En este enlace podeis ver el Comunicado de la Sección Sindical de UGT en la empresa ATENTO sobre el resultado del referéndum de la oferta final del proceso de Despido Colectivo realizado en la citada empresa: Referéndum comunicado Atento

En este documento tenéis toda la información sobre el Comunicado de UGT respecto a Convenio Colectivo: Comunicado UGT Convenio XVII nº 14

Segunda fase: Asambleas de delegados y trabajadores en empresas y clientes

El pasado 22 de enero estaba prevista una nueva reunión con las patronales AEC y ANEIMO, la primera dentro de la segunda ampliación del plazo de negociación del nuevo convenio TIC.
Las patronales pidieron atrasarla para febrero porque no tenían preparados los documentos que nos querían trasladar.
El pasado martes 4 de febrero nos volvimos a reunir la mesa negociadora, mes y medio después de la última (16 de diciembre), donde las patronales se presentaron sin ninguna propuesta nueva, argumentando que era la parte social la que tenía que presentar una propuesta. Mostramos nuestra indignación y la reunión finalizó sin fijar una próxima fecha de reunión, indicándoles que nos avisasen cuando tuvieran algo que proponernos.
Esta falta de respeto de las patronales hacia los trabajadores y trabajadoras del sector, hace muy complicado progresar en la negociación, sobre todo cuando no quieren. La reunión dejó clara la necesidad de movilizarnos.
La segunda ampliación del plazo de negociación está firmada hasta el 31 de marzo y ya hemos consumido la mitad del tiempo sin ningún tipo de avance ni perspectiva de que vaya a suceder.
Conjuntamente CCOO y UGT hemos decidido pasar a una segunda fase: se realizarán asambleas de trabajadores y trabajadoras en empresas y clientes representadas en la AEC y ANEIMO (INDRA, IBM, EVERIS, etc.), en todos los territorios, a partir del 17 de febrero hasta mediados/finales de marzo. También asambleas de delegados y delegadas.
Es muy importante la máxima participación en estas asambleas, para valorar qué tipo de acciones estamos dispuestos a hacer para defender un Convenio DIGNO.
Se seguirán realizando las concentraciones de los miércoles a las que están convocados todos los trabajadores y trabajadoras, y que recordamos, no suponen merma económica alguna.
Además, os proponemos que cada día, durante vuestro tiempo de comer y al finalizar vuestra jornada laboral, dejéis la siguiente pancarta en la pantalla o teclado y apaguéis vuestro ordenador, para hacer visible dentro de la empresa, que queréis un Convenio DIGNO y estáis dispuestos a luchar por él.

En marzo, CCOO y UGT haremos balance de la situación de la negociación del Convenio y de las movilizaciones convocadas, para tomar decisiones sobre acciones más contundentes.
Seguiremos informando.

¡ POR UN CONVENIO TIC DIGNO ! ¡ JUNTOS, PODEMOS !

La película “Maestras de la República” ha recibido el Goya 2014 a la mejor película documental

Es un orgullo que FETE de UGT haya sido la promotora de esta película. Y un orgullo para nosotros como ugetistas.

Nuestras felicitaciones a los compañeros y compañeras de FETE-UGT!!

http://www.ugt.es/actualidad/2014/febrero/a10022014.html

Estimados/as compañeros/as,

Nuestro Convenio Colectivo lleva ‘caducado’ desde el año 2009. Ya vamos para 5 años manteniendo la ultractividad que el Convenio mismo refleja en su redactado.
La reforma laboral ha puesto sobre la mesa la posibilidad de desaparición de dicha ultractividad. Lo que significa que en cualquier momento la patronal/empresa podría intentar dejarnos sin Convenio Colectivo.
Aun suponiendo que, denunciado este hecho, la justicia nos diese la razón, hasta que eso ocurriese las consecuencias serían devastadoras: desregulación horaria, salarios en caída libre, y toda suerte de abusos.

La patronal se niega a negociar un nuevo convenio. Tiene sobre la mesa nuestras propuestas:
– Sistema de clasificación profesional moderno
– Jornada anual decreciente, hasta llegar a 1.785 horas en 2016.
– Flexibilidad horaria de entrada/salida
– Regulación de turnos, guardias y disponibilidades
– Subrogación de los trabajadores en proyectos continuos
– Regularización de trabajadores fijos/discontinuos en el sector de Estudios de Mercado.

Para más información puedes visitar los siguientes enlaces:

Haz clic para acceder a 20130531_argumentario_plataforma.pdf

Haz clic para acceder a 20130531_plataforma_tic.pdf

Haz clic para acceder a 20130613_definicion_grupos_profesionales_areas.pdf

Tu Convenio Colectivo te garantiza unas condiciones dignas de trabajo. No permitas que se suprima. Las empresas salimos a protestar contra el inmovilismo de la patronal:
MIERCOLES 12 DE FEBRERO CONCENTRACION DE 15 MINUTOS EN LA PUERTA DE ATOS
A las 13:30, en la puerta de la C/ Albarracín, 25.
MOJATE POR TU CONVENIO. TE ESPERAMOS.

A pesar de que en su página web CEIM defendía, hace apenas tres meses, “la necesidad de dar un impulso a la Negociación Colectiva en el ámbito de la Comunidad de Madrid”, y de firmar al respecto una declaración conjunta con los Sindicatos más representativos de Madrid con objeto de mejorar las relaciones laborales, las patronales integradas en CEIM que forman la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, hacen una extraña interpretación de lo que supone el Diálogo Social.

La citada representación empresarial ha presentado a los sindicatos una Plataforma de Negociación para dicho Convenio que titulan “Posición Empresarial respecto al Convenio Colectivo” que desestructura completamente la Negociación Colectiva al pretender la desregulación de las condiciones laborales de este Convenio, equiparándolas al mínimo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, con propuestas como la desaparición del concepto salarial de antigüedad, modificación en el cálculo de pagas extras, en materia de tiempo de trabajo eliminación de la jornada de verano, de las mejoras en permisos, licencias y excedencias, supresión de la compensación económica por incapacidad temporal en caso de enfermedad común o accidente de no laboral, anulación de préstamos a los empleados,….

La posición de estas Asociaciones Empresariales es clara: eliminar cualquier condición que mejora, por poco que sea, lo dispuesto en la legislación laboral.

Fes-UGT-Madrid considera inaceptable que la Confederación Empresarial CEIM, organización más representativa de la Comunidad de Madrid haga gala de una actitud negociadora y al mismo tiempo permita, o fomente, que en las mesas negociadoras en las que se sientan sus asociaciones empresariales se demuestren posiciones que claramente suponen un desmentido de la actitud negociadora que presume en su discurso.

FES-UGT Madrid