Información de interés para los compañeros procedentes de la antigua DAESA y de la antigua INFORSERVICIOS


   Para los compañeros de ATOS IT procedentes de la antigua DAESA adjuntamos el calendario laboral para 2017.

Calendario Laboral 2017

ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA S.L. MADRID.

Aplicable al colectivo de trabajadores de Atos IT procedente de la antigua DAESA

   La duración máxima de la jornada de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. La jornada laboral queda fijada para el año 2017 en 1.730,25 horas efectivas de trabajo. Su distribución será la siguiente:

  1. JORNADA LABORAL
    • Horario flexible con más/menos una hora de flexibilidad en la hora de entrada y en la hora de salida.
    • Desde el 01/01/2017 hasta el 14/06/2017 (ambos incluidos) y desde el 16/09/2017 hasta el 31/12/2017 (ambos incluidos):
      • De lunes a jueves:
        • Entrada: de 8:00 h a 9:00 h.
        • Salida: de 17:30 h a 18:30 h.
        • Descansos: 1 hora para comer y 15 minutos para el desayuno (no computa como tiempo efectivo de trabajo)
      • Viernes:
        • Entrada: de 8:00 h a 9:00 h.
        • Salida: de 15:00 h a 16:00 h.
        • Descansos: 15 minutos para el desayuno (computa como tiempo efectivo de trabajo).
      • Desde el 15/06/2017 hasta el 15/09/2017 (ambos incluidos):
        • De lunes a viernes:
          • Entrada: de 8:00 h a 9:00 h.
          • Salida: de 15:00 h a 16:00 h.
          • Descansos: 15 minutos para el desayuno (computa como tiempo efectivo de trabajo).
        • El personal destinado en cliente deberá cumplir el horario del centro de trabajo de destino, tal y como estipula el XVI Convenio Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
  1. VACACIONES
    • De acuerdo con las normas internas, todos los trabajadores deberán solicitar sus vacaciones en la herramienta corporativa de imputación de tiempos antes del 31 de marzo.
    • Todos los trabajadores tienen derecho a 23 días laborables de vacaciones anuales retribuidas, o a la prorrata correspondiente, dentro del año natural.
    • Se establecen 6 periodos vacacionales, dos de ellos de un día de duración. Al menos 11 días laborables deberán disfrutarse entre el 15/06/2017 y el 15/09/2017.
    • Los empleados que acrediten con sus imputaciones 222 días de trabajo durante el 2016, disfrutarán de un día más de vacaciones en el año 2017.
  2. FIESTAS DURANTE EL 2017
    • 6 de Enero: Epifanía del Señor.
    • 19 de Marzo: San José (se traslada al lunes día 20).
    • 13 de Abril: Jueves Santo.
    • 14 de Abril: Viernes Santo.
    • 1 de Mayo: Día del Trabajo.
    • 2 de Mayo: Día de la Comunidad de Madrid.
    • 15 de Mayo: Día de San Isidro.
    • 15 de Agosto: Día de la Asunción de la Virgen.
    • 12 de Octubre: Día Nacional de España.
    • 1 de Noviembre: Día de Todos los Santos.
    • 9 de Noviembre: Día de la Almudena.
    • 6 de Diciembre: Día de la Constitución.
    • 8 de Diciembre: Día de la Inmaculada Concepción.
    • 25 de Diciembre: Natividad del Señor.

Para los compañeros de ATOS IT procedentes de la antigua INFOSERVICIOS adjuntamos el acuerdo para 2017.

Para cualquier duda o sugerencia podéis poneros en contacto con nosotros en el despacho B201 de Albarracin 25 los días pares del mes, en el teléfono 675 616 235 o en el correo: es-ugt.atosit@atos.net.

representación de la mesa negociadora del convenio estatal de ATOS IT


    El martes 28 febrero de 2016 los sindicatos con representación en ATOS IT (CGT, CCOO  y UGT), hemos mantenido una reunión para decidir la representación de la mesa negociadora del convenio estatal de ATOS IT.

   Durante la reunión se ha alcanzado un acuerdo por el cual ningún sindicato tiene mayoría absoluta en la mesa de negociación y por tanto no podrá llegar a ningún acuerdo de forma independiente.

La composición, por la parte social, queda de la siguiente forma:

  • CCOO    7 delegados, con el 50,000% de representación.
  • UGT       4 delegados con el  34,375% de representación.
  • CGT       2 delegados con el  15,625% de representación.

   Destacaros que a la hora de firmar un posible convenio, lo importante no es el número de delegados sino el porcentaje de representación. El objetivo de la sección de UGT desde el principio ha sido conseguir una mesa de negociación que se ajuste a la legalidad y sin mayoría por parte de ningún sindicato, pensamos que estos objetivos se han logrado.

   Os mantendremos informados de los siguientes pasos, ahora toca empezar a trabajar para conseguir un convenio estatal digno.

Saludos.

firma-atos-it

Apertura de negociación del convenio nacional de ATOS IT


   El miércoles 31 de enero, hemos mantenido una reunión con la dirección de RRHH, en la cual la empresa nos ha comunicado su intención de iniciar la apertura de negociación del convenio nacional de ATOS IT.

  Durante esta reunión, nos solicita para el inicio del proceso formal los siguientes requisitos:

  • Nombramiento de la comisión negociadora que constara de 13 representantes de las distintas RLT´s que tienen actualmente representatividad en la compañía.
  • Indicar si la negociación se realizara a nivel de sección sindical o comités de empresa.

   Se ha establecido la fecha de 28 de Febrero para la comunicación de los requisitos anteriormente descritos.

   Os mantendremos informados.

Saludos.

firma-atos-it

Próxima apertura período de negociación Convenio Nacional de Atos IT


Buenos días,

   Hemos sido convocados por la empresa para una reunión el próximo lunes 31 con el asunto: Próxima apertura período de negociación Convenio Nacional de Atos IT. Os mantendremos informados puntualmente de las cuestiones planteadas por la empresa.

   Informaros también que continúan los despidos en el grupo ATOS. En lo que llevamos de Enero han despedido a más de  15 compañeros en empresas del grupo (incluidas la nuestra ATOS IT). Esto es un claro síntoma que la empresa continúa con sus intenciones de “sanear” resultados a costa del empleo.

Saludos.

firma-atos-it

Resultado votaciones en ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES


Buenas dias,

Queremos agradeceros vuestra participación en estas votaciones al centro de trabajo de Albarracin 25.

A todos los compañeros que habéis votado la candidatura de UGT agradeceros además la confianza que habéis depositado en nosotros. Esperamos ser merecedores de ella y continuar con la labor que hemos venido desarrollando estos últimos años.

Los resultados de las votaciones han sido:

resultados-atos-it

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Operativa voto por correo + voto presencial ATOS IT


Buenos días,

   Es muy importante la participación de tod@s  en estas elecciones. Si no puedes asistir presencialmente puedes votar por correo (guarda los justificantes del pago de los certificados para que luego te los reintegre la empresa). Adjuntamos un modelo de solicitud de voto por correo.

Descargar Solicitud Voto por Correo

Os comentamos las posibles formas de participar en las próximas votaciones al comité de empresa de Albarracin 25 de ATOS IT. Quedamos a vuestra disposición para cualquier comentario o duda que os surja.

Voto presencial:

   El Estatuto de los Trabajadores establece que cada empleado dispondrá del tiempo necesario para el efectivo ejercicio del voto. A este respecto, y de cara a justificar la ausencia en el puesto de trabajo, la mesa electoral proporcionará el justificante oportuno a quien lo requiera.

   La votación se celebrará el 15 de diciembre de 2016 en horario de 8:30h a 20h en el Centro de Trabajo de Albarracín 25, planta baja.

Voto por correo:

   Para ejercer la modalidad de voto por correo, el trabajador  deberá solicitarlo por correo certificado, a la mesa electoral:

Atos IT

Mesa Electoral Elecciones 2016

C/Albarracín 25,

  1. Madrid

   En dicha solicitud deberá indicar CON LETRA CLARA la dirección postal en la que desea recibir la documentación necesaria para el voto, y que le será remitida por la mesa. Importante: la mesa no tramitará solicitudes donde no figure esa dirección postal de forma clara y completa. La solicitud puede realizarse hasta cinco días antes del día de la votación.

   Una vez proclamadas las candidaturas definitivas, la mesa hará llegar al trabajador por correo:

  1. El sobre oficial de voto.
  2. Las diferentes opciones de voto (papeletas).
  3. Otro sobre de mayores dimensiones donde introducir toda la documentación.

   El trabajador deberá:

1) Introducir su opción de voto en el sobre oficial.

2) Introducir el sobre oficial, junto con una fotocopia del DNI, en el sobre más grande.

3) Firmar justo en el cierre de dicho sobre.

4) Enviarlo por correo certificado a la mesa electoral, a la misma dirección a la que envió la solicitud.

El justificante de pago de los certificados, expedido por correos, será abonado al trabajador según el procedimiento de nota de gastos. La nota de gastos deberá contabilizarse en el WBS/CECO al que habitualmente imputa el trabajador.

   Más información: Art 69.1 del Estatuto de los Trabajadores y RD 1844/1994 de 9 de septiembre o Sección Sindical UGT ATOS IT en el correo: es-ugt.atosit@atos.net.

Saludos

fes-madrid-nuevo

Publicación censo definitivo ATOS IT


Buenos días,

   Hoy viernes 18 de Noviembre a las 8:30 hemos asistido a la publicación del censo definitivo para las elecciones al centro de trabajo de Albarracín 25. No se han registrado muchas modificaciones sobre el censo provisional facilitado la semana pasada (somos uno más en el censo).

   Para facilitar el voto se ha acordado  habilitar dos mesas electorales dependiendo del apellido del empleado (de la A a la L mesa 1 y de la M a la Z mesa 2).

   Los enlaces para la consulta de este censo que facilita la empresa se encuentran en:

Un saludo.

firma-atos-it

Constitución mesa electoral ATOS IT


Buenos dias compañer@s,

Esta mañana hemos asistido a la constitución de la mesa electoral para las elecciones al centro de trabajo de Albarracín 25.

Casi ocho meses después, con una impugnación, un laudo y una resolución judicial en contra de las elecciones al centro de trabajo de Albarracín 25, (defendido por las RLTs de las empresas absorbidas por ATOS IT el  1 de enero de 2016), hoy volvemos a iniciar el proceso electoral  para este mismo centro de trabajo.

Muchos os preguntareis ¿qué ha cambiado para que ahora podamos elegir a nuestros representantes libremente?, parece que ahora si tenemos el beneplácito tanto de RRHH como de CCOO de Industria, (de lo que nos alegramos todos), ojala que este cambio de criterio no conlleve ningún coste para la plantilla de ATOS IT.

Esperamos que este proceso que hoy se inicia concluya con vuestro voto en la urna y con un comité que SI represente a la mayoría de la plantilla de ATOS IT.

Desde la Sección Sindical de UGT en Atos IT, mantenemos la postura que teníamos este pasado Marzo: la libertad de elección de la representación legal de los trabajadores. Os invitamos a formar parte de la candidatura de UGT en estas elecciones.

El calendario de las elecciones es:

 

Mesa Electoral Constitución Mesa Electoral. Marca inicio del proceso electoral. Entrega del censo laboral por parte de la empresa. 10/11/2016
Mesa Electoral Exposición en tablón de anuncios del censo laboral. Se inicia el plazo de reclamaciones sobre el censo. Del 11/11 al 16/11
Mesa Electoral Resolución incidencias sobre lista de electores 17/11/16
Mesa Electoral Exposición de lista definitiva de electores y elegibles. La Mesa determina el nº. de miembros a elegir. 18/11/16
Mesa Electoral Inicio  plazo  presentación  candidaturas 19/11/16
Mesa Electoral Fin  plazo  presentación  candidaturas 27/11/16
Mesa Electoral Proclamación  Provisional de candidatos 28 y 29/11
Afectados por el proceso electoral Reclamaciones a la proclamación provisional de candidaturas 30/11/16
Mesa Electoral Resolución, Reclamaciones y Proclamación definitiva de candidatos 1/12/16
Sindicatos Inicio de la campaña electoral 2/12/16
Sindicatos Fin de la campaña electoral 13/12/16
  Jornada de Reflexión 14/12/16
DÍA  DE VOTACIÓN 15 de Diciembre de 2016

 

Un saludo.

firma-atos-it

 

 

Censo Electoral ATOS IT


Buenos dias compañer@s,

Mañana finaliza el plazo de reclamaciones del censo electoral para las próxima elecciones al centro de Albarracin. Os animamos a que consultéis si vuestros datos son correctos para que podáis ejercer vuestro derecho al voto.

Los enlaces para la consulta del censo que facilita la empresa se encuentran en:

Bluekiwi:  https://zen.myatos.net/preview?previewPostId=10317394.

Desde Gateway:

https://gateway.es.atos.net/dana/home/launch.cgi?url=https://misaplicaciones.es.myatos.net/atosoriginspp/default.asp?DONDE=ELEC_ATOS_IT_MAD_2016

Para cualquier duda o reclamación, sobre el censo, podéis contactar con la siguiente dirección de email: dl-mesaelectoral-atositmadrid@atos.net

Quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta.

Recordaros que podéis formar parte de la candidatura de UGT en estas elecciones.

Un saludo.

firma-atos-it

 

 

Comunicados Comité de Empresa ATos IT Tres Cantos


Buenos días,

   Desde la sección Sindical de UGT en Atos IT queremos aclarar algunas cuestiones Importantes, ante el constante flujo de correos que estamos recibiendo desde el Comité de Empresa de Atos IT del centro de trabajo de Tres Cantos, comunicados que están generando confusiones entre la plantilla.

    Primero y fundamental, el reconocimiento de la representatividad legal de los trabajadores de Atos IT está pendiente de una resolución del Juzgado de lo Social, por tanto, desde nuestro punto de vista y mientras no se resuelva este asunto, este comité de empresa ni ha sido elegido por la totalidad de la plantilla de la compañía, ni evidentemente ostentan la representatividad de todos nosotros, en tanto no tengamos unas nuevas elecciones, este comité solo representa al colectivo de los trabajadores de ATOS IT que participaron en las elecciones del centro de trabajo de Tres Cantos

    Segundo,  agradecerles el recordatorio que realizan en todos sus comunicados mencionando  el convenio de Empresas Consultoras y Estudios de Mercado que afecta a los trabajadores de las empresas absorbidas el 1 de enero de 2016, puntualizar, si acaso, para los compañeros que nos lo preguntan, que los acuerdos de empresa firmados en cada una de ellas aún continúan vigentes y por tanto también les aplican.

    Tercero, si bien es importante la creación de empleo para jóvenes, algo en lo que todos estamos de acuerdo, no lo es menos la destrucción de empleo estable que a día de hoy se viene produciendo en el grupo Atos, y en concreto sobre las plantillas de las empresas absorbidas por  Atos IT, empleo que desde nuestro punto de vista también hay que proteger, ante la pérdida de conocimiento en beneficio de la competencia que, junto con los clientes, sí reconoce el valor añadido de la experiencia de nuestros excompañeros despedidos y que está dando como resultado una pérdida significativa del  negocio que teníamos en estos clientes.

    Por último, todas las condiciones, incluida la del calendario laboral al que hacen referencia, solo aplica a los trabajadores que representan. En las empresas absorbidas continúan  las mismas condiciones que se tenían antes de la absorción.

Un saludo.

Sección Sindical de UGT en Atos IT Solutions and Services Iberia

es-ugt.atosit@atos.net

Procedimiento Arbitral Elecciones ATOS IT.


Buenas tardes compañeros,

El pasado 8 de Marzo, tuvo lugar el Procedimiento Arbitral en la Dirección Gral. De Trabajo por la Impugnación de la Empresa al proceso electoral para el centro de trabajo de la C/Albarracín 25 de Atos IT Solutions and Services Iberia.

Al procedimiento han asistido por parte de la empresa Gustavo Hornos, Marta Moreno acompañados de sus representantes legales del bufete de abogados Garrigues, la Federación de Industria de CCOO, el presidente del Comité de Empresa del centro de trabajo de Tres Cantos de Atos IT, Luis Alberto Rodríguez, el presidente de la mesa electoral, Hans García, la Federación de Servicios de CCOO, la representación de CGT y la Federación de Servicios de UGT.

La empresa intento evitar que UGT  participase en el procedimiento alegando que no éramos parte interesada en el mismo, tras argumentar que somos parte implicada en el proceso electoral y representante de trabajadores afectados en el mismo, el Árbitro aceptó nuestra argumentación admitiéndonos como parte del procedimiento, esta situación se repitió con los representantes de CGT obteniendo la empresa la misma respuesta del Árbitro aceptando como parte a la representación de CGT.

Nos extrañó la presencia en la sala del presidente de la mesa electoral  y de uno de los vocales suplentes, al parecer acudían como testigos de parte (RRHH de Atos) para certificar que ya fueron mesa en las elecciones al proceso electoral del centro de trabajo de Tres Cantos de Atos IT.

Las partes han mantenido sus posturas, la empresa continua alegando que ya existe un comité de empresa para el centro de trabajo de Atos IT en la C/Albarracín 25, argumento que comparten la Federación de Industria de CCOO y la representación del comité de Empresa de Atos IT para el centro de trabajo de Tres Cantos, mientras que en la Federación de servicios de UGT continuamos defendiendo que para el centro de trabajo de Atos IT en la C/Albarracín 25 no hay a día de hoy representación legal de los trabajadores, postura compartida con la Federación de Servicios de CCOO y la de CGT.

Una vez escuchadas las partes, se levantó la reunión en espera de la resolución del Árbitro.

Un saludo.

Elecciones Sindicales en Atos IT Madrid


Otra vez a la carga con este asunto. El día 22 de febrero de 2016 se constituyó la Mesa Electoral en el centro de trabajo de Atos IT en Madrid a pesar de la dirección de Atos.

Resulta que como no logró llevar adelante el cambalache electoral que os contamos en el artículo anterior, ha impugnado el actual proceso electoral y pretendía que no se constituyera la Mesa. Tras explicar a los posibles componentes las consecuencias legales de semejante pretensión se constituyó la mesa y se aprobó un calendario electoral que podéis consultar en nuestro blog.

Es verdad que la impugnación seguirá su curso y se resolverá mediante un arbitraje que puede ocurrir después de haberse celebrado las elecciones y que podría invalidarlas, si fuera favorable a las pretensiones de la empresa. También es verdad que es la primera vez que la empresa se mete en un fregao electoral, nunca antes lo había hecho y no entendemos porqué se ha metido.

Entenderíamos perfectamente que CC.OO Industria hubiera impugnado este proceso electoral, pero Atos ¿a santo de qué? Esto es un asunto exclusivamente sindical. Claro que ¿cómo quedaría, ante los trabajadores, un sindicato que convoca unas elecciones y el mismo se las impugna? La empresa está defendiendo sus intereses y le está haciendo un favor a CC.OO, librándoles de hacer un espantoso ridículo. ¿Cuántas candidaturas de CC.OO habrá en estas elecciones? Está claro que la empresa no hace favores gratis y que desea que el actual comité de Tres Cantos sea también el de Madrid. Suponemos que CC.OO no permitirá que se presenten dos candidaturas con sus siglas, pero si no es así, ¿cómo puede pagar el favor de la empresa? Claramente incluyendo como candidatos a quien les diga la dirección de Atos. Así, la empresa intentará asegurarse el triunfo en las elecciones por si no prosperara la impugnación del proceso electoral.

Tenemos muy claro que esto es un problema interno de CC.OO que ya debería haber resuelto por la cuenta que le trae. Pero claro, ahora mismo CC.OO tiene 9 representantes en Atos IT Tres Cantos y los demás sindicatos CERO; si hay elecciones generales y se presentan, al menos, tres candidaturas lo más fácil es que queden en minoría, ya que el centro de Tres Cantos está por desaparecer y con el desaparecerán sus representantes; la empresa a adscrito a casi todos los trabajadores de Tres Cantos en Madrid, el censo que ha dado para las elecciones es de 602 trabajadores; sin embargo, si prospera la impugnación y las elecciones se convierten en parciales (por ampliación del comité a 17 miembros), resulta que CC.OO ya tiene 9 más los que obtenga en dichas elecciones. O sea, la empresa gana y CC.OO también.

Así pues, no creemos que CC.OO vaya a hacer nada por aclarar el entuerto porque, por mucho que digan en sus escritos, la única forma de mantener su hegemonía en Atos IT es que prospere la Impugnación del proceso electoral y siempre podrá decir que no han sido ellos los que han impugnado y que lamentan la situación, etc, etc. Pero los trabajadores de Atos IT sí tendrán mucho que lamentar si CC.OO sigue en mayoría.

La Federación de Industria de UGT ya ha reconocido que el CNAE de Atos IT es de Servicios y por tanto deja en manos de la Federación de Servicios de UGT el proceso electoral.

El 29 de febrero se ha recibido la citación para la primera comparecencia del procedimiento arbitral por la impugnación del proceso electoral de Atos IT en Madrid. Dicho acto tendrá lugar en la C/ Princesa, 5, 2ª planta, a las 11:30 horas del día 8 de marzo de 2016. Los citados son:

  • Federación de Servicios de CC.OO Madrid.
  • Federación de Industria de CC.OO Madrid
  • Comité de Empresa de Atos IT Solutions and Services Iberia S.A. en la persona de su presidente.

Como se puede ver todo queda en casa.

Información del proceso electoral ATOS IT


Buenos días.

Os enviamos un correo a modo de aclaración con respecto a todo el proceso en el que nos vemos involucrados con las elecciones sindicales.

Se procedió a la constitución de la mesa electoral, y la situación que nos encontramos fue la siguiente:

Recursos Humanos nos  informó que habían impugnado el proceso electoral, es decir, no están interesados en que se realicen nuevas elecciones. Las razones que daban es que ya existía un comité en ATOS IT al cuál reconocían, pero este comité fue elegido en Tres Cantos y no en Albarracín.

Existen dos centros de trabajo en Atos IT. Uno configurado en Tres cantos con la empresa inicial y el convenio de industria. Y otro que se forma en Albarracín que es el que contiene a las personas de la nueva fusión.

La intención de la empresa es imponernos el comité del centro de trabajo de Tres Cantos ya que

no pone impedimento en  que se hagan elecciones, pero parciales. ¿Esto qué quiere decir?:

Actualmente el comité de Tres Cantos está compuesto por 9 delegados. Como ahora somos 602 empleados en el centro de trabajo de Albarracín  incluyendo a las personas de Infoservicios, Daesa y Mundivia, el comité debería estar formado por 17 delegados (dependiendo del número de empleados la representación sindical se compone de más o menos delegados sindicales), eso significa que faltarían  8 personas que serían las que se elegirían en este proceso electoral parcial.  Como podéis comprobar siempre estaríamos en minoría a la hora de tomar decisiones.

Lo que se pretende en este momento es la elección de una nueva representación sindical acorde con la opinión de todas las personas que se unen con el proceso de absorción a ATOS IT.

El proceso electoral continúa y será un arbitraje o juez el que dé la razón a la empresa o al resto de secciones sindicales, que entienden que el comité de Tres Cantos fue elegido por las personas pertenecientes a Atos IT antes de la absorción de las nuevas empresas.

Entendiendo las situaciones personales de cada uno y que estar en proyecto no facilita en algunas ocasiones abandonar el puesto en cliente:

1.- Se puede votar acudiendo a Albarracín 25, en cuyo caso el horario para ir a votar se ha fijado de 8:30 a 20:00.  En esta franja horaria tienes derecho a ir a votar sin tiempo limitado, lo que necesitéis.

2.-O bien ejerciendo el voto por correo. En este caso el funcionamiento es el siguiente. Mediante un correo certificado se solicita a la mesa las papeletas de las diferentes candidaturas. Por correo ordinario las recibiréis y volvéis a mandar el voto por correo certificado.  El importe de los correos certificados se os abonará mediante una hoja de gastos. Por lo tanto coger los tickets de ambos envíos que son los justificantes de pago. Os informaremos cómo debéis hacerlo. Si algún responsable no lo aceptara, poneros en contacto con nosotros.

Ya os informaremos del plazo para votar por correo.

Se ha denegado la opción de una urna itinerante, ya que habría que llevarla a todos y cada uno de los centros de trabajo y el mismo número de horas para cada uno de ellos, como todos sabéis estamos muy dispersos con lo que esto sería muy complejo, dando opción a que cualquier persona impugne las elecciones. Tener en cuenta que sin motivos aparentes nos están impugnando, con lo que si le damos la más mínima opción se van a agarrar a ella.  No nos podemos permitir esto.

Ahora más que nunca debéis votar para que salga una representación de los trabajadores porque nos jugamos todos mucho.

Un saludo.

ESPECTÁCULO LAMENTABLE en la CONSTITUCION de la MESA ELECTORAL de ATOS IT


Buenos Días Compañeros:

Desde UGT queremos informaros sobre la reunión que se mantuvo ayer 22 de febrero en la sala A105 de Albarracín 25 para la constitución de la mesa electoral de ATOS IT.

Queremos poner en vuestro conocimiento lo que desde nuestro punto de vista fue uno de los capítulos más bochornosos de la historia de la compañía y un ejemplo más de las políticas laborales que se están aplicando desde la dirección de RRHH.

Políticas que atacan a uno de los derechos fundamentales y básicos de los trabajadores que es la libre y democrática elección de su representación laboral.

En este acto la compañía, a través de la representación de RRHH hizo entrega de un escrito a los trabajadores y a la representación sindical allí presente, informándonos de la presentación de una impugnación a las elecciones al centro de trabajo de Albarracín 25 de ATOS IT SOLUTIONS y su intención de evitar que se constituyera la mesa electoral que daría comienzo al proceso de elecciones a este centro de trabajo.

Ayer nos demostraron una vez más que la intención de la empresa es mantener la representación laboral que a ellos les interesa y que traerá como consecuencia la pérdida de nuestros derechos.

De toda esta situación hay que señalar a dos culpables, por un lado la dirección de RRHH que está utilizando sus recursos para interferir en un proceso que desde nuestro punto de vista no le corresponde, y por otro la representación laboral del centro de trabajo de Tres Cantos que escondida tras los  movimientos de la empresa permite y consiente estas situaciones.

Como la empresa ha deshabilitado las listas de distribución de la sección sindical, no podemos hacer llegar a todos nuestros compañeros esta nota. Por favor reenviarla a vuestros amigos.

Elecciones Sindicales en Atos IT Madrid


   Las últimas elecciones en Atos IT en su centro de Tres Cantos se celebraron en abril de 2015 y sólo se presentó una candidatura de CC.OO. Industria que obtuvo los nueve representantes que se elegían. Previamente, este sindicato pacto con la empresa el actual convenio de mierda para 2015; actualmente está renegociando dicho convenio.

   El Grupo Atos ha llevado a cabo, durante 2015, el proyecto de fusión por absorción en que Atos IT absorbe a Infoservicios, Daesa, Mundivia, Atos CyL y Atos IT Holding, todas ellas propiedad del grupo al 100%. La fecha de efecto de la fusión fue el 1 de enero de 2016. Las empresas que han pasado a Atos IT son del sector de Consultoría, salvo quizás Atos IT Holding, y al pasar por el artículo 44 del E.T. siguen manteniendo sus condiciones de trabajo, acuerdos, convenios, etc., hasta que en Atos IT se negocie un nuevo acuerdo o convenio colectivo. Estas empresas tenían su centro de trabajo en Madrid, calle de Albarracín 25, y ahí siguen porque no se ha comunicado ningún traslado. En estas circunstancias se produce el preaviso electoral para este centro de trabajo, dado por CC.OO Servicios.

   Parece que la empresa durante 2015 ha ido traspasando trabajadores del centro de Tres Cantos al de Madrid y que actualmente la mayoría están adscritos al centro de Madrid, el mismo al que han entrado los trabajadores de las empresas absorbidas. Al mismo tiempo hemos averiguado que la empresa intentó hacer un cambalache en la oficina electoral para incluir el centro de trabajo de Madrid en las elecciones de Abril de 2015 que fueron convocadas únicamente para Tres Cantos porque entonces no había trabajadores en Madrid. Es decir, todo el afán de la empresa es que el Comité de Tres Cantos, de CC.OO Industria vendido a la empresa, sea el comité del centro de Madrid y no dejar hacer unas elecciones generales en dicho centro. De esta manera, aunque se celebraran elecciones parciales, CC.OO Industria podría conservar la mayoría absoluta y firmar el nuevo convenio que sería de aplicación también para los trabajadores absorbidos. Saben muy bien que si se hacen elecciones generales en Madrid el comité actual sería barrido del mapa y con ellos se iría también el Convenio que firmaron.

   La Sección Sindical de UGT en Atos no va a tolerar que en una empresa de Consultoría se aplique el convenio del Metal y ahora mismo Atos IT tiene un CNAE de Consultoría y las empresas absorbidas también. Por tanto, cualquier negociación del Convenio de Atos IT pasará por referenciarlo al Convenio Sectorial de Consultoría y eliminar todas las cláusulas que no lo respeten. A los representantes de Atos IT en Tres Cantos les decimos que su ámbito de negociación es su centro de trabajo, no pueden negociar nada para los demás trabajadores de la empresa que ya tienen o van a tener, en breve, sus representantes.

INECO: otra falta de respeto a los trabajadores y a sus representantes


   INECO es una empresa de ingeniería y consultoría de transportes y es un cliente del Grupo Atos. En este cliente los trabajadores de las distintas empresas del Grupo Atos realizan los ya conocidos horarios parrilla para cubrir el servicio en una franja horaria de 8:00 a 20:00 horas y de lunes a viernes.

   Al comienzo de la jornada intensiva del pasado verano recibimos una consulta de trabajadores de Atos Spain en este cliente para saber que compensaciones les correspondían por realizar estos horarios en verano. Les contestamos que había un acuerdo de aplicación a todos los trabajadores de Atos Spain que perdieran la jornada intensiva. Al parecer la empresa les ha compensado correctamente durante este periodo.

   Al terminar la jornada intensiva, los trabajadores han seguido realizando los horarios parrilla sin ninguna compensación. En noviembre recibimos de nuevo la misma consulta de los trabajadores y les dijimos que lo pondríamos en conocimiento de RR.HH e intentaríamos, de acuerdo con ellos, negociar una compensación adecuada como en otros casos ya tratados. Lo comunicamos a Personal pero no recibimos respuesta y, tras las elecciones sindicales y las vacaciones de Navidad, nos pusimos en contacto de nuevo con la empresa, que seguía sin tener nada claro el asunto, y los trabajadores que lo tenían cristalino. La solución de la Línea de Servicio ha sido cambiar a otro cliente a algunos trabajadores de Atos Spain y dejar al resto en horarios normales, pasando a trabajadores de Atos IT Solutions and Services a realizar los horarios problemáticos. Además, tampoco han tenido la decencia de compensar a los trabajadores de Atos Spain por el periodo de septiembre a diciembre que han estado realizando dichos horarios.

   Hay acuerdos de compensación pactados en otros clientes, por ejemplo BBVA, que se ajustan perfectamente al horario realizado en INECO. Por tanto, no habría habido que pensar mucho para llegar a un acuerdo en este asunto. Como siempre la Línea de Servicio se salta a la torera el Acuerdo Marco y RR.HH se hace el tonto que no se entera y deja pasar el tiempo que todo lo cura. Además lo curioso es que estos problemas siempre surgen en la misma Línea de Servicio, MS y son siempre los mismos responsables de proyectos de esta Línea de Servicio los que crean estas situaciones. Animamos a los trabajadores de Atos Spain que han realizado estos horarios parrilla que se pongan en contacto con nosotros para hacer la reclamación de sus derechos a la empresa, por la vía que sea necesaria.

   Por otro lado, ya está clara la política del Grupo Atos: los trabajadores con derechos serán sustituidos por los trabajadores de Atos IT que, gracias al nefasto convenio firmado por CC.OO Industria., no pueden reclamar nada por la distribución irregular de su jornada de trabajo. Si a esto le añadimos que Atos IT ha absorbido a Infoservicios, Daesa, Mundivía y Atos CyL y están haciendo todas las maniobras posibles para poder aplicarles, en un futuro próximo, el convenio de mierda firmado por CC.OO Industria, podemos concluir que el resto de empresas del Grupo Atos irán menguando y desapareciendo para mayor gloria de Atos IT.

   La sección sindical de UGT en Atos Spain tiene claro los objetivos prioritarios: negociar las compensaciones para INECO dentro del Acuerdo Marco de Atos Spain y tumbar el convenio de empresa de Atos IT Iberia Solutions and Services.

LO QUE LA EMPRESA NO NOS DICE 6.0


Comunicado de la Plataforma común de RLTs de DAESA e INFOSERVICIOS:

LO QUE LA EMPRESA NO NOS DICE, 06.

La firma del nuevo Convenio Colectivo de Atos IT Solutions and Services Iberia , S.L implica una modificación importante de los horarios de empresa al incorporar la flexibilidad horaria.

Horarios Jornada Partida e Intensiva:

 

Atos IT Solutions and Services Iberia , S.L Infoservicios
Jornada Partida (Del 1 de septiembre al 30 de junio):

Lunes a Jueves de 8:30 a 18:00 (con 1 hora para comer, y +/- 1 hora y media en la entrada / salida).

Viernes de 8:30 a 14:30. Si el servicio lo requiere se trabajará hasta la 18h sin percibir compensación (con +/- 1 hora y media en la entrada / salida)

Jornada Partida (Del 1 de Octubre al 14 de junio):

Lunes a Jueves de 8:00 a 17:30 (con una hora para comer)

 

Viernes de 8:00 a 15:00.

Jornada Intensiva (2 meses: del 1 de julio al 31 de agosto):

De 8:00 a 15:00h (con +/- 1 hora y media en la entrada/salida)

Jornada Intensiva (3 meses y medio: del 15 de junio al 30 de septiembre):

35 horas semanales: Lunes a Viernes de 8:00 a 15:00.

 

La flexibilidad en el horario +/- 1 hora y media en la entrada / salida amplía el horario laborable en tres horas: jornada partida de  07:00 a 19:30  y en jornada intensiva 06:30 a 16:30.

En jornada partida a criterio de nuestro jefe nos podemos quedar los viernes por la tarde hasta las 18:00 a trabajar sin percibir ninguna compensación. Como no existen en IT los Tickets de comida tampoco nos abonan la comida de este día.

 

Plataforma común de RLTs de DAESA e Infoservicios.

es.comite-info@atos.net

comite.daesa@gmail.com

 

Plataforma común de las RLTs de Infoservicios y DAESA


Para vuestra información. Este es el comunicado que ha lanzado la plataforma común de las RLT’s de INFORSERVICIOS y DAESA:

 

Estimado compañero de Infoservicios:

Te informamos de la constitución de una plataforma común de las RLTs de Infoservicios y DAESA como único interlocutor con la empresa para el mantenimiento y mejora de las condiciones actuales de ambas plantillas. Para ello hemos solicitado una reunión urgente con la empresa esta misma semana.

Los objetivos de esta plataforma son los siguientes:

  • Rechazo frontal al I Convenio Colectivo de Atos IT.
  • Oposición a la firma de un nuevo convenio por el comité actual de Atos IT, que, de llevarse a cabo, sería de aplicación a toda la plantilla, incluidos los trabajadores pertenecientes a las empresas absorbidas.
  • Elecciones sindicales inmediatas para la constitución de un comité de empresa representativo tras la absorción.
  • Mantenimiento del empleo para los empleados de las empresas absorbidas.
  • Continuidad en el convenio sectorial de consultoría.

La plataforma común seguirá trabajando, tanto en la línea jurídica, como en la de acción sindical, para lo que solicitamos vuestro apoyo, ya que la fuerza la tendremos sólo con la unión.

Invitamos al resto de empresas absorbidas a unirse a esta plataforma.

Un saludo,

Plataforma común de RLTs de DAESA e Infoservicios.

comite.daesa@gmail.com

es.comite-info@atos.net