Buenos días,
Este es el resultado obtenido del estudio de Horas Extraordinarias realizadas durante el tercer trimestre de 2015 en los distintos centros de Atos Spain, y compensadas económicamente o en tiempo.
Horas Extraordinarias 3º trimestre 2015
Incluimos un estudio de la evolución de las horas extraordinarias del año 2015 por trimestre
Horas Extraordinarias 2015 ANUAL POR TRIMESTRES
Confiamos sea de vuestro interés.
Saludos.
La semana pasada estuvimos los representantes del SEC (Comité de Empresa Europeo) reunidos en Paris para tener una reunión ordinaria y otra extraordinaria, esta última motivada por las adquisiciones de Unify y Equens.
Durante las mismas, además de trasladar nuestras condolencias por los ataques sufridos en la capital Francesa, explicamos la situación y solicitamos su apoyo ante la situación que sufrimos en España motivada por el proceso de fusiones que ha emprendido la dirección, únicamente enfocado a abaratar costes, sacrificando las condiciones de las plantillas de las nuevas contrataciones dentro del paraguas de Atos IT.
Una vez trasladada la situación y comprendiendo que la situación Española se va a intentar reproducir en el resto de países de Europa, el SEC decidió realizar una declaración de apoyo, solidaridad y repulsa ante estas prácticas. Os adjuntamos la declaración emitida y enviada a Philippe Mareine (RRHH Internacional) y Gustavo Hornos (RRHH España), tenemos que disculparnos porque la carta está en ingles ya que este es el idioma oficial del SEC.
La dirección ha entendido el mensaje y está dispuesta a intentar buscar soluciones.
Os mantendremos informados.
Delegados de España en el SEC (Comité de Empresa Europeo)
Buenos días,
Los actos de violencia contra las mujeres y las niñas son a la vez una forma de reforzar la dominación masculina, no sólo sobre las mujeres y las niñas de forma individual, sino contra las mujeres como grupo social. La violencia tiene sus raíces en los desequilibrios de poder y desigualdad estructural entre hombres y mujeres.
UGT dice NO a la VIOLENCIA de GENERO
Un Saludo.
El día 16 de Noviembre , se produjo en el SIMA la mediación previa a la convocatoria de Paros Parciales en Tragsatec. La empresa no es capaz de comprometerse a ofrecer una alternativa negociada a los despidos porque dice carecer de autorización por el gobierno. La huelga es inevitable.
Esta actitud ha provocado que FeS-UGT en TRAGSATEC siga manteniendo la convocatoria de los paros parciales y totales en todos los centros de trabajo de la empresa entre los días 4 de diciembre y 7 de Enero de 2016:
Comunicado MOVILIZACIONES TRAGSATEC
LO QUE LA EMPRESA NO NOS DICE, 06.
La firma del nuevo Convenio Colectivo de Atos IT Solutions and Services Iberia , S.L implica una modificación importante de los horarios de empresa al incorporar la flexibilidad horaria.
Horarios Jornada Partida e Intensiva:
| Atos IT Solutions and Services Iberia , S.L | Infoservicios |
| Jornada Partida (Del 1 de septiembre al 30 de junio):
Lunes a Jueves de 8:30 a 18:00 (con 1 hora para comer, y +/- 1 hora y media en la entrada / salida). Viernes de 8:30 a 14:30. Si el servicio lo requiere se trabajará hasta la 18h sin percibir compensación (con +/- 1 hora y media en la entrada / salida) |
Jornada Partida (Del 1 de Octubre al 14 de junio):
Lunes a Jueves de 8:00 a 17:30 (con una hora para comer)
Viernes de 8:00 a 15:00. |
| Jornada Intensiva (2 meses: del 1 de julio al 31 de agosto):
De 8:00 a 15:00h (con +/- 1 hora y media en la entrada/salida) |
Jornada Intensiva (3 meses y medio: del 15 de junio al 30 de septiembre):
35 horas semanales: Lunes a Viernes de 8:00 a 15:00. |
La flexibilidad en el horario +/- 1 hora y media en la entrada / salida amplía el horario laborable en tres horas: jornada partida de 07:00 a 19:30 y en jornada intensiva 06:30 a 16:30.
En jornada partida a criterio de nuestro jefe nos podemos quedar los viernes por la tarde hasta las 18:00 a trabajar sin percibir ninguna compensación. Como no existen en IT los Tickets de comida tampoco nos abonan la comida de este día.
Plataforma común de RLTs de DAESA e Infoservicios.
Como ya sabéis por múltiples canales de comunicación se han convocado elecciones sindicales en Atos Spain Madrid y el proceso ya está en marcha. El día 13 del corriente se celebró la constitución de la Mesa Electoral que gobernará este proceso. Una vez más, cada cuatro años, el sindicato mayoritario en nuestro comité nos dio la murga a todos los presentes con la cantinela de:
Todo esto, insistiendo hasta la saciedad, con los mismos argumentos peregrinos y hasta con salidas de tono como “es que no queréis que los trabajadores desplazados voten”.
Veamos:
El voto delegado es una figura que no está regulada en el Reglamento Electoral y que se presta a cambalaches, pucherazos y martingalas en las que nuestros ccoompañeros son especialistas.
La urna itinerante, si la empresa está dispuesta a ponerla en marcha, debe pasar por todos los centros de trabajo donde haya trabajadores de Atos Spain, de lo contrario podría ser impugnada por discriminación. Con la cantidad de clientes que tenemos en Madrid deberían ponerse tropecientas urnas itinerantes o estar una semana recogiendo votos, con el consiguiente despliegue de medios y de personal. Otro inconveniente más es que al no ser centros de trabajo de la empresa, habría que gestionar los correspondientes permisos de entrada o quedarse a las puertas de los centros de trabajo. Ante estos inconvenientes la empresa dice que la ley otorga al trabajador el tiempo necesario para ejercer su derecho a voto y por tanto todo el que quiera hacerlo puede venir a votar. Nosotros dijimos que si se planificaban urnas itinerantes debían pasar por todos los clientes en que hubiera compañeros, mientras los ccoompañeros se conformaban con que pasaran por algunos seleccionados. Si hubiéramos accedido a esta pretensión, todavía estaríamos discutiendo la selección de clientes y dudamos mucho que se llegara a un acuerdo con semejante tropa.
El voto por correo está recogido en el Reglamento electoral y regulado perfectamente y no necesita atajos como el propuesto por los ccoompañeros puesto que desde el día 13 se puede solicitar y tiene tiempo de sobra para llegar a la mesa electoral antes de la proclamación de candidaturas.
Así pues, sería de agradecer que dejaran de darnos la tabarra y se encomendaran a San Judas Tadeo, patrón de las causas perdidas, que podría mover nuestro corazoncito y tal vez a la próxima tuvieran su recompensa.
Buenos días,
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain S.A. del mes de Octubre del 2015 después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Altas Bajas Atos Spain Octubre 2015
Un Saludo.
Buenos días,
Esta mañana se ha constiruido la mesa electoral para decidir el calendario del proceso electoral de Atos Spain 2015.
El calendario queda como sigue:
Calendario electoral 2015 Atos Spain
Cabe reseñar que el día de las elecciones sera el Jueves 17 de Diciembre del 2015 de 8 a 18:30 horas en Albarracín 25, quedando por determinar la sala.
Un Saludo.
Para vuestra información. Este es el comunicado que ha lanzado la plataforma común de las RLT’s de INFORSERVICIOS y DAESA:
Estimado compañero de Infoservicios:
Te informamos de la constitución de una plataforma común de las RLTs de Infoservicios y DAESA como único interlocutor con la empresa para el mantenimiento y mejora de las condiciones actuales de ambas plantillas. Para ello hemos solicitado una reunión urgente con la empresa esta misma semana.
Los objetivos de esta plataforma son los siguientes:
La plataforma común seguirá trabajando, tanto en la línea jurídica, como en la de acción sindical, para lo que solicitamos vuestro apoyo, ya que la fuerza la tendremos sólo con la unión.
Invitamos al resto de empresas absorbidas a unirse a esta plataforma.
Un saludo,
Plataforma común de RLTs de DAESA e Infoservicios.
Buenos días,
Ya tenemos la Loteria de Navidad de la Sección Sindical de UGT en Atos Spain del 2015.
Podéis disponer de ella en nuestra sección sindical, no obstante pasaremos por los diferentes puestos de trabajo ofreciendo participaciones de 5 €.
Loteria NAVIDAD Sección Sindical UGT Atos Spain 2015
Saludos.
En lo que llevamos visto de este proceso de fusión por absorción nos ha quedado claro que la batalla se dirime en Madrid. Atos CyL y Mundivia (Santander) ven aún lejos la posibilidad de que les puedan aplicar el nefasto convenio de Atos IT, ya que sólo está firmado para la Comunidad de Madrid, aunque ya les hemos advertido de que en Castilla León y en Cantabria también hay Federaciones de Industria de CC.OO.
Así pues, procede centrarnos en las empresas radicadas en Madrid que son las que rezan en el título de este escrito. Las RLT de Atos IT y Daesa son completas de CC.OO., mientras en Infoservicios está formada por 9 delegados de UGT y 4 de CC.OO.
Hasta ahora la campaña contra la fusión está diseñada y orquestada por la sección sindical de CC.OO en Atos Spain. El interés de CC.OO. es que este asunto no interfiera, o interfiera lo menos posible, en el proceso electoral de Atos Spain Madrid; ya pretendieron, en su día, retrasar las elecciones al año próximo para asegurarse este objetivo. Así han diseñado una campaña en solitario, obligando a tragar a todas sus secciones sindicales en el grupo, y no dejando que metamos las narices ni CGT ni UGT. En la concentración del día 26 a las puertas de Siemens (Tres Cantos), a la que fuimos invitados por la RLT de DAESA, acudió todo el sector de Consultoría de CC.OO. mientras de CGT y UGT sólo estábamos delegados del grupo Atos porque no se nos había dicho que se había pedido ayuda a todas las empresas del Sector de Consultoría. Otro asunto que preocupa a CC.OO. es no perder la hegemonía que tiene en el Grupo Atos y para esto también necesitan a la Federación de Industria. De hecho en ningún escrito nombran, y mucho menos atacan, a esta organización hermana que es la responsable de la firma del vilipendiado convenio de Atos IT. Nosotros ya les hemos dicho que si quieren librar de dicho lastre a los trabajadores, la batalla deben darla dentro de su casa, en CC.OO. Madrid.
En UGT entendemos que deben ser las RLT de DAESA e INFOSERVICIOS quienes diseñen la estrategia a su medida y en su interés y el resto apoyar sus propuestas sin pretender sacar provecho de la situación. Son ellos los que se juegan sus condiciones laborales ahora mismo. Ya sabemos que más pronto que tarde vendrán a por nosotros también, pero eso no está a la vuelta de la esquina.
Estamos cansados de decir que no queremos una campaña de CC.OO., fundamentalmente porque están a ambos lados de la mesa. Están en las empresas que van a ser absorbidas y están en la empresa que absorbe y llegado el momento de tomar partido querrán quedar bien con todos y seguir siendo el sindicato mayoritario y veremos cómo se sale por la tangente. ¿Alguien se imagina a CC.OO. Servicios arremetiendo contra CC.OO. Industria? Nosotros no.
En el momento que tanto DAESA como INFOSERVICIOS, estén trabajando juntos y ellos sean los que marquen los tiempos y las acciones a tomar, tendrán el apoyo de la Sección Sindical de UGT en Atos Spain.
El pasado domingo 1 de noviembre falleció en Barcelona nuestro compañero de UGT Mario Benitez Sánchez, miembro del comité de empresa en Atos Spain Barcelona.
Así mismo lamentar también el fallecimiento el pasado viernes 30 de Octubre de Rafael Alcalde Gómez compañero de SI y el Lunes 2 de Noviembre de María Victoria García Lainez compañera de SI en el BBVA.
Nuestro más sentido pésame a las familias y amistades de todos ellos en tan difíciles momentos
Descansen en paz.
Comunicado de la Sección Sindical de UGT de Infoservicios sobre el convenio Colectivo de ATOS IT:
Comunicado Sección Sindical UGT INFOSERVICIOS
Un Saludo.
Estimad@s compañer@s,
El pasado día 19 se celebró la última reunión de Mesa Negociadora del Convenio. CC.OO. siguiendo su estrategia de dilación, reiteró su anterior propuesta de aplazar las negociaciones durante 1 año (en blanco), sin que parezca importarles los perjuicios económicos que esto tiene para los trabajadores del Sector.
Lo más grave es que en la reunión, se evidenció, la identidad de intereses de la Patronal AEC y Comisiones, cuándo los primeros aceptan encantados la propuesta DE APLAZAR LA NEGOCIACIÓN al manifestar que: “ante la propuesta de CCOO, no se puede fijar una reunión a corto plazo”, es decir, que tendríamos que dejar de reunirnos porque así lo han decidido alegremente “los mayoritarios” en la mesa (AEC y CC.OO).
Comunicado UGT Convenio XVII nº 29
Un Saludo.
El actual XVI Convenio de Consultoría lleva vencido, en ultraactividad, desde el 31 de diciembre de 2009. En la mesa negociadora de dicho convenio se llegó a tener un preacuerdo de nuevo convenio con una actualización completa de todos los artículos obsoletos que contiene, incluyendo nueva clasificación profesional, nuevas tablas salariales y muchas más cosas. Al final la patronal, desautorizando a sus representantes en la mesa negociadora, dijo que no ratificaba el preacuerdo y propuso firmar un convenio de trámite, análogo al anterior. UGT se negó a firmar y CC.OO., con su mayoría, le dio la bendición.
La Mesa Negociadora del XVII Convenio de Consultoría lleva 5 años en marcha y las tablas salariales del mismo, que es casi lo único que se ha cambiado en los últimos convenios, llevan sin actualizar 6 años.
En Atos no ha habido subidas salariales generales desde que venció, en 2008, el único Acuerdo de Subidas Salariales que se acordó en esta empresa en 2006. Llevamos 7 años sin subidas generales y, en este tiempo, el famoso Complemento Personal Convenido (CPC) ha ido menguando hasta extinguirse en muchos casos. Ya en la MSCT hubo bastantes trabajadores que se libraron de la rebaja porque estaban a salario convenio y porque gracias al Convenio Sectorial la MSCT no puede dejar a nadie con salarios por debajo del convenio. Así pues, una hipotética actualización de las tablas salariales del convenio dejaría a otros pocos trabajadores del sector con el CPC a cero, impediría la absorción de los próximos trienios o ascensos de categoría y sería una subida efectiva para los que ya están sin CPC. Y tal como van las cosas estas van a ser las únicas subidas salariales que veamos en muchos años.
Por tanto, creemos que es perentoria la firma del XVII Convenio, aunque no se alcancen acuerdos de modificación sustancial del mismo, por las razones expuestas antes. Y no entendemos, de hecho nos quedamos pasmados, la propuesta de CC.OO. de paralización de las negociaciones durante un año más para volver a comenzar de cero. Ya sabemos que el convenio es malo, pero es mejor que nada.
Por otro lado la situación laboral del país es muy distinta de la de hace 7 años, sólo recordar la Reforma de las Pensiones de Zapatero, agravada por Rajoy, y la Reforma Laboral. Si entonces se firmó un convenio de trámite con mayor razón habría que hacerlo ahora porque el nuevo Gobierno que surja de las elecciones generales no va a derogar estas reformas inmediatamente, ni mucho menos. Cuando CC.OO. dice “negociar SÍ, perder el tiempo NO”, ¿qué quiere decir? ¿Que llevan seis años perdiendo el tiempo y no se habían dado cuenta hasta hoy? Si es así deberían reemplazar de inmediato a todos sus miembros en la Mesa Negociadora.
Seamos serios. Si no se puede alcanzar un convenio “con contenido”, hay que firmar un convenio de trámite porque no se puede dejar a un sector 10 años sin convenio, y ya van 7. De lo contrario puede que las empresas empiecen a cambiar de convenio, como por ejemplo en el Grupo Atos y entonces no tendrán ustedes que “perder más tiempo”, ni que negociar.
Leemos con sorpresa, en el Kiosccoo de septiembre, que el convenio de referencia ha sido firmado por los delegados de UGT en el comité de Atos IT. ¿Será posible que la mayoría de CC.OO. se haya dejado mangonear por una minoría de UGT?.
Veamos. En Siemens IT, empresa segregada de Siemens S.A, había un comité de centro formado por delegados de CC.OO (5) y UGT (4). Este comité se ocupó de firmar un convenio muy parecido al de Siemens S.A., que era el suyo, para evitar que con el tiempo les pudiesen aplicar otro peor en virtud del artículo 44. Este fue el convenio de Siemens IT, no de Atos IT.
Después vino el cambio de nombre a Atos IT. Es el tiempo en que se espera la integración en Atos Spain y el comité firma un acuerdo sobre Dietas y la MSCT. De los cuatro delegados de UGT ya sólo quedan 2 y no intervienen en la negociación porque, como sabe cualquiera del mundo sindical, en un comité con mayoría de CC.OO. los demás representantes sólo son llamados para votar los acuerdos que se toman en la sección sindical que tiene la mayoría del Comité.
Entre tanto la empresa empieza a ver los convenios regionales del metal y se da cuenta de que les convienen más que el de Consultoría. Comienzan los contactos entre la empresa y la dirección de la Federación Regional de Metal de CC.OO. y se empieza a pergeñar el convenio colectivo de Atos IT para Tres Cantos, que es lo que hay, pero se le da ámbito regional porque ya ha cambiado la estrategia de fusión: en lugar de integrar Atos IT en Atos Spain quiere integrar las empresas pequeñas del grupo en Atos IT. Y, tal vez, en el futuro cercano se pueda continuar esta estrategia con mayores tajadas.
Naturalmente esto es un negocio redondo para el Grupo Atos y sólo necesita que el sindicato mayoritario en Atos IT y en todo el Grupo Atos les de la “bendición”. Habiendo un enorme pastel no es difícil sucumbir a la tentación de comerse un trozo y a la empresa no le cuesta trabajo regalar ese trozo para poder comerse todo lo demás.
El convenio colectivo de 2015 tiene un ámbito geográfico de Comunidad de Madrid y no ha podido ser firmado por un comité de centro de trabajo. Cuando se firma este convenio todos los delegados del comité están en CC.OO. para así asegurarse mejor su poltrona y sus condiciones de trabajo para el futuro. De hecho en las elecciones de 2015, tras la firma del convenio, sólo se presenta la candidatura de CC.OO. asegurándose cinco años más de impunidad. Con la distribución de plantilla de Atos IT, a partir de enero, los actuales representantes no representarán más del 25%. Si tuvieran una pizca de dignidad tendrían que dimitir para facilitar unas elecciones generales en las que participaran todos los trabajadores fusionados. Cuando se les ha sugerido esta posibilidad por representantes de alguna de las empresas absorbidas, su respuesta ha sido: “ni de coña”.
Por tanto, compañeros de CC.OO. en Atos Spain, la campaña contra la fusión no sirve para nada, ya que se hará legalmente vía artículo 44 del Estatuto; tenemos el ejemplo de fusión por absorción de Atos ODS Origin y SchlumbergerSema que se hizo igual y terminó con el mejor Acuerdo Marco que se ha firmado en todo el sector de Consultoría, firmado por todos los sindicatos presentes en la mesa negociadora. No nos cabe duda, ni a ustedes tampoco, que el actual convenio de Atos IT lo firmo la dirección regional de Madrid de CC.OO Metal para que tuviera aplicación en toda la Comunidad de Madrid; la Federación de Madrid de UGT Metal ni se enteró de las negociaciones y ni siquiera se les invito, por tanto no fue partícipe. Así pues, la campaña debe ser contra la firma de un nuevo convenio en Atos IT por esos señores y en ella nos encontraremos, pero, la mayor parte de ella deben librarla ustedes dentro de su propia organización, está en su mano impedir que sus “compañeros del metal” nos lleven a todos a la miseria laboral.
“Este cambio no afectará a sus condiciones de empleo, por ello, Ud. prestará sus servicios para Atos IT Solutions and Services Iberia, S.L. con efectos el día 1 de enero de 2016 o, de posponerse la fecha de cierre de la operación, a partir de la fecha correspondiente, manteniendo su antigüedad (a todos los efectos incluso indemnizatorios), categoría profesional, salario, horario laboral y el resto de condiciones laborales.”
La firma del nuevo Convenio Colectivo de Atos IT Solutions and Services Iberia , S.L lleva asociada la perdida completa de las ayudas de comida y la subvención del seguro médico que actualmente tenemos.
| Atos IT Solutions and Services Iberia , S.L | |
| Ayuda Comida | Subvención Seguro Médico |
| NO TIENE | NO TIENE |
| Infoservicios | |
| Ayuda Comida | Subvención Seguro Médico |
| 5 euros por cada día trabajado en jornada partida + 387 euros anuales de compensación. | La Empresa subvenciona el 45% de la parte correspondiente al seguro del empleado |
Este nuevo convenio elimina estas prestaciones sociales que se traducen en una minoración de nuestro poder adquisitivo.
El comité de empresa de Infoservicios en defensa de nuestros derechos.
Comité de empresa de Infoservicios, S.A.
Local B-201 (2ª.Planta edificio Albarracín, 25)
Buenos días,
Os presentamos el resumen de altas y bajas de la plantilla de Atos Spain S.A. del mes de Septiembre del 2015 después de procesar los datos de contratación proporcionados por la empresa.
Altas Bajas Atos Spain SEPTIEMBRE 2015
Un Saludo.
Estimad@s compañer@s:
Como sabéis CC.OO. ha iniciado una campaña contra la fusión por absorción de cuatro compañías del grupo Atos en Atos IT, también perteneciente al grupo. Con este comunicado queremos explicar el porqué de nuestra ausencia en dicha campaña.
Esta ha sido diseñada en solitario por CC.OO. sin darnos opción a participar. Se han limitado a invitarnos a secundar sus propuestas en el momento de realizarlas. Ellos han seleccionado las acciones a realizar y las fechas de realización de las mismas. Ni siquiera han contado con todas las RLT de las empresas directamente afectadas.
Nosotros creemos que la unidad sindical es necesaria cuando se trata de defender los intereses de los trabajadores pero la campaña debe ser elaborada y decidida por todos. Estamos dispuestos a actuar unidos siempre y cuando sea para revocar al comité de Atos IT y evitar la firma de un nuevo convenio. Todo lo demás son simples maniobras de lavado de cara y electoralistas.
Estamos colaborando con todas las acciones que proponen las empresas directamente afectadas y lo haremos con todas las que nos lo propongan en el futuro, pero no seremos comparsas de la campaña de CC.OO.
Un cordial saludo.
Sección Sindical Estatal de CGT en Atos Spain.
Sección Sindical Estatal de UGT en Atos Spain.
En el pasado pleno del Comité de Madrid (Atos Spain), celebrado el 17 de septiembre, CC.OO. propuso una campaña contra la operación de referencia. La respuesta que se dio a esta proposición fue “SI”, pero que había que reunirse con las RLT de las empresas afectadas para que sean ellas las que lideren la campaña, aunque todos aportemos ideas a la estrategia. La respuesta que se nos dio fue que “no hay tiempo para reuniones y que hay que empezar ya”. Sin embargo, la primera acción de la campaña, ha sido repartir en mano un escrito, que nos la dan a conocer el viernes 2 de octubre a última hora para que les respondamos el lunes y realizarla el martes. El día 7 de octubre, por la tarde, nos comunican que:
No sabemos cuál será la próxima invitación de CCOO, pero en UGT tenemos claro lo siguiente:
• El 17 de septiembre ya tenían hecha su campaña y, aunque había tiempo suficiente para compartirla con el resto de organizaciones sindicales y haber podido aportar nuestras ideas, no han querido. O sea, no quería que fuéramos a su lado, sino detrás de ellos.
• El objetivo de su campaña no es protestar contra la fusión, sino hacer campaña electoral en Atos Spain Madrid. Está bien claro que la dirección de esta campaña la lleva una sección sindical que no es de las empresas afectadas directamente por la fusión con el propósito de quitarles el protagonismo y sacar beneficio para ellos en las próximas elecciones que se van a celebrar en Atos Spain Madrid.
• Las RLT de las empresas directamente afectadas, en las que este sindicato no tiene mayoría tampoco han participado en el diseño de esta campaña.
En fin, si quieren llevar a cabo su campaña de esta forma que la lleven. En UGT no participaremos en las acciones que no hayamos acordado previamente y hayamos diseñado entre todos. No obstante, queremos que quede claro que en UGT apoyaremos con todos nuestros medios, cualquier acción que venga propuesta por las RLT de las empresas directamente afectadas por la fusión.
TERRITORIO UGT 