Archivo del Autor: ugtatos

03.09.16
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Procedimiento Arbitral Elecciones ATOS IT.


Buenas tardes compañeros,

El pasado 8 de Marzo, tuvo lugar el Procedimiento Arbitral en la Dirección Gral. De Trabajo por la Impugnación de la Empresa al proceso electoral para el centro de trabajo de la C/Albarracín 25 de Atos IT Solutions and Services Iberia.

Al procedimiento han asistido por parte de la empresa Gustavo Hornos, Marta Moreno acompañados de sus representantes legales del bufete de abogados Garrigues, la Federación de Industria de CCOO, el presidente del Comité de Empresa del centro de trabajo de Tres Cantos de Atos IT, Luis Alberto Rodríguez, el presidente de la mesa electoral, Hans García, la Federación de Servicios de CCOO, la representación de CGT y la Federación de Servicios de UGT.

La empresa intento evitar que UGT  participase en el procedimiento alegando que no éramos parte interesada en el mismo, tras argumentar que somos parte implicada en el proceso electoral y representante de trabajadores afectados en el mismo, el Árbitro aceptó nuestra argumentación admitiéndonos como parte del procedimiento, esta situación se repitió con los representantes de CGT obteniendo la empresa la misma respuesta del Árbitro aceptando como parte a la representación de CGT.

Nos extrañó la presencia en la sala del presidente de la mesa electoral  y de uno de los vocales suplentes, al parecer acudían como testigos de parte (RRHH de Atos) para certificar que ya fueron mesa en las elecciones al proceso electoral del centro de trabajo de Tres Cantos de Atos IT.

Las partes han mantenido sus posturas, la empresa continua alegando que ya existe un comité de empresa para el centro de trabajo de Atos IT en la C/Albarracín 25, argumento que comparten la Federación de Industria de CCOO y la representación del comité de Empresa de Atos IT para el centro de trabajo de Tres Cantos, mientras que en la Federación de servicios de UGT continuamos defendiendo que para el centro de trabajo de Atos IT en la C/Albarracín 25 no hay a día de hoy representación legal de los trabajadores, postura compartida con la Federación de Servicios de CCOO y la de CGT.

Una vez escuchadas las partes, se levantó la reunión en espera de la resolución del Árbitro.

Un saludo.

03.08.16
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8 de marzo Día Internacional de la Mujer Trabajadora


Un año más llega el 8 de marzo Día Internacional de la Mujer Trabajadora, y los caballos de batalla para conseguir un mercado laboral igualitario no han cambiado:

  • Doble jornada: se trata de la combinación del trabajo productivo, doméstico y familiar de forma cotidiana.
  • Brecha salarial: diferencia salarial entre la remuneración media bruta por hora de las empleadas y empleados en el desempeño de un trabajo de igual valor
  • Falta de corresponsabilidad en las familias: las mujeres siguen dedicando mucho más tiempo que los hombres al trabajo doméstico y al cuidado de las personas dependientes de su entorno familiar; en las últimas décadas se ha producido la incorporación de la mujer al trabajo remunerado, este logro no ha venido acompañado de la deseada “incorporación” del hombre al trabajo doméstico
  • Trabajo a tiempo parcial: las mujeres son las que mayoritariamente siguen asumiendo el cuidado de los hijos y de otros familiares dependientes, por ello eligen trabajos a tiempo parcial para poder atender todas las demandas

 

A lo largo del último lustro, se ha producido “un mayor empobrecimiento de las trabajadoras y un incremento de las desigualdades”, que ha determinado una “feminización de la pobreza” debido a que las mujeres no participan “en la misma medida que los hombres del reparto de la riqueza y por tanto del bienestar”. *

En nuestra empresa preferiríamos que la situación fuera otra, pero el Plan de Igualdad no está vigente y en la Mesa de Igualdad no se avanza como nos gustaría.

Cuanto a la distribución de la plantilla, estudiando los datos facilitados por la Dirección de Atos Spain en el censo electoral para las pasadas elecciones sindicales del 17 de diciembre de 2015 en el centro de trabajo de Madrid, vemos que el porcentaje de mujeres son el 38,71 % de la plantilla frente al 61,29 % de los hombres; sin embargo, en cuanto a la edad media de las mujeres en plantilla es de 42,74 años –muy similar a la de los hombres 41,79 años-; la antigüedad media de las mujeres en plantilla es de 13 años y 11 años en los hombres. Pero en cambio, llama la atención que en las categorías de Director / Director de Área / Director de Negocio y Director de Unidad sólo el 23% son mujeres.

La Sección Sindical de UGT en Atos Spain seguirá luchando desde la Mesa de Igualdad para que la igualdad entre hombres y mujeres sea plena en Atos.

Adjuntamos Cartel  del día de la mujer trabajadora.

 

03.03.16
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Noticias del SEC – Joint Venture de Worldline y Equens


Equens es una empresa europea líder en servicios de pago y tarjetas aunque actualmente con menos rentabilidad que Worldline. Por otra parte Equens tiene presencia principalmente en Holanda, Bélgica (ambos son el 53%), Alemania (23%), Italia (20%) y Polonia (2%), también tienen presencia en UK y en Finlandia pero estos países representan menos del  1%. No tiene presencia en España.

Este proyecto viene a fortalecer la posición de Worldline como líder en el mercado europeo de servicios de pago. También le da al grupo la oportunidad de crecer en nuevas actividades de pago de tarjetas, emisión y adquisición, de procesamiento, compensación y liquidación, así como soluciones de pago con el móvil. La nueva marca se llamará Equens Worldline pero no hay fusión de empresas. Sigue habiendo dos empresas con sus respectivos SEC’s. El grupo Atos toma el 63,60% de las acciones de Equens y, por tanto, se convierte en accionista de control. El resto de acciones queda en manos de los cinco bancos que eran los anteriores propietarios del 100%.

En el mes de Febrero se celebró una reunión extraordinaria del SEC con el objetivo de resolver dudas sobre el impacto social de la operación y emitir, en su caso, una opinión sobre el proyecto. La dirección del grupo nos garantizó que no iba a haber ningún impacto sobre los trabajadores que formarán parte de esta joint venture y, por tanto, la decisión del SEC fue emitir una opinión favorable al proyecto.

03.02.16
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Elecciones Sindicales en Atos IT Madrid


Otra vez a la carga con este asunto. El día 22 de febrero de 2016 se constituyó la Mesa Electoral en el centro de trabajo de Atos IT en Madrid a pesar de la dirección de Atos.

Resulta que como no logró llevar adelante el cambalache electoral que os contamos en el artículo anterior, ha impugnado el actual proceso electoral y pretendía que no se constituyera la Mesa. Tras explicar a los posibles componentes las consecuencias legales de semejante pretensión se constituyó la mesa y se aprobó un calendario electoral que podéis consultar en nuestro blog.

Es verdad que la impugnación seguirá su curso y se resolverá mediante un arbitraje que puede ocurrir después de haberse celebrado las elecciones y que podría invalidarlas, si fuera favorable a las pretensiones de la empresa. También es verdad que es la primera vez que la empresa se mete en un fregao electoral, nunca antes lo había hecho y no entendemos porqué se ha metido.

Entenderíamos perfectamente que CC.OO Industria hubiera impugnado este proceso electoral, pero Atos ¿a santo de qué? Esto es un asunto exclusivamente sindical. Claro que ¿cómo quedaría, ante los trabajadores, un sindicato que convoca unas elecciones y el mismo se las impugna? La empresa está defendiendo sus intereses y le está haciendo un favor a CC.OO, librándoles de hacer un espantoso ridículo. ¿Cuántas candidaturas de CC.OO habrá en estas elecciones? Está claro que la empresa no hace favores gratis y que desea que el actual comité de Tres Cantos sea también el de Madrid. Suponemos que CC.OO no permitirá que se presenten dos candidaturas con sus siglas, pero si no es así, ¿cómo puede pagar el favor de la empresa? Claramente incluyendo como candidatos a quien les diga la dirección de Atos. Así, la empresa intentará asegurarse el triunfo en las elecciones por si no prosperara la impugnación del proceso electoral.

Tenemos muy claro que esto es un problema interno de CC.OO que ya debería haber resuelto por la cuenta que le trae. Pero claro, ahora mismo CC.OO tiene 9 representantes en Atos IT Tres Cantos y los demás sindicatos CERO; si hay elecciones generales y se presentan, al menos, tres candidaturas lo más fácil es que queden en minoría, ya que el centro de Tres Cantos está por desaparecer y con el desaparecerán sus representantes; la empresa a adscrito a casi todos los trabajadores de Tres Cantos en Madrid, el censo que ha dado para las elecciones es de 602 trabajadores; sin embargo, si prospera la impugnación y las elecciones se convierten en parciales (por ampliación del comité a 17 miembros), resulta que CC.OO ya tiene 9 más los que obtenga en dichas elecciones. O sea, la empresa gana y CC.OO también.

Así pues, no creemos que CC.OO vaya a hacer nada por aclarar el entuerto porque, por mucho que digan en sus escritos, la única forma de mantener su hegemonía en Atos IT es que prospere la Impugnación del proceso electoral y siempre podrá decir que no han sido ellos los que han impugnado y que lamentan la situación, etc, etc. Pero los trabajadores de Atos IT sí tendrán mucho que lamentar si CC.OO sigue en mayoría.

La Federación de Industria de UGT ya ha reconocido que el CNAE de Atos IT es de Servicios y por tanto deja en manos de la Federación de Servicios de UGT el proceso electoral.

El 29 de febrero se ha recibido la citación para la primera comparecencia del procedimiento arbitral por la impugnación del proceso electoral de Atos IT en Madrid. Dicho acto tendrá lugar en la C/ Princesa, 5, 2ª planta, a las 11:30 horas del día 8 de marzo de 2016. Los citados son:

  • Federación de Servicios de CC.OO Madrid.
  • Federación de Industria de CC.OO Madrid
  • Comité de Empresa de Atos IT Solutions and Services Iberia S.A. en la persona de su presidente.

Como se puede ver todo queda en casa.

02.29.16
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Información del proceso electoral ATOS IT


Buenos días.

Os enviamos un correo a modo de aclaración con respecto a todo el proceso en el que nos vemos involucrados con las elecciones sindicales.

Se procedió a la constitución de la mesa electoral, y la situación que nos encontramos fue la siguiente:

Recursos Humanos nos  informó que habían impugnado el proceso electoral, es decir, no están interesados en que se realicen nuevas elecciones. Las razones que daban es que ya existía un comité en ATOS IT al cuál reconocían, pero este comité fue elegido en Tres Cantos y no en Albarracín.

Existen dos centros de trabajo en Atos IT. Uno configurado en Tres cantos con la empresa inicial y el convenio de industria. Y otro que se forma en Albarracín que es el que contiene a las personas de la nueva fusión.

La intención de la empresa es imponernos el comité del centro de trabajo de Tres Cantos ya que

no pone impedimento en  que se hagan elecciones, pero parciales. ¿Esto qué quiere decir?:

Actualmente el comité de Tres Cantos está compuesto por 9 delegados. Como ahora somos 602 empleados en el centro de trabajo de Albarracín  incluyendo a las personas de Infoservicios, Daesa y Mundivia, el comité debería estar formado por 17 delegados (dependiendo del número de empleados la representación sindical se compone de más o menos delegados sindicales), eso significa que faltarían  8 personas que serían las que se elegirían en este proceso electoral parcial.  Como podéis comprobar siempre estaríamos en minoría a la hora de tomar decisiones.

Lo que se pretende en este momento es la elección de una nueva representación sindical acorde con la opinión de todas las personas que se unen con el proceso de absorción a ATOS IT.

El proceso electoral continúa y será un arbitraje o juez el que dé la razón a la empresa o al resto de secciones sindicales, que entienden que el comité de Tres Cantos fue elegido por las personas pertenecientes a Atos IT antes de la absorción de las nuevas empresas.

Entendiendo las situaciones personales de cada uno y que estar en proyecto no facilita en algunas ocasiones abandonar el puesto en cliente:

1.- Se puede votar acudiendo a Albarracín 25, en cuyo caso el horario para ir a votar se ha fijado de 8:30 a 20:00.  En esta franja horaria tienes derecho a ir a votar sin tiempo limitado, lo que necesitéis.

2.-O bien ejerciendo el voto por correo. En este caso el funcionamiento es el siguiente. Mediante un correo certificado se solicita a la mesa las papeletas de las diferentes candidaturas. Por correo ordinario las recibiréis y volvéis a mandar el voto por correo certificado.  El importe de los correos certificados se os abonará mediante una hoja de gastos. Por lo tanto coger los tickets de ambos envíos que son los justificantes de pago. Os informaremos cómo debéis hacerlo. Si algún responsable no lo aceptara, poneros en contacto con nosotros.

Ya os informaremos del plazo para votar por correo.

Se ha denegado la opción de una urna itinerante, ya que habría que llevarla a todos y cada uno de los centros de trabajo y el mismo número de horas para cada uno de ellos, como todos sabéis estamos muy dispersos con lo que esto sería muy complejo, dando opción a que cualquier persona impugne las elecciones. Tener en cuenta que sin motivos aparentes nos están impugnando, con lo que si le damos la más mínima opción se van a agarrar a ella.  No nos podemos permitir esto.

Ahora más que nunca debéis votar para que salga una representación de los trabajadores porque nos jugamos todos mucho.

Un saludo.

02.25.16
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SIMULACRO de EVACUACIÓN en ALBASANZ 16


El pasado martes 23 de Febrero sobre las 10:30, se realizó el simulacro de evacuación del edificio de Albasanz 16. Este simulacro es preceptivo hacerlo como mínimo con carácter anual.

Era un acto en el que todo estaba planificado con anterioridad, pero… lo que son las cosas…en todas las plantas sonó la alarma de evacuación, así como los avisos por megafonía, MENOS en la PRIMERA donde están varias empresas del grupo ATOS.

La evacuación de la primera planta fue bastante caótica. El personal del equipo de alarma y evacuación de la primera planta, estaba un poco perdido, ya que para empezar dirigieron a todos los compañeros de la planta a la salida central, donde están situados los tornos, cuando lo correcto es evacuar por la salida de emergencia más cercana. Por ello la salida de la gente al hall fue más lenta de lo deseable. Además desde la salida central debían de dirigirse a las escaleras del edificio que se encuentran en los laterales, con lo que al final el desalojo se completó en la friolera de 19 minutos… MENOS MAL QUE FUE UN SIMULACRO…

Desde UGT hemos presentado la correspondiente queja en el pleno del Comité de Seguridad y Salud que tuvo lugar el día 24 de Febrero. La contestación que nos ha dado la empresa a nuestra queja, es que para solucionar esta situación se va a hacer una revisión completa del sistema de megafonía y alarma este mismo sábado.

Lo malo es que esta no ha sido la primera evacuación caótica del edificio de Albasanz 16, ya ha habido otras, y la empresa siempre dice lo mismo, “que van a revisar para que esto no vuelva a suceder”, pero siguen manteniendo el contrato de alquiler de dos plantas de un edificio en el que los simulacros de evacuación son caóticos, sin pensar en el grave riesgo al que están exponiendo a los trabajadores, dado que en algún momento podría sobrevenir una evacuación real, con las posibles consecuencias que podría acarrear una mala ejecución de la misma. Por ello, no tratar de mejorar estas prácticas, nos parece una imprudencia y además temeraria.

Esperamos que este tipo de situación no se vuelva  producir, por el bien de todos, ya que se trata de un tema trascendental en la seguridad de los trabajadores.

No obstante, seguiremos vigilantes en cualquier situación que pueda suponer un riesgo laboral.

02.24.16
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ESPECTÁCULO LAMENTABLE en la CONSTITUCION de la MESA ELECTORAL de ATOS IT


Buenos Días Compañeros:

Desde UGT queremos informaros sobre la reunión que se mantuvo ayer 22 de febrero en la sala A105 de Albarracín 25 para la constitución de la mesa electoral de ATOS IT.

Queremos poner en vuestro conocimiento lo que desde nuestro punto de vista fue uno de los capítulos más bochornosos de la historia de la compañía y un ejemplo más de las políticas laborales que se están aplicando desde la dirección de RRHH.

Políticas que atacan a uno de los derechos fundamentales y básicos de los trabajadores que es la libre y democrática elección de su representación laboral.

En este acto la compañía, a través de la representación de RRHH hizo entrega de un escrito a los trabajadores y a la representación sindical allí presente, informándonos de la presentación de una impugnación a las elecciones al centro de trabajo de Albarracín 25 de ATOS IT SOLUTIONS y su intención de evitar que se constituyera la mesa electoral que daría comienzo al proceso de elecciones a este centro de trabajo.

Ayer nos demostraron una vez más que la intención de la empresa es mantener la representación laboral que a ellos les interesa y que traerá como consecuencia la pérdida de nuestros derechos.

De toda esta situación hay que señalar a dos culpables, por un lado la dirección de RRHH que está utilizando sus recursos para interferir en un proceso que desde nuestro punto de vista no le corresponde, y por otro la representación laboral del centro de trabajo de Tres Cantos que escondida tras los  movimientos de la empresa permite y consiente estas situaciones.

Como la empresa ha deshabilitado las listas de distribución de la sección sindical, no podemos hacer llegar a todos nuestros compañeros esta nota. Por favor reenviarla a vuestros amigos.

02.11.16
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Elecciones Sindicales en Atos IT Madrid


   Las últimas elecciones en Atos IT en su centro de Tres Cantos se celebraron en abril de 2015 y sólo se presentó una candidatura de CC.OO. Industria que obtuvo los nueve representantes que se elegían. Previamente, este sindicato pacto con la empresa el actual convenio de mierda para 2015; actualmente está renegociando dicho convenio.

   El Grupo Atos ha llevado a cabo, durante 2015, el proyecto de fusión por absorción en que Atos IT absorbe a Infoservicios, Daesa, Mundivia, Atos CyL y Atos IT Holding, todas ellas propiedad del grupo al 100%. La fecha de efecto de la fusión fue el 1 de enero de 2016. Las empresas que han pasado a Atos IT son del sector de Consultoría, salvo quizás Atos IT Holding, y al pasar por el artículo 44 del E.T. siguen manteniendo sus condiciones de trabajo, acuerdos, convenios, etc., hasta que en Atos IT se negocie un nuevo acuerdo o convenio colectivo. Estas empresas tenían su centro de trabajo en Madrid, calle de Albarracín 25, y ahí siguen porque no se ha comunicado ningún traslado. En estas circunstancias se produce el preaviso electoral para este centro de trabajo, dado por CC.OO Servicios.

   Parece que la empresa durante 2015 ha ido traspasando trabajadores del centro de Tres Cantos al de Madrid y que actualmente la mayoría están adscritos al centro de Madrid, el mismo al que han entrado los trabajadores de las empresas absorbidas. Al mismo tiempo hemos averiguado que la empresa intentó hacer un cambalache en la oficina electoral para incluir el centro de trabajo de Madrid en las elecciones de Abril de 2015 que fueron convocadas únicamente para Tres Cantos porque entonces no había trabajadores en Madrid. Es decir, todo el afán de la empresa es que el Comité de Tres Cantos, de CC.OO Industria vendido a la empresa, sea el comité del centro de Madrid y no dejar hacer unas elecciones generales en dicho centro. De esta manera, aunque se celebraran elecciones parciales, CC.OO Industria podría conservar la mayoría absoluta y firmar el nuevo convenio que sería de aplicación también para los trabajadores absorbidos. Saben muy bien que si se hacen elecciones generales en Madrid el comité actual sería barrido del mapa y con ellos se iría también el Convenio que firmaron.

   La Sección Sindical de UGT en Atos no va a tolerar que en una empresa de Consultoría se aplique el convenio del Metal y ahora mismo Atos IT tiene un CNAE de Consultoría y las empresas absorbidas también. Por tanto, cualquier negociación del Convenio de Atos IT pasará por referenciarlo al Convenio Sectorial de Consultoría y eliminar todas las cláusulas que no lo respeten. A los representantes de Atos IT en Tres Cantos les decimos que su ámbito de negociación es su centro de trabajo, no pueden negociar nada para los demás trabajadores de la empresa que ya tienen o van a tener, en breve, sus representantes.

02.11.16
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El Comité Europeo y la CGT


   Queremos hacer algunas puntualizaciones al artículo publicado por CGT en su Gatos Sindicales al respecto de este asunto. Un compañero de CGT se personó en el despacho de la Sección Sindical de UGT diciendo que tenían derecho a un representante de los tres que tiene España en el Comité Europeo de Atos. También dijo que esto se podía hacer de dos maneras: por las buenas, cediendo CC.OO uno de los dos que tiene, o por las malas, agitando el avispero, poniéndonos a parir y llegando, tal vez, a judicializar el asunto.

   Nosotros le contestamos que convocaran una reunión de las secciones sindicales estatales (CGT, CC.OO y UGT) para hablar del asunto porque no teníamos muy claro lo que decía la ley al respecto. También les dijimos que había un acuerdo general, a nivel de la Federación de Servicios de UGT y la Federación de Servicios de CC.OO para la designación de los representantes del Comité Europeo.

   El mismo compañero que nos hizo la visita se la hizo también a CC.OO y al parecer no fue bien, cosa que no nos extraña cuando se pierden las buenas maneras de hacer las cosas.

   Una vez leída la legislación que cita CGT en su artículo se comprende por qué se han comportado como lo han hecho. Está claro que los miembros del Comité Europeo no se designan de forma proporcional a la representación que se ostenta, sino por acuerdo de los sindicatos que representen a la mayoría de los delegados o por acuerdo mayoritario de los propios delegados. Esto quiere decir que si un sindicato ostenta la mayoría absoluta, puede quedarse con todos los miembros; en caso contrario debe haber un acuerdo a dos o a tres para conseguir dicha mayoría. Actualmente, como hemos dicho, hay un acuerdo a dos (CC.OO y UGT) para todas las empresas de la Federación de Servicios.

   Cuando uno tiene un derecho reconocido, lo exige por las “buenas” o por las “malas”. Cuando el derecho depende de un acuerdo con otros, lo que hay que hacer es calmarse y negociar, no exigir. La sección sindical de UGT propuso que se convocara una reunión para hablar del asunto, pero no se le ha hecho caso. No tenemos inconveniente en que el acuerdo sea a tres y creemos que la federación de CGT debería ponerse en contacto con las de UGT y CC.OO para intentar formar parte del acuerdo.

02.11.16
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INECO: otra falta de respeto a los trabajadores y a sus representantes


   INECO es una empresa de ingeniería y consultoría de transportes y es un cliente del Grupo Atos. En este cliente los trabajadores de las distintas empresas del Grupo Atos realizan los ya conocidos horarios parrilla para cubrir el servicio en una franja horaria de 8:00 a 20:00 horas y de lunes a viernes.

   Al comienzo de la jornada intensiva del pasado verano recibimos una consulta de trabajadores de Atos Spain en este cliente para saber que compensaciones les correspondían por realizar estos horarios en verano. Les contestamos que había un acuerdo de aplicación a todos los trabajadores de Atos Spain que perdieran la jornada intensiva. Al parecer la empresa les ha compensado correctamente durante este periodo.

   Al terminar la jornada intensiva, los trabajadores han seguido realizando los horarios parrilla sin ninguna compensación. En noviembre recibimos de nuevo la misma consulta de los trabajadores y les dijimos que lo pondríamos en conocimiento de RR.HH e intentaríamos, de acuerdo con ellos, negociar una compensación adecuada como en otros casos ya tratados. Lo comunicamos a Personal pero no recibimos respuesta y, tras las elecciones sindicales y las vacaciones de Navidad, nos pusimos en contacto de nuevo con la empresa, que seguía sin tener nada claro el asunto, y los trabajadores que lo tenían cristalino. La solución de la Línea de Servicio ha sido cambiar a otro cliente a algunos trabajadores de Atos Spain y dejar al resto en horarios normales, pasando a trabajadores de Atos IT Solutions and Services a realizar los horarios problemáticos. Además, tampoco han tenido la decencia de compensar a los trabajadores de Atos Spain por el periodo de septiembre a diciembre que han estado realizando dichos horarios.

   Hay acuerdos de compensación pactados en otros clientes, por ejemplo BBVA, que se ajustan perfectamente al horario realizado en INECO. Por tanto, no habría habido que pensar mucho para llegar a un acuerdo en este asunto. Como siempre la Línea de Servicio se salta a la torera el Acuerdo Marco y RR.HH se hace el tonto que no se entera y deja pasar el tiempo que todo lo cura. Además lo curioso es que estos problemas siempre surgen en la misma Línea de Servicio, MS y son siempre los mismos responsables de proyectos de esta Línea de Servicio los que crean estas situaciones. Animamos a los trabajadores de Atos Spain que han realizado estos horarios parrilla que se pongan en contacto con nosotros para hacer la reclamación de sus derechos a la empresa, por la vía que sea necesaria.

   Por otro lado, ya está clara la política del Grupo Atos: los trabajadores con derechos serán sustituidos por los trabajadores de Atos IT que, gracias al nefasto convenio firmado por CC.OO Industria., no pueden reclamar nada por la distribución irregular de su jornada de trabajo. Si a esto le añadimos que Atos IT ha absorbido a Infoservicios, Daesa, Mundivía y Atos CyL y están haciendo todas las maniobras posibles para poder aplicarles, en un futuro próximo, el convenio de mierda firmado por CC.OO Industria, podemos concluir que el resto de empresas del Grupo Atos irán menguando y desapareciendo para mayor gloria de Atos IT.

   La sección sindical de UGT en Atos Spain tiene claro los objetivos prioritarios: negociar las compensaciones para INECO dentro del Acuerdo Marco de Atos Spain y tumbar el convenio de empresa de Atos IT Iberia Solutions and Services.

01.20.16
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Informe de Formación 2015


Compañeros,

   A continuación os detallamos el resumen de la situación de la formación en el grupos Atos a lo largo del año 2015, así como el análisis realizado sobre los datos que la empresa nos ha aportado.

  Como resumen del análisis realizado sobre el Balance de formación del año 2015 aportado por la empresa destacamos una serie de puntos:

  – Continúa la tendencia donde se imparte la formación presencial a Directores y Gerentes, dejando los cursos vía web para el resto de trabajadores. No estamos diciendo que no haya formación de calidad para el resto, ni que la formación vía web sea mala, pero entendemos que la formación presencial es más útil para el trabajador y se asimila mejor.

  – De acuerdo a las exigencias del mercado, se están realizando una gran cantidad de acciones formativas tendentes a la obtención de Certificaciones.

  – Se ha incrementado la formación presencial en inglés, aunque la incorporación a estos cursos sigue dependiendo de la aprobación del manager correspondiente. En total se han realizado 642 acciones.

  – Una gran cantidad de los cursos presenciales se realiza en base a formación específica para el puesto de trabajo.

  – Por supuesto, la cantidad bruta de cursos realizados está muy inflada con la formación Mandatory: Atos Data protection con 1529 acciones, Code of Ethics con 1091 acciones, Security and Safety awareness con 1420 acciones y Customer Experience con 1009 acciones.

  – Nos llaman la atención los cursos: Resúmenes Ejecutivos Ganadores con 41 asistentes, y PROGRAMA DE DESARROLLO DE LIDERAZGO con 22 asistentes, donde casi todos son Directores y Gerentes.

  – También nos llama la atención el curso: Real Madrid Carnet Madridista con 32 asistentes. ¿Qué cuentan en este curso?, ¿Se ha invitado a los asistentes a los partidos de futbol?

  – A lo largo del año 2015 se han producido errores en la “herramienta” mediante la que se gestiona el proceso formativo. Esperamos que la empresa ponga los medios necesarios para que estos errores se subsanen y funcione correctamente.

  Reiteramos para el año 2016 que la empresa recapacite y se dé cuenta que es necesario formar a los trabajadores, que somos su auténtico capital, mediante cursos presenciales de calidad.

  También se debe proporcionar la formación necesaria para el cambio tecnológico de los trabajadores, de manera que podamos adaptarnos a las nuevas tecnologías.

  Continuamos insistiendo en la aprobación de los cursos solicitados por los trabajadores. Se depende del manager de turno para que apruebe la formación solicitada. Según los datos proporcionados por la empresa, se rechaza muy poca formación, sin embargo estamos convencidos de que muchos managers disuaden a los trabajadores para que no pidan formación.

  La iniciativa de formación en inglés presencial nos parece adecuada, pero entendemos que no debe depender de la aprobación del manager. Esta formación debe ser impartida a todo trabajador que la solicite, sin tener que pasar por el filtro del manager. También debe llevarse esta formación a los clientes donde haya un número suficiente de trabajadores que lo soliciten y el cliente permita el acceso de instructores.

  Por último, solicitamos a la empresa, que de una vez por todas, se siente con las RLTs y podamos llegar a un acuerdo de Formación acorde con los tiempos en que vivimos.

 

Informe de Formación 2015 (Detallado) 

Listado de Formaciones (Completo) 

12.23.15
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Resolución judicial sobre las listas de distribución masivas del correo electrónico


Estimados compañer@s:

Como ya sabéis la Audiencia Nacional nos ha dado la razón en nuestra reclamación (presentada por UGT y CGT)  sobre la «reposición de las listas de distribución masiva del correo electrónico” por incumplimiento del acuerdo firmado en la propia Audiencia Nacional. Así las cosas, el día 16 de diciembre recibimos un e-mail de la empresa comunicando la activación de las listas de distribución, pero hasta ahora no han funcionado las de nivel estatal.

Intentaremos haceros llegar este mensaje por esa vía y si sigue sin funcionar comunicaremos el asunto a nuestro servicio jurídico para que ejerza las acciones pertinentes.

 

En el siguiente enlace podéis ver el Auto de la audiencia Nacional:

AN 23.11.2015

Un saludo.

 

12.22.15
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Comunicado nº 30 del XVII Convenio Estatal de Consultoría y Estudios de Mercado


Estimad@s compañer@s,

En este comunicado os informamos del estado de la negociación del Convenio Estatal de Consultoría y Estudios de Mercado y de Opinión Pública:

Comunicado UGT Convenio XVII nº 30

Agradecemos de antemano que reenviéis este correo a los compañeros y compañeras que conozcáis y sepáis no les llega.

Así mismo os animamos a participar enviándonos cualquier información que consideréis puede ser de interés.

Un saludo.

12.15.15
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Información para las elecciones sindicales en Atos Spain Madrid


     ELECCIONES SINDICALES ATOS  SPAIN MADRID 2015

 Como la mayoría ya sabréis, este jueves 17 de Diciembre se celebrarán las elecciones para elegir a los miembros del próximo comité de empresa de Atos Spain Madrid.

Queremos recordaros la siguiente información:

  • El horario de votación es de 08:00 horas a la 18:30 horas
  • Lugar de votación: C/ Albarracín, 25 Planta Baja , Sala A012.
  • Las papeletas y sobres se encontrarán en la sala A015.
  • Todos los trabajadores/as tienen derecho al tiempo necesario para ir a ejercer su derecho a votar. En la mesa electoral puede solicitarse el justificante correspondiente.

 

                                                    Anímate y participa

12.14.15
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¿Memoria histórica?


   Este título viene a cuento de la campaña electoral de CGT, como todos podréis adivinar.

Hasta ahora la memoria de los compañeros «anarcosindicalistas» sólo llega al ERTE, firmado en 2010, hecho que ya utilizaron en las elecciones de 2011. También, a su parecer, somos responsables del ERE de INFOSERVICIOS y nos quedamos con ganas de firmar el ERE de Atos. Parece que estos señores provienen de una civilización extraterrestre y con súper poderes, capaces de leer el pensamiento humano. Realmente más de una vez hemos pensado que eran de otro planeta, pero no podíamos creer que tuvieran tales dotes hasta ahora.

   Somos responsables de la firma del ERTE en 2010 y de la firma de la MSCT en 2012. En cuanto al ERE de Atos Spain, que no se llegó a aplicar por decisión empresarial, podemos debatir largo y tendido y nunca nos pondremos de acuerdo en las razones que llevaron a la Dirección a su retirada. No obstante, tenemos nuestra teoría, basada en la experiencia, que es la siguiente:

  • Cuando se planteó el ERE, la MSCT estaba en marcha, suponiendo un importante ahorro de costes para la empresa, y aún le quedaba año y medio de vigencia.
  • UGT negó desde el primer momento la posibilidad de acuerdo por las razones que en su momento se explicaron en asambleas y escritos. No había posibilidad de acuerdo porque el ERE era un ataque directo a la conciliación de la vida laboral y familiar. Así lo expresamos en las jornadas de negociación, aunque con palabras más gruesas.
  • Ante la falta de acuerdo, la empresa se encuentra con una disyuntiva que, como es natural, evalúa desde el punto de vista económico y toma la decisión de retirar el ERE por dos razones. La primera es que si aplica el ERE, debe suspender inmediatamente la MSCT, perdiendo los ahorros seguros durante año y medio; la segunda es que la falta de acuerdo implica la judicialización de la medida y un alto riesgo de quedarse sin ERE y sin MSCT.
  • Por todo ello creemos que la MSCT influyó más que la falta de acuerdo en la retirada del ERE. Es más, la empresa ha realizado la mayor parte de los despidos propuestos en el ERE y los que nos hemos quedado afectados por la MSCT hemos pagado, en buena parte, el ERE que no se llevó a cabo.

   Su memoria histórica es tan corta que no se acuerdan de que en 2006 CC.OO. y UGT firmaron el único Acuerdo de Subida Salarial que ha existido en esta empresa y que estuvo vigente hasta 2008. CGT no quiso firmarlo porque querían más, pero desde entonces no ha habido subidas generales para los trabajadores de Atos y las particulares se han limitado a los “grandes talentos” de la empresa. Tampoco recuerdan que en 1999 los militantes de CGT, amenazados de despido, fueron acogidos en la candidatura de UGT para salvarles el culo.

   En fin, se me ha ocurrido poner en Google “historia de la confederación general del trabajo” y la búsqueda me ha dado 610.000 resultados, mientras que poniendo “historia de la unión general de trabajadores” la búsqueda me ha dado 12.900.000 resultados. Según Google, CGT tiene menos historia que Mariano Rajoy y eso que todo lo que han hecho en su corta vida está en Internet. El único hecho histórico importante fue dividir en dos a la CNT, el auténtico sindicato anarquista y con gran memoria histórica.