SEGURO MÉDICO


Decíamos en nuestro anterior comunicado que, según la empresa, ya estaba todo acordado con Mapfre y que sólo faltaba firmar los papeles. Pues bien, a 12 de enero de 2015 todavía no se ha firmado nada, según nos acaba de decir la empresa en la última reunión.

Por otro lado los trabajadores han recibido un documento remitido por Mapfre en el que se requiere que se devuelva una copia firmada. A la vista del documento se observa que el que debe firmarlo es el Tomador del seguro, o sea la empresa, no el trabajador que es el Asegurado. Por tanto, recomendamos a todo aquel que no lo haya firmado, que no lo haga.

A la empresa le hemos pedido información importante, como son: copias de los contratos del seguro anterior y del actual, coste del seguro anterior y del actual. No hemos recibido nada de nada, sólo los resúmenes y cuadros elaborados por la propia Atos, ni un solo documento original con la firma de Atos y de Mapfre.

Así pues, seguimos pensando que esta ha sido únicamente una operación de ahorro de costes para la empresa y de molestias sin número para los usuarios, o sea los trabajadores. Además, se ha hecho deprisa y corriendo sin tener en cuenta nada más que el ahorro, sin importar los problemas causados a los asegurados y sin tener las debidas garantías. Algo que se debe pensar con tiempo y que se puede preparar durante todo un año, ya que el vencimiento de la prima es anual, se ha preparado en un par de meses, se ha puesto en marcha sin haber terminado de redactar los contratos, ¿qué pasaría si, por alguna causa, Mapfre no aceptara todo lo negociado después de la puesta en marcha? No queremos ni pensarlo. Aquí se han cometido todas las torpezas posibles por parte de Atos. No se ha hecho nada en tiempo y forma.

¿Qué podemos hacer ante tanta incompetencia, estulticia, imprudencia y temeridad? Pues, a nivel colectivo tendremos que denunciar el asunto para que se nos entregue la documentación original pedida en el juzgado ya que no nos la quieren dar por las buenas. A nivel individual, los contratantes del seguro de Cuadro Médico o Reembolso deberían darse de baja del mismo, salvo que tengan una necesidad médica continuada o inaplazable, no es cuestión tampoco de poner en riesgo su salud, hasta que la empresa aclare todo lo que no quiere aclarar.

NOVEDADES de la ÚLTIMA REUNIÓN con la EMPRESA SOBRE EL SEGURO MÉDICO


  El día 1 de diciembre de 2014 tuvo lugar la última reunión sobre este asunto. La empresa aseguró que ya estaban acordados los términos del contrato del seguro y que sólo faltaba la ceremonia de estampar las firmas con Mapfre. En la misma situación están los seguros de vida y accidentes con Generali.

  A instancias de la RLT dijeron que discutirán con Mapfre sobre la necesidad de convivencia de los hijos con el trabajador, ya que en el caso de separación o divorcio esto puede significar la exclusión de los mismos del seguro o ser causa de altas y bajas discontinuas, según convivan o no con el trabajador en distintos periodos del año.

  También se han incluido en el cuadro médico las clínicas Ruber Internacional y Clínica Universitaria de Navarra.
El plazo para contratar por E-flex se acabó el día 30 de noviembre de 2014. No ha podido prolongarlo más porque Mapfre necesita tiempo para asignar los números de asegurados, cosa que estiman estará para el día 14 de diciembre. No obstante, quien lo desee podrá contratar el seguro a través de la aplicación E-Flex, durante los 10 primeros días de cada mes.

  Los que tengan tratamientos en curso con Cigna podrán tramitar los cambios necesarios a partir de la fecha en que reciban el número de asegurado de Mapfre, es decir a partir del día 14 aproximadamente.

  Preguntamos si se podía dar de baja del seguro de hospitalización el trabajador que lo deseara. La empresa respondió que por ahora no, pero que esto se podrá tratar en una futura negociación del Acuerdo Marco que la empresa quiere comenzar antes de fin de año. Volvimos a solicitar la información que habíamos pedido vía e-mail, el 12 de noviembre de 2014, sobre las condiciones del seguro de Mapfre y Cigna, los costes para la empresa de ambos y los contratos. Dijeron que no creían que tuvieran que darnos los contratos y que verían lo que nos podían proporcionar. También se habló de acordar un anexo al Acuerdo Marco para solventar el problema que supone que se cite en el mismo a la compañía Cigna. Por nuestra parte no firmaremos nada, si no se nos entrega la información solicitada.

  Por otro lado, animamos a los trabajadores que se sientan perjudicados por este cambio a reclamar individualmente por los daños ocasionados. Nuestro servicio jurídico no ve clara una reclamación colectiva por incumplimiento del Acuerdo Marco, ya que la única modificación sería el nombre de la compañía, pues todos los servicios que figuran en el mismo los da la nueva aseguradora.

  La empresa está recibiendo, a través de BlueKiwi, peticiones de los trabajadores para que se solicite la inclusión de médicos en los cuadros de Mapfre. Te animamos a que utilices esta vía para realizar tus peticiones.

Cambio del seguro médico


Ya en una comunicación anterior os habíamos informado del cambio de compañía que se iba a realizar en el Seguro Médico. En esa comunicación solo nos limitamos a dar la información que la empresa nos dio en esa reunión y cumplimos con lo acordado en la reunión, que era que se podía dar información sobre el cambio y las condiciones del nuevo seguro pero no se podía dar el nombre de la Compañía, actualmente es conocido por todos que la nueva compañía de seguro médico es Mapfre.

Nos ha sorprendido la reacción de los trabajadores después del anuncio del cambio de compañía, ya que ha habido bastantes reacciones al post publicado por la empresa en Bluekiwi. Al parecer el cuadro médico de Mapfre es bastante más limitado que el de Cigna y también en cuanto a clínicas u hospitales.

La empresa ha seguido el siguiente proceso con este asunto:

  1. Se puso a negociar el cambio sin decir nada a nadie hasta que lo tuvo prácticamente cerrado.
  2. Nos comunicaron el asunto, explicando únicamente las bondades del cambio, es decir, el nuevo seguro daba iguales o mayores prestaciones y es más barato.
  3. Comunican a todos los trabajadores y empiezan las críticas de aquellos que actualmente usan el servicio de Cigna y ven los defectos del nuevo seguro.
  4. Nos queda claro que la empresa se ha movido pensando únicamente en su ahorro económico.
  5. La Sección Sindical de UGT, le envió el siguiente correo electrónico a la empresa solicitándole más documentación para poder dar una opinión sobre el cambio que nos había expuesto, el día 12 de noviembre:

“Buenos días,

La Sección Sindical Estatal de UGT en Atos Spain para poder hacer una valoración del cambio del seguro médico que la Compañía nos ha propuesto necesitamos la siguiente información:

Solicitamos las condiciones de la póliza del seguro médico con Cigna en el año 2014 y las condiciones de la póliza de este mismo seguro con la nueva compañía para el año 2015.

Solicitamos información del coste que ha tenido la empresa en el año 2014 con Cigna y cuál es el propuesto por la nueva compañía.

Solicitamos información sobre el número de trabajadores que tienen el seguro médico y en que modalidad.

¿Qué sucederá en aquellos tratamientos médicos que estén iniciados con Cigna pero deban de seguir con la nueva compañía? ¿Se hará cargo la nueva compañía de ellos?

¿Lo que en Cigna se llamaba Póliza Dental Franquiciada, se incluye ahora en todas las modalidades del nuevo seguro médico, inclusive en el de hospitalización?

Por otra parte el descuento que se ha obtenido en el seguro de hospitalización es de un 28,36%, en cambio el descuento de la parte que tiene que pagar el empleado en el caso de la modalidad de cuadro médico es de un 8,98%. Pedimos que la empresa continúe pagando la misma cantidad que pagaba con Cigna y el descuento sea repercutido en la cantidad que pagan los trabajadores.

Quedamos a la espera de su respuesta.

Reciba un cordial saludo.”

No hemos tenido respuesta a este correo. La empresa ha convocado una reunión para dar más información y publicará aclaraciones a los problemas expuestos en Bluekiwi.

  1. El seguro médico está acordado en el Acuerdo Marco y cualquier variación del mismo debería haberse tratado en una mesa de negociación entre la empresa y la RLT.
  2. La empresa argumentó el ahorro de costes como el principal motivo del cambio. Ha quedado claro que el ahorro de costes principalmente se ha hecho en la parte que abona la empresa (4,95€ por trabajador, según ellos), mientras que el ahorro que se ha conseguido en la parte que paga el empleado en la modalidad de Cuadro médico ha sido de 2,27€.

¿Qué se puede hacer? Por nuestra parte intentaremos obtener la máxima información y consultaremos al servicio jurídico de UGT la posibilidad de parar el asunto, de momento; también podemos convocar concentraciones de protesta en la calle. Por parte de los usuarios del seguro de cuadro médico, pensamos que la medida más efectiva sería pedir la baja en el mismo hasta que se aclaren las cosas.