ERRORES en la NÓMINA (Compensación Comedor y CPC Negativo)


Buenos días Compañer@s,

En la nómina de Enero de 2015 se han detectado una serie de errores que como en todos los años nos premia la empresa:

  • En muchos casos el concepto de nómina llamado Compensación Comedor de 12,67 € ha sido eliminado (tras la avalancha de tickets y reclamaciones, la empresa parece que lo va a reponer en el segundo pase de nómina y harán una trasferencia a mediados de Febrero).
  • Si tienes la suerte de hacer trienio, no solo te lo absorberán del Complemento Personal Convenido, sino que, “para colmo”, si no te queda bastante CPC, tienen la desfachatez de dejarlo en NEGATIVO, saltándose a la torera el oficio de la inspección de trabajo resultado de la denuncia que se le interpuso a la empresa y que la instaba a arreglar esta situación y pagar de forma efectiva la diferencia (por aquel entonces, en Enero del 2014 Atos confirmaba que no había ya nadie en esa situación). Ahora vuelven a la carga con tal de no pagar lo que deben.

Si estas en alguna de estas situaciones, reclama mediante un ticket de nómina en la intranet o consúltanos.

¡NO DEJES QUE TE ESTAFEN MÁS¡

 

Atos E-Flex y Nómina


Estamos recibiendo varias incidencias de compañeros que están teniendo problemas con la contratación de producto E-Flex, desde subidas a criterio propio en la tarjeta de Transportes para compra de Abono mensual (tal vez con la mejor de las intenciones) como problemas en la inclusión de familiares en Cigna Salud.

En el caso de la Tarjeta de Transportes son varios los casos de gente a las que se les ha subido 7 euros para compensar la alza de precios del abono transportes (ha pasado en la zona A de 52,20 a 54,60 euros, o sea 2,40 euros de diferencia). Agradecemos el interés demostrado pero sería más lógico que en diciembre pasado se hubiese hecho una comunicación a los trabajadores advirtiendo de que aquellos que fuesen a optar por la Tarjeta de Transportes a través de Atos E-Flex tuviesen en cuenta la subida del precio de los Abonos de 2013 y que cada cual decidiese la cuantía a subir (cosa que algunos ya tuvieron en cuenta por sí mismos). Ahora habrá que ver que tal funciona el sistema cuando intentemos cuadrar el desfase con las recargas siguientes.

En cuanto a Cigna Salud, hay otros compañeros que han solicitado incluir algún familiar en dicho seguro y no han podido; Cigna dice que ellos no han sido, Mercer que tampoco, la Empresa menos y la culpa es del “remero” (el empleado o empleada).

La empresa ha aumentado la carga de trabajo de los/as compañeros/as dedicados a E-Flex al obligar a aquellos que ya tenían Cigna Salud a contratarlo mediante E-Flex o perder ese beneficio, por lo que debió reforzar el personal dedicado a este sistema.

Aquí no es cuestión de cargarle el muerto a nadie, quienes trabajan llevando E-Flex no tienen culpa de que la Empresa no aumente el personal dedicado a ello. En los Bench hay gente disponible a la que se puede formar, de esta manera la gente ahora dedicada a estos temas estaría menos sobrecargada y las cosas irían más fluidas y mejor.

En cuanto a la nómina sólo un comentario: Desde que se produjo el cambio de la misma, hace ya bastantes meses, se han sucedido en innumerables ocasiones los incidentes y errores, con los que nuestros compañeros de Nóminas en RRHH tienen que lidiar y dar la cara ante los demás empleados, cuando realmente los errores les vienen dados por los fallos del nuevo gestor de nóminas.

Hay un vieja máxima que dice “si algo funciona no lo toques”. El sistema anterior de nóminas tenía a veces sus fallos, pero era infinitamente más fiable. Un “Óscar ”para el que decidió realizar el cambio.”

Mantenimiento del Empleo


El pasado día 16 de Octubre, todos los trabajadores del grupo Atos recibimos un comunicado de nuestro CEO, Patrick Adiba, en el que nos comunicaba que era inevitable reducir los costes salariales para evitar despidos colectivos.

Ese mismo día se iniciaba un periodo informal de reuniones entre la empresa y los representantes sindicales, para tratar de este tema. En la primera reunión, la consultora externa CMC, nos hizo una exposición de la situación económica en la que se encuentra la empresa, exposición en la que tan pronto se hablaba de datos económicos del grupo Atos como de  Atos Spain. A continuación el abogado de la empresa, nos hizo una exposición de las medidas que la empresa apoyándose en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores quiere implantar:

  • Reducción de la masa salarial y de los costes variables, guardias, turnos, etc. en un 12%.
  • Disfrute de las vacaciones del 2012, dentro del mismo año.

En las dos reuniones  posteriores poco se ha avanzado, ya que estas se han centrado en peticiones a la empresa por parte de la RLT de información que justifique la situación económica en la que se encuentra la empresa. Información que la empresa nos está dando a cuenta gotas y en algunas ocasiones con errores.

Cuando el día 25 de Octubre, nuestro CEO, dice que en las tres reuniones mantenidas se han producido avances con los sindicatos, en la Sección Sindical de UGT nos quedamos perplejos, sobre todo cuando dice que es necesario tener una decisión el día 15 de Noviembre, pero por otro lado, la reunión anunciada en su correo se pospone para el día 5 de Noviembre escudándose en que los datos solicitados no están disponibles.

Nuestra impresión de todo lo acontecido es que las medidas propuestas por la empresa son simplemente  un parche, ya que estamos convencidos que no se está atacando a las principales fuentes del problema, que para nosotros son; una mala estructura piramidal en la empresa, la crisis del sector y la falta de regulación de los salarios del sector desde  el Convenio.

Conflicto colectivo por compensación o absorción de la antigüedad y los ascensos


Tras el anterior comunicado explicando las circunstancias de los compañeros de Barcelona y el éxito obtenido por ellos a título individual, queremos comunicaros que la primera etapa del conflicto colectivo, en Atos Spain, se dirimirá en al acto de mediación del SIMA (sistema interconfederal de mediación y arbitraje) el próximo día 6 de junio de 2012. También se ha iniciado el proceso para Atos Worldgrid y se iniciará en todas las empresas del Grupo Atos en las que tengamos representación.

Si en el acto del SIMA hubiera acuerdo, ahí terminaría el asunto. En caso contrario, más probable, el conflicto se trasladaría a la Audiencia Nacional por el servicio jurídico de FeS-UGT. En este caso, la sentencia tardaría dos meses aproximadamente. Esta sentencia podría ser recurrida por cualquiera de las partes ante el Tribunal Supremo.

En las empresas que estén radicadas en una sola comunidad autónoma, el proceso debe iniciarse en el sistema de mediación de dicha comunidad, pasando posteriormente, si no hubiera acuerdo en la mediación, a los tribunales locales de dicha comunidad.

Lo que sí podemos añadir es que el plazo de prescripción de las deudas se para a partir de la puesta en marcha de este proceso, es decir, a partir del 23 de mayo de 2012. Por tanto, si las sentencias nos son favorables, se podrá reclamar cantidad desde el 23 de mayo de 2011 en adelante.

El objetivo de todo esto es muy claro: trasladar a todos los trabajadores que estén en las mismas o similares circunstancias los derechos conseguidos por unos compañeros de Atos en Barcelona. Seguiremos informado de las circunstancias que se vayan produciendo en el tiempo.

¿Nóminas a la polaca?


El día 23 de Septiembre recibimos un correo en el que se anunciaba que a partir del 1 de Septiembre se había externalizado el servicio de nóminas a la empresa ADP, en el mismo correo ponía literalmente lo siguiente:

“Esto no afectará en modo alguno al proceso administrativo ni a la fecha de pago de la nómina. Observaréis, eso sí, que el recibo de nómina tendrá apariencia diferente, al ser producido por un nuevo programa. Hemos realizado todas las pruebas pertinentes y procesos paralelos necesarios, con el fin de dar las máximas garantías en cuanto a la exactitud de los datos. En cualquier caso, si observarais alguna inexactitud en los mismos podéis comunicarlo mediante email al SAE (es-sae@atos.net), indicando en el asunto “Recibo de nómina septiembre 2011”. Con el fin de evitar posibles dificultades en el futuro, conviene que repaséis los datos personales que aparecen en el encabezamiento del recibo, prestando especial atención al nº de DNI y de Seguridad Social.”

Aquí empieza el calvario para los trabajadores. Los importes de las nóminas están mal calculados. Los correos que se ponen a la dirección del SAE no son atendidos y se nos dice que debemos poner tickets al hepldesk que se pierden en la noche de los tiempos. Los recibos de las nóminas llegan con un mes de retraso y con los importes mal calculados.

La gota que colma el vaso ocurre en el mes de Diciembre, cuando la nómina viene mal calculada con unos porcentajes de IRPF que no corresponden con los del resto del año y encima nos dan un solo recibo con las dos pagas que es totalmente ininteligible.

Menos mal que habían hecho pruebas paralelas, ¿quién hizo tales pruebas?, por lo visto no debieron comprobarlas bien.

Ante esta situación nos preguntamos, ¿Por qué un departamento que funcionaba bien y no tenía errores se cambia a una empresa externa?, y digo externa ya que está en Polonia. ¿Qué garantía tenemos los trabajadores de que los datos de la nómina, que son confidenciales, tengan las mismas medidas de privacidad que las que teníamos cuando se hacían en Atos?. ¿Es una máxima de la empresa que si algo funciona bien hay que empeorarlo?. Nos gustaría recibir una respuesta de Atos sobre todas estas irregularidades.

Pero, ¿Cuál ha sido la reacción de los trabajadores ante estas irregularidades en el cobro de sus emolumentos?. Sorprendentemente NINGUNA. No se reacciona ni aunque nos paguen incorrectamente y a destiempo, así nos luce el pelo.