Quinta reunión del Acuerdo de Formación Estatal


El pasado día 19 de Diciembre se celebró la quinta reunión de negociación para intentar volver a tener un Acuerdo de Formación Estatal. Esta reunión fue kafkiana, ya que de nuevo CGT se obcecó en solicitar información económica, aunque ya el día 14 de Diciembre la empresa nos envió un correo electrónico comunicándonos que no se iba a facilitar información económica ya que consideraban que se podía realizar propuestas para el citado Acuerdo sin necesidad de esa información.

Lástima que para llegar a este punto nos haya costado cinco reuniones. Nos habríamos ahorrado mucho tiempo e incluso es posible que el Acuerdo ahora, estuviera vigente, si el citado sindicato hubiera querido participar en la creación del Acuerdo de Formación Estatal ahora extinto, cosa que como podéis ver nos dejaron bastante claro el día 8 de Febrero, cuando nos enviaron el correo, que reproducimos a continuación, en el cual nos comunicaban que “no querían participar en las negociaciones”

De la misma manera si hubieran estado en aquel momento, también habrían podido ver cómo tanto UGT como CCOO solicitamos información económica para hacer propuestas de un Acuerdo de Formación Estatal. Lo que sucedió es que como viene siendo costumbre por parte de la empresa nos contestó lo mismo que ahora ha contestado al citado sindicato. Pero claro, es que parecen nuevos en las negociaciones con la empresa, siempre sucede lo mismo, la información económica que la empresa facilita para estos procesos es solo cuando la legislación les obliga y únicamente la imprescindible.

Por eso cuando en la última reunión vuelven a darnos un escrito en el que continúan solicitando la misma información a la que ya les han contestado “NO”, pues lo primero que nos pareció fue una tomadura de pelo y por eso UGT manifestó que “el escrito presentado por la CGT era una forma de justificar su “NO FIRMA” a un posible Acuerdo de Formación futuro. A lo cual un compañero de CGT se puso como un energúmeno y solicitó que esa opinión costara en acta como una opinión personal de la persona que lo había dicho, la contestación fue que eso lo había dicho UGT, que era la que tiene presencia en esa mesa gracias a que tiene derecho a
estar en ella. Lo que también nos ha parecido desproporcionado es el artículo que han escrito en su blog, pero bueno, en este artículo lo único que dejan patente es el tipo de educación que han mamado. También en este artículo vierten otro tipo de acusaciones contra los compañeros de UGT que van a la mesa de negociación de Formación, pero sobre estas solo vamos a decirles lo siguiente: “Piensa el ladrón que todos son de su condición”.

Después de todo lo anteriormente expuesto, esperamos que en la próxima reunión por este tema, que se realizará el día 22 de Diciembre, estos compañeros se hayan calmado y que sean capaces de hacer lo que ya hemos hecho los otros dos sindicatos estatales, que no ha sido otra cosa sino que estudiando la información que se da en la Comisión de Formación, y que todos los años publicamos en nuestro blog, fuimos capaces de presentar propuestas que al final dieron fruto a un BUEN Acuerdo de Formación Estatal, el cual no quisieron firmar y como vieron que era algo positivo y cayeron en que había sido un error no firmarlo, lo denunciaron para que quedará sin efecto, menos mal que son ellos los máximos defensores de los trabajadores. Así pues, queda claro que no quieren un Acuerdo Estatal y, por tanto, su propósito no es alcanzar un mejor acuerdo, sino evitar que la negociación culmine con la firma de un acuerdo que ya no podrían denunciar y no firmar, como es habitual en ellos.

Ampliación Permiso Paternidad


foto-paternidad

El portavoz del Gobierno, Íñigo Méndez de Vigo, informó el pasado viernes 13 de diciembre de la entrada en vigor el próximo 1 de enero de la ampliación de 2 a 4 semanas del permiso de paternidad:

Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida

Aunque esta medida se nos antoja un poco corta en comparación a la medida aprobada por el Pleno del Congreso pasado 21 de octubre para igualar en 16 semanas los permisos de maternidad y paternidad, entendemos que es un primer paso positivo en la senda que esperamos discurra rápida hacia la equiparación de permisos.

La Ley de Igualdad ya contemplaba esta ampliación en su disposición transitoria novena con la intención de que se hubiese materializado como tope en el año 2.013, pero se ha ido retrasando repetidamente por el gobierno hasta el inicio del año que está a punto de entrar.

Felicitar a los nuevos padres en primer lugar por el nacimiento de vuestros hij@s y también por estas 2 nuevas semanas extra que esperemos disfrutéis minuto a minuto.

 

Por fin hay un Acuerdo para CX del BBVA


Buenos dias compañer@s,

El pasado día 12 de Diciembre, se firmó un Acuerdo para compensar económicamente los trabajos realizados para la integración CX en los ANS de BBVA, en el fichero anexo podéis ver las compensaciones correspondientes.

La verdad es que llegar a este Acuerdo ha sido una tarea fácil, en UGT desarrollamos una hoja Excel con los desplazamientos de jornada realizados por los trabajadores, número de horas especiales, guardias, disponibilidades y con solo cuantificar unos pocos parámetros era fácil calcular las cantidades a compensar a cada trabajador.

También ha sido fácil encontrar el punto de encuentro, ya que en el Acuerdo de los ANS del BBVA quedaba claro la parte de la facturación que se tenía que distribuir a los trabajadores y sobre todo que en la única reunión que se tuvo para este tema, todas las partes, tanto la empresa como todos los sindicatos presentes tuvieron una actitud positiva y colaborativa. Queremos aprovechar esta ocasión para animar a  la empresa a que faciliten las circunstancias que propicien este buen clima en el resto de negociaciones abiertas.

Un saludo.

Resultado votaciones en ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES


Buenas dias,

Queremos agradeceros vuestra participación en estas votaciones al centro de trabajo de Albarracin 25.

A todos los compañeros que habéis votado la candidatura de UGT agradeceros además la confianza que habéis depositado en nosotros. Esperamos ser merecedores de ella y continuar con la labor que hemos venido desarrollando estos últimos años.

Los resultados de las votaciones han sido:

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25 de noviembre: día contra la violencia de Género


Buenos días Compañer@s,

   Hoy Viernes día 25 de Noviembre es el día contra la violencia de Género, una de las acciones que se tomarán es la realización de 1 minuto de silencio a las 12:00 en las puertas de todas las sedes de ATOS.

Contamos con tu asistencia.

Os enviamos este comunicado desde UGT con las propuestas presentadas:

Comunicado UGT

Un Saludo.

 

 

Operativa voto por correo + voto presencial ATOS IT


Buenos días,

   Es muy importante la participación de tod@s  en estas elecciones. Si no puedes asistir presencialmente puedes votar por correo (guarda los justificantes del pago de los certificados para que luego te los reintegre la empresa). Adjuntamos un modelo de solicitud de voto por correo.

Descargar Solicitud Voto por Correo

Os comentamos las posibles formas de participar en las próximas votaciones al comité de empresa de Albarracin 25 de ATOS IT. Quedamos a vuestra disposición para cualquier comentario o duda que os surja.

Voto presencial:

   El Estatuto de los Trabajadores establece que cada empleado dispondrá del tiempo necesario para el efectivo ejercicio del voto. A este respecto, y de cara a justificar la ausencia en el puesto de trabajo, la mesa electoral proporcionará el justificante oportuno a quien lo requiera.

   La votación se celebrará el 15 de diciembre de 2016 en horario de 8:30h a 20h en el Centro de Trabajo de Albarracín 25, planta baja.

Voto por correo:

   Para ejercer la modalidad de voto por correo, el trabajador  deberá solicitarlo por correo certificado, a la mesa electoral:

Atos IT

Mesa Electoral Elecciones 2016

C/Albarracín 25,

  1. Madrid

   En dicha solicitud deberá indicar CON LETRA CLARA la dirección postal en la que desea recibir la documentación necesaria para el voto, y que le será remitida por la mesa. Importante: la mesa no tramitará solicitudes donde no figure esa dirección postal de forma clara y completa. La solicitud puede realizarse hasta cinco días antes del día de la votación.

   Una vez proclamadas las candidaturas definitivas, la mesa hará llegar al trabajador por correo:

  1. El sobre oficial de voto.
  2. Las diferentes opciones de voto (papeletas).
  3. Otro sobre de mayores dimensiones donde introducir toda la documentación.

   El trabajador deberá:

1) Introducir su opción de voto en el sobre oficial.

2) Introducir el sobre oficial, junto con una fotocopia del DNI, en el sobre más grande.

3) Firmar justo en el cierre de dicho sobre.

4) Enviarlo por correo certificado a la mesa electoral, a la misma dirección a la que envió la solicitud.

El justificante de pago de los certificados, expedido por correos, será abonado al trabajador según el procedimiento de nota de gastos. La nota de gastos deberá contabilizarse en el WBS/CECO al que habitualmente imputa el trabajador.

   Más información: Art 69.1 del Estatuto de los Trabajadores y RD 1844/1994 de 9 de septiembre o Sección Sindical UGT ATOS IT en el correo: es-ugt.atosit@atos.net.

Saludos

fes-madrid-nuevo

COMUNICADO UGT CONVENIO XVII Nº 34


Estimad@s compañer@s,

   La Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) retrasa la negociación del Convenio al 16 Enero y, con ello, se ríe de los miles de trabajadores y trabajadoras de nuestro Sector.

   Cuando ya creíamos superado el parón de un año en las reuniones de la Mesa debido a razones internas del sindicato mayoritario, ahora es la Patronal AEC quién nos ha sorprendido desagradablemente comunicándonos que no están en condiciones de poder mantener reuniones hasta 2017…

Comunicado UGT Convenio XVII nº 34

Un Saludo.

 

Publicación censo definitivo ATOS IT


Buenos días,

   Hoy viernes 18 de Noviembre a las 8:30 hemos asistido a la publicación del censo definitivo para las elecciones al centro de trabajo de Albarracín 25. No se han registrado muchas modificaciones sobre el censo provisional facilitado la semana pasada (somos uno más en el censo).

   Para facilitar el voto se ha acordado  habilitar dos mesas electorales dependiendo del apellido del empleado (de la A a la L mesa 1 y de la M a la Z mesa 2).

   Los enlaces para la consulta de este censo que facilita la empresa se encuentran en:

Un saludo.

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Negociación de un nuevo Acuerdo de Formación Estatal


   Después de que el Acuerdo Estatal de Formación quedará sin efecto a consecuencia del acto de mediación que hubo en el SIMA, el pasado día 10 de noviembre, se mantuvo la primera reunión de negociación para lograr un nuevo Acuerdo de Formación Estatal.

   La empresa, a esta reunión, convocó a las tres Secciones Sindicales Estatales existentes en la Empresa. CGT solicitó que las Secciones Sindicales no Estatales estuvieran presentes en la mesa de negociación. La empresa contesto que los acuerdos a nivel estatal los negocian las Secciones Sindicales Estatales.

   Una vez concluido ese punto, se constituyó la mesa de negociación indicando que personas de las Secciones Sindicales acudirían a la mesa de negociación y demás aspectos de las futuras reuniones, como a donde se enviarían las convocatorias de reunión y la periodicidad de las mismas.

   A continuación el sindicato que ha provocado la anulación del anterior acuerdo, pasó a presentarnos su plataforma para el nuevo Acuerdo de Formación Estatal.  Para ellos el punto de partida es el antiguo Acuerdo de Formación Estatal que firmamos UGT y CCOO, y que han denunciado en el SIMA con las siguientes modificaciones­:

  1. Se propone modificar el punto 2 del antiguo acuerdo matizando este, de forma que cuando se denieguen 2 veces un curso a un empleado, este asista automáticamente.
  2. Quieren que la futura Comisión de Formación Estatal estén presentes sindicatos que no tienen representatividad a nivel Estatal.
  3. Eliminación de la Comisión Paritaria del Acuerdo.
  4. Se solicita la eliminación del anexo donde se indica “Colaboración constructiva de la parte sindical”.
  5. Se solicita una compensación económica para los trabajadores que no hayan realizado formación a lo largo del año.
  6. Se solicita el incremento a 1.75 de la compensación a la hora de realizar cursos específicos fuera de horario.
  7. Se solicita que el 10% del presupuesto de formación se dedique a formar a trabajadores del Bench que lleven más de 2 meses desasignados.

   En UGT nos quedamos un poco decepcionados, para empezar esperábamos una propuesta innovadora y con más ventajas para los trabajadores de AtoS Spain, pero nos encontramos que la propuesta solo son matizaciones a un  Acuerdo que ellos mismos han denunciado y que ya fueron discutidas en la negociación a la que no quisieron ir.

   En UGT seguimos pensando que esto es nada más que una argucia para limpiar su imagen delante de sus electores. Si cuando se estuvo elaborando el anterior acuerdo, ellos hubieran querido estar, sabrían que nosotros ya incluíamos en nuestra propuesta puntos que ellos ahora proponen, como es el caso de los puntos 2 y 6 de su propuesta; estos dos puntos se trataron ampliamente cuando se estuvo elaborando el anterior acuerdo, pero la empresa no cedió más. Cuando se hizo la valoración en conjunto del acuerdo, pasó, lo que suele pasar cuando una de las partes no tiene suficiente fuerza, que es necesario ceder en algunos aspectos para conseguir algo mejor de lo existente en el conjunto total. Pero claro, para este sindicato fue más fácil rechazar estar en la elaboración del primer Acuerdo Estatal  enviando un correo a UGT y a  CCOO expresándonos que no querían participar en la negociación de un acuerdo estatal y que tampoco entendían el por qué teníamos tanta prisa en la negociación del citado acuerdo.

   Aun así, desde UGT apoyaremos todas las acciones que supongan mejorar derechos para los trabajadores vengan de la fuerza sindical de la que venga, ¿Cómo no vamos a querer mejoras para los trabajadores?, pero también hay otros puntos en los que estamos en total desacuerdo, por ejemplo el punto 5, la formación nunca se puede sustituir con compensaciones económicas, la formación es el único arma que tienen los trabajadores para poder actualizar sus conocimientos y así garantizarse su permanencia en el mercado laboral, esto jamás se debe de sustituir por una compensación económica. LA FORMACION NO SE VENDE.

  Luego también hay otros puntos de los propuestos que denotan falta de experiencia o desconocimiento del tema tratado, que son los siguientes:

  • Se solicita el 10% del presupuesto de formación para el personal del BENCH que lleve más de 2 meses, los compañeros que han hecho esta propuesta han demostrado un total desconocimiento del tema de formación. Es conocido, por las personas que hemos estado en las antiguas comisiones de formación, que el Departamento de Formación no dispone de presupuesto para la misma, sino que son las Service Lines las que disponen de este presupuesto; y otra cosa que también desconocen es que en las Service Lines hay personal de las distintas empresas que componen el Grupo Atos, por tanto el departamento de Formación solo se encarga de configurar un catálogo de cursos que las Service Lines consideran necesarios para la mejora de formación de sus trabajadores. Aun así, en el antiguo acuerdo ya también nos habíamos preocupado por la formación en el Bench como se puede ver en el siguiente punto:

“5.          Formación Personal desasignado

La empresa programará cursos de formación para el personal que se encuentre desasignado (Bench, SAR, ó similares). Estas acciones formativas irán encaminadas a complementar la formación de este colectivo de trabajadores y las capacidades de los mismos. Así mismo, se requiere su participación corresponsable en la empleabilidad y en las políticas definidas a nivel de grupo en relación con la formación altamente recomendable, denominada por el grupo “mandatory”.

  • Solicitan la supresión de la Comisión Paritaria. Aunque en realidad no piden la supresión sino el que las secciones no firmantes del Acuerdo formen parte de ella. Esto es ilógico, estas comisiones se crean en todos los acuerdos y/o convenios que se firman entre dos o más partes, y unos de sus cometidos principales es la  interpretación del acuerdo en temas en los que este pueda ser ambiguo y no se haya conseguido solucionarlo en la Comisión de Formación. Cuando una fuerza sindical no firma un acuerdo es porque no está de acuerdo con él mismo, entonces ¿cómo va a interpretar o defender algo con lo que no está de acuerdo?

   En fin, que para este viaje no hacían falta tantas alforjas.

   Los compañeros que nos han dejado sin Acuerdo de Formación han realizado una mínima propuesta basada en lo que ya teníamos, y menos mal que en el acuerdo que ha quedado sin efecto se puso la cláusula de que si este quedaba sin eficacia, los anteriores acuerdos serían válidos, pero ellos en un alarde de conocimiento también piden la supresión de este anexo en el punto 4 de su propuesta. Es una pena que no quieran aunar esfuerzos para lograr mayores beneficios para todos los trabajadores y que solo quieran justificarse por no haber firmado un buen acuerdo de formación estatal y que ahora ya veremos si podemos mejorar o no.

 

Constitución mesa electoral ATOS IT


Buenos dias compañer@s,

Esta mañana hemos asistido a la constitución de la mesa electoral para las elecciones al centro de trabajo de Albarracín 25.

Casi ocho meses después, con una impugnación, un laudo y una resolución judicial en contra de las elecciones al centro de trabajo de Albarracín 25, (defendido por las RLTs de las empresas absorbidas por ATOS IT el  1 de enero de 2016), hoy volvemos a iniciar el proceso electoral  para este mismo centro de trabajo.

Muchos os preguntareis ¿qué ha cambiado para que ahora podamos elegir a nuestros representantes libremente?, parece que ahora si tenemos el beneplácito tanto de RRHH como de CCOO de Industria, (de lo que nos alegramos todos), ojala que este cambio de criterio no conlleve ningún coste para la plantilla de ATOS IT.

Esperamos que este proceso que hoy se inicia concluya con vuestro voto en la urna y con un comité que SI represente a la mayoría de la plantilla de ATOS IT.

Desde la Sección Sindical de UGT en Atos IT, mantenemos la postura que teníamos este pasado Marzo: la libertad de elección de la representación legal de los trabajadores. Os invitamos a formar parte de la candidatura de UGT en estas elecciones.

El calendario de las elecciones es:

 

Mesa Electoral Constitución Mesa Electoral. Marca inicio del proceso electoral. Entrega del censo laboral por parte de la empresa. 10/11/2016
Mesa Electoral Exposición en tablón de anuncios del censo laboral. Se inicia el plazo de reclamaciones sobre el censo. Del 11/11 al 16/11
Mesa Electoral Resolución incidencias sobre lista de electores 17/11/16
Mesa Electoral Exposición de lista definitiva de electores y elegibles. La Mesa determina el nº. de miembros a elegir. 18/11/16
Mesa Electoral Inicio  plazo  presentación  candidaturas 19/11/16
Mesa Electoral Fin  plazo  presentación  candidaturas 27/11/16
Mesa Electoral Proclamación  Provisional de candidatos 28 y 29/11
Afectados por el proceso electoral Reclamaciones a la proclamación provisional de candidaturas 30/11/16
Mesa Electoral Resolución, Reclamaciones y Proclamación definitiva de candidatos 1/12/16
Sindicatos Inicio de la campaña electoral 2/12/16
Sindicatos Fin de la campaña electoral 13/12/16
  Jornada de Reflexión 14/12/16
DÍA  DE VOTACIÓN 15 de Diciembre de 2016

 

Un saludo.

firma-atos-it

 

 

Censo Electoral ATOS IT


Buenos dias compañer@s,

Mañana finaliza el plazo de reclamaciones del censo electoral para las próxima elecciones al centro de Albarracin. Os animamos a que consultéis si vuestros datos son correctos para que podáis ejercer vuestro derecho al voto.

Los enlaces para la consulta del censo que facilita la empresa se encuentran en:

Bluekiwi:  https://zen.myatos.net/preview?previewPostId=10317394.

Desde Gateway:

https://gateway.es.atos.net/dana/home/launch.cgi?url=https://misaplicaciones.es.myatos.net/atosoriginspp/default.asp?DONDE=ELEC_ATOS_IT_MAD_2016

Para cualquier duda o reclamación, sobre el censo, podéis contactar con la siguiente dirección de email: dl-mesaelectoral-atositmadrid@atos.net

Quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta.

Recordaros que podéis formar parte de la candidatura de UGT en estas elecciones.

Un saludo.

firma-atos-it

 

 

El Acuerdo de Formación Estatal en el SIMA


El pasado día 13 de Junio Atos Spain, CC.OO. y UGT firmaron un Acuerdo de Formación con carácter Estatal para todos los centros de trabajo de la empresa. Hasta entonces había acuerdos de formación en Madrid y Barcelona solamente y en el resto de centros la empresa aplicaba lo que le daba la gana. Sólo por esta razón pensamos que el acuerdo actual es mucho mejor que lo anterior.

La Sección Sindical de UGT llevaba persiguiendo este acuerdo desde hacía 4 o 5 años y nunca consiguió que los delegados de formación de CGT se sentaran a colaborar en la elaboración de una propuesta. Así las cosas, la propuesta fue elaborada por CC.OO. y UGT, en febrero de este año, y se les presentó a la Empresa y a CGT. Desde la presentación de la propuesta hasta la firma del Acuerdo CGT tuvo tiempo de sobra de estudiar la misma y de hacer las objeciones o aportaciones que hubiera tenido a bien, pero no nos llegó nada de nada. Es cierto que no hubo una comisión de negociación formal, con convocatorias formales y con todas las “bendiciones” de la ley, pero no es menos cierto que CGT sólo se dio por aludida cuando se dio cuenta de que había un buen acuerdo y que se había quedado fuera gratuitamente. Para salvar la cara ante sus electores ha montado todo este teatro del SIMA y de la Audiencia Nacional. Nada les importan las secciones sindicales territoriales (COS, ELA y LAB) que no se han presentado en el SIMA porque saben muy bien que no tenían nada que hacer en el ámbito estatal; sí que pueden negociar un acuerdo mejor que éste en su centro de trabajo y en eso estaremos juntos.

Así pues, lo que se ha conseguido con el Acuerdo del SIMA es que se convoquen por la empresa formalmente unas reuniones de negociación para un Acuerdo de Formación que ya está redactado para darle las “bendiciones” que faltan y que seguramente, y ojalá nos equivoquemos, tampoco firmará la CGT. También se ha conseguido que durante el tiempo que dure el “simulacro” de negociación los trabajadores de Madrid y Barcelona vuelvan a sus antiguos acuerdos y los de los demás centros vuelvan a estar sin nada porque el Acuerdo Estatal ha quedado sin efecto.

UGT nunca quiso excluir de la negociación a nadie que tuviera derecho a estar en ella y no ha tenido ningún inconveniente en reconocer que las cosas no se hicieron con todas las garantías legales y por ese motivo hemos aceptado el Acta de Acuerdo en el SIMA, evitando tener que acudir también a la Audiencia Nacional el día 16 de noviembre. Esperamos que el trámite sea rápido y que se pueda mejorar el Acuerdo de Formación con la inestimable aportación de los compañeros de CGT, una vez salvado su “honor” ante sus representados.

COMUNICADO UGT CONVENIO XVII Nº 33


Estimad@s compañer@s,

SE RETOMA LA NEGOCIACIÓN

  Tras un año de parón en la negociación, finalmente, este jueves 20 se reunió la mesa del XVII Convenio Estatal de Consultoras. Como ya os informamos, UGT convocó urgentemente a las partes para el 5 de Octubre. Sin embargo, CCOO manifestó que por razones internas sólo podría reunirse en la semana del 17 al 21 y la mesa se trasladó …

Comunicado UGT Convenio XVII nº 33 

Un Saludo.

 

¿Qué está pasando y ha pasado en Bankia (III)?


  Es curioso que hace un año y medio se tomaran medidas de urgencia para, según la empresa, apostar por uno de los clientes donde mayor presencia y conocimiento se tenía y como, en este tiempo, se ha pasado a ser un proveedor donde el cliente muestra su desconfianza y no nos dan ni un solo proyecto de gran envergadura. Prefieren dárselo a Atmira que ha ido nutriendo su plantilla con los trabajadores que Atos ha ido despidiendo y posicionándose por delante de AtoS.

  Antes se echaba la culpa al mantenimiento, ya que, según los responsables, se hacía tan mal que no nos daban proyectos por ello. A día de hoy solo conseguimos proyectos pequeños, tan ajustados de precio que es imposible sacar un beneficio, y apenas nada de mantenimiento. Para un único proyecto mediano que hay, se está yendo de fechas y jornadas porque donde se pidió A y B ahora se pide A,B,C y D y nadie es capaz de poner un freno y cerrar los requerimientos, véase proyecto de SOLRED…..

  Para corregir la situación se cambió el responsable de mantenimiento pensando que él era el problema, pero con el sustituto la situación ha pasado a ser todavía de mayor desconfianza y mayor falta de trabajo. Como se ha desincorporado gran parte de la plantilla de mantenimiento (reubicándola en miniproyectos cerrados que empiezan con dos meses de retraso, luego se le pide esfuerzos para cumplir plazos y al terminar la envían al Bench para compensar los esfuerzos que ha realizado), ahora se tienen que rechazar peticiones por falta de personal.

  En el ANS de Bankia se disponía de una organización donde se tenía controlada cada petición/cada esfuerzo/ cada trabajo. En la actualidad hay tal descontrol que ni el cliente sabe a qué responsable tiene que llamar en caso de necesitarlo. Se cambia la estructura continuamente. Un día se dice en el cliente que sale uno de los responsables de mantenimiento y al mes se dice que no que se queda y sale el otro. Eso sí, el que sale tiene que acudir a las reuniones de seguimiento……..en fin todo un despropósito que termina haciendo que Atos pierda presencia en uno de los clientes donde más fuerte era.

  En Bankia se esperaba un fuerte crecimiento en la facturación, pero la realidad muestra una pérdida de influencia y de confianza, debido a las decisiones de los responsables. Parece que se vislumbra un horizonte positivo pues, aunque extraoficialmente, la empresa parece que ha optado por destituir al Client Partner, dejarlo como responsable de mantenimiento y proyectos (debe de ser que piensan que aún puede romper algo más…..) y poner uno en condiciones, con la experiencia, capacidad y las formas adecuadas.