Comisión de Seguimiento MSCT


      Este año 2015 es el último año que le queda de vida al MSCT. Cuando a finales del año 2012 se firmó el Acuerdo del MSCT, UGT lo hizo como medida de continuidad para la empresa y sobre todo para intentar conseguir el mayor índice de mantenimiento del empleo. El Acuerdo que se firmó no solo consistía en una rebaja salarial sino que llevaba otras medidas de ahorro, como por ejemplo la eliminación de subcontratación en la empresa, eliminación de las horas extra, supresión del parking subvencionado para determinados trabajadores entre otras, por eso también se contemplaba la creación de una Comisión de Seguimiento que velara por el cumplimiento de estas medidas.

      Desde que, a principios del año pasado, empezó a sonar el rumor del ERE, en todas las reuniones de la Comisión de Seguimiento se ha pedido la cancelación de la MSCT y en todas la empresa nos ha contestado que no era posible. En la primera reunión de este año, que se produjo el día 16 de Enero, volvimos a pedirlo y nos respondieron lo mismo; también pedimos ampliar el plazo de finalización de las excedencias con garantía de retorno hasta el día 31 de Diciembre del 2015, fecha de finalización de la MSCT, respondiendo la empresa que lo estudiaría.

    Nuestra petición principal era la retirada del MSCT, ya que actualmente la empresa mantiene la rebaja salarial a aquellos trabajadores que tienen algún pecadillo que purgar, por decirlo de alguna manera, ya que durante estos años con un argumento u otro ha ido recuperando el nivel salarial e incluso subiéndolo a quien ellos han considerado oportuno.

    El pasado día 17 de Febrero se produjo la segunda reunión de seguimiento del MSCT, en la que se volvió a pedir la cancelación de la MSCT, obteniendo la misma respuesta de siempre, pero nos dijeron que se aceptaba la propuesta, de la reunión anterior, sobre la excedencia con garantía de retorno.

   Sabemos que esto es una migaja que a la empresa no sólo no le cuesta nada, sino que ahorra, pero entendemos que les puede venir bien a algunos trabajadores que tengan una necesidad temporal. Por tanto, durante este año se pueden pedir excedencias con garantía de retorno y con fecha de finalización hasta el 31 de diciembre de 2015.

   A principios del año pasado ya nos dimos cuenta de que poner nuestra firma en la MSCT fue un grave error. No pasa día que no nos arrepintamos de nuestra metedura de pata, prueba de ello fue la no firma del ERE del verano pasado. Ya hemos dicho que la empresa ha burlado el acuerdo cuando le ha convenido para subir los salarios a quien ha querido y también hemos lamentado no poder hacer nada sobre este asunto porque es completamente legal. Hemos buscado, todo lo que hemos podido en las actas de las reuniones de la Comisión de Seguimiento, argumentos para denunciar el Acuerdo, pero no hemos encontrado nada sólido a los ojos de nuestro Departamento Jurídico. Así pues, estamos condenados  a pagar por ello hasta fin de año.

   En resumen, unos cientos de trabajadores vamos a seguir pagando las subidas salariales de unos pocos y la mala gestión de otros, como los responsables de la deuda con la Seguridad Social, de la que os hemos informado en anteriores comunicados, que siguen dirigiendo nuestro destino como si no hubiera pasado nada.

ERE que viene, se va y vuelve.


Ante los constantes rumores sobre un posible ERE en Atos Spain y dado que la empresa no se ha definido todavía oficialmente, después de dos meses de idas y venidas en la Comisión de Seguimiento del MSCT, y ante la oleada de despidos producida en este mes, os comunicamos lo que sigue:

La primera noticia que tuvimos de este asunto fue el día 20 de febrero, en esta fecha la empresa convoco una reunión extraordinaria de la Comisión de Seguimiento de la MSCT; y en ella nos entregó una comunicación en la que nos decía, en resumen, lo siguiente:

  •           Es muy probable que por la situación productiva, económica y organizativa de la empresa nos veamos en la obligación de iniciar un despido colectivo en las próximas semanas.
  •          Os comunicamos esto para dar cumplimiento al ACUERDO TERCERO apartado h) del Acuerdo de MSCT, para analizarlo y proponer alternativas.
  •          Si tras el análisis mencionado, la empresa se viera obligada a realizar despidos objetivos, previamente dejaría sin efecto la MSCT.

Tras la lectura íntegra del documento, por el Director de RR.HH., el mismo explica que su intención es que en la reunión que hay convocada para el día siguiente, 21 de febrero, comunicar oficialmente esta medida a toda la RLT de los posibles centros de trabajo afectados por el despido colectivo y seguir los plazos establecidos por la ley con el objeto de que el 1 de abril se pueda empezar a aplicar efectivamente. La ley obliga a la empresa a comunicar el despido colectivo oficialmente a la RLT de los centros afectados una semana antes del comienzo del periodo de consultas, y en esa semana se debe constituir la Comisión Negociadora. La empresa pretende mantener vigente la MSCT durante la negociación del Despido Colectivo.

Tanto U.G.T. como CC.OO. manifestamos que con esas prisas se está incumpliendo lo que dice que pretende cumplir, es decir, el ACUERDO TERCERO apartado h) y para demostrar el incumplimiento se lee el citado punto de Acuerdo. En este apartado queda claro que en caso de que la situación de la empresa empeore en relación a la que había en el año 2012, se analizarían y estudiarían medidas que permitiesen paliar la crítica situación sin necesidad de acudir a realizar despidos colectivos. Igualmente se le indica que en este punto también se indica que si no hay más remedio que acudir a la vía de los Despidos Colectivos previamente se dejaría sin efecto la MSCT y los trabajadores recuperarían automáticamente su salario.

Sorprendentemente, en la tarde del mismo día 20 se desconvoca a las RLT´s de los centros afectados, sin ninguna explicación, y se da por suspendido el asunto.

El día 27 de febrero somos convocados a otra reunión Extraordinaria de la Comisión Seguimiento de la MSCT para el día 3 de marzo. En ella la empresa nos vuelve a decir que quiere cumplir con el Acuerdo de la MSCT y que le pidamos la información que necesitemos y le hagamos propuestas alternativas. Asiste a la reunión el responsable de WFM que nos da detalles de la mala situación del Bench. Nosotros manifestamos que le enviaríamos nuestra petición de información a la mayor brevedad. El 5 de marzo por la tarde entregamos, por escrito, nuestra petición de información. El viernes 7 de marzo se celebró la tercera reunión extraordinaria de la Comisión de Seguimiento; en ella la empresa plantea la creación de una Subcomisión para estudiar la situación de la empresa y la viabilidad del planteamiento de un Despido Colectivo; respondemos que lo pensaremos. El otro objetivo que tenía esta reunión que era la presentación de los datos financieros por parte del Financiero de la empresa, nos dicen que es imposible alegando una situación personal grave. Nos quejamos de que el día anterior a esta reunión, el Director General ha dado esta información a la plantilla sin haber informado antes a la Representación Legal de los Trabajadores, saltándose nuevamente lo que la Ley dice en este tema.

El 3 de abril comenzamos a recibir la información solicitada a cuenta gotas, y mantenemos la cuarta reunión extraordinaria de la Comisión de Seguimiento. En ella CMC (la empresa a la que encargan los estudios económicos para justificar todas las medidas excepcionales que han tomado contra los trabajadores, ERTE y MSCT) se encarga de mostrarnos una situación económica y productiva desastrosa que justifica la toma de medidas excepcionales. Nos quejamos de que se haya dado la información a CMC, para elaborar el informe, y no se nos haya dado a nosotros habiéndola pedido hace casi un mes. No estamos de acuerdo con el informe que contradice abiertamente la información económica dada por el Director General a la plantilla en su conferencia. Preguntamos por las causas de esta situación y, como siempre, se le echa la culpa a la crisis, quedando incólume la dirección de la empresa que no tiene culpa de nada.

A día de hoy no tenemos la información importante, que se pidió hace más de un mes, para poder contrastar los datos del informe de CMC. Se la han dado a CMC en estado puro, pero a nosotros nos la están cocinando en los fogones de los mejores restauradores del país; cuando nos la den no la vamos a conocer. Con el comienzo del año comenzaron, otra vez, los despidos. La cosa fue suave hasta marzo, pero en abril se han desatado todas las furias del infierno y a día de hoy van 45 despedidos. Si mantienen esta marcha hasta junio es muy probable que no les haga falta un ERE.

La dirección de Atos está haciendo todo esto con la Comisión de Seguimiento de la MSCT, obligada por el Acuerdo de la MSCT, todos podéis acceder a dicho acuerdo y ver las obligaciones de la empresa con los sindicatos firmantes del Acuerdo. Pero en realidad, la Dirección se olvida de sus obligaciones cuando le viene en gana y las cumple tarde, mal y nunca.

Por otro lado, el lunes de Semana Santa la Dirección comunicó a la RLT de Infoservicios su intención de poner en marcha un Despido Colectivo (ERE) y el pasado día 23 de Abril ha comenzado el periodo de consultas del mismo que durará un mes.

Por todo lo anterior parece que la Dirección ha decidido abrir ERE´s en algunas o todas las empresas del Grupo. Desde luego es potestad de la Dirección plantear estas medidas cuando quiera y en las empresas que quiera, pero pedimos a la Dirección que defina claramente sus intenciones y las manifieste a toda la RLT para que lo que haya de ser se aborde con todas las garantías y la transparencia debida a los afectados que somos todos los trabajadores del Grupo Atos. Nosotros estamos dispuestos a extender el conflicto a todas las empresas del Grupo y a buscar la solidaridad con los afectados en cada momento.

Agradecemos el apoyo dado a las convocatorias de concentración y marcha y os pedimos redoblar los esfuerzos en convencer a nuestros compañeros de que la movilización de los trabajadores es el único camino para parar los pies a la empresa. La próxima convocatoria debe tener un apoyo tal que provoque un cambio de rumbo en la política de empleo y en las formas de hacer de esta empresa.

Complemento Personal Convenido negativo.


En la última reunión de la Comisión de Seguimiento de  la MSCT, del 18 de diciembre de 2013, pusimos sobre la mesa el asunto de los trabajadores que como consecuencia de la reducción salarial se quedaron con un Complemento Personal Convenido (CPC en adelante) en negativo porque no tenían suficiente en el mismo para cubrir la reducción salarial correspondiente.

El departamento de nóminas explica esta circunstancia en base las aportaciones del trabajador al sistema E-flex, pero nos parece un poco peregrina esta explicación. La aportación al E-flex no puede ser deducida de ningún concepto de nómina, sino que debe figurar como un concepto de retención o deducción sobre el salario total (como el IRPF, SS, cuota sindical, etc), lo contrario sería una compensación o absorción de un concepto por otro.

La circunstancia del CPC negativo suele aparecer cuando se produce una absorción del mismo por antigüedad o ascenso de categoría, pero en tales casos este concepto no puede ser menor que cero. También se dio esta circunstancia al aplicar la reducción salarial de la MSCT a pesar de que había quedado claro que la reducción salarial no podía superar el importe del CPC. Es decir, bajo ninguna circunstancia puede ser el CPC menor que cero.

A pesar de todo hay trabajadores a los que les sigue apareciendo el CPC negativo y esto significa que les están quitando una parte de su salario de forma ilegal. Aclarado este asunto con la empresa, nos ha transmitido que las reclamaciones sobre este asunto se tramiten a través del SAE, mediante la apertura de un Ticket, exponiendo el asunto e indicando el periodo en que se produce el error y la cantidad que se reclama mensual y total.

Por tanto, recomendamos a todos los que tengáis esta circunstancia en vuestra nómina que sigáis el procedimiento indicado y nos pongáis en copia de todas las comunicaciones que tengáis con la empresa, sobre ello, para que podamos efectuar el seguimiento correspondiente y contrastar los datos que nos comunique la empresa.

Esperamos que los casos se resuelvan a la mayor brevedad y que no tengamos que acudir a la Inspección de Trabajo como tuvimos que hacer con el caso de los trabajadores con reducción de jornada. Nos parece una falta de respeto a los trabajadores y una falta de celo profesional que continuamente se estén haciendo mal las cosas y que siempre sean los mismos los perjudicados.

ADIOS 2013


   Va un lustro de crisis y otro tanto desde la última subida salarial pactada con la empresa. Desde entonces todo han sido rebajas para los trabajadores de AtoS, no hemos tenido ni un respiro.

 

   Comenzamos el año con la MSCT en marcha y creyendo que habíamos hecho un gran esfuerzo de negociación con la empresa y que con ello contribuíamos a la mejor marcha de la misma. Pues otra vez nos hemos dado de bruces con la tozuda realidad que nos dice a voces que la empresa solo cumple la parte de los acuerdos que le convienen y se olvida del resto. Nos sentimos estafados y lamentamos haber firmado este acuerdo. Dedicaremos nuestros esfuerzos a que se termine cuanto antes la MSCT por el medio que sea.

 

   Continuamos con el intento de la empresa de implantar la jornada irregular para todos los trabajadores para conseguir no pagar por la pérdida de la jornada intensiva a cientos de trabajadores. Esta vez la cosa no les salió bien del todo, aunque sí han conseguido que algunos trabajadores hayan perdido la jornada intensiva con una compensación impuesta por la empresa. Aquí también han vuelto a incumplir el Acuerdo Marco que les obliga a negociar con la RLT las compensaciones.

 

   La renegociación del Acuerdo Marco comenzó con una propuesta infumable de la empresa y terminó proponiendo hacer una negociación informal, hablar cada uno de las cosas que le preocupan y luego si se ve que hay “feeling”, ya negociamos de manera formal. Nosotros tenemos claro que no vamos a pasar por ahí, la negociación debe ir en serio desde el primer momento y con el concurso de todos los que tengan derecho y quieran ejercerlo; no nos valen reuniones por separado con unos y con otros y, encima, informales. Otra tomadura de pelo fue la reunión que gastamos en discutir con la empresa la política de comunicación a los trabajadores sobre las negociaciones y en la que, como era de esperar, no se llegó a ningún acuerdo porque no se le pueden poner puertas al campo.

 

   La situación general del país es bastante peor que la nuestra; escuchamos a diario que hay cientos de miles de hogares que no podrán pagar servicios básicos como la luz, gas, etc., es decir volvemos a estar como estábamos hace 50 años, cuando no había calefacciones, no había agua corriente en muchas poblaciones, no había teléfono, no había televisión, se pasaba hambre, etc. Los que tenemos más de 55 años hemos vivido ya estas situaciones y pensábamos que nuestros hijos no sufrirían estas penurias, pero aquí están de nuevo y para quedarse una larga temporada, salvo que seamos capaces de organizarnos contra el liberalismo capitalista. Ahora mismo, lo malo no ha hecho más que empezar y estamos a tiempo de organizar solidariamente la respuesta a esta agresión capitalista. Si dejamos pasar unos años, nos costará decenas de años volver a los “buenos tiempos”. En nuestras manos está la solución. La UGT en sus 125 años de historia ha pasado ya varias veces por estas vicisitudes y pasará una vez más; la historia nos ha enseñado como rechazar las agresiones y minimizar los daños, pero para ello se necesita el concurso de la mayoría de la clase trabajadora.    

   Así pues, te emplazamos a comenzar el Año Nuevo con la decisión de organizarte en UGT.

 

¡¡¡FELIZ AÑO 2014 A TODOS Y TODAS!!!

MSCT 2: No a la imposición


Como sabéis el pasado jueves la empresa presentó una modificación de las condiciones de trabajo, en adelante MSCT, para modificar nuestra jornada laboral.

El artículo 41 del estatuto indica que debe existir un período de consultas de 15 días en el cual las partes negociarán de buena fe. En el anterior MSCT del pasado diciembre se acordaron unas rebajas salariales además de otros puntos. Ahora la compañía presenta un segundo MSCT argumentando que las medidas tomadas no mejoran la situación económica suficientemente. No compartimos la decisión de la empresa de presentar este segundo MSCT por los siguientes motivos:

–          Nos presenta un resultado desastroso del primer trimestre del 2013 cuando los trabajadores hemos hecho un gran esfuerzo con las rebajas. Hemos solicitado hace semanas las listas de salarios actuales ya rebajados y las cuentas donde aparezcan los nuevos costes salariales, negándose a entregárnoslas  ¿Por qué nos oculta esta información? ¿Ha realizado las rebajas salariales a todos? La mala fe la está demostrando la empresa desde el primer momento al no querer entregar toda la documentación.

Las medidas que nos quiere imponer la empresa son:

–          Aumentar la jornada máxima anual hasta las 1.800 horas,  40horas más al año.

–          Distribuir de forma irregular el 10% de la jornada anual, es decir, 180horas al año, pudiendo ser superado cuando el servicio lo exija de forma ineludible.

–          Los trabajadores serán preavisados de cualquier cambio con 5 días naturales de antelación.

–          Estas medidas afectan a todos los trabajadores de Atos de forma indefinida.

Estas medidas podrían significar, entre otras cosas:

–          La eliminación de la jornada intensiva, y los festivos en Atos del 24 y 31 de diciembre.

–          Un horario flexible e irregular donde la empresa te pueda obligar a trabajar unos días por la mañana, otros por la tarde, otros por la noche, y otros incluso una parte de tu jornada por la mañana y otra parte por la tarde, es decir, horario a la carta, trabajarás cuando la empresa te indique, incluso fines de semana y festivos.

–          Lo más grave es que todos estos recortes los aplicaran sin ningún tipo de compensación.

 

Tenemos la total convicción de que estas medidas van a seguir sin solucionar el problema financiero, pero viendo que el primer MSCT no ha tenido el efecto esperado ¿Qué confianza tenemos en que este nuevo MSCT vaya a solucionar algo? El problema que tenemos en Atos son los propios gestores de esta empresa que no saben solucionar los problemas.

La empresa pretende imponer los recortes descritos por la vía del Art. 41  de forma urgente (máximo 15-Jun) alegando buena fe en la negociación y tenerlo todo atado,  sin antes tener un mínimo periodo de negociación, sin prisas y sin la espada de Damocles  (art.-41) sobre nuestras cabezas.

Os recordamos que si no hay acuerdo la empresa puede imponer estas condiciones, esto no es una negociación.

Según se ha consultado a los abogados, por ambas partes pero sobre todo por el interés de la RLT, el proceso de negociación se debería de llevar a cabo de buena fe para ayudar a posibles situaciones legales al final del proceso. De cualquier manera vamos a solicitar al resto de secciones la elaboración de un plan de acciones contundentes y  conjuntas a nivel estatal.

¡NO A LA JORNADA LABORAL A LA CARTA!

¡NO A UNAS MEDIDAS QUE NO SOLUCIONAN LOS PROBLEMAS!

¡NO A LA IMPOSICION!

            ¡BASTA DE ENGAÑOS!

 

 

Sección Sindical Estatal de UGT.

Sección Sindical UGT en Madrid.

Sección Sindical UGT en Barcelona.

Delegados de UGT en Bilbao.

Delegados de UGT en Santiago de Compostela.

Delegados de UGT en León.

Delegados de UGT en Zaragoza.

 

MSCT


La Comisión de Seguimiento echó a andar el mes pasado. Los sindicatos que formamos parte de ella estamos realizando un gran esfuerzo para intentar que cumpla con las funciones que le encomienda el Acuerdo de MSCT, pero no podemos decir lo mismo de la empresa; están tan ocupados con los despidos que casi no les queda tiempo para otra cosa.

De manera que mientras la bajada salarial se hizo en plazo y los despidos van a toda leche, por el contrario las solicitudes de teletrabajo han comenzado a tramitarlas hace unos días, con mes y medio de retraso, y lo mismo ocurre con las solicitudes de jornada continuada, excedencias con garantía de retorno y reducciones de jornada. En el caso de Teletrabajo y Jornada Continuada la empresa ha propuesto un procedimiento que ha sido revisado en la Comisión de Seguimiento, donde se han propuesto unas modificaciones, por la parte social, que la empresa se ha resistido a admitir, aunque finalmente ha aceptado. Se elimina del procedimiento la necesidad de que la solicitud vaya firmada por el responsable del trabajador.

Sobre la comunicación del fin de pago de las plazas de parking por parte de la empresa, sabemos que han comenzado a enviarlas a los titulares de las mismas hace unos días, hacia el 21 de enero, y ya nos han llegado quejas de que no se les están enviando a todos los que las tienen. Esto está provocando el consiguiente cabreo entre los trabajadores y entre los que firmamos el acuerdo. No estamos dispuestos a tolerar que la empresa se salte a la torera los puntos del acuerdo que no le gusten. En el momento en que tengamos pruebas de algún incumplimiento, lo denunciaremos.

También va muy lenta la entrega de la información acordada a la Comisión de Seguimiento, además de entregarla de manera que sea imposible (o muy difícil) de relacionar una con otra. Por ello vamos a proponer un diseño de registro para estandarizar dicha información, esperando que la empresa lo acepte en su mayoría.

En fin, esperamos que nuestra visión dentro de un mes no sea tan pesimista, porque de lo contrario nos veremos obligados a tomar caminos que no nos gustan, cuando las cosas pueden solucionarse actuando la empresa con mejor disposición y sin trucos.