Buenos días Compañer@s de Madrid,
Os reenviamos esta noticia, por si os puede interesar:
Se ha abierto el plazo para la presentación de solicitudes (desde 28 de febrero al 27 de marzo de 2015) de ayudas sociales a vecinos de Madrid con escasos recursos para colaborar en los gastos por vivienda habitual (Convocatoria 2015).
Ayudas Sociales vecinos de Madrid
Un Saludo.
Con objeto de la celebración del día internacional de la mujer trabajadora os adjuntamos una serie de documentos conmemorativos:
Comunicado UGT sobre el Día Internacional de la Mujer Trabajadora
Comunicado Conjunto UGT – CCOO
Cartel MANIFESTACIÓN Día Internacional de la Mujer Trabajadora
Esperamos vuestra participación.
Un Saludo.
Compañer@s, os adjuntamos una práctica guía que os puede ser de gran utilidad para entender el estado de las jubilaciones en el marco de la legislación vigente.
Un Saludo.
Estimad@s compañer@s,
Os enviamos este enlace en el que podréis encontrar un interesante artículo a cerca del advenimiento de las políticas económicas neoliberales y sus consecuencias sociales en la actualidad.
Esperamos sea de vuestro agrado.
Al albur de la crisis, que ya no es tal según el Gobierno, han aparecido en Atos unos elementos muy decorativos, que se pavonean por la oficina y se creen imprescindibles. Muchos de ellos, hace unos años, eran malos técnicos y se han reconvertido exitosamente en flamantes Jefes de Proyecto para administrar la miseria de la empresa, es decir, los despidos y demás tribulaciones de los buenos trabajadores de Atos.
Estos individuos no respetan ni a la madre que los parió. Avasallan y humillan al trabajador que depende de ellos, se mofan del trabajo hecho por los demás, pero lo aprovechan para seguir trepando. Tienen carreras fulgurantes, aunque ningún compañero les ha visto hacer nada relevante, salvo alegrar los oídos a sus jefes. Son los típicos pelotilleros de siempre.
No nos importaría mucho si sólo utilizaran sus “encantos” para lograr sus fines. Pero en la actual coyuntura económica esto no suele ser suficiente para lograr sus objetivos, es por ello que utilizan un sinfín de malas artes que suelen provocar múltiples daños colaterales y terminan por sembrar de “cadáveres” su camino hacia la gloria.
En los tiempos que corren no es fácil mantener el negocio en nuestros clientes, y dejar la gestión de los mismos en manos de quienes sólo saben regalar los oídos de unos y putear a otros es de una irresponsabilidad mayúscula, imputable únicamente a la dirección de Atos, pues son ellos quienes propician y consienten estas prácticas, y cuyas consecuencias finales, y más dolorosas, son los despidos de excelentes trabajadores, cuyo único error ha sido estar en el momento más inoportuno en lugar equivocado.
Pero no debemos adoptar una postura conformista ante estas situaciones, si lo hacemos seremos, en parte, participes de estos desaguisados. Debemos luchar contra estos individuos y contra las situaciones que los propician, con todas la armas que tengamos a nuestra disposición. Prácticas como el rigor de la documentación sobre el trabajo hecho por cada uno, la comunicación hacia arriba de las situaciones incomprensibles, saltándose el escalón podrido, deberían surtir algún efecto.
De cualquier forma desde UGT os invitamos a que nos relatéis vuestras experiencias con estos personajes. Haremos todo lo que esté en nuestras manos para combatirlos. Aunque sabemos que es complicado, dado que los de arriba no suelen escuchar a los de abajo hasta que el clamor no les deja oír a los que tienen al lado, o hasta que ven peligrar su status.
Buenos días,
Ante la oleada de despidos disciplinarios que está ejecutando la empresa en este mes de enero, queremos explicar la forma de actuar de la empresa y las consecuencias de dicha actuación.
Un Saludo.
Os presentamos el Informe de Formación del Grupo Atos del año 2014 que ha confeccionado la sección sindical de Atos Spain de UGT.
Esperamos que sea de vuestro interés y podáis valorar el esfuerzo de recopilación y síntesis de la enorme cantidad de información tratada.
Informe Formación en el Grupo Atos 2014
Un saludo.
Decíamos en nuestro anterior comunicado que, según la empresa, ya estaba todo acordado con Mapfre y que sólo faltaba firmar los papeles. Pues bien, a 12 de enero de 2015 todavía no se ha firmado nada, según nos acaba de decir la empresa en la última reunión.
Por otro lado los trabajadores han recibido un documento remitido por Mapfre en el que se requiere que se devuelva una copia firmada. A la vista del documento se observa que el que debe firmarlo es el Tomador del seguro, o sea la empresa, no el trabajador que es el Asegurado. Por tanto, recomendamos a todo aquel que no lo haya firmado, que no lo haga.
A la empresa le hemos pedido información importante, como son: copias de los contratos del seguro anterior y del actual, coste del seguro anterior y del actual. No hemos recibido nada de nada, sólo los resúmenes y cuadros elaborados por la propia Atos, ni un solo documento original con la firma de Atos y de Mapfre.
Así pues, seguimos pensando que esta ha sido únicamente una operación de ahorro de costes para la empresa y de molestias sin número para los usuarios, o sea los trabajadores. Además, se ha hecho deprisa y corriendo sin tener en cuenta nada más que el ahorro, sin importar los problemas causados a los asegurados y sin tener las debidas garantías. Algo que se debe pensar con tiempo y que se puede preparar durante todo un año, ya que el vencimiento de la prima es anual, se ha preparado en un par de meses, se ha puesto en marcha sin haber terminado de redactar los contratos, ¿qué pasaría si, por alguna causa, Mapfre no aceptara todo lo negociado después de la puesta en marcha? No queremos ni pensarlo. Aquí se han cometido todas las torpezas posibles por parte de Atos. No se ha hecho nada en tiempo y forma.
¿Qué podemos hacer ante tanta incompetencia, estulticia, imprudencia y temeridad? Pues, a nivel colectivo tendremos que denunciar el asunto para que se nos entregue la documentación original pedida en el juzgado ya que no nos la quieren dar por las buenas. A nivel individual, los contratantes del seguro de Cuadro Médico o Reembolso deberían darse de baja del mismo, salvo que tengan una necesidad médica continuada o inaplazable, no es cuestión tampoco de poner en riesgo su salud, hasta que la empresa aclare todo lo que no quiere aclarar.
Comunicado UGT Convenio XVII nº 21
El día 1 de diciembre de 2014 tuvo lugar la última reunión sobre este asunto. La empresa aseguró que ya estaban acordados los términos del contrato del seguro y que sólo faltaba la ceremonia de estampar las firmas con Mapfre. En la misma situación están los seguros de vida y accidentes con Generali.
A instancias de la RLT dijeron que discutirán con Mapfre sobre la necesidad de convivencia de los hijos con el trabajador, ya que en el caso de separación o divorcio esto puede significar la exclusión de los mismos del seguro o ser causa de altas y bajas discontinuas, según convivan o no con el trabajador en distintos periodos del año.
También se han incluido en el cuadro médico las clínicas Ruber Internacional y Clínica Universitaria de Navarra.
El plazo para contratar por E-flex se acabó el día 30 de noviembre de 2014. No ha podido prolongarlo más porque Mapfre necesita tiempo para asignar los números de asegurados, cosa que estiman estará para el día 14 de diciembre. No obstante, quien lo desee podrá contratar el seguro a través de la aplicación E-Flex, durante los 10 primeros días de cada mes.
Los que tengan tratamientos en curso con Cigna podrán tramitar los cambios necesarios a partir de la fecha en que reciban el número de asegurado de Mapfre, es decir a partir del día 14 aproximadamente.
Preguntamos si se podía dar de baja del seguro de hospitalización el trabajador que lo deseara. La empresa respondió que por ahora no, pero que esto se podrá tratar en una futura negociación del Acuerdo Marco que la empresa quiere comenzar antes de fin de año. Volvimos a solicitar la información que habíamos pedido vía e-mail, el 12 de noviembre de 2014, sobre las condiciones del seguro de Mapfre y Cigna, los costes para la empresa de ambos y los contratos. Dijeron que no creían que tuvieran que darnos los contratos y que verían lo que nos podían proporcionar. También se habló de acordar un anexo al Acuerdo Marco para solventar el problema que supone que se cite en el mismo a la compañía Cigna. Por nuestra parte no firmaremos nada, si no se nos entrega la información solicitada.
Por otro lado, animamos a los trabajadores que se sientan perjudicados por este cambio a reclamar individualmente por los daños ocasionados. Nuestro servicio jurídico no ve clara una reclamación colectiva por incumplimiento del Acuerdo Marco, ya que la única modificación sería el nombre de la compañía, pues todos los servicios que figuran en el mismo los da la nueva aseguradora.
La empresa está recibiendo, a través de BlueKiwi, peticiones de los trabajadores para que se solicite la inclusión de médicos en los cuadros de Mapfre. Te animamos a que utilices esta vía para realizar tus peticiones.
Buenos días,
Os enviamos la información para poder participar el próximo 29 de noviembre en los actos que se han convocado en distintos lugares por la “Dignidad y Derechos”.
Para ampliar información, pinchar los siguientes enlaces:
MANIFIESTO DIGNIDAD Y DERECHOS
Comunicado Plenario XVII_cumbresocial_movilizaciones29_UGT
cartelmanifestaciones_dignidad_y_derechos
CUADRO MOVILIZACIONES 29 DE NOVIEMBRE 2014 UGT
Saludos
El día 25 de Noviembre se celebra el Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres.
Os enviamos un comunicado conjunto de UGT y CCOO para vuestra información.
Manifiesto conjunto 25 noviembre 2014
Un saludo.
Ya en una comunicación anterior os habíamos informado del cambio de compañía que se iba a realizar en el Seguro Médico. En esa comunicación solo nos limitamos a dar la información que la empresa nos dio en esa reunión y cumplimos con lo acordado en la reunión, que era que se podía dar información sobre el cambio y las condiciones del nuevo seguro pero no se podía dar el nombre de la Compañía, actualmente es conocido por todos que la nueva compañía de seguro médico es Mapfre.
Nos ha sorprendido la reacción de los trabajadores después del anuncio del cambio de compañía, ya que ha habido bastantes reacciones al post publicado por la empresa en Bluekiwi. Al parecer el cuadro médico de Mapfre es bastante más limitado que el de Cigna y también en cuanto a clínicas u hospitales.
La empresa ha seguido el siguiente proceso con este asunto:
“Buenos días,
La Sección Sindical Estatal de UGT en Atos Spain para poder hacer una valoración del cambio del seguro médico que la Compañía nos ha propuesto necesitamos la siguiente información:
Solicitamos las condiciones de la póliza del seguro médico con Cigna en el año 2014 y las condiciones de la póliza de este mismo seguro con la nueva compañía para el año 2015.
Solicitamos información del coste que ha tenido la empresa en el año 2014 con Cigna y cuál es el propuesto por la nueva compañía.
Solicitamos información sobre el número de trabajadores que tienen el seguro médico y en que modalidad.
¿Qué sucederá en aquellos tratamientos médicos que estén iniciados con Cigna pero deban de seguir con la nueva compañía? ¿Se hará cargo la nueva compañía de ellos?
¿Lo que en Cigna se llamaba Póliza Dental Franquiciada, se incluye ahora en todas las modalidades del nuevo seguro médico, inclusive en el de hospitalización?
Por otra parte el descuento que se ha obtenido en el seguro de hospitalización es de un 28,36%, en cambio el descuento de la parte que tiene que pagar el empleado en el caso de la modalidad de cuadro médico es de un 8,98%. Pedimos que la empresa continúe pagando la misma cantidad que pagaba con Cigna y el descuento sea repercutido en la cantidad que pagan los trabajadores.
Quedamos a la espera de su respuesta.
Reciba un cordial saludo.”
No hemos tenido respuesta a este correo. La empresa ha convocado una reunión para dar más información y publicará aclaraciones a los problemas expuestos en Bluekiwi.
¿Qué se puede hacer? Por nuestra parte intentaremos obtener la máxima información y consultaremos al servicio jurídico de UGT la posibilidad de parar el asunto, de momento; también podemos convocar concentraciones de protesta en la calle. Por parte de los usuarios del seguro de cuadro médico, pensamos que la medida más efectiva sería pedir la baja en el mismo hasta que se aclaren las cosas.
Buenos días,
Ya tenemos la Loteria de Navidad de la Sección Sindical de UGT en Atos Spain del 2014.
Podéis disponer de ella en nuestra sección sindical, no obstante pasaremos por los diferentes puestos de trabajo ofreciendo participaciones de 5 €.
https://ugtatos.com/wp-content/uploads/2014/11/dc3a9cimo-loteria-navidad.pdf
Saludos.
Ayer la empresa se reunió con la RLT para informarnos de los cambios que se van a producir en los beneficios sociales que tenemos en la empresa. En concreto en el Seguro de Vida y Accidentes y en el Seguro de Salud. En ambos casos se busca un ahorro en los costes, sin bajar prestaciones e introduciendo mejoras.
En cuanto al Seguro de Vida y Accidentes, aún se está negociando con varias empresas y no nos han adelantado más que dejará de ser con la compañía MetLife.
En el Seguro de Salud la empresa nos dijo que Cigna (con quién tenemos actualmente dicho seguro) pretendía subir el precio un 3%, con lo que la empresa comenzó a negociar con otras empresas. Como la apertura del periodo de contratación de E-flex para el año´2015 se hará en los próximos días era más urgente buscar la nueva empresa que fuese a llevar dicho seguro de salud
También se nos indicó que aún no está todo cerrado, por lo que no podemos daros aún los precios definitivos, aunque si supondrá un ahorro. Se mantendrán las condiciones y beneficios que teníamos con Cigna, introduciéndose algunas mejoras:
– Seguro asistencia en viaje en el extranjero
No hay copago.
Estos cambios se aplicaran para 2015, salvo que en las ultimas negociaciones se consiga un adelanto en la fecha de inicio.
En cuanto tengamos más noticias al respecto os informaremos.
Compañeros,
Os enviamos un nuevo comunicado de la negociación del Convenio XVII de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado.
Saludos.
Compañeros podemos ampliar la cobertura del seguro de afiliados de forma gratuita, solo hasta el 31 de julio del 2014, rellenando el siguiente formulario:
http://www.atlantis-seguros.es/general/seguro_complementario_accidentes_ugt.aspx
Un Saludo.
Desde que la empresa nos presentó el primer Plan de Formación de este año 2014, la UGT que se lo estudió concienzudamente elaboro un informe desfavorable que fue apoyado por todas las Secciones Sindicales con presencia en la Comisión de Formación. Conseguir el RECIBI de este documento por parte de la empresa costo mucho, ya que se negaban a recibirlo y hubo que amenazarles con enviárselo por burofax.
Como resultado de ese informe negativo, la empresa trabajo un fin de semana, ya que el informe desfavorable se les entregó un viernes, y el lunes siguiente presentaron otro Plan de Formación, como ya hemos dicho en comunicados anteriores, este nuevo Plan era un poco mejor que el anterior pero seguía teniendo muchos puntos negativos, todavía. Por eso nuevamente, desde UGT se ha elaborado otro nuevo informe desfavorable a este Plan.
El objetivo que tiene UGT es conseguir la firma de un Acuerdo de Formación que sea global para todos los trabajadores del grupo Atos, y por eso el día 14 de Mayo publicamos en nuestro blog los puntos básicos que debe de tener este nuevo Acuerdo.
El día 22 de mayo, se tiene una nueva reunión de la Comisión de Formación, y se comprometen a iniciar un periodo de negociación que se iniciaría el día 2 o el 3 de Junio. Pero por supuesto no se comprometen a aceptar ninguno de los puntos que anteriormente hemos publicado.
La fecha de finalización para poder presentar el informe desfavorable del último Plan de Formación presentado por la empresa finaliza el día 27 de Mayo, en UGT tenemos claro cuál es el objetivo de la empresa. El objetivo no es otro que el informe desfavorable pierda validez, y una vez que esto haya sucedido no se inician la negociaciones y seguimos como estamos.
Debido a esto, todas las secciones sindicales de UGT y CCOO en el grupo Atos el pasado 23 de mayo, entregamos a la empresa un escrito en el que le comunicamos que queremos un Acuerdo de Formación antes de fecha de caducidad del informe desfavorable, en caso de no tener ese Acuerdo, procederemos a tramitar el informe desfavorable en la Tripartita.
En este momento es cuando se ha producido el enfado de la empresa, el responsable de la empresa en la Comisión de Formación ha enviado un correo a la RLT, diciendo que si presentamos este informe desfavorable, la empresa va a sufrir las consecuencias y va a repercutir en la formación que reciben los trabajadores.
A TODOS los trabajadores se nos descuenta en nuestra nómina un concepto del 0.10%, para formación profesional. Este dinero debería repercutir en nuestra formación y capacitación.
Desde UGT, consideramos que la formación que se está impartiendo en el grupo AtoS es totalmente sectaria y desproporcionada. Los cursos presenciales, tal y como hemos indicado en anteriores informes, van dirigidos a la dirección y a los altos cargos, mientras que los colectivos técnicos y administrativos no reciben formación presencial. Los Masters, programas ejecutivos, de dirección e inmersiones lingüísticas no nos llegan a los trabajadores.
Por tanto, consideramos que la perdida de subvenciones de la empresa, no va a repercutir en la formación de los trabajadores, puesto que apenas tenemos formación presencial. Va a repercutir en la formación de los directivos y eso les duele.
Ahora mismo, está en manos de la empresa, estamos dispuestos a no presentar el informe desfavorable, pero queremos el Acuerdo para todo el grupo Atos y lo queremos antes del día 27 de Mayo.
En este documento tenéis toda la información sobre el PREACUERDO al que ha llegado el Comité de Empresa de Infoservicios respecto al ERE planteado por la Empresa: Acuerdo ERE Infoservicios
En este documento tenéis toda la información sobre los permisos para los trabajadores que colaboren en la elecciones Europeas que se celebraran el próximo domingo día 25 de Mayo: Permisos Elecciones Europeas 2014
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