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10.27.14
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Reunión informativa sobre la compra de BULL


El día 20 de octubre de 2014 se ha celebrado la primera reunión informativa sobre la compra de Bull por Atos, convocada por la empresa. Como sabéis en agosto el Grupo Atos finalizó una OPA amistosa sobre el Grupo Bull con la que consiguió el 94,82% de las acciones. Al parecer la ley posibilita que Atos excluya de Bolsa a Bull con la condición de lanzar una nueva OPA, previa, para que los pocos accionistas de Bull  que quedan y que lo deseen puedan vender sus acciones a Atos. La empresa nos dice que se tramitará esta opción con el fin de retirar a Bull de las Bolsas lo que supondrá un ahorro de costes de gestión importante, aunque no se ha cuantificado. A final de año Bull será excluida de la Bolsa.

Nos han comunicado los datos económicos de ambas compañías por separado y en conjunto, a nivel global y nos han hecho ver las bondades de la fusión de ambas compañías, aunque de momento sólo se hará a nivel organizativo, siguiendo funcionando a nivel legal como empresas separadas, si bien esto último se decidirá a nivel local, en cada país.

En España el Grupo Bull  está formado por dos empresas: Bull España con 527 trabajadores y Siconet Ingenieros con 463. Están distribuidos en 14 centros de trabajo por la geografía española con los trabajadores que se citan: Madrid con 293, Barcelona con 67, Valencia con 71, Bilbao con 29, San Sebastián con 6, Coruña con 4, Sevilla con 3, Málaga con 32, Alicante con 22, Granada con 5, Valladolid con 18, Oviedo con 1, Zaragoza con 1 y Las Palmas de Gran Canaria con 1.

El representante de la empresa iba preparado para hacernos una presentación del asunto pero no para responder a las preguntas que se han hecho a posteriori, pues no sabía nada más que lo que había en las diapositivas. La mayor parte de la información era a nivel internacional lo que es un contrasentido en una reunión de nivel local (España). Os iremos informando según nos vayamos enterando.

08.08.14
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El ERE se fue buscando el sol….


Al fin la empresa ha escuchado los consejos de una parte de la RLT sobre la conveniencia de retirar el DC. Nos alegramos de la medida, pero no nos vamos tranquilos de vacaciones. La empresa tenía un dinero para ejecutar el DC y suponemos que empezará a gastárselo ya mismo y hasta donde le alcance.

 Sin embargo, estos despidos se harán como se venían haciendo hasta mayo, es decir, despidos disciplinarios, reconocidos improcedentes en el acto de conciliación y dando, como mínimo, la indemnización legal correspondiente. Cada trabajador tomará sus decisiones con arreglo a sus intereses y nadie tomará decisiones sobre nadie, salvo la empresa que sigue teniendo los mismos derechos que tenía antes del DC.

 Se ha hablado mucho en los foros sobre el derecho de los sindicatos a decidir por los trabajadores, o del derecho a decidir de los trabajadores, en este u otros asuntos laborales. Queremos decir que no son los sindicatos los que deciden, que son los representantes de los trabajadores en la empresa, cuando los hay, con arreglo a la ley (artículos 41 y 51 del E.T.). La RLT, bien sea a través de Comité en asuntos locales, bien sea a través de secciones sindicales de empresa en asuntos nacionales, tiene derecho a decidir en nombre de sus representados, aunque puede delegar su derecho a una asamblea o referéndum de los trabajadores afectados por las medidas que se vayan a tomar.

 En el caso que nos ocupa no hemos creído necesaria esa consulta porque desde el principio vimos un tufo discriminatorio con el colectivo de trabajadores en reducción de jornada y porque la última oferta de la empresa nos pareció insuficiente. La primera razón suponía que un DC con acuerdo podía ser tumbado por una demanda individual o colectiva por discriminación. Por otra parte, no nos parecía conveniente que una mayoría simple condenara a otros muchos al despido, perdiendo parte de su indemnización. Ya sabemos que en todo esto hay razones para hacer lo uno y lo otro y que ambos casos admiten críticas justas por parte de los que se sienten perjudicados. Creemos que la solución final ha sido la mejor que podía ser para todos, si bien ésta sólo dependía de la empresa y hemos corrido un riesgo.

 En fin, UGT ha ejercido su derecho de representación otorgado en las elecciones de cada centro de trabajo y admite las críticas que tengáis a bien emitir sobre la decisión tomada. También queremos deciros que la empresa ha tomado su decisión por miedo a la inseguridad judicial, no por miedo a las movilizaciones de los trabajadores. Os pedimos que reflexionéis sobre vuestra actitud de insolidaridad, casi general, hacia los compañeros afectados por el DC y hacia vuestros representantes. Creemos firmemente que la única manera de parar lo que va a venir es la organización de la mayoría de los trabajadores en las secciones sindicales que hay en la empresa. No es de recibo que se exija a los representantes esfuerzos que casi ningún trabajador está dispuesto a hacer. Para que un sindicato convoque una medida fuerte de presión debe tener muy claro que con ella puede ganar a la empresa, para ello es necesario saber que va a tener un fuerte apoyo de los trabajadores y esto sólo es posible si tiene un alto número de afiliados en la empresa. Esto último no sucede en Atos Spain, por tanto aquí nunca habrá convocatorias de movilización de mucho porte. Así pues, si la mayoría de los trabajadores permanece en la indiferencia frente a los sindicatos que les representan, no se podrá parar a la empresa en su voracidad contra los trabajadores. No basta con votar el día de las elecciones, hay que implicarse y solidarizarse.

 ¡¡¡¡ FELICES VACACIONES PARA TODOS!!!!

08.08.14
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Modificaciones de gestion y control en los procesos de Incapacidad Laboral Temporal


 

En este documento podéis ver un resumen con las modificaciones del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración: 20140718 Resumen Real Decreto

08.01.14
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DESPIDO COLECTIVO EN ATOS SPAIN


A 31 de julio de 2014 terminó el periodo de consultas del Despido Colectivo de Atos Spain contra sus trabajadores, el mayor activo de la empresa según la Dirección, tras una ampliación de 6 días a petición de la Dirección y con el beneplácito de toda la RLT, aunque a CC.OO le ha parecido poco tiempo, querían seguir negociando (no sabemos qué) y lo hicieron ellos solitos durante la madrugada del día 30 de julio, entre la 1:00 h. y las 3:00 h. En este caso, no les afectaba la decisión de la mayoría de dejar la mesa hasta el día siguiente o hasta un movimiento sustancial de la Dirección, pero cada uno es muy libre de decidir cómo negociar.
El día 30 de julio, a las 10:30 h. aproximadamente, la Dirección de RR.HH convocó a la representación de UGT en la mesa para ver nuestra postura ante la propuesta de la madrugada (esa que hablaron con CC.OO. en solitario) y ante nuestra respuesta de que no era suficiente, el Director de RR.HH. dijo que no podían ofrecer nada más y que no habría acuerdo. Tan claro nos quedó que nuestros compañeros de Catalunya se fueron al aeropuerto para intentar llegar a la asamblea de las 15:00 horas en Barcelona ya que pensábamos que para firmar un desacuerdo no era necesario que estuviéramos todos y así se ahorraban una noche de hotel. Pero resulta que a las 13:00 h. nos llega la convocatoria de la 11ª reunión con horario desde las 10:00 h. hasta las 20:00 horas. Nos preguntamos quién le dio esperanzas a la empresa para intentarlo, de nuevo, con las mismas armas que todos considerábamos insuficientes. El resultado de la reunión del jueves estaba cantado y acabó como ya sabéis con la firma de un Acta de Desacuerdo.

¿Por qué se ha llegado a esto? Pues fundamentalmente por la mala actuación de la representación de la empresa que en ningún momento quiso, o pudo, coger el toro por los cuernos. UGT desde el primer momento hizo un diagnóstico certero sobre el despido colectivo calificándolo de discriminatorio y de querer despedir a ciertos colectivos protegidos por la ley; llegamos a decir que era una “puta mierda” y que la única manera de llegar a algo sería a golpe de talonario. La empresa no se tomó esto en serio y siguió con su estrategia de no poner dinero y, además, querer sacar de las condiciones del resto de los trabajadores que no estaban afectados, el dinero que ofrecía a los que iban a ser despedidos.
Parecía, a juzgar por la locuacidad de la Dirección, que estábamos en un Despido Colectivo de una empresa en suspensión de pagos. Como ya se ha dicho, teníamos la obligación de negociar de buena fe y lo hemos hecho hasta que se ha terminado el tiempo y se ha visto que la empresa no era capaz de llegar a dónde tenía que llegar para conseguir un acuerdo. Por tanto, no sabemos a qué vienen las insinuaciones de CC.OO. en su comunicado. A su vez también tenemos que lamentar el escasísimo seguimiento de los trabajadores ante las medidas de protesta realizadas por las pretensiones de la empresa.

¿Qué hacer ahora? Pues esperar a que la empresa comunique su decisión final sobre el asunto. Cuando se produzca la comunicación, lo celebraremos si se retira el Despido Colectivo, y en caso contrario nos prepararemos para impugnarlo en los tribunales y para luchar contra él en la calle. Esperamos que la empresa recupere la cordura que no ha tenido en el periodo de negociación y decida la retirada del Despido Colectivo.

 

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07.31.14
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Últimas Noticias ERE 31-7-2014


En la reunión de hoy, la empresa no se ha movido absolutamente nada desde la última propuesta presentada, por lo tanto toda la RLT NO firmará ningún preacuerdo.

En esta situación solo se firmará el acta de DESACUERDO y la empresa empezará a ejecutar el ERE si lo cree conveniente dentro de los plazos legales estipulados.

07.30.14
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Última reunión con la empresa


     Ayer día 29, tras una maratoniana reunión de 14 horas (entramos a las 11:00 y salimos a 1:00 del día 30), UGT, junto con CGT se levantan de la mesa de negociación con la empresa.
     Los compañeros de CCOO se quedaron en la reunión y a este momento no sabemos nada de lo que trataron en nuestra ausencia.

A las 11 de la mañana partimos de una situación donde la empresa ofrecía:
– 149 afectados
– 45 + 33 días con un máximo de 17 mensualidades.
– Negociación de una serie de puntos del acuerdo marco (Plus movilidad, Consolidación TRs, Guardias, distribución irregular de la jornada)
– Reducción importe bonus en un 25%
– Recuperación MSCT para el 29 de noviembre
– La empresa no quiere proporcionar la lista nominativa de los afectados y pretende que firmemos un cheque en blanco.

Ante esta oferta, en UGT no estamos dispuestos a que se toquen en el DC los puntos del Acuerdo Marco.
A las 18:00, la empresa nos presenta otra oferta consistente en:

– 149 afectados
– 45 + 33 días con un máximo de 20 mensualidades.
– Recuperación de la MSCT a finales de octubre de 2014.
– No nos quieren entregar la lista nominativa.

Esta oferta continúa involucrando a toda la empresa, cosa que a UGT no nos convence.
Tras mucho discutir y marear la perdiz, a las 20:30, entre UGT y CCOO, conseguimos elaborar una propuesta para presentar a la empresa, consistente en:

– La MSCT se finalizará al primer despido, según se indica en el acuerdo de esta MSCT
– Máximo de 130 despidos
– Voluntariedad máxima para incorporarse al DC
– Garantía de que no va a haber despidos colectivos de 2 años.
– 40 días lineales con un máximo de 33 mensualidades, con un tope de 120000€ y un mínimo de 15000€.
– Lista nominativa. De los afectados.
– Tras otro receso, a las 21:30, la empresa nos hace otra oferta:
– Voluntariedad a menos que no se cubran los puestos a amortizar
– 45 + 33 días con un máximo de 22 mensualidades con topes de 100000 y 15000€
– 146 afectados (109 a despedir en 2014 y el resto en 2015 hasta febrero).
– Fin de la MSCT en Octubre de 2014
– Compromiso de que no va a haber despidos hasta pasado 1 año desde el último despido.
– Diferir 2 días de vacaciones de 2014 a 2015 y otro a 2016.
– No a la lista nominativa

Ante nuestra insistencia en que no nos convence este plan, a las 12:00, la empresa nos presenta la última propuesta:

– 146 afectados (109 a despedir en 2014 y el resto en 2015 hasta febrero).
– Compromiso de que no va a haber despidos hasta pasado 1 año desde el último despido.
– 40 días y un máximo de 18 mensualidades, aunque posteriormente lo sube a 19.
– Retirada de MSCT al primer despido.

En este momento UGT expresa su disconformidad e indica que se levanta de la mesa, acto que secunda CGT.

A las 3 de la mañana recibimos un correo electrónico de la empresa, en el cual nos proponen lo siguiente:
Trabajadores afectados: 145 (108 durante el año 2014 y los 37 restantes en 2015).

Indemnización: Una cantidad bruta de 40 días de salario por año trabajado, hasta la Reforma Laboral de febrero de 2012 y 33 días de salario por año de servicio desde dicha fecha hasta la extinción del contrato, con un máximo de 20 mensualidades. Con un importe máximo indemnizatorio de 100.000 euros brutos y un mínimo de 15.000 euros brutos.

Se prorroga el período de consultas hasta el día 1 de agosto de 2014.

07.17.14
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Despido Colectivo en Atos


      En la sexta reunión de negociación se ha roto la monotonía de las anteriores en las que sólo se hablaba de información que pedíamos, de la que quería dar la empresa, de opiniones, sospechas, malos augurios, preocupaciones, etc. Por fin, se han empezado a introducir los temas de negociación que cada uno quiere discutir.

    La empresa ha puesto sobre la mesa una nueva propuesta de 27 días de indemnización por año trabajado con un máximo de 13 meses de salario. Pero esta leve mejora no les saldría gratis a los trabajadores que quedaran en la empresa porque estaría vinculada a:

  • Consolidar en salario la cantidad fija de Ticket Restaurant del Acuerdo Marco para los trabajadores actuales, perdiéndolo los futuros.
  • Negociar un Plus de Movilidad fijo mensual como se ha hecho en el ERE de Infoservicios.
  • Acordar un sistema de Disponibilidad Telefónica y Guardias anual que sería de adscripción voluntaria, pero que una vez adscrito sería de obligado cumplimiento. Hay un acuerdo de este tipo en el Convenio Colectivo de T-System.
  • Flexibilidad horaria y/o distribución irregular de la jornada.

    También ha dicho la empresa que si se llegara a un acuerdo satisfactorio sobre estos puntos, se podría rebajar el número de afectados a 166.

   La RLT ha dicho que la propuesta era muy insuficiente, que está muy lejos de esas posiciones y ha introducido en la negociación los siguientes elementos:

  • Voluntariedad, es decir que se puedan adherir voluntariamente al DC trabajadores que lo deseen, saliendo otros trabajadores que, estando propuestos por la empresa, no estén de acuerdo.
  • Prejubilaciones o Planes de Garantía de Rentas.
  • Excedencias con garantía de retorno.
  • Ayudas al autoempleo.

   La empresa se ha mostrado receptiva hacia estas propuestas, aunque ha puesto muchos peros a la voluntariedad.

   Desde UGT seguiremos pidiendo la retirada del Despido Colectivo y proponiendo nuevos elementos de negociación y variaciones sobre los elementos que ya están sobre la mesa con el objetivo de llegar a un acuerdo que minimice los efectos de la medida sobre los afectados por el DC, como nos manda el Estatuto de los Trabajadores. De manera que si no se llega a un acuerdo, no se pueda decir que no lo intentamos.

   Por otro lado, se ha elaborado un plan de movilizaciones conjunto, de todos los sindicatos presentes en la mesa negociadora, que debía comenzar el día 17, pero comenzará el día 21 por impedimentos de plazos legales en la tramitación de huelgas. Este calendario ya se os ha enviado a todos, pero lo reproducimos aquí:

  • Día 17 de Julio a las 15:15 horas ofreceremos información del estado de las negociaciones en el comedor de la segunda planta de Albarracín 25 (sólo en Madrid)
  • Día 17 de julio asamblea en el centro de Barcelona, a las 15:15 horas, en la sala 312 convocada por CC.OO y UGT.
  • Día 21 de Julio Huelga de las 2 últimas horas de la jornada (para todos los centros).
  • Realizaremos una concentración a las 13:30 horas frente al Banco Popular en la Calle de las Abelias número 1 (sólo en Madrid).
  • Día 23 de Julio Huelga de las 2 últimas horas de la jornada (para todos los centros).
  • Realizaremos una Marcha desde Albarracín 25 hasta el Banco Popular en la Calle de las Abelias número 1 (sólo en Madrid).
  • Día 25 de Julio Huelga de las 2 últimas horas de la jornada (para todos los centros).

    Como podéis ver la convocatoria de huelgas es para todos los centros de trabajo afectados por el Despido Colectivo, es decir, Madrid, Barcelona, Bilbao, Santiago de Compostela y Zaragoza. El resto de movilizaciones son de carácter local y cada centro convocará los que crea convenientes.

Os pedimos, por último, un apoyo masivo a todas las movilizaciones.

06.26.14
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Acuerdos de Horarios de Verano 2014


El pasado 18 de Junio se llego a un acuerdo para compensar a aquellas personas que no puedan disfrutar de la jornada de verano regulado por el Acuerdo Marco de Atos Spain (horario de 8:00 a 15:00, desde el 16 de Junio al 31 de Agosto).

Este acuerdo tendrá un vigencia de 1 año, prorrogable un año más salvo denuncia de alguna de las partes antes del 30 de Abril del 2015.

Para ver el acuerdo completo ya firmado seleccionar el enlace Acuerdo_verano_2014   Saludos Cordiales.

05.26.14
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Enfado de la empresa ante la posible presentación de un informe desfavorable a la Fundación Tripartita.


Desde que la empresa nos presentó el primer Plan de Formación de este año 2014, la UGT que se lo estudió concienzudamente elaboro un informe desfavorable que fue apoyado por todas las Secciones Sindicales con presencia en la Comisión de Formación. Conseguir el RECIBI de este documento por parte de la empresa costo mucho, ya que se negaban a recibirlo y hubo que amenazarles con enviárselo por burofax.

Como resultado de ese informe negativo, la empresa trabajo un fin de semana, ya que el informe desfavorable se les entregó un viernes, y el lunes siguiente presentaron otro Plan de Formación, como ya hemos dicho en comunicados anteriores, este nuevo Plan era un poco mejor que el anterior pero seguía teniendo muchos puntos negativos, todavía. Por eso nuevamente, desde UGT se ha elaborado otro nuevo informe desfavorable a este Plan.

El objetivo que tiene UGT es conseguir la firma de un Acuerdo de Formación que sea global para todos los trabajadores del grupo Atos, y por eso el día 14 de Mayo publicamos en nuestro blog los puntos básicos que debe de tener este nuevo Acuerdo.

El día 22 de mayo, se tiene una nueva reunión de la Comisión de Formación, y se comprometen a iniciar un periodo de negociación que se iniciaría el día 2 o el 3 de Junio. Pero por supuesto no se comprometen a aceptar ninguno de los puntos que anteriormente hemos publicado.

La fecha de finalización para poder presentar el informe desfavorable del último Plan de Formación presentado por la empresa finaliza el día 27 de Mayo, en UGT tenemos claro cuál es el objetivo de la empresa. El objetivo no es otro que el informe desfavorable pierda validez, y una vez que esto haya sucedido no se inician la negociaciones y seguimos como estamos.

Debido a esto, todas las secciones sindicales de UGT y CCOO en el grupo Atos el pasado 23 de mayo, entregamos a la empresa un escrito en el que le comunicamos que queremos un Acuerdo de Formación antes de fecha de caducidad del informe desfavorable, en caso de no tener ese Acuerdo, procederemos a tramitar el informe desfavorable en la Tripartita.

En este momento es cuando se ha producido el enfado de la empresa, el responsable de la empresa en la Comisión de Formación ha enviado un correo a la RLT, diciendo que si presentamos este informe desfavorable, la empresa va a sufrir las consecuencias y va a repercutir en la formación que reciben los trabajadores.

A TODOS los trabajadores se nos descuenta en nuestra nómina un concepto del 0.10%, para formación profesional. Este dinero debería repercutir en nuestra formación y capacitación.

Desde UGT, consideramos que la formación que se está impartiendo en el grupo AtoS es totalmente sectaria y desproporcionada. Los cursos presenciales, tal y como hemos indicado en anteriores informes, van dirigidos a la dirección y a los altos cargos, mientras que los colectivos técnicos y administrativos no reciben formación presencial. Los Masters, programas ejecutivos, de dirección e inmersiones lingüísticas no nos llegan a los trabajadores.

Por tanto, consideramos que la perdida de subvenciones de la empresa, no va a repercutir en la formación de los trabajadores, puesto que apenas tenemos formación presencial. Va a repercutir en la formación de los directivos y eso les duele.

Ahora mismo, está en manos de la empresa, estamos dispuestos a no presentar el informe desfavorable, pero queremos el Acuerdo para todo el grupo Atos y lo queremos antes del día 27 de Mayo.

05.14.14
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PUNTOS FUNDAMENTALES DEL ACUERDO DE FORMACIÓN.


El pasado mes de septiembre de 2013, los representantes de los trabajadores del grupo AtoS entregamos un borrador para un posible Acuerdo de Formación. La respuesta de la empresa a este borrador ha sido la que suele dar cuando algo no le interesa y no va con ella, se desentiende y da la callada por respuesta.

Hace unos días (el día 22 de abril), la empresa nos entregó el Plan de Formación de 2014 (ya informamos en otro comunicado). Los representantes de los trabajadores de UGT en el grupo Atos que forman parte de la Comisión de Formación como ya os habíamos informado, entregamos a la empresa un “Informe Desfavorable” para a continuación entregar este informe a la Fundación Tripartita, esto a la empresa no le ha hecho ninguna gracia. Inmediatamente nos ha presentado otro Plan de Formación nuevo que les ha supuesto tener que trabajar durante el fin de semana.

Este nuevo Plan de Formación aunque un poco mejor que el anterior, continúa teniendo errores, desfases y primando la formación para las élites de la empresa.

Lo que UGT en el grupo Atos quiere, es conseguir un nuevo Acuerdo de Formación. Este Acuerdo debe tener una serie de puntos que consideramos irrenunciables:

 –          El nuevo Acuerdo de Formación debe ser para TODOS los empleados del grupo AtoS. (ahora solamente tenemos acuerdos Atos-Madrid y Atos-Barcelona).

–          Se debe garantizar la asistencia de al menos a 1 curso presencial al año para cada empleado, siempre que sea solicitado por dicho empleado. El empleado deberá adaptarse a los requisitos del curso.

–          La inscripción al curso será automática en la segunda petición de un mismo curso (se habrá denegado una primera inscripción), siempre que no se ha realizado ningún otro curso en el año. Deberá tenerse en cuenta si hay plazas o no en el momento de esta segunda solicitud.

–          La Inscripción a un curso será automática cuando no haya aprobación ni denegación por parte del responsable y esta sea la primera solicitud a un curso realizada por el trabajador en el año.

–          Los cursos presenciales, que sean solicitados por el trabajador, se impartirán mitad de tiempo a cargo de la empresa y la otra mitad a cargo del trabajador (como hasta ahora).

–          Los trabajadores que se encuentren en Bench, deberán tener formación presencial, mientras se encuentren en esta situación.

–          Los cursos propuestos por la empresa se realizaran en horario de trabajo.

–          Se mantendrá la capacidad de la RLT para poder realizar inscripciones de trabajadores a cursos a los que se les haya denegado la formación por motivos que consideremos injustos.

 Desde UGT queremos llegar a un Acuerdo de Formación con la empresa, siempre y cuando se contemplen los puntos anteriormente indicados, en el resto de aspectos nos atendremos a lo que dicte la legislación.

Pero desde luego, a lo que no estamos dispuestos es a continuar con la actual política de formación dirigida hacía las élites de la empresa en los cursos presenciales (con masters, programas ejecutivos e inmersiones lingüísticas), mientras que al resto de colectivos, nos dejan las migajas de la formación vía Web.

No queremos continuar con la actual política de denegaciones y de trabajadores que no reciben cursos presenciales en años.

También nos gustaría que la empresa dejase de presumir de lo buena que es la formación web, si quiere saber cómo es, que pregunte a los trabajadores.

05.13.14
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ADIOS AUDITORIO


Siguiendo con el compromiso de UGT en el constante seguimiento de la Salud Laboral, el viernes 9 de mayo los Delegados de Prevención participamos en la inspección que se realizó en el edificio de Albarracín 25 con diversos motivos, siendo uno de ellos las reformas realizadas en el antiguo auditorio, el cual, como suponemos sabréis, ha pasado a mejor vida para transformarse en un área de trabajo para comerciales.

Lo primero que tenemos que decir es que, aunque cumple con los requisitos de Seguridad y Salud Laboral,  se han esforzado tanto en el diseño, para impresionar al cliente, que la iluminación es muy bonita pero provoca muchos reflejos, estos reflejos hacen que en los teclados apenas se distingan las letras (con unas buenas luminarias “baratas” habría bastado). Incluso nos indigna la forma que tienen de hacer las cosas, porque en primer lugar no avisan (como marca la ley) de que van a empezar las obras y del impacto que supone, y en segundo lugar, el secretismo con todo muy cerrado y personal de seguridad vigilando para que no entre nadie y se sepa lo que se está haciendo.

 Pero al margen de esto queríamos resaltar nuestra apreciación en cuanto a los gastos que han supuesto la reforma de dicho espacio. Desde las sillas de excelente calidad, pasando por una sala tipo office con pantalla de plasma y TV donde tomar algo, o el sistema de entrada al recinto, son detalles que nos hacen pensar que la empresa no repara en gastos cuando estos van dirigidos a determinados colectivos de la empresa (sin embargo los compañeros que tienen lesiones cervicales y han pedido una silla ergonómica con refuerzo cervical, llevan esperando 5 meses, según la empresa, por falta de presupuesto).

Desde UGT queremos transmitiros que a nuestro juicio esta reforma perjudica de forma muy evidente a los trabajadores, pues hemos perdido el único espacio de que disponíamos, para la celebración de asambleas u otro tipo de eventos que requieran de un cierto aforo dentro de nuestra empresa, a ver si no quieren que nos podamos reunir porque saben lo que se avecina (si no hay salas saldremos a la calle).

De cualquier forma en UGT podríamos ser “optimistas”, y suponer que la idea de ATOS es, que la creación de este espacio, mejorará la actividad comercial de la empresa, pero ¿no había bastante con la otra sala de proyecciones de la planta baja? Bueno, vamos a seguir siendo optimistas y esperemos que esto sirva para generar nuevas y mejores vías de negocio, y por tanto ¡¡¡ no tener que despedir a ningún trabajador más !!!