CAMPAÑA EN ATOS PARA LA  PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES


   El servicio de prevención que gestiona las empresas del grupo AtoS está llevando a cabo en los últimos meses una campaña de información y Concienciación sobre los Riesgos Psicosociales  a través de publicaciones online y cartelería en diversas zonas de los centros de trabajo.

Han tratado temas como:

Los delegados de prevención valoramos muy positivamente esta iniciativa, primero porque aporta información importante a todos los compañeros sobre una serie de riesgos que de una manera u otra todos hemos sufrido en menor o mayor manera.

Pero sobre todo porque nuestras técnicos de prevención se han implicado más allá del mero hecho de informar aportando consejos y medidas preventivas que no sólo afectan al trabajador. Algunas de las medidas que se contemplan seguramente no serán llevadas a cabo por la dirección de la empresa de cara a mejorar la salud de su plantilla.

Se nos ha ocurrido como idea original que nuestros directivos, gerentes, etc. también tengan este semestre unos objetivos que posteriormente evaluaremos entre todos. Estos objetivos no son de nuestra cosecha, los hemos sacado literalmente de los textos que podréis leer en los enlaces que os hemos comentado en el segundo párrafo:

Objetivos (H1) para la dirección y gerencia de empresas del grupo AtoS

1.- Debemos recordar que el capital más importante que tienen las organizaciones son sus empleados, y por lo tanto retener el talento, desarrollarlo y preservar su salud física y emocional, beneficia a las empresas y fortalece su compromiso y responsabilidad con la sociedad.

2.- El empresario tiene la facultad de dirigir el desarrollo del trabajo, pero las órdenes que imparta tienen que respetar siempre los derechos del trabajador, sin atentar contra su dignidad, integridad moral o física.

3.- El trabajo estable se ha terminado hace tiempo y debemos crear nuestra propia marca, y favorecer nuestra empleabilidad.

4.- La prevención y la gestión del estrés es una tarea importante que permite tener una plantilla saludable y productiva, reduce el absentismo y el índice de accidentes laborales. 

Trabajando juntos, directivos y trabajadores, podemos hacer frente al estrés relacionado con el trabajo, en beneficio de todos.

A ver si este año sí que cumplen objetivos y les podemos premiar con una subida salarial como la de la mayoría de nosotros.

EVALUACIÓN  de RIESGOS PSICOSOCIALES


Esta es la campaña informativa que el Grupo ATOS ha lanzado para que todos los empleados participemos en un test online que detecte los riesgos psicosociales a los que estamos expuestos por el trabajo diario:

campana-atos-psicosocial

   Os animamos a participar de forma masiva para saber realmente el alcance de un problema que nos consta y que hemos contrastado su existencia en todo el grupo ATOS.

El test ya ha empezado y estará activo hasta el día 8 de Febrero en la dirección:

https://misaplicaciones.es.myatos.net

   Hemos comprobado que es completamente CONFIDENCIAL y se puede hacer desde cualquier ordenador aunque no tenga la plataforma CHESS.

   Respecto al tiempo invertido para la realización del mismo, la empresa había dispuesto imputarlo en “Other Absences”, pero ante las quejas de la RLT se imputará a “Meeting” indicando en comentarios “Realización Estudio psicosocial”. Por supuesto, esta forma de imputación no es obligatoria.

Catálogo de cursos de formación para 2017 en Atos


La empresa ha publicado el catálogo de cursos de formación para el año 2017.

En el enlace adjunto podéis acceder a los cursos de dicho catálogo.

Para inscribiros en los cursos deberéis acceder a través de la herramienta de formación de MyAtos: Learning

Para cualquier problema o pregunta que tengáis, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Esperamos que sea de utilidad.

 

Descargar Catálogo de cursos de formación para 2017 en Atos

 

Resultado votaciones en ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES


Buenas dias,

Queremos agradeceros vuestra participación en estas votaciones al centro de trabajo de Albarracin 25.

A todos los compañeros que habéis votado la candidatura de UGT agradeceros además la confianza que habéis depositado en nosotros. Esperamos ser merecedores de ella y continuar con la labor que hemos venido desarrollando estos últimos años.

Los resultados de las votaciones han sido:

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25 de noviembre: día contra la violencia de Género


Buenos días Compañer@s,

   Hoy Viernes día 25 de Noviembre es el día contra la violencia de Género, una de las acciones que se tomarán es la realización de 1 minuto de silencio a las 12:00 en las puertas de todas las sedes de ATOS.

Contamos con tu asistencia.

Os enviamos este comunicado desde UGT con las propuestas presentadas:

Comunicado UGT

Un Saludo.

 

 

Operativa voto por correo + voto presencial ATOS IT


Buenos días,

   Es muy importante la participación de tod@s  en estas elecciones. Si no puedes asistir presencialmente puedes votar por correo (guarda los justificantes del pago de los certificados para que luego te los reintegre la empresa). Adjuntamos un modelo de solicitud de voto por correo.

Descargar Solicitud Voto por Correo

Os comentamos las posibles formas de participar en las próximas votaciones al comité de empresa de Albarracin 25 de ATOS IT. Quedamos a vuestra disposición para cualquier comentario o duda que os surja.

Voto presencial:

   El Estatuto de los Trabajadores establece que cada empleado dispondrá del tiempo necesario para el efectivo ejercicio del voto. A este respecto, y de cara a justificar la ausencia en el puesto de trabajo, la mesa electoral proporcionará el justificante oportuno a quien lo requiera.

   La votación se celebrará el 15 de diciembre de 2016 en horario de 8:30h a 20h en el Centro de Trabajo de Albarracín 25, planta baja.

Voto por correo:

   Para ejercer la modalidad de voto por correo, el trabajador  deberá solicitarlo por correo certificado, a la mesa electoral:

Atos IT

Mesa Electoral Elecciones 2016

C/Albarracín 25,

  1. Madrid

   En dicha solicitud deberá indicar CON LETRA CLARA la dirección postal en la que desea recibir la documentación necesaria para el voto, y que le será remitida por la mesa. Importante: la mesa no tramitará solicitudes donde no figure esa dirección postal de forma clara y completa. La solicitud puede realizarse hasta cinco días antes del día de la votación.

   Una vez proclamadas las candidaturas definitivas, la mesa hará llegar al trabajador por correo:

  1. El sobre oficial de voto.
  2. Las diferentes opciones de voto (papeletas).
  3. Otro sobre de mayores dimensiones donde introducir toda la documentación.

   El trabajador deberá:

1) Introducir su opción de voto en el sobre oficial.

2) Introducir el sobre oficial, junto con una fotocopia del DNI, en el sobre más grande.

3) Firmar justo en el cierre de dicho sobre.

4) Enviarlo por correo certificado a la mesa electoral, a la misma dirección a la que envió la solicitud.

El justificante de pago de los certificados, expedido por correos, será abonado al trabajador según el procedimiento de nota de gastos. La nota de gastos deberá contabilizarse en el WBS/CECO al que habitualmente imputa el trabajador.

   Más información: Art 69.1 del Estatuto de los Trabajadores y RD 1844/1994 de 9 de septiembre o Sección Sindical UGT ATOS IT en el correo: es-ugt.atosit@atos.net.

Saludos

fes-madrid-nuevo

Publicación censo definitivo ATOS IT


Buenos días,

   Hoy viernes 18 de Noviembre a las 8:30 hemos asistido a la publicación del censo definitivo para las elecciones al centro de trabajo de Albarracín 25. No se han registrado muchas modificaciones sobre el censo provisional facilitado la semana pasada (somos uno más en el censo).

   Para facilitar el voto se ha acordado  habilitar dos mesas electorales dependiendo del apellido del empleado (de la A a la L mesa 1 y de la M a la Z mesa 2).

   Los enlaces para la consulta de este censo que facilita la empresa se encuentran en:

Un saludo.

firma-atos-it

Constitución mesa electoral ATOS IT


Buenos dias compañer@s,

Esta mañana hemos asistido a la constitución de la mesa electoral para las elecciones al centro de trabajo de Albarracín 25.

Casi ocho meses después, con una impugnación, un laudo y una resolución judicial en contra de las elecciones al centro de trabajo de Albarracín 25, (defendido por las RLTs de las empresas absorbidas por ATOS IT el  1 de enero de 2016), hoy volvemos a iniciar el proceso electoral  para este mismo centro de trabajo.

Muchos os preguntareis ¿qué ha cambiado para que ahora podamos elegir a nuestros representantes libremente?, parece que ahora si tenemos el beneplácito tanto de RRHH como de CCOO de Industria, (de lo que nos alegramos todos), ojala que este cambio de criterio no conlleve ningún coste para la plantilla de ATOS IT.

Esperamos que este proceso que hoy se inicia concluya con vuestro voto en la urna y con un comité que SI represente a la mayoría de la plantilla de ATOS IT.

Desde la Sección Sindical de UGT en Atos IT, mantenemos la postura que teníamos este pasado Marzo: la libertad de elección de la representación legal de los trabajadores. Os invitamos a formar parte de la candidatura de UGT en estas elecciones.

El calendario de las elecciones es:

 

Mesa Electoral Constitución Mesa Electoral. Marca inicio del proceso electoral. Entrega del censo laboral por parte de la empresa. 10/11/2016
Mesa Electoral Exposición en tablón de anuncios del censo laboral. Se inicia el plazo de reclamaciones sobre el censo. Del 11/11 al 16/11
Mesa Electoral Resolución incidencias sobre lista de electores 17/11/16
Mesa Electoral Exposición de lista definitiva de electores y elegibles. La Mesa determina el nº. de miembros a elegir. 18/11/16
Mesa Electoral Inicio  plazo  presentación  candidaturas 19/11/16
Mesa Electoral Fin  plazo  presentación  candidaturas 27/11/16
Mesa Electoral Proclamación  Provisional de candidatos 28 y 29/11
Afectados por el proceso electoral Reclamaciones a la proclamación provisional de candidaturas 30/11/16
Mesa Electoral Resolución, Reclamaciones y Proclamación definitiva de candidatos 1/12/16
Sindicatos Inicio de la campaña electoral 2/12/16
Sindicatos Fin de la campaña electoral 13/12/16
  Jornada de Reflexión 14/12/16
DÍA  DE VOTACIÓN 15 de Diciembre de 2016

 

Un saludo.

firma-atos-it

 

 

Censo Electoral ATOS IT


Buenos dias compañer@s,

Mañana finaliza el plazo de reclamaciones del censo electoral para las próxima elecciones al centro de Albarracin. Os animamos a que consultéis si vuestros datos son correctos para que podáis ejercer vuestro derecho al voto.

Los enlaces para la consulta del censo que facilita la empresa se encuentran en:

Bluekiwi:  https://zen.myatos.net/preview?previewPostId=10317394.

Desde Gateway:

https://gateway.es.atos.net/dana/home/launch.cgi?url=https://misaplicaciones.es.myatos.net/atosoriginspp/default.asp?DONDE=ELEC_ATOS_IT_MAD_2016

Para cualquier duda o reclamación, sobre el censo, podéis contactar con la siguiente dirección de email: dl-mesaelectoral-atositmadrid@atos.net

Quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta.

Recordaros que podéis formar parte de la candidatura de UGT en estas elecciones.

Un saludo.

firma-atos-it

 

 

¿Qué está pasando y ha pasado en Bankia (III)?


  Es curioso que hace un año y medio se tomaran medidas de urgencia para, según la empresa, apostar por uno de los clientes donde mayor presencia y conocimiento se tenía y como, en este tiempo, se ha pasado a ser un proveedor donde el cliente muestra su desconfianza y no nos dan ni un solo proyecto de gran envergadura. Prefieren dárselo a Atmira que ha ido nutriendo su plantilla con los trabajadores que Atos ha ido despidiendo y posicionándose por delante de AtoS.

  Antes se echaba la culpa al mantenimiento, ya que, según los responsables, se hacía tan mal que no nos daban proyectos por ello. A día de hoy solo conseguimos proyectos pequeños, tan ajustados de precio que es imposible sacar un beneficio, y apenas nada de mantenimiento. Para un único proyecto mediano que hay, se está yendo de fechas y jornadas porque donde se pidió A y B ahora se pide A,B,C y D y nadie es capaz de poner un freno y cerrar los requerimientos, véase proyecto de SOLRED…..

  Para corregir la situación se cambió el responsable de mantenimiento pensando que él era el problema, pero con el sustituto la situación ha pasado a ser todavía de mayor desconfianza y mayor falta de trabajo. Como se ha desincorporado gran parte de la plantilla de mantenimiento (reubicándola en miniproyectos cerrados que empiezan con dos meses de retraso, luego se le pide esfuerzos para cumplir plazos y al terminar la envían al Bench para compensar los esfuerzos que ha realizado), ahora se tienen que rechazar peticiones por falta de personal.

  En el ANS de Bankia se disponía de una organización donde se tenía controlada cada petición/cada esfuerzo/ cada trabajo. En la actualidad hay tal descontrol que ni el cliente sabe a qué responsable tiene que llamar en caso de necesitarlo. Se cambia la estructura continuamente. Un día se dice en el cliente que sale uno de los responsables de mantenimiento y al mes se dice que no que se queda y sale el otro. Eso sí, el que sale tiene que acudir a las reuniones de seguimiento……..en fin todo un despropósito que termina haciendo que Atos pierda presencia en uno de los clientes donde más fuerte era.

  En Bankia se esperaba un fuerte crecimiento en la facturación, pero la realidad muestra una pérdida de influencia y de confianza, debido a las decisiones de los responsables. Parece que se vislumbra un horizonte positivo pues, aunque extraoficialmente, la empresa parece que ha optado por destituir al Client Partner, dejarlo como responsable de mantenimiento y proyectos (debe de ser que piensan que aún puede romper algo más…..) y poner uno en condiciones, con la experiencia, capacidad y las formas adecuadas.

La Inspección de trabajo apercibe a ATOS SPAIN por exceso de horas extraordinarias


   La Inspección de Trabajo, a instancias de la Sección Sindical de UGT, ha requerido a ATOS SPAIN a la no superación del tope anual máximo de 80 horas extraordinarias anuales compensadas económicamente por trabajador, tal y como se establece en el artículo 35.2 del estatuto de los trabajadores.

   Mientras que en el año 2015 se realizaron 14.600 horas extras y algunos trabajadores superaron las 135 horas extraordinarias anuales, en el centro de ATOS SPAIN Madrid se despedía a 82 compañeros.

   Por otra parte, alargando la jornada laboral no se está garantizando la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y trabajadoras.

Desde UGT rechazamos enérgicamente estas prácticas y seguiremos siendo vigilantes del cumplimiento de la ley.

Os adjuntamos la RESOLUCIÓN de la Inspección de Trabajo.

Reunión Ordinaria del SEC en Milán


   En la semana del 13 de Junio ha tenido lugar la reunión ordinaria del Comité Europeo del Grupo Atos. La empresa informó de la situación financiera del grupo Atos correspondiente a los tres primeros meses del año 2016, los resultados que ha obtenido el grupo en este tiempo han sido buenos a nivel general: Francia y Alemania han tenido un gran crecimiento y en el extremo opuesto están Benelux y los países nórdicos. Se han conseguido, tanto a nivel económico como de crecimiento orgánico, los hitos que estaban marcados para el año 2016 y ya están preparando el próximo plan económico hasta el año 2020. La delegación española pregunto sobre los resultados económicos de España y se nos contestó que había tenido un leve crecimiento económico.

   En cuanto a la integración de Unify, la empresa nos informó que se ha realizado la integración de Unify en todos los países excepto en seis en los que va con retraso. El proceso de reestructuración que ya estaba planificado en Unify antes de la compra de esta por Atos, lleva un poco de retraso, pero el  número de trabajadores incluidos en este plan de reestructuración sigue siendo el mismo, Unify a finales del año 2015 tenía alrededor de 5600 trabajadores en todo el mundo y estaba previsto que a finales de 2016, año en que se terminarían los dos procesos de reestructuración de plantilla que se han acometido en esta empresa serían 4492 trabajadores. En España el impacto que se va a producir en este año 2016, son de 43 trabajadores, quedando una plantilla de 109 trabajadores. La herramienta puntera de Unify, Circuit ha sido testada por  Siemens y los resultados de estas pruebas han sido todo un éxito, por tanto la Dirección cree que esto va a tener un impacto positivo en los ingresos.

   Por otra parte, el SEC ha emitido una opinión sobre el proceso de transformación de C&SI, a petición de la empresa. Es muy parecido al que se realizó hace unos tres años en MS y la empresa lo considera vital ya que se ha producido un cambio de negocio a consecuencia de las demandas actuales de los clientes de esta Service Line. La duración va a ser de tres años pero creen que se podrán ver los resultados positivos a finales de año. La opinión dada “Atos SE Council Opinion CSI Transformation” deja patente que en ningún caso se trata de un proceso de reestructuración de la plantilla de la unidad; por tanto se ha solicitado a la empresa un compromiso de empleabilidad en los próximos 2 años, y, la responsable a nivel europeo de C&SI, Ursula Morgenstern, no puso ninguna objeción a continuar dando información al SEC.

   El SEC cumpliendo el Reglamento Interno del mismo ha procedido a renovar el Comité de Dirección que actualmente está formado por 4 compañeros, representantes de Francia, Alemania, Austria y Rumania.

Simulacro evacuación Albasanz 16


   El Jueves, 9 de Junio del 2016, se ha realizado un simulacro de evacuación en Albasanz 16 solo para el Grupo Atos.

   En esta ocasión, tanto la megafonía como la intervención del equipo se Alarma y Evacuación, han funcionado perfectamente.

 Cabe reseñar las siguientes incidencias:

  • Algunos compañeros encuentran dificultades para abrir las puertas de emergencia del fondo, ya que hay que pulsar un botón y al mismo tiempo presionar la barra (quizá un cartel explicativo ayudaría).
  • La escalera desplegable para salir por Santa Leonor estaba un poco atascada por la falta de uso y costo unos minutos bajar por ella.

Por lo demás, el tiempo de evacuación fue bastante rápido (unos 5 minutos).

 

Comunicados Comité de Empresa ATos IT Tres Cantos


Buenos días,

   Desde la sección Sindical de UGT en Atos IT queremos aclarar algunas cuestiones Importantes, ante el constante flujo de correos que estamos recibiendo desde el Comité de Empresa de Atos IT del centro de trabajo de Tres Cantos, comunicados que están generando confusiones entre la plantilla.

    Primero y fundamental, el reconocimiento de la representatividad legal de los trabajadores de Atos IT está pendiente de una resolución del Juzgado de lo Social, por tanto, desde nuestro punto de vista y mientras no se resuelva este asunto, este comité de empresa ni ha sido elegido por la totalidad de la plantilla de la compañía, ni evidentemente ostentan la representatividad de todos nosotros, en tanto no tengamos unas nuevas elecciones, este comité solo representa al colectivo de los trabajadores de ATOS IT que participaron en las elecciones del centro de trabajo de Tres Cantos

    Segundo,  agradecerles el recordatorio que realizan en todos sus comunicados mencionando  el convenio de Empresas Consultoras y Estudios de Mercado que afecta a los trabajadores de las empresas absorbidas el 1 de enero de 2016, puntualizar, si acaso, para los compañeros que nos lo preguntan, que los acuerdos de empresa firmados en cada una de ellas aún continúan vigentes y por tanto también les aplican.

    Tercero, si bien es importante la creación de empleo para jóvenes, algo en lo que todos estamos de acuerdo, no lo es menos la destrucción de empleo estable que a día de hoy se viene produciendo en el grupo Atos, y en concreto sobre las plantillas de las empresas absorbidas por  Atos IT, empleo que desde nuestro punto de vista también hay que proteger, ante la pérdida de conocimiento en beneficio de la competencia que, junto con los clientes, sí reconoce el valor añadido de la experiencia de nuestros excompañeros despedidos y que está dando como resultado una pérdida significativa del  negocio que teníamos en estos clientes.

    Por último, todas las condiciones, incluida la del calendario laboral al que hacen referencia, solo aplica a los trabajadores que representan. En las empresas absorbidas continúan  las mismas condiciones que se tenían antes de la absorción.

Un saludo.

Sección Sindical de UGT en Atos IT Solutions and Services Iberia

es-ugt.atosit@atos.net

¿Qué está ocurriendo en Bankia?


   Bankia ha sido tradicionalmente uno de los clientes estrella del grupo AtoS, teniendo desplazados en las oficinas del cliente a la mayor parte del personal de Infoservicios. Desgraciadamente las cosas están cambiando a un ritmo acelerado.

   Últimamente están siendo desasignados una cantidad considerable de trabajadores que llevan desempeñando sus cometidos a lo largo de muchos años en este cliente. Estos compañeros son  enviados al Bench y en una inmensa mayoría con un futuro incierto.

   El contacto con los que han sido despedidos nos ha permitido obtener la información de que varios de ellos han sido contratados, al cabo de pocos días por otras empresas del sector, para trabajar en el mismo Bankia, con un salario similar, en algunos casos superior al percibido en Atos, y en muchas ocasiones a iniciativa de los propios responsables del cliente.

   Vaya por delante nuestra más cordial felicitación para estos trabajadores, pero además este tipo de situación nos lleva a ciertas reflexiones:

  • La primera es que los clientes valoran a nuestros trabajadores bastante mejor de lo que lo hace nuestra empresa. Y lo que parece muy claro es que el técnico no está siendo el responsable de la perdida de negocio en clientes.
  • Centrándonos en el caso de Bankia nos parece llamativa la situación que se ha producido en el ANS que hay contratado desde hace más de 2 años. En los servicios de este ANS han llegado a trabajar más de 55 compañeros. Tal vez no fuese el proyecto más rentable de la empresa, pero el equipo de gestión consiguió mantener un elevado número de trabajadores desarrollando sus cometidos. Recientemente, la empresa optó por reemplazar ese equipo de gestión argumentando que los nuevos responsables “sabían” hacer las cosas mucho mejor e iban a rentabilizar el proyecto. El resultado al cabo de 4 meses no sabemos si será rentable para la empresa pero no ha podido ser más negativo para los trabajadores. Prácticamente la mitad de los asignados a dicho proyecto han salido del mismo y apenas hay trabajo para los pocos que quedan.

   Como siempre ocurre, las únicas víctimas del descalabro serán los trabajadores, y los responsables serán enviados a otros proyectos donde nuevamente volverán a fracasar.

   Cuando se pone como interlocutor con el cliente a personas con valores tales como la sumisión a sus jefes y el mal trato a los subordinados, resulta improbable esperar resultados positivos.

   El grupo AtoS se está desprendiendo de personal técnico altamente cualificado con la excusa de no ser rentables, aunque para otras empresas con una estructura más ligera sí lo sean, pero sin embargo está alimentando una abultada estructura de gestión, que debería ser capaz de generar negocio y que está fracasando reiteradamente, recordemos lo ya denunciado por UGT en anteriores artículos con Barclays e Infocaja.

Procedimiento Arbitral Elecciones ATOS IT.


Buenas tardes compañeros,

El pasado 8 de Marzo, tuvo lugar el Procedimiento Arbitral en la Dirección Gral. De Trabajo por la Impugnación de la Empresa al proceso electoral para el centro de trabajo de la C/Albarracín 25 de Atos IT Solutions and Services Iberia.

Al procedimiento han asistido por parte de la empresa Gustavo Hornos, Marta Moreno acompañados de sus representantes legales del bufete de abogados Garrigues, la Federación de Industria de CCOO, el presidente del Comité de Empresa del centro de trabajo de Tres Cantos de Atos IT, Luis Alberto Rodríguez, el presidente de la mesa electoral, Hans García, la Federación de Servicios de CCOO, la representación de CGT y la Federación de Servicios de UGT.

La empresa intento evitar que UGT  participase en el procedimiento alegando que no éramos parte interesada en el mismo, tras argumentar que somos parte implicada en el proceso electoral y representante de trabajadores afectados en el mismo, el Árbitro aceptó nuestra argumentación admitiéndonos como parte del procedimiento, esta situación se repitió con los representantes de CGT obteniendo la empresa la misma respuesta del Árbitro aceptando como parte a la representación de CGT.

Nos extrañó la presencia en la sala del presidente de la mesa electoral  y de uno de los vocales suplentes, al parecer acudían como testigos de parte (RRHH de Atos) para certificar que ya fueron mesa en las elecciones al proceso electoral del centro de trabajo de Tres Cantos de Atos IT.

Las partes han mantenido sus posturas, la empresa continua alegando que ya existe un comité de empresa para el centro de trabajo de Atos IT en la C/Albarracín 25, argumento que comparten la Federación de Industria de CCOO y la representación del comité de Empresa de Atos IT para el centro de trabajo de Tres Cantos, mientras que en la Federación de servicios de UGT continuamos defendiendo que para el centro de trabajo de Atos IT en la C/Albarracín 25 no hay a día de hoy representación legal de los trabajadores, postura compartida con la Federación de Servicios de CCOO y la de CGT.

Una vez escuchadas las partes, se levantó la reunión en espera de la resolución del Árbitro.

Un saludo.

8 de marzo Día Internacional de la Mujer Trabajadora


Un año más llega el 8 de marzo Día Internacional de la Mujer Trabajadora, y los caballos de batalla para conseguir un mercado laboral igualitario no han cambiado:

  • Doble jornada: se trata de la combinación del trabajo productivo, doméstico y familiar de forma cotidiana.
  • Brecha salarial: diferencia salarial entre la remuneración media bruta por hora de las empleadas y empleados en el desempeño de un trabajo de igual valor
  • Falta de corresponsabilidad en las familias: las mujeres siguen dedicando mucho más tiempo que los hombres al trabajo doméstico y al cuidado de las personas dependientes de su entorno familiar; en las últimas décadas se ha producido la incorporación de la mujer al trabajo remunerado, este logro no ha venido acompañado de la deseada “incorporación” del hombre al trabajo doméstico
  • Trabajo a tiempo parcial: las mujeres son las que mayoritariamente siguen asumiendo el cuidado de los hijos y de otros familiares dependientes, por ello eligen trabajos a tiempo parcial para poder atender todas las demandas

 

A lo largo del último lustro, se ha producido “un mayor empobrecimiento de las trabajadoras y un incremento de las desigualdades”, que ha determinado una “feminización de la pobreza” debido a que las mujeres no participan “en la misma medida que los hombres del reparto de la riqueza y por tanto del bienestar”. *

En nuestra empresa preferiríamos que la situación fuera otra, pero el Plan de Igualdad no está vigente y en la Mesa de Igualdad no se avanza como nos gustaría.

Cuanto a la distribución de la plantilla, estudiando los datos facilitados por la Dirección de Atos Spain en el censo electoral para las pasadas elecciones sindicales del 17 de diciembre de 2015 en el centro de trabajo de Madrid, vemos que el porcentaje de mujeres son el 38,71 % de la plantilla frente al 61,29 % de los hombres; sin embargo, en cuanto a la edad media de las mujeres en plantilla es de 42,74 años –muy similar a la de los hombres 41,79 años-; la antigüedad media de las mujeres en plantilla es de 13 años y 11 años en los hombres. Pero en cambio, llama la atención que en las categorías de Director / Director de Área / Director de Negocio y Director de Unidad sólo el 23% son mujeres.

La Sección Sindical de UGT en Atos Spain seguirá luchando desde la Mesa de Igualdad para que la igualdad entre hombres y mujeres sea plena en Atos.

Adjuntamos Cartel  del día de la mujer trabajadora.

 

Elecciones Sindicales en Atos IT Madrid


Otra vez a la carga con este asunto. El día 22 de febrero de 2016 se constituyó la Mesa Electoral en el centro de trabajo de Atos IT en Madrid a pesar de la dirección de Atos.

Resulta que como no logró llevar adelante el cambalache electoral que os contamos en el artículo anterior, ha impugnado el actual proceso electoral y pretendía que no se constituyera la Mesa. Tras explicar a los posibles componentes las consecuencias legales de semejante pretensión se constituyó la mesa y se aprobó un calendario electoral que podéis consultar en nuestro blog.

Es verdad que la impugnación seguirá su curso y se resolverá mediante un arbitraje que puede ocurrir después de haberse celebrado las elecciones y que podría invalidarlas, si fuera favorable a las pretensiones de la empresa. También es verdad que es la primera vez que la empresa se mete en un fregao electoral, nunca antes lo había hecho y no entendemos porqué se ha metido.

Entenderíamos perfectamente que CC.OO Industria hubiera impugnado este proceso electoral, pero Atos ¿a santo de qué? Esto es un asunto exclusivamente sindical. Claro que ¿cómo quedaría, ante los trabajadores, un sindicato que convoca unas elecciones y el mismo se las impugna? La empresa está defendiendo sus intereses y le está haciendo un favor a CC.OO, librándoles de hacer un espantoso ridículo. ¿Cuántas candidaturas de CC.OO habrá en estas elecciones? Está claro que la empresa no hace favores gratis y que desea que el actual comité de Tres Cantos sea también el de Madrid. Suponemos que CC.OO no permitirá que se presenten dos candidaturas con sus siglas, pero si no es así, ¿cómo puede pagar el favor de la empresa? Claramente incluyendo como candidatos a quien les diga la dirección de Atos. Así, la empresa intentará asegurarse el triunfo en las elecciones por si no prosperara la impugnación del proceso electoral.

Tenemos muy claro que esto es un problema interno de CC.OO que ya debería haber resuelto por la cuenta que le trae. Pero claro, ahora mismo CC.OO tiene 9 representantes en Atos IT Tres Cantos y los demás sindicatos CERO; si hay elecciones generales y se presentan, al menos, tres candidaturas lo más fácil es que queden en minoría, ya que el centro de Tres Cantos está por desaparecer y con el desaparecerán sus representantes; la empresa a adscrito a casi todos los trabajadores de Tres Cantos en Madrid, el censo que ha dado para las elecciones es de 602 trabajadores; sin embargo, si prospera la impugnación y las elecciones se convierten en parciales (por ampliación del comité a 17 miembros), resulta que CC.OO ya tiene 9 más los que obtenga en dichas elecciones. O sea, la empresa gana y CC.OO también.

Así pues, no creemos que CC.OO vaya a hacer nada por aclarar el entuerto porque, por mucho que digan en sus escritos, la única forma de mantener su hegemonía en Atos IT es que prospere la Impugnación del proceso electoral y siempre podrá decir que no han sido ellos los que han impugnado y que lamentan la situación, etc, etc. Pero los trabajadores de Atos IT sí tendrán mucho que lamentar si CC.OO sigue en mayoría.

La Federación de Industria de UGT ya ha reconocido que el CNAE de Atos IT es de Servicios y por tanto deja en manos de la Federación de Servicios de UGT el proceso electoral.

El 29 de febrero se ha recibido la citación para la primera comparecencia del procedimiento arbitral por la impugnación del proceso electoral de Atos IT en Madrid. Dicho acto tendrá lugar en la C/ Princesa, 5, 2ª planta, a las 11:30 horas del día 8 de marzo de 2016. Los citados son:

  • Federación de Servicios de CC.OO Madrid.
  • Federación de Industria de CC.OO Madrid
  • Comité de Empresa de Atos IT Solutions and Services Iberia S.A. en la persona de su presidente.

Como se puede ver todo queda en casa.