Negociación de un nuevo Acuerdo de Formación Estatal


   Después de que el Acuerdo Estatal de Formación quedará sin efecto a consecuencia del acto de mediación que hubo en el SIMA, el pasado día 10 de noviembre, se mantuvo la primera reunión de negociación para lograr un nuevo Acuerdo de Formación Estatal.

   La empresa, a esta reunión, convocó a las tres Secciones Sindicales Estatales existentes en la Empresa. CGT solicitó que las Secciones Sindicales no Estatales estuvieran presentes en la mesa de negociación. La empresa contesto que los acuerdos a nivel estatal los negocian las Secciones Sindicales Estatales.

   Una vez concluido ese punto, se constituyó la mesa de negociación indicando que personas de las Secciones Sindicales acudirían a la mesa de negociación y demás aspectos de las futuras reuniones, como a donde se enviarían las convocatorias de reunión y la periodicidad de las mismas.

   A continuación el sindicato que ha provocado la anulación del anterior acuerdo, pasó a presentarnos su plataforma para el nuevo Acuerdo de Formación Estatal.  Para ellos el punto de partida es el antiguo Acuerdo de Formación Estatal que firmamos UGT y CCOO, y que han denunciado en el SIMA con las siguientes modificaciones­:

  1. Se propone modificar el punto 2 del antiguo acuerdo matizando este, de forma que cuando se denieguen 2 veces un curso a un empleado, este asista automáticamente.
  2. Quieren que la futura Comisión de Formación Estatal estén presentes sindicatos que no tienen representatividad a nivel Estatal.
  3. Eliminación de la Comisión Paritaria del Acuerdo.
  4. Se solicita la eliminación del anexo donde se indica “Colaboración constructiva de la parte sindical”.
  5. Se solicita una compensación económica para los trabajadores que no hayan realizado formación a lo largo del año.
  6. Se solicita el incremento a 1.75 de la compensación a la hora de realizar cursos específicos fuera de horario.
  7. Se solicita que el 10% del presupuesto de formación se dedique a formar a trabajadores del Bench que lleven más de 2 meses desasignados.

   En UGT nos quedamos un poco decepcionados, para empezar esperábamos una propuesta innovadora y con más ventajas para los trabajadores de AtoS Spain, pero nos encontramos que la propuesta solo son matizaciones a un  Acuerdo que ellos mismos han denunciado y que ya fueron discutidas en la negociación a la que no quisieron ir.

   En UGT seguimos pensando que esto es nada más que una argucia para limpiar su imagen delante de sus electores. Si cuando se estuvo elaborando el anterior acuerdo, ellos hubieran querido estar, sabrían que nosotros ya incluíamos en nuestra propuesta puntos que ellos ahora proponen, como es el caso de los puntos 2 y 6 de su propuesta; estos dos puntos se trataron ampliamente cuando se estuvo elaborando el anterior acuerdo, pero la empresa no cedió más. Cuando se hizo la valoración en conjunto del acuerdo, pasó, lo que suele pasar cuando una de las partes no tiene suficiente fuerza, que es necesario ceder en algunos aspectos para conseguir algo mejor de lo existente en el conjunto total. Pero claro, para este sindicato fue más fácil rechazar estar en la elaboración del primer Acuerdo Estatal  enviando un correo a UGT y a  CCOO expresándonos que no querían participar en la negociación de un acuerdo estatal y que tampoco entendían el por qué teníamos tanta prisa en la negociación del citado acuerdo.

   Aun así, desde UGT apoyaremos todas las acciones que supongan mejorar derechos para los trabajadores vengan de la fuerza sindical de la que venga, ¿Cómo no vamos a querer mejoras para los trabajadores?, pero también hay otros puntos en los que estamos en total desacuerdo, por ejemplo el punto 5, la formación nunca se puede sustituir con compensaciones económicas, la formación es el único arma que tienen los trabajadores para poder actualizar sus conocimientos y así garantizarse su permanencia en el mercado laboral, esto jamás se debe de sustituir por una compensación económica. LA FORMACION NO SE VENDE.

  Luego también hay otros puntos de los propuestos que denotan falta de experiencia o desconocimiento del tema tratado, que son los siguientes:

  • Se solicita el 10% del presupuesto de formación para el personal del BENCH que lleve más de 2 meses, los compañeros que han hecho esta propuesta han demostrado un total desconocimiento del tema de formación. Es conocido, por las personas que hemos estado en las antiguas comisiones de formación, que el Departamento de Formación no dispone de presupuesto para la misma, sino que son las Service Lines las que disponen de este presupuesto; y otra cosa que también desconocen es que en las Service Lines hay personal de las distintas empresas que componen el Grupo Atos, por tanto el departamento de Formación solo se encarga de configurar un catálogo de cursos que las Service Lines consideran necesarios para la mejora de formación de sus trabajadores. Aun así, en el antiguo acuerdo ya también nos habíamos preocupado por la formación en el Bench como se puede ver en el siguiente punto:

“5.          Formación Personal desasignado

La empresa programará cursos de formación para el personal que se encuentre desasignado (Bench, SAR, ó similares). Estas acciones formativas irán encaminadas a complementar la formación de este colectivo de trabajadores y las capacidades de los mismos. Así mismo, se requiere su participación corresponsable en la empleabilidad y en las políticas definidas a nivel de grupo en relación con la formación altamente recomendable, denominada por el grupo “mandatory”.

  • Solicitan la supresión de la Comisión Paritaria. Aunque en realidad no piden la supresión sino el que las secciones no firmantes del Acuerdo formen parte de ella. Esto es ilógico, estas comisiones se crean en todos los acuerdos y/o convenios que se firman entre dos o más partes, y unos de sus cometidos principales es la  interpretación del acuerdo en temas en los que este pueda ser ambiguo y no se haya conseguido solucionarlo en la Comisión de Formación. Cuando una fuerza sindical no firma un acuerdo es porque no está de acuerdo con él mismo, entonces ¿cómo va a interpretar o defender algo con lo que no está de acuerdo?

   En fin, que para este viaje no hacían falta tantas alforjas.

   Los compañeros que nos han dejado sin Acuerdo de Formación han realizado una mínima propuesta basada en lo que ya teníamos, y menos mal que en el acuerdo que ha quedado sin efecto se puso la cláusula de que si este quedaba sin eficacia, los anteriores acuerdos serían válidos, pero ellos en un alarde de conocimiento también piden la supresión de este anexo en el punto 4 de su propuesta. Es una pena que no quieran aunar esfuerzos para lograr mayores beneficios para todos los trabajadores y que solo quieran justificarse por no haber firmado un buen acuerdo de formación estatal y que ahora ya veremos si podemos mejorar o no.

 

Formación – Desmontando patrañas


   El actual Acuerdo de Formación es de ámbito estatal, y es el primer acuerdo que existe en Atos Spain con este ámbito. Hasta ahora solo existían dos Acuerdos de Formación uno en Madrid y otro en Barcelona, e incluso estos acuerdos eran distintos, el hecho de que en el Acuerdo Marco se incluyera la siguiente frase : “A partir de la firma del presente Acuerdo, este documento tendrá carácter de Acuerdo Marco, por lo que los acuerdos futuros que puedan alcanzarse entre la Empresa y la RLT se integrarán en el Acuerdo Marco formando parte del mismo, siendo válido el Acuerdo en materia de Formación firmado el 30 de Septiembre de 2002”, no implica que se haya cambiado el ámbito del acuerdo de formación a un ámbito estatal, solo que se reconoce la validez del mismo, es decir para Madrid y Barcelona, en los demás centros de trabajo de Atos Spain, no había nada en lo relativo a formación, ahora sí.

   En el actual Acuerdo se garantiza la posibilidad de que cualquier trabajador tenga acceso a 2 cursos presenciales en un periodo de 5 años, esto puede parecer escaso, pero en esta empresa es una realidad que la cantidad de cursos presenciales que se dan cada vez es menor, ya que se está primando la formación e-learning. La realización del primer curso será en los tres primeros años desde la firma del Acuerdo, y el segundo curso en los dos años posteriores. También se da la posibilidad de que el trabajador de forma voluntaria pueda cambiar estos cursos por cursos e-learning, de un mínimo de 20 horas, o cursos de virtual class, en este caso se beneficiará de la regla de que el 50% del tiempo del curso se considerará tiempo de trabajo y por tanto la empresa tendrá que compensarlo con tiempo libre. Por otra parte también se garantiza que si el trabajador ha solicitado dos veces una formación presencial y no la ha realizado, automáticamente queda inscrito, siempre que la última solicitud la haya realizado en el periodo de los 12 meses anteriores a la finalización de los plazos para la realización de los cursos.

   ¿Lo expuesto en el párrafo anterior, significa que un trabajador solo puede realizar 2 cursos presenciales en estos cinco años? No, en el acuerdo se especifica que un trabajador puede solicitar tantos cursos como desee de los que se ofertan a la plantilla.

   Además se garantiza que si el trabajador solicita cualquier curso con 5 o más días hábiles a la finalización de la inscripción y su responsable no aprueba o deniega el curso, este quedará automáticamente inscrito, e incluso se trata también el caso de que hubiera trabajadores que se quedaran sin plazas. Esto es un beneficio que solo estaba incluido en el Acuerdo de Formación de Barcelona y ahora lo tienen todos los trabajadores de Atos Spain.

   En el presente Acuerdo se han mantenido cosas que ya estaban en los anteriores acuerdos de formación pero que debido al carácter local de estos solo se podían aplicar en Madrid o en Barcelona. Por ejemplo:

  • Se mantiene el porcentaje del 50% para los cursos que la empresa pone a disposición de los trabajadores en formato presencial, virtual class o e-learning.
  • Se mantiene para la RLT el porcentaje del 20% del total de las plazas de cualquier curso que ponga a disposición la empresa de los trabajadores, para poder inscribir a cualquier trabajador que lo solicite.

   Otra mejora de este Acuerdo es que los cursos de formación a medida o específica que imparte la empresa, sean tiempo efectivo de trabajo. Hasta ahora este reconocimiento debía hacerse a través de Inspección de trabajo (por cierto, en Julio de 2012  UGT presentó y ganó una denuncia en Inspección de Trabajo por cursos impartidos fuera de horario), pero el trabajador tenía que hacer la reclamación a la empresa. A esto hay que añadir el tema de la voluntariedad. Si a pesar de la voluntariedad, este tipo de formación generase gastos para el trabajador, también serían compensados.

   Se han incorporado dos formaciones nuevas, las “Academias de Verano” y el “Plan de Formación para el Bench”. Con las Academias de verano, la empresa programará formación fuera de horario para que los trabajadores se puedan apuntar  de forma voluntaria, estos cursos no contaran en los 2 cursos presenciales del periodo de 5 años, el objetivo de esta formación es permitir a los trabajadores reciclarse en tecnologías que sean de su interés y que no tienen por qué estar relacionados con las que estén utilizando en su puesto de trabajo actual. En cuanto a la formación para el personal asignado al bench, UGT piensa que esto es muy importante y que ya es hora de que se imparta una formación de calidad para el personal desasignado y que aumente sus posibilidades de empleabilidad.

   Un aspecto novedoso que tiene este Acuerdo, es que la empresa tiene que proporcionar información económica a la RLT sobre la formación, ya que normalmente la empresa no quiere dar información sobre este tema.

   Dado que el Acuerdo es estatal, la Comisión de Formación también debe ser estatal, tal y como se indica en el punto  4: “Se constituye una Comisión Estatal de Formación con la RLT de cada territorio donde la empresa esté presente y tenga representación sindical estatal…”. Esto ha sentado mal a la fuerza sindical estatal no firmante de este Acuerdo, ya que cuando quiere enmarañar las cosas se vale de las fuerzas sindicales que solo tienen representación en un centro de trabajo de Atos y por tanto no tienen carácter estatal. Pero la pregunta es ¿Tenían hasta ahora una Comisión de Formación?, ¿sabían que existían Comisiones de Formación? Que no nos vengan con cuentos.

   En el año 2013 ya se hace un primer intento de llegar a un Acuerdo de Formación Estatal, por aquel entonces se convoca a CGT, por correo electrónico, y la contestación fue que ellos no podían. En aquel entonces se realizaron bastantes reuniones de trabajo en las que no era necesario realizar convocatorias formales, ya que los despachos de los 3 sindicatos están puerta con puerta y nos reuníamos en el local del Comité de Empresa de Madrid.

   En Enero de 2016 se vuelve a retomar las negociaciones con la empresa por este mismo tema y entonces se le comunicó verbalmente al representante de CGT que forma parte de la Comisión de Formación de Madrid y se le entregaron 2 hojas que eran el punto de partida del presente Acuerdo. Nuevamente el compañero nos contestó, también de forma verbal, diciéndonos que ellos no tenían tiempo para trabajar en un Acuerdo Estatal de Formación.

   En el Acuerdo también se constituye una Comisión Paritaria que estará formada por personas de los sindicatos firmantes del Acuerdo, como suele pasar en todas las Comisiones Paritarias de Convenios. Principalmente por que el cometido de estas es arreglar las situaciones de discrepancia que se puedan dar en la Comisión de Formación e incluso en problemas de interpretación del Acuerdo. Lo que es curioso es la posición de CGT, al que se le ha invitado a firmar el Acuerdo y manifiesta que no lo va a hacer porque tiene serias dudas sobre él, pero si ha manifestado su voluntad de pertenecer a esta Comisión Paritaria. Es increíble su grado de osadía, No firma nada  pero si quieren estar en la Comisión de interpretación del Acuerdo.

   Para UGT, este acuerdo tiene una garantía especial para los trabajadores, los sindicatos firmantes podremos dejarlo sin eficacia presentando un Informe desfavorable a la Fundación Tripartita, cosa que tanto UGT como CCOO ya hemos hecho en otras ocasiones, y en ese momento se  volvería a los anteriores  acuerdos, que solo tendrían validez para Madrid y Barcelona. Esto ha sido un punto que la RLT firmante hemos puesto como condición necesaria para la firma del Acuerdo, ya que no es la primera vez que firmamos un Acuerdo con la empresa y está valiéndose de los posibles resquicios se salta el Acuerdo impunemente. Lo malo es que esto lo hemos aprendido de forma empírica, cosa que CGT no ha podido ni podrá hacerlo ya que ellos siempre se sientan en las mesas de negociación sin ánimo de negociar y por tanto nunca conseguirán nada bueno para los trabajadores, porque para algo malo ya la legislación y la jurisprudencia da bastantes ventajas a la empresa, siempre que no haya acuerdos en contra de ello.

   Por todo lo anteriormente expuesto, invitamos al otro sindicato que no ha firmado el Acuerdo de Formación a que reflexione y se sume a la firma de este acuerdo que es beneficioso para los compañeros de AtoS Spain.

 

Formación


Dentro del Comité de Empresa se han nombrado los miembros de la RLT que forman parte de las comisiones mixtas especializadas en distintos aspectos laborales. Una de estas es la Comisión de formación, la cual, en AtoS, está formada por tres representantes del Comité de Empresa, uno  por cada sindicato, junto con los representantes de la empresa. Dicha Comisión se reúne mensualmente con la finalidad de realizar el seguimiento de la formación impartida por la empresa y demás temas relacionados.

La empresa   con el fin de unificar su actuación, y buscando menor trabajo y mayor comodidad, ha ido sumando  representantes de otras empresas del grupo (Infoservicios, AWG, AtoS IT), dentro de la misma Comisión.

Esto deriva en reuniones multitudinarias, puesto que cada vez hay más representantes de más empresas, y aunque se consigue, con dificultad, el objetivo de realizar el seguimiento de la formación, comienzan a resultar cada vez menos ágiles y más farragosas.

Otra particularidad, que hace imposible esta unificación, es la dispersión de los acuerdos en el ámbito de la Formación, teniendo en cuenta que los trabajadores de las distintas sedes de AtoS, tienen acuerdos distintos, siendo alguno de ellos especialmente antiguo.

En una de las últimas reuniones se planteó la necesidad de elaborar un acuerdo para AtoS, que tuviese como objetivo abarcar a todos los trabajadores.

Desde UGT nos hemos tomado la elaboración de este acuerdo muy en serio y hemos elaborado un borrador en colaboración con el resto de representantes sindicales.

En esta propuesta planteamos medidas como la imprescindible formación presencial para el personal de los bench, o que los apuntes se realicen automáticamente en caso de que los cursos no hallan sido denegados, así como una comunicación efectiva de los mismos y una mejor regulación de la formación.

Confiamos que la empresa entienda y admita nuestras sugerencias, y así se firme un acuerdo bueno para todos, recordando que el objetivo último que dicho acuerdo persigue es conseguir una formación lógica, práctica y de calidad para todos los trabajadores de AtoS. Y con la posibilidad de hacer extensible dicho acuerdo al resto de empresas del grupo.

Aprovechamos además estas líneas para solicitaros a todos los trabajadores vuestras propuestas, que seguro podrán ayudar a mejorar dicho acuerdo. 

… En el Departamento de Formación


Por iniciativa de un grupo de empleados desasignados en el SAR, se trasladó a UGT una cuestión sobre si se podríaorganizar algún curso de formación y reciclaje para los trabajadores en esta situación. En el ánimo de apoyar a los trabajadores y contribuir a su formación, en la reunión de la Comisión de Formación celebrada el día 21 de marzo, desde UGT planteamos estas inquietudes a los responsables del Departamento de Formación. Solicitamos información sobre la organización de un curso para 10 ó 12 personas desasignadas, a realizar durante la jornada de trabajo en las oficinas. La acogida de la idea fue de lo más fría, planteándonos las preguntas de rigor: ¿quién organiza el curso?, ¿quién lo imparte?, ¿quién lo paga?, ¿?,…

No somos los Representantes de los Trabajadores quienes tenemos que dar respuestas a estas preguntas. UGT quiere apoyar a los trabajadores y está dispuesta a colaborar con la empresa para conseguir este objetivo, pero no es UGT quien organiza los cursos en AtoS, quien busca profesores, quien busca salas, quien paga los cursos en AtoS. Esta labor es responsabilidad de la empresa.

Curiosamente el día 22, los mismos trabajadores que anteriormente nos mostraron su interés en realizar la formación, nos comunican que se está tratando de organizar por parte de la empresa un curso de Iniciación en Java para el personal desasignado.

Celebramos que la empresa tenga en cuenta las propuestas de UGT, pero también nos gustaría que estas propuestas tuviesen una acogida más cálida. Esto nos animaría a realizar más propuestas y a trabajar en la misma dirección y sentido por los trabajadores. Insistimos, no estamos taxativamenteen contra de la empresa, queremos que la empresa haga las cosa bien.