Futuro Acuerdo de Formación Estatal


   Hoy se ha mantenido la undécima reunión de la mesa de negociación del Acuerdo de Formación. En las anteriores reuniones se han incluido mejoras en un borrador del futuro Acuerdo tomando como documento de partida el Acuerdo de Formación Estatal que CGT tumbó en un SIMA.

   Durante este tiempo de negociación todas las partes hemos hecho concesiones, principalmente en aras de conseguir que CGT firmara este Acuerdo de Formación Estatal. En la reunión anterior, CGT ya expresó que veían muy difícil la firma teniendo solo como punto de conflicto la compensación de hora por hora para aquellos trabajadores que reciban formación específica fuera del horario laboral. Este ha sido un punto de controversia durante la negociación de este acuerdo, a UGT tampoco nos gusta y por eso hemos incluido en el redactado del nuevo Acuerdo medidas de presión y control para este tipo de formación. También expresaron que iban a realizar una asamblea, no concretaron a quienes iban a convocar a esa asamblea si a trabajadores, afiliados o delegados, para decidir la firma o no del Acuerdo

   Hoy, al comienzo de la reunión, la empresa ha preguntado a CGT si tenía que informarnos de algo. CGT ha contestado que ellos no van a firmar el Acuerdo de Formación Estatal. Entonces  nos ha preguntado al resto que opinábamos. UGT ha manifestado que para llegar al Borrador que actualmente hay, se han hecho concesiones por parte de todos con el objetivo de incluir a CGT en la firma del Acuerdo, pero si después de esto, persisten en su postura de no firmar, pues este no es el Acuerdo que nos gusta y queremos seguir negociándolo.

Los compañeros de CGT han tenido la desfachatez de decirnos “que no les parece licito, que no firmemos el Acuerdo tal y como está y que queramos seguir negociando”. Hace falta tener cuajo para decir esto, lo que a UGT no le parece “lícito”, y más bien nos parece una tomadura de pelo, es que esta fuerza sindical tumbara en el SIMA un buen acuerdo de Formación que ellos no habían negociado ni firmado, aunque se les dio la oportunidad tanto de negociarlo como de firmarlo, que se haya vuelto a negociar admitiendo todas sus propuestas, salvo una, y que ahora nos digan que todo esto sólo era para satisfacer su ego, marear la perdiz, ¿o para qué ha sido realmente?. De momento ha servido para privar a una parte de los trabajadores de Atos Spain del acuerdo de formación que tenían.

   En fin,  en el Acuerdo que finalmente se firme habrá algunas mejoras y mecanismos de control, que se deben a la experiencia del tiempo en que el anterior Acuerdo de Formación estuvo vigente y a las nuevas propuestas, por tanto “no hay mal que por bien no venga”.

Negociación de un nuevo Acuerdo de Formación Estatal


   Después de que el Acuerdo Estatal de Formación quedará sin efecto a consecuencia del acto de mediación que hubo en el SIMA, el pasado día 10 de noviembre, se mantuvo la primera reunión de negociación para lograr un nuevo Acuerdo de Formación Estatal.

   La empresa, a esta reunión, convocó a las tres Secciones Sindicales Estatales existentes en la Empresa. CGT solicitó que las Secciones Sindicales no Estatales estuvieran presentes en la mesa de negociación. La empresa contesto que los acuerdos a nivel estatal los negocian las Secciones Sindicales Estatales.

   Una vez concluido ese punto, se constituyó la mesa de negociación indicando que personas de las Secciones Sindicales acudirían a la mesa de negociación y demás aspectos de las futuras reuniones, como a donde se enviarían las convocatorias de reunión y la periodicidad de las mismas.

   A continuación el sindicato que ha provocado la anulación del anterior acuerdo, pasó a presentarnos su plataforma para el nuevo Acuerdo de Formación Estatal.  Para ellos el punto de partida es el antiguo Acuerdo de Formación Estatal que firmamos UGT y CCOO, y que han denunciado en el SIMA con las siguientes modificaciones­:

  1. Se propone modificar el punto 2 del antiguo acuerdo matizando este, de forma que cuando se denieguen 2 veces un curso a un empleado, este asista automáticamente.
  2. Quieren que la futura Comisión de Formación Estatal estén presentes sindicatos que no tienen representatividad a nivel Estatal.
  3. Eliminación de la Comisión Paritaria del Acuerdo.
  4. Se solicita la eliminación del anexo donde se indica “Colaboración constructiva de la parte sindical”.
  5. Se solicita una compensación económica para los trabajadores que no hayan realizado formación a lo largo del año.
  6. Se solicita el incremento a 1.75 de la compensación a la hora de realizar cursos específicos fuera de horario.
  7. Se solicita que el 10% del presupuesto de formación se dedique a formar a trabajadores del Bench que lleven más de 2 meses desasignados.

   En UGT nos quedamos un poco decepcionados, para empezar esperábamos una propuesta innovadora y con más ventajas para los trabajadores de AtoS Spain, pero nos encontramos que la propuesta solo son matizaciones a un  Acuerdo que ellos mismos han denunciado y que ya fueron discutidas en la negociación a la que no quisieron ir.

   En UGT seguimos pensando que esto es nada más que una argucia para limpiar su imagen delante de sus electores. Si cuando se estuvo elaborando el anterior acuerdo, ellos hubieran querido estar, sabrían que nosotros ya incluíamos en nuestra propuesta puntos que ellos ahora proponen, como es el caso de los puntos 2 y 6 de su propuesta; estos dos puntos se trataron ampliamente cuando se estuvo elaborando el anterior acuerdo, pero la empresa no cedió más. Cuando se hizo la valoración en conjunto del acuerdo, pasó, lo que suele pasar cuando una de las partes no tiene suficiente fuerza, que es necesario ceder en algunos aspectos para conseguir algo mejor de lo existente en el conjunto total. Pero claro, para este sindicato fue más fácil rechazar estar en la elaboración del primer Acuerdo Estatal  enviando un correo a UGT y a  CCOO expresándonos que no querían participar en la negociación de un acuerdo estatal y que tampoco entendían el por qué teníamos tanta prisa en la negociación del citado acuerdo.

   Aun así, desde UGT apoyaremos todas las acciones que supongan mejorar derechos para los trabajadores vengan de la fuerza sindical de la que venga, ¿Cómo no vamos a querer mejoras para los trabajadores?, pero también hay otros puntos en los que estamos en total desacuerdo, por ejemplo el punto 5, la formación nunca se puede sustituir con compensaciones económicas, la formación es el único arma que tienen los trabajadores para poder actualizar sus conocimientos y así garantizarse su permanencia en el mercado laboral, esto jamás se debe de sustituir por una compensación económica. LA FORMACION NO SE VENDE.

  Luego también hay otros puntos de los propuestos que denotan falta de experiencia o desconocimiento del tema tratado, que son los siguientes:

  • Se solicita el 10% del presupuesto de formación para el personal del BENCH que lleve más de 2 meses, los compañeros que han hecho esta propuesta han demostrado un total desconocimiento del tema de formación. Es conocido, por las personas que hemos estado en las antiguas comisiones de formación, que el Departamento de Formación no dispone de presupuesto para la misma, sino que son las Service Lines las que disponen de este presupuesto; y otra cosa que también desconocen es que en las Service Lines hay personal de las distintas empresas que componen el Grupo Atos, por tanto el departamento de Formación solo se encarga de configurar un catálogo de cursos que las Service Lines consideran necesarios para la mejora de formación de sus trabajadores. Aun así, en el antiguo acuerdo ya también nos habíamos preocupado por la formación en el Bench como se puede ver en el siguiente punto:

“5.          Formación Personal desasignado

La empresa programará cursos de formación para el personal que se encuentre desasignado (Bench, SAR, ó similares). Estas acciones formativas irán encaminadas a complementar la formación de este colectivo de trabajadores y las capacidades de los mismos. Así mismo, se requiere su participación corresponsable en la empleabilidad y en las políticas definidas a nivel de grupo en relación con la formación altamente recomendable, denominada por el grupo “mandatory”.

  • Solicitan la supresión de la Comisión Paritaria. Aunque en realidad no piden la supresión sino el que las secciones no firmantes del Acuerdo formen parte de ella. Esto es ilógico, estas comisiones se crean en todos los acuerdos y/o convenios que se firman entre dos o más partes, y unos de sus cometidos principales es la  interpretación del acuerdo en temas en los que este pueda ser ambiguo y no se haya conseguido solucionarlo en la Comisión de Formación. Cuando una fuerza sindical no firma un acuerdo es porque no está de acuerdo con él mismo, entonces ¿cómo va a interpretar o defender algo con lo que no está de acuerdo?

   En fin, que para este viaje no hacían falta tantas alforjas.

   Los compañeros que nos han dejado sin Acuerdo de Formación han realizado una mínima propuesta basada en lo que ya teníamos, y menos mal que en el acuerdo que ha quedado sin efecto se puso la cláusula de que si este quedaba sin eficacia, los anteriores acuerdos serían válidos, pero ellos en un alarde de conocimiento también piden la supresión de este anexo en el punto 4 de su propuesta. Es una pena que no quieran aunar esfuerzos para lograr mayores beneficios para todos los trabajadores y que solo quieran justificarse por no haber firmado un buen acuerdo de formación estatal y que ahora ya veremos si podemos mejorar o no.

 

Formación – Desmontando patrañas


   El actual Acuerdo de Formación es de ámbito estatal, y es el primer acuerdo que existe en Atos Spain con este ámbito. Hasta ahora solo existían dos Acuerdos de Formación uno en Madrid y otro en Barcelona, e incluso estos acuerdos eran distintos, el hecho de que en el Acuerdo Marco se incluyera la siguiente frase : “A partir de la firma del presente Acuerdo, este documento tendrá carácter de Acuerdo Marco, por lo que los acuerdos futuros que puedan alcanzarse entre la Empresa y la RLT se integrarán en el Acuerdo Marco formando parte del mismo, siendo válido el Acuerdo en materia de Formación firmado el 30 de Septiembre de 2002”, no implica que se haya cambiado el ámbito del acuerdo de formación a un ámbito estatal, solo que se reconoce la validez del mismo, es decir para Madrid y Barcelona, en los demás centros de trabajo de Atos Spain, no había nada en lo relativo a formación, ahora sí.

   En el actual Acuerdo se garantiza la posibilidad de que cualquier trabajador tenga acceso a 2 cursos presenciales en un periodo de 5 años, esto puede parecer escaso, pero en esta empresa es una realidad que la cantidad de cursos presenciales que se dan cada vez es menor, ya que se está primando la formación e-learning. La realización del primer curso será en los tres primeros años desde la firma del Acuerdo, y el segundo curso en los dos años posteriores. También se da la posibilidad de que el trabajador de forma voluntaria pueda cambiar estos cursos por cursos e-learning, de un mínimo de 20 horas, o cursos de virtual class, en este caso se beneficiará de la regla de que el 50% del tiempo del curso se considerará tiempo de trabajo y por tanto la empresa tendrá que compensarlo con tiempo libre. Por otra parte también se garantiza que si el trabajador ha solicitado dos veces una formación presencial y no la ha realizado, automáticamente queda inscrito, siempre que la última solicitud la haya realizado en el periodo de los 12 meses anteriores a la finalización de los plazos para la realización de los cursos.

   ¿Lo expuesto en el párrafo anterior, significa que un trabajador solo puede realizar 2 cursos presenciales en estos cinco años? No, en el acuerdo se especifica que un trabajador puede solicitar tantos cursos como desee de los que se ofertan a la plantilla.

   Además se garantiza que si el trabajador solicita cualquier curso con 5 o más días hábiles a la finalización de la inscripción y su responsable no aprueba o deniega el curso, este quedará automáticamente inscrito, e incluso se trata también el caso de que hubiera trabajadores que se quedaran sin plazas. Esto es un beneficio que solo estaba incluido en el Acuerdo de Formación de Barcelona y ahora lo tienen todos los trabajadores de Atos Spain.

   En el presente Acuerdo se han mantenido cosas que ya estaban en los anteriores acuerdos de formación pero que debido al carácter local de estos solo se podían aplicar en Madrid o en Barcelona. Por ejemplo:

  • Se mantiene el porcentaje del 50% para los cursos que la empresa pone a disposición de los trabajadores en formato presencial, virtual class o e-learning.
  • Se mantiene para la RLT el porcentaje del 20% del total de las plazas de cualquier curso que ponga a disposición la empresa de los trabajadores, para poder inscribir a cualquier trabajador que lo solicite.

   Otra mejora de este Acuerdo es que los cursos de formación a medida o específica que imparte la empresa, sean tiempo efectivo de trabajo. Hasta ahora este reconocimiento debía hacerse a través de Inspección de trabajo (por cierto, en Julio de 2012  UGT presentó y ganó una denuncia en Inspección de Trabajo por cursos impartidos fuera de horario), pero el trabajador tenía que hacer la reclamación a la empresa. A esto hay que añadir el tema de la voluntariedad. Si a pesar de la voluntariedad, este tipo de formación generase gastos para el trabajador, también serían compensados.

   Se han incorporado dos formaciones nuevas, las “Academias de Verano” y el “Plan de Formación para el Bench”. Con las Academias de verano, la empresa programará formación fuera de horario para que los trabajadores se puedan apuntar  de forma voluntaria, estos cursos no contaran en los 2 cursos presenciales del periodo de 5 años, el objetivo de esta formación es permitir a los trabajadores reciclarse en tecnologías que sean de su interés y que no tienen por qué estar relacionados con las que estén utilizando en su puesto de trabajo actual. En cuanto a la formación para el personal asignado al bench, UGT piensa que esto es muy importante y que ya es hora de que se imparta una formación de calidad para el personal desasignado y que aumente sus posibilidades de empleabilidad.

   Un aspecto novedoso que tiene este Acuerdo, es que la empresa tiene que proporcionar información económica a la RLT sobre la formación, ya que normalmente la empresa no quiere dar información sobre este tema.

   Dado que el Acuerdo es estatal, la Comisión de Formación también debe ser estatal, tal y como se indica en el punto  4: “Se constituye una Comisión Estatal de Formación con la RLT de cada territorio donde la empresa esté presente y tenga representación sindical estatal…”. Esto ha sentado mal a la fuerza sindical estatal no firmante de este Acuerdo, ya que cuando quiere enmarañar las cosas se vale de las fuerzas sindicales que solo tienen representación en un centro de trabajo de Atos y por tanto no tienen carácter estatal. Pero la pregunta es ¿Tenían hasta ahora una Comisión de Formación?, ¿sabían que existían Comisiones de Formación? Que no nos vengan con cuentos.

   En el año 2013 ya se hace un primer intento de llegar a un Acuerdo de Formación Estatal, por aquel entonces se convoca a CGT, por correo electrónico, y la contestación fue que ellos no podían. En aquel entonces se realizaron bastantes reuniones de trabajo en las que no era necesario realizar convocatorias formales, ya que los despachos de los 3 sindicatos están puerta con puerta y nos reuníamos en el local del Comité de Empresa de Madrid.

   En Enero de 2016 se vuelve a retomar las negociaciones con la empresa por este mismo tema y entonces se le comunicó verbalmente al representante de CGT que forma parte de la Comisión de Formación de Madrid y se le entregaron 2 hojas que eran el punto de partida del presente Acuerdo. Nuevamente el compañero nos contestó, también de forma verbal, diciéndonos que ellos no tenían tiempo para trabajar en un Acuerdo Estatal de Formación.

   En el Acuerdo también se constituye una Comisión Paritaria que estará formada por personas de los sindicatos firmantes del Acuerdo, como suele pasar en todas las Comisiones Paritarias de Convenios. Principalmente por que el cometido de estas es arreglar las situaciones de discrepancia que se puedan dar en la Comisión de Formación e incluso en problemas de interpretación del Acuerdo. Lo que es curioso es la posición de CGT, al que se le ha invitado a firmar el Acuerdo y manifiesta que no lo va a hacer porque tiene serias dudas sobre él, pero si ha manifestado su voluntad de pertenecer a esta Comisión Paritaria. Es increíble su grado de osadía, No firma nada  pero si quieren estar en la Comisión de interpretación del Acuerdo.

   Para UGT, este acuerdo tiene una garantía especial para los trabajadores, los sindicatos firmantes podremos dejarlo sin eficacia presentando un Informe desfavorable a la Fundación Tripartita, cosa que tanto UGT como CCOO ya hemos hecho en otras ocasiones, y en ese momento se  volvería a los anteriores  acuerdos, que solo tendrían validez para Madrid y Barcelona. Esto ha sido un punto que la RLT firmante hemos puesto como condición necesaria para la firma del Acuerdo, ya que no es la primera vez que firmamos un Acuerdo con la empresa y está valiéndose de los posibles resquicios se salta el Acuerdo impunemente. Lo malo es que esto lo hemos aprendido de forma empírica, cosa que CGT no ha podido ni podrá hacerlo ya que ellos siempre se sientan en las mesas de negociación sin ánimo de negociar y por tanto nunca conseguirán nada bueno para los trabajadores, porque para algo malo ya la legislación y la jurisprudencia da bastantes ventajas a la empresa, siempre que no haya acuerdos en contra de ello.

   Por todo lo anteriormente expuesto, invitamos al otro sindicato que no ha firmado el Acuerdo de Formación a que reflexione y se sume a la firma de este acuerdo que es beneficioso para los compañeros de AtoS Spain.

 

Acuerdo de formación


   Tras muchos años persiguiendo a la Empresa y luchando con los pocos medios que tenemos, conseguimos sentarnos en una mesa de negociación y llegar a un acuerdo de Formación para AtoS Spain.

   Las Secciones Sindicales Estatales de UGT y CCOO (se convocó a CGT pero no quiso sumarse a la mesa de negociación), nos hemos reunido con la empresa, y basándonos en los puntos que, desde UGT reiteradamente hemos comunicado a los Trabajadores y a la Empresa, se han conseguido limar asperezas y llegar a la firma de un acuerdo de Formación que garantiza unos mínimos que hasta ahora no teníamos.

Los puntos clave de este acuerdo son: 

  • Cada trabajador tendrá derecho a realizar 2 cursos presenciales del calendario de formación publicado por la empresa cada 5 años.
  • El trabajador podrá cambiar (si lo quiere) estos cursos por cursos elearning de hasta 20 horas.
  • En los 2 casos anteriores, el trabajador pondrá el 50% del tiempo y la empresa el otro 50%.
  • No se podrá denegar 2 veces consecutivas los cursos del apartado primero si estas denegaciones suponen agotar los plazos de dichos cursos.
  • Cuando la empresa indique a un trabajador que realice un curso, aparte de la voluntariedad por parte del trabajador, el tiempo dedicado al mismo será considerado tiempo efectivo de trabajo, compensando las horas que se realicen fuera de horario.
  • Se incorpora una nueva figura formativa donde la empresa creará “Academias de verano”, en nuevas tecnologías. Los trabajadores podrán apuntarse libremente a estas Academias de Verano que se realizarán durante la jornada intensiva impartiendo formación fuera de horario de trabajo. El tiempo dedicado a esta formación no será compensable. Tampoco será sustitutivo de la formación indicada en el punto primero.
  • Cuando un trabajador solicite un curso de formación de los indicados en el primer punto y su responsable no lo apruebe ni deniegue, se realizará la inscripción automática en el mismo.
  • Se mantiene la cuota del 20% de plazas para que la RLT pueda inscribir en cursos a los trabajadores que lo soliciten.
  • La empresa programará formación especial para el personal asignado al Bench.

    Todo ello supone un gran avance, al garantizar que se impartan un mínimo de cursos formativos, cosa que hasta ahora no teníamos.

   También es importante que se realice la inscripción automática en los cursos que hasta ahora se quedaban en el limbo, puesto que los responsables ni aprobaban ni denegaban.

Creemos que los trabajadores en Atos Spain podemos  felicitarnos por haber conseguido este acuerdo, que ahora sí es aplicable en todo el Estado.

Deuda de Atos a la Seguridad Social


    La semana pasada la Sección Sindical de UGT, al igual que el resto de la RLT de todos los centros de trabajo de Atos, recibió una resolución de la Inspección de Trabajo en la que se reclama a la empresa la cantidad de 2.665.581,62€ en concepto de diferencias en las cotizaciones a la Seguridad Social desde abril de 2010 hasta diciembre de 2013. Esta cantidad que se le reclama a Atos se debe a:

1. La incorrecta cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, dependiente del CNAE; aplicaban a toda la plantilla el código de oficinas que cotiza al 1% y deberían haber aplicado el código de consultoría que cotiza al 1,65%.

2. No haber prorrateado los bonus y gratificaciones especiales en su periodo de generación, tal como se hace con las pagas extras. Esto implica que en determinados casos una parte de estos conceptos se queda sin cotizar a la SS porque la base del mes en que se paga supera la base máxima de cotización.

   La acción inspectora comienza en abril de 2014 y termina en diciembre de 2014, realizada por la Inspección de Trabajo en base a una acción programada por la Dirección Especial de Inspección. No es originada por denuncias de ningún trabajador, ni de representantes de los trabajadores. La RLT solicita, el 16 de febrero de 2015, una reunión con la Dirección de Personal para escuchar su versión de los hechos y el día 18 de febrero de 2015 a las 16:30 tuvo lugar la reunión con el Director de Personal, Gustavo Hornos.

   Según el Director, la cosa viene de lejos. Todo comienza en 2008, cuando se produce un cambio en la legislación de cotización por Accidentes de Trabajo, pasando a depender del CNAE de la empresa y que había que haber puesto en marcha el 1 de enero de 2010. En 2008 la AEC encarga un informe a Garrigues sobre el asunto y el famoso bufete dice que no ve riesgo en seguir como hasta ahora porque todavía no ha habido actuaciones ni decisiones al respecto y que se puede seguir haciendo las cosas igual. En 2011 se inspecciona a las empresas del sector Accenture e Indra y tras ellas se vuelve a pedir otro informe a Garrigues en el que se manifiesta que existe un riesgo firme de ser inspeccionados y tener que pagar los atrasos. Siguen las inspecciones a empresas del sector y se dan cuenta que se ha organizado una inspección general a todas las grandes de Consultoría. Pese a esto la empresa no cambia el tipo de cotización pero sí empieza a provisionar el riesgo que supone el no hacerlo. En 2013 la Inspección Provincial de Tenerife en una actuación sobre Atos Consulting Canarias da la razón a la empresa y dice que está bien cotizado al 1%. A la vista de todo esto la AEC organiza una reunión con las autoridades competentes y en ella se consigue una rebaja del tipo de cotización hasta el 1,35% a partir del 1 de enero de 2014. Atos se pone a realizar los cambios y en marzo de 2014 ya está el 90% de la plantilla cotizando al 1,35% y el 10% sigue cotizando al 1% porque son actividades auxiliares y de apoyo que se encuadran la actividad de trabajos de oficina que tiene este tipo de cotización recogido en la ley. Pero he aquí que en 2014 nos toca la inspección, como ya se ha dicho, y se reclaman las cantidades correspondientes desde abril de 2010 hasta diciembre de 2013. Toda esta actuación se refiere únicamente a Atos Spain, pero la empresa contempla el posible riesgo de que también les toque a otras empresas del Grupo Atos.

   La parte de los bonus y gratificaciones especiales afecta también a la cotización por parte del trabajador. Sobre esto la Dirección dice no saber cómo actuará la Seguridad Social, ya que la actuación de la Inspección de Trabajo sólo se refiere a la parte de la empresa. En principio el trabajador debería cotizar el 6,35% de la parte de estos conceptos que no hayan entrado en la base de cotización del mes en que se cobró, al superar los devengos a la base máxima de cotización. En los casos en que el salario, sin bonus y gratificaciones, del trabajador ya supere la base máxima de cotización, no tendría que pagar nada más. Así pues, sobre esta parte habrá que esperar para saber lo que hay que hacer. No obstante, si algún trabajador afectado lo desea, puede dirigirse a la Inspección de Trabajo. UGT lo hará a la mayor brevedad. Para el futuro, la empresa hará un cálculo a la baja del posible importe del bonus o gratificación que repartirá en los meses anteriores al de pago y complementará lo que falte en el mes de pago.

   La liquidación de la deuda se ha practicado con un 20% de recargo, pero sin sanción. No obstante la Inspección de Trabajo ha dicho a la empresa que si no reconoce y paga la deuda, tendrá inmediatamente un 50% de multa. Por tanto, la empresa se ha puesto manos a la obra y está negociando el fraccionamiento del pago. Si consiguen el aplazamiento de una parte de la deuda y contando con la provisión de riesgos realizada, el impacto en las cuentas del ejercicio actual y el siguiente será mínimo, pero está claro que esto rebajará el margen operativo de este ejercicio. UGT preguntó qué parte de la deuda no estaba cubierta por las provisiones, pero no dio una respuesta concreta.

   UGT también le pregunto a la empresa si Garrigues tiene un seguro de responsabilidad que cubra errores de sus informes jurídicos y la contestación fue que no sabía que existieran este tipo de seguros, que también en el segundo informe ya advirtieron del riesgo y que los informes habían sido encargados por la AEC, no por Atos. Por tanto, no hay nada que rascar.

   Desde la Sección Sindical de UGT pensamos que esto ha sido una cagada de la AEC, de Garrigues y desde luego de Atos que no hizo todo lo que debía en su momento y fue dejando el asunto en manos del azar, de la suerte. Esta omisión del deber nos ha costado, de momento, un 20% de recargo y no creemos que las provisiones de riesgo les hayan dado una rentabilidad que se acerque a este porcentaje. Alguien debería asumir responsabilidades por este asunto.

Enfado de la empresa ante la posible presentación de un informe desfavorable a la Fundación Tripartita.


Desde que la empresa nos presentó el primer Plan de Formación de este año 2014, la UGT que se lo estudió concienzudamente elaboro un informe desfavorable que fue apoyado por todas las Secciones Sindicales con presencia en la Comisión de Formación. Conseguir el RECIBI de este documento por parte de la empresa costo mucho, ya que se negaban a recibirlo y hubo que amenazarles con enviárselo por burofax.

Como resultado de ese informe negativo, la empresa trabajo un fin de semana, ya que el informe desfavorable se les entregó un viernes, y el lunes siguiente presentaron otro Plan de Formación, como ya hemos dicho en comunicados anteriores, este nuevo Plan era un poco mejor que el anterior pero seguía teniendo muchos puntos negativos, todavía. Por eso nuevamente, desde UGT se ha elaborado otro nuevo informe desfavorable a este Plan.

El objetivo que tiene UGT es conseguir la firma de un Acuerdo de Formación que sea global para todos los trabajadores del grupo Atos, y por eso el día 14 de Mayo publicamos en nuestro blog los puntos básicos que debe de tener este nuevo Acuerdo.

El día 22 de mayo, se tiene una nueva reunión de la Comisión de Formación, y se comprometen a iniciar un periodo de negociación que se iniciaría el día 2 o el 3 de Junio. Pero por supuesto no se comprometen a aceptar ninguno de los puntos que anteriormente hemos publicado.

La fecha de finalización para poder presentar el informe desfavorable del último Plan de Formación presentado por la empresa finaliza el día 27 de Mayo, en UGT tenemos claro cuál es el objetivo de la empresa. El objetivo no es otro que el informe desfavorable pierda validez, y una vez que esto haya sucedido no se inician la negociaciones y seguimos como estamos.

Debido a esto, todas las secciones sindicales de UGT y CCOO en el grupo Atos el pasado 23 de mayo, entregamos a la empresa un escrito en el que le comunicamos que queremos un Acuerdo de Formación antes de fecha de caducidad del informe desfavorable, en caso de no tener ese Acuerdo, procederemos a tramitar el informe desfavorable en la Tripartita.

En este momento es cuando se ha producido el enfado de la empresa, el responsable de la empresa en la Comisión de Formación ha enviado un correo a la RLT, diciendo que si presentamos este informe desfavorable, la empresa va a sufrir las consecuencias y va a repercutir en la formación que reciben los trabajadores.

A TODOS los trabajadores se nos descuenta en nuestra nómina un concepto del 0.10%, para formación profesional. Este dinero debería repercutir en nuestra formación y capacitación.

Desde UGT, consideramos que la formación que se está impartiendo en el grupo AtoS es totalmente sectaria y desproporcionada. Los cursos presenciales, tal y como hemos indicado en anteriores informes, van dirigidos a la dirección y a los altos cargos, mientras que los colectivos técnicos y administrativos no reciben formación presencial. Los Masters, programas ejecutivos, de dirección e inmersiones lingüísticas no nos llegan a los trabajadores.

Por tanto, consideramos que la perdida de subvenciones de la empresa, no va a repercutir en la formación de los trabajadores, puesto que apenas tenemos formación presencial. Va a repercutir en la formación de los directivos y eso les duele.

Ahora mismo, está en manos de la empresa, estamos dispuestos a no presentar el informe desfavorable, pero queremos el Acuerdo para todo el grupo Atos y lo queremos antes del día 27 de Mayo.

PUNTOS FUNDAMENTALES DEL ACUERDO DE FORMACIÓN.


El pasado mes de septiembre de 2013, los representantes de los trabajadores del grupo AtoS entregamos un borrador para un posible Acuerdo de Formación. La respuesta de la empresa a este borrador ha sido la que suele dar cuando algo no le interesa y no va con ella, se desentiende y da la callada por respuesta.

Hace unos días (el día 22 de abril), la empresa nos entregó el Plan de Formación de 2014 (ya informamos en otro comunicado). Los representantes de los trabajadores de UGT en el grupo Atos que forman parte de la Comisión de Formación como ya os habíamos informado, entregamos a la empresa un “Informe Desfavorable” para a continuación entregar este informe a la Fundación Tripartita, esto a la empresa no le ha hecho ninguna gracia. Inmediatamente nos ha presentado otro Plan de Formación nuevo que les ha supuesto tener que trabajar durante el fin de semana.

Este nuevo Plan de Formación aunque un poco mejor que el anterior, continúa teniendo errores, desfases y primando la formación para las élites de la empresa.

Lo que UGT en el grupo Atos quiere, es conseguir un nuevo Acuerdo de Formación. Este Acuerdo debe tener una serie de puntos que consideramos irrenunciables:

 –          El nuevo Acuerdo de Formación debe ser para TODOS los empleados del grupo AtoS. (ahora solamente tenemos acuerdos Atos-Madrid y Atos-Barcelona).

–          Se debe garantizar la asistencia de al menos a 1 curso presencial al año para cada empleado, siempre que sea solicitado por dicho empleado. El empleado deberá adaptarse a los requisitos del curso.

–          La inscripción al curso será automática en la segunda petición de un mismo curso (se habrá denegado una primera inscripción), siempre que no se ha realizado ningún otro curso en el año. Deberá tenerse en cuenta si hay plazas o no en el momento de esta segunda solicitud.

–          La Inscripción a un curso será automática cuando no haya aprobación ni denegación por parte del responsable y esta sea la primera solicitud a un curso realizada por el trabajador en el año.

–          Los cursos presenciales, que sean solicitados por el trabajador, se impartirán mitad de tiempo a cargo de la empresa y la otra mitad a cargo del trabajador (como hasta ahora).

–          Los trabajadores que se encuentren en Bench, deberán tener formación presencial, mientras se encuentren en esta situación.

–          Los cursos propuestos por la empresa se realizaran en horario de trabajo.

–          Se mantendrá la capacidad de la RLT para poder realizar inscripciones de trabajadores a cursos a los que se les haya denegado la formación por motivos que consideremos injustos.

 Desde UGT queremos llegar a un Acuerdo de Formación con la empresa, siempre y cuando se contemplen los puntos anteriormente indicados, en el resto de aspectos nos atendremos a lo que dicte la legislación.

Pero desde luego, a lo que no estamos dispuestos es a continuar con la actual política de formación dirigida hacía las élites de la empresa en los cursos presenciales (con masters, programas ejecutivos e inmersiones lingüísticas), mientras que al resto de colectivos, nos dejan las migajas de la formación vía Web.

No queremos continuar con la actual política de denegaciones y de trabajadores que no reciben cursos presenciales en años.

También nos gustaría que la empresa dejase de presumir de lo buena que es la formación web, si quiere saber cómo es, que pregunte a los trabajadores.

Formación


Dentro del Comité de Empresa se han nombrado los miembros de la RLT que forman parte de las comisiones mixtas especializadas en distintos aspectos laborales. Una de estas es la Comisión de formación, la cual, en AtoS, está formada por tres representantes del Comité de Empresa, uno  por cada sindicato, junto con los representantes de la empresa. Dicha Comisión se reúne mensualmente con la finalidad de realizar el seguimiento de la formación impartida por la empresa y demás temas relacionados.

La empresa   con el fin de unificar su actuación, y buscando menor trabajo y mayor comodidad, ha ido sumando  representantes de otras empresas del grupo (Infoservicios, AWG, AtoS IT), dentro de la misma Comisión.

Esto deriva en reuniones multitudinarias, puesto que cada vez hay más representantes de más empresas, y aunque se consigue, con dificultad, el objetivo de realizar el seguimiento de la formación, comienzan a resultar cada vez menos ágiles y más farragosas.

Otra particularidad, que hace imposible esta unificación, es la dispersión de los acuerdos en el ámbito de la Formación, teniendo en cuenta que los trabajadores de las distintas sedes de AtoS, tienen acuerdos distintos, siendo alguno de ellos especialmente antiguo.

En una de las últimas reuniones se planteó la necesidad de elaborar un acuerdo para AtoS, que tuviese como objetivo abarcar a todos los trabajadores.

Desde UGT nos hemos tomado la elaboración de este acuerdo muy en serio y hemos elaborado un borrador en colaboración con el resto de representantes sindicales.

En esta propuesta planteamos medidas como la imprescindible formación presencial para el personal de los bench, o que los apuntes se realicen automáticamente en caso de que los cursos no hallan sido denegados, así como una comunicación efectiva de los mismos y una mejor regulación de la formación.

Confiamos que la empresa entienda y admita nuestras sugerencias, y así se firme un acuerdo bueno para todos, recordando que el objetivo último que dicho acuerdo persigue es conseguir una formación lógica, práctica y de calidad para todos los trabajadores de AtoS. Y con la posibilidad de hacer extensible dicho acuerdo al resto de empresas del grupo.

Aprovechamos además estas líneas para solicitaros a todos los trabajadores vuestras propuestas, que seguro podrán ayudar a mejorar dicho acuerdo.