovar el acuerdo del año anterior del Banco Popular. En otros clientes la empresa aplicó una compensación unilateral pagando horas extra y Tickets Restaurant.

Tras varias reuniones de negociación,  el 28 de junio se pone una demanda en la Inspección de Trabajo firmada por el Comité de Madrid y otra por UGT; el 6 de julio se celebró un acto de mediación en el Instituto Laboral de Madrid (organismo de mediación y arbitraje) solicitado por CC.oo. sin contar con el resto de sindicatos, sobre el Banco Popular. No hubo acuerdo en este acto.

El 18 de julio se celebró otro acto de mediación en el SIMA (servicio interconfederal de mediación y arbitraje) a instancias de CGT, sobre todos los clientes en los que se perdía la jornada intensiva y no había acuerdo. En este acto se llega al acuerdo siguiente:

Abrir una negociación en el seno de la empresa, al objeto de dar solución al conflicto planteado. La fecha de la primera reunión se fija para el 27 de julio a las 13:00 en la sede de la empresa.

No obstante, en el caso de que no se alcanzase un acuerdo, las partes entienden cumplido el trámite de mediación previo a la vía judicial.

Al final de este acto los representantes hablamos con los abogados para que se presentara en la Audiencia Nacional una demanda conjunta por conflicto colectivo en caso de que fuera necesario.

El 20 de julio se celebró reunión con la Inspectora de Trabajo en la que se acordó esperar al resultado de la negociación que se había de celebrar y comunicarle el resultado de la negociación.

El 30 de julio se celebra una reunión con el Director de Personal en la que se logra el compromiso de renovar el acuerdo del año anterior para el Banco Popular y se firma un acta de la reunión por toda la RLT. No se acuerda nada para el resto de los clientes que forman parte de la demanda.

Durante el mes de agosto se intenta firmar lo acordado con la empresa el 30 de julio, pero resultan infructuosos los intentos, en parte debido a las vacaciones y a los movimientos en la cúpula del departamento de Personal. A final de agosto se habla con la Inspección de Trabajo y ésta dice que si estamos seguros de no llegar a ningún acuerdo con la empresa ella cierra el asunto con un acta de infracción. Así lo hace y en septiembre recibimos el acta de la Inspección de Trabajo.

Acción judicial.

El 5 de julio CC.oo. había puesto la demanda por el caso del Banco Popular en el Juzgado de lo Social de Madrid, aunque nosotros nos enteramos en septiembre cuando nos llega la citación para el juicio. A finales de julio CGT y UGT presentan la demanda en la Audiencia Nacional ya que la empresa ha manifestado que hay trabajadores afectados fuera de la Comunidad de Madrid en alguno de los clientes. Sorprendentemente CC.oo. no se suma a la demanda porque, como hemos dicho, ya había planteado su demanda por el Banco Popular y el resto de clientes no le importaba en absoluto.

Las cosas de la vida hacen que la AN funcione más rápido que el juzgado Social de Madrid y nos citan el 18 de septiembre a las 9:15 para el Acto de Conciliación y a las 10:00 para juicio, si no se concilia. Mientras que el juicio en el juzgado de Madrid será para el mes que viene.

La empresa pide a CGT y UGT llegar a un acuerdo antes del juicio y se celebran reuniones, a las que es invitada CC.oo, durante el viernes 14 y el lunes 17 de septiembre sin llegar a un acuerdo. El martes en la AN los abogados nos dicen que el juicio se ganaría seguramente pero que sería una sentencia declarativa que únicamente reconocería el incumplimiento del Acuerdo Marco, sin incluir ninguna compensación y que, consecuentemente, después cada trabajador debería reclamar a la empresa individualmente su compensación; por lo cual nos recomiendan llegar a un acuerdo.

Dado que los trabajadores ya habían perdido la jornada intensiva, lo que quieren es cobrar la compensación cuanto antes y esto es lo que se logra de esta manera. Si no lo hacemos así, la empresa no habría dado ni un duro, salvo reclamaciones individuales.

Conclusión.

Los trabajadores cobrarán lo que les corresponda en octubre, pero ¿qué ocurre ahora con el juicio pendiente de CC.oo.? Pues que se lo hemos pisado y tendrá que retirar la demanda si no quiere quedar en ridículo delante de toda la curia judicial. De ahí la reacción iracunda, pataleta de niño malcriado. Yen cuanto al “honor” y la “dignidad” de CC.oo. es mejor no hablar, sólo constatar que prefieren que los trabajadores no cobren antes que quedar en ridículo y es que, compañeros, como reza un dicho manchego “cuando el tonto coge la linde, la linde se acaba, pero el tonto sigue”.

Modificación de horarios y jornada en verano


La modificación de horarios y jornada en verano supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Creemos que esto es bastante claro y la empresa, hasta ahora, no lo ha puesto en duda. Sin embargo, su forma de actuar indica que preferiría que este asunto se solventara en los tribunales. Deducimos esto de su actuación en el acto de mediación del SIMA y de la reunión posterior en la que no se ha aclarado nada, salvo que el viernes tendremos otra reunión para tratar únicamente el asunto del Banco Popular. Por tanto, es más que probable que lo veamos en la Audiencia Nacional.

Hasta este año la política de la empresa era negociar con la RLT acuerdos para cada caso, aunque siempre ha habido algunos casos que ni la empresa ni los trabajadores nos ha comunicado y lo han resuelto los Gestores de Proyecto imponiendo sus condiciones. Pero he aquí que este año la empresa decide prorrogar algunos de los acuerdos del año pasado y a otros decide aplicarles una rebaja más o menos sustancial, entre estos últimos está el Banco Popular, que sigue sin solución, otros cuantos que la empresa ha decidido unilateralmente abonarles 35.-€ por hora demás y un Ticket Restaurant de 7,5.-€, y el ICEX que se ha cerrado con un acuerdo, firmado por CC.OO. en solitario, que supone una rebaja del 20% aproximadamente, respecto al año anterior. Al parecer, los trabajadores de Atos en ICEX están de acuerdo con estas condiciones porque conocían una información sobre el proyecto que la empresa negó a la mayoría de la RLT (UGT+CGT), motivo por el que no hemos querido firmar el acuerdo. Hay que añadir que al estar firmado por una minoría de la RLT, es de eficacia limitada y el trabajador que quiera puede pedir a la empresa la no aplicación del acuerdo.

Como en anteriores años no se han cumplido las condiciones que impone el artículo 41 del E.T. para estos cambios y se han pasado por el forro, en los casos que han querido, el Acuerdo Marco.

Los trabajadores de Atos en Banco Popular no han respondido, como cabría esperar, a las llamadas de la RLT; su presencia en las dos concentraciones ha siso irregular, salvo honrosas excepciones. Ya está bien de esperar, se han pasado mes y medio de jornada intensiva y la empresa sigue mareando la perdiz. Esto ocurre porque los trabajadores no han realizado ninguna medida de fuerza, otro gallo cantaría si una mayoría de ellos se hubieran negado a realizar el horario impuesto por la empresa. No obstante, UGT sigue defendiendo la renovación del acuerdo del año anterior, como mínimo, y no pactaremos otra cosa porque creemos que es posible.