Con motivo del próximo 1 de mayo queremos haceros partícipes del siguiente artículo, así como animaros a participar en las movilizaciones, tanto del próximo 1 de mayo como de las que se convoquen más adelante.

http://www.federaciondeservicios.org/uncategorized/1%c2%ba-de-mayo-2014-mas-motivos-que-nunca

Hace unos días los trabajadores del citado contrato pusieron en conocimiento de la Sección Sindical de UGT en Atos Worldline, que debido a cambios en el contrato, los compañeros que están en este proyecto, en vez de recibir llamadas telefónicas iban a empezar a recibir videollamadas y debido a esto se les obligaba a firmar un CONTRATO DE CESIÓN DE DERECHOS DE IMAGEN.

Esta información fue facilitada por el responsable del proyecto en un tono intimidatorio. Les comunicó que la firma de este contrato era obligatoria, que no había nada que discutir y que quien no lo firmara no podría permanecer en el proyecto; además, sin ninguna compensación económica.

Ante estos hechos la Sección Sindical de UGT en esta empresa, solicito una reunión con los máximos responsables de la empresa. Después de casi dos semanas se ha celebrado la reunión y la empresa nos ha facilitado el CONTRATO DE CESIÓN DE DERECHOS DE IMAGEN, redactado por el departamento de Legal del grupo Atos. No está claro quién va a ser la empresa a la que se le ceden la imágenes.

La empresa muestra su desconcierto por el hecho de que los trabajadores se dirijan a UGT en vez de preguntarles a ellos y ante nuestra petición de vincular esta cesión de derechos de imagen a un plus económico contestan tajantemente que eso es inviable porque si no el proyecto deja de ser rentable, que esto ya estaba firmado con anterioridad y no supone una modificación del contrato.

Nos parece extraño que ese contrato haya salido de Legal, por lo cutre que es, y puestos a buscar, encontramos uno, colgado en Internet, que es calcadito al que nos han dado, con pequeños cambios, sin importancia, salvo la eliminación del párrafo en que se especifica el coste que va a tener para la empresa esta cesión de derechos de imagen. Podéis comprobar esto en el siguiente enlace: www.jggweb.com/descargas/contrato_modelo.rtf, el supuestamente realizado por Legal lo tenéis como fichero adjunto.

Al ver que todo es una chapuza monumental y malintencionada, nos dirigimos a RRHH de Atos Worldline y resulta que el responsable no tiene ni idea de nada, por lo que le dejamos una copia del documento. A día de hoy todavía estamos a la espera de que el responsable de RRHH nos conteste algo, pero en cuanto tengamos novedades os las comunicaremos.

Por el momento, el consejo que la Sección Sindical de UGT en Atos Worldline quiere transmitir a los trabajadores del citado contrato, es que NO firmen ningún CONTRATO DE CESION DE DERECHOS DE IMAGEN, hasta que nosotros no hayamos supervisado el contrato que van a firmar y sobre todo que cuando sean llamados por alguno de sus Irresponsables Jefes, visto lo visto, no vayan solos, avisen a un Representante Legal de los Trabajadores para que les acompañe, ya que estos señores NO son nuestros amigos.

Carnet Madridista

Hemos elaborado un informe sobre la situación de la formación en AtoS.

En este informe se detallan los datos proporcionados por la empresa detallada por varios tipos de agrupaciones.

Asimismo destacamos las notas más llamativas de este informe.
Te invitamos a que compruebes estos datos y juzgues por tí mism@. También te invitamos a participar dejándonos tu comentario al final de esta entrada si hay algo que crees que nos hemos dejado en el tintero.

Valoración de la situación de la formación en AtoS
Situación y expectativas a futuro
Número de cursos realizados
Desglose por sexo
Desglose por tipo de curso
Desglose por categoría profesional de los asistentes
Desglose por la duración de los cursos realizados
Relación de cursos realizados y números de asistentes a cada uno de ellos
Desglose de cursos realizados por centro de coste
Relación de cursos por centro de trabajo
Relación de cursos que ha indicado la empresa que se han realizado y que no constan en los balances trimestrales entregados a la RLT
Relación de cursos propuestos por la empresa y que han sido anulados por falta de asistentes
Relación de cursos que la empresa comunica 15 días antes de su inicio

Una de las facetas que más llama la atención respecto a la gestión que se realiza en nuestra empresa, es el empeño de algunos directores de la misma en promocionar inútiles.

¿Cómo es posible que personajes, sobre los que existe una opinión generalizada entre todos los trabajadores que los han sufrido, acerca de su contrastada incompetencia, sean promocionados por la dirección? Tal vez un trabajador pudiese estar confundido, pero no estamos hablando de uno, ni de dos, son casos en los que la opinión es masivamente generalizada, y nos cuesta mucho creer que cuando tantos trabajadores coinciden, cuando son tantos los que dicen de la inutilidad de estos personajes, no exista un altísimo porcentaje de verdad en ello.

¿Pero en que está pensando la dirección para tomar este tipo de decisiones?, ¿es posible que ignore estas situaciones?, si es así ¿qué canales de comunicación tiene, cuando desconoce por completo el sentir de la mayoría?, ¿o tal vez lo conoce a la perfección y decide apostar por un inútil?. Cualquiera de las dos opciones parece lamentable.

Además queremos que quede claro que este tipo de práctica perjudica muy claramente a los trabajadores, y por ende a la empresa, dado que tener un inepto contrastado como responsable no parece la mejor manera de estimular el trabajo.

Son muchos los trabajadores que nos han hablado con nombre y apellidos de éstos figuras, de su escasa valía, pero queremos hacer hincapié en que los auténticos responsables de esta lamentable situación no son ellos, si no aquellos directores que les consienten, les promocionan y les apoyan. Si realmente pretenden que esta empresa sea un referente en el sector, deberían cambiar su política, empezar a interesarse por la opinión de sus trabajadores, algo que les será muy útil a la hora de apostar por gente de valía, en lugar de seguir rodeándose de incapaces, con algún oscuro propósito muy apartado del buen funcionamiento de la empresa.

Las 10 señales de que estás frente a un mal jefe, publicadas por el portal monster.com.
1. Falta de respeto hacia los empleados.
Observa si tu jefe se porta correctamente con sus empleados, contesta sus mails y llega a tiempo a las reuniones respetando el trabajo de los demás.
2. Mala forma de mirar.
Las miradas despectivas o el no mirar a los ojos demuestran falta de confianza por parte del líder.
3. Expresión corporal defensiva.
Si eres bueno en tu trabajo, un mal jefe te verá como una amenaza. Presta atención a su lenguaje corporal para descifrar si se comporta defensivamente, por ejemplo, cruzándose de brazos cuando te habla.
4. Mala actitud.
La falta de interés y entusiasmo por la evolución del equipo de trabajo es señal de un mal desempeño del liderazgo.
5. Nerviosismo excesivo.
No es bueno que un jefe transmita ansiedad y estrés a toda la oficina.
6. Falta de confianza en el equipo.
El liderazgo supone saber confiar y delegar tareas a los demás miembros del staff. Un buen jefe es consciente que el éxito no puede depender nunca sólo de su trabajo.
7. Uso del miedo como forma de motivar.
Si bien no está mal demostrar una cierta jerarquía, un buen líder nunca usaría el miedo para acercarse a los demás o demandar tareas.
8. Uso inapropiado del vocabulario.
Ser un buen jefe muchas veces implica tener la palabra precisa en el momento exacto. Es muy importante que el léxico que utiliza un líder sea siempre de tono positivo.
9. Exceso de familiaridad.
Un buen líder debe tener claro que no es tu amigo. Si bien su trato debe ser siempre amable, el exceso de familiaridad puede hacer que se confundan para mal los roles.
10. No saber escuchar a los demás.
Quien está ensimismado en sus propias ideas y no tiene ni un minuto para valorar lo que tienen para decir los demás, no puede ser un buen jefe.

Nuestra empresa Worldline de reciente creación ha nacido bajo el manto del miedo y las amenazas, que a tenor de la situación actual cada vez se va acrecentando más al grito que procesa uno de sus más reconocidos responsables de “A mí no me va a temblar el pulso”, palabras que llevan a los empleados de algunos de los proyectos de Worldline a vivir en el reino del terror y la amenaza.

Coacciones, gritos, amenazas e insultos que no solo son palpables en los Gestores de algunas de estas cuentas, sino que a su vez estos aleccionan a Jefes de Servicio, Supervisores y Coordinadores a su cargo, para que ellos sean los que ejecuten a diario estas terroríficas acciones contra nuestros compañeros de Worldline. Trabajadores que antes estaban especializados en sus proyectos y ahora se tienen que dedicar por imperativo legal a apagar fuegos en cualquier proyecto de la compañía, sin importar su especialización, y solo porque algunos de estos responsables olvidaron que los trabajos a realizar para los clientes tienen sus plazos y si estos no se cumplen nos enfrentamos a fuertes penalizaciones por parte de los mismos.

En UGT nos preguntamos, ¿esto es culpa de los compañeros que realizan su trabajo diariamente?, evidentemente la culpa de esta situación es de los gestores de las distintas cuentas, que son los que tienen que determinar las necesidades de un proyecto y, por supuesto, evitar la posible penalización de un cliente Pero compañeros, aquí la situación es muy distinta, los gestores se olvidan de las necesidades de los clientes y se dedican a instaurar el miedo a base de amenazas y de este modo intentan que las malas gestiones no sean tan evidentes. A estos gestores no les ha calado las políticas del Wellbeging@Work ni el Great Place to Work, creemos que no las conocen porque desde luego su manera de proceder es contraria a todas ellas.

Por eso os animamos a que sin alzar la voz, porque no queremos parecernos a ellos, manifestemos nuestra opinión, venzamos nuestro miedo y nuestras incertidumbre y que mejor manera para hacerlo que en la mesa electoral. Recordad que todos tenemos DERECHOS y tenemos que hacerlos valer.

Recomendamos a quienes utilizan estas prácticas que hagan el cuestionario de Great Place to Work.

La empresa nos muestra como una novedad en los beneficios sociales uno de los acuerdos alcanzados con la empresa Diverbo. Esta empresa es la que se encarga de impartir los cursos de inmersión lingüística en idioma inglés en la Alberca. La empresa está proporcionando esta formación al personal que necesita alcanzar un nivel alto en el idioma en un corto periodo de tiempo, personal de las altas esferas, siempre designado por la empresa.

Dada la posición de fuerza que representa AtoS ante los proveedores de formación, la representación de UGT en la Comisión de Formación solicitó ya hace bastante tiempo, que la empresa negociase con dichos proveedores de formación, unas condiciones especiales para los empleados que quisiesen realizar cursos de forma particular, de manera que resultasen más económicos.

Nos felicitamos porque la empresa nos ha hecho caso y, al menos con esta empresa, ha negociado unas condiciones especiales para los trabajadores y sus familias puedan acceder a la formación en unas condiciones más ventajosas por ser empleados de AtoS.
Esperamos que, al igual que lo han hecho con Diverbo, se alcancen acuerdos similares con otros proveedores de formación y los trabajadores nos podamos beneficiar de estos acuerdos.

Os adjuntamos el enlace para que podáis obtener información sobre estos acuerdos:
http://www.diverbo.es/es/landings-clientes/atos

Hace un mes que se produjo el trasvase de casi 500 trabajadores de Atos Spain a Tempos 21, empresa del Grupo Atos radicada en Barcelona, que en el futuro cercano pasará a llamarse Atos Worldline Spain y formará parte del Grupo Atos Worldline. Así pues, a nivel mundial el grupo Atos se ha dividido en dos grandes grupos autónomos.

Según las comunicaciones de la empresa, este nuevo grupo es muy rentable a nivel mundial, aunque no lo es tanto a nivel español y además últimamente las cosas empeoran con la pérdida del contrato de Iberia Plus. La empresa siempre se ha quejado de que la rentabilidad de estos contratos de tarjetas de fidelización era muy escasa y desde que conocemos datos no ha parado de reducir plantilla en los mismos. Siempre han surgido problemas entre los gestores y los trabajadores de estos contratos por las formas esgrimidas por los gestores, que en algunas ocasiones más parecían esbirros que jefes. Pues a pesar de la mala imagen de estos señores en los tiempos del Wellbeing at Work, con la pérdida del contrato Iberia Plus, los que van a pagar el pato son los trabajadores que dependen de ellos y muy especialmente aquellos que en alguna ocasión han osado plantar cara a las exigencias ilegales de estos. Ya pueden despedirse de ser recolocados en otros proyectos, se prefiere a trabajadores sin ninguna experiencia en el trabajo antes que a los expertos, si éstos reclaman sus derechos. Bonito comienzo de su andadura como empresa.

UGT, previendo que en los comienzos se pueda aprovechar la falta de RLT para hacer “limpia”, ha presentado el día 4 de octubre el Preaviso de celebración de Elecciones Sindicales en Atos Worldline Madrid (lo mismo hicimos en la escisión de AWG), fijando el 4 de noviembre como fecha de comienzo del proceso electoral, que terminará, probablemente, a mediados de diciembre. El día 22 de octubre la empresa despidió a un trabajador que, según CC.OO., va en su candidatura; sentimos el despido del compañero y esperamos que la empresa reconsidere su decisión.

La Federación de Servicios de UGT Madrid tras presentar el preaviso de elecciones envió a la Dirección de Personal un burofax con la candidatura para que la empresa se diera por enterada y no pudiera actuar contra los candidatos. Esto se ha hecho con carácter extraordinario porque preveíamos que la empresa iba a intentar limpiar el Bench antes de que hubiera RLT, en condiciones normales no se hace. Afiliados de CC.OO. van diciendo que UGT ha convocado las elecciones antes de tiempo, parece que ellos quisieran darle a la empresa seis meses de plazo para que hiciera la “limpia” tranquilamente, y critican el envío adelantado de la candidatura a la empresa. La realidad es que todo lo que hemos hecho es completamente legal y, visto lo visto, muy acertado desde el punto de vista sindical. CC.OO., la misma tarde que despidieron a su candidato enviaba a la empresa su candidatura.

Esta es la carta enviada por Patrick Adiba en respuesta de a la enviada por el Comité Europeo debido al malestar generado por el incremento salarial de Therry Breton.

Atos PDG reply SEC 07oct2013

Esta es la carta abierta enviada por el Comité Europeo a Therry Breton debido a su elevado incremento salarial(16%).

SEC Open letter to T.Breton (2013-09 International EN FR)

     La abundancia de jefes, por otro lado y aunque parezca irónico, resulta en vacíos de poder, porque las ganas de mandar obedecen a la necesidad de ciertas personas de ejercer funciones de poder -como satisfacción personal- y no tanto al deseo de asumir una responsabilidad que implique un mayor compromiso y mayor trabajo.

   El vacío de poder se da porque los abundantes jefes apadrinan las actividades en las que ellos pueden ser el centro, pero evaden las que impliquen el riesgo de asumir una responsabilidad frente a un tropiezo.

   Así, cuando algo falla se inicia una discusión y los “jefes” se echan la culpa entre ellos.

   La manera de evitar este problema, que daña fuertemente a una organización, es el fomento de la conciencia de que el poder de un líder emana de su autoridad y está no se obtiene con un título, ni siquiera con un nombramiento de la empresa. La autoridad se obtiene por la capacidad demostrada y por el prestigio que se gana una persona en el trato a los demás y en el cumplimiento de su trabajo.

   El exceso de jefes lleva a las empresas a caer en el autoritarismo que es en términos generales, la deformación del ejercicio de la autoridad en las relaciones sociales, originando un orden social opresivo y carente de libertad para  parte de los miembros del grupo.

   Un buen jefe no necesita arrear a las personas, por eso tal vez la imagen más acertada de autoridad la define el Evangelio de San Juan “el pastor va delante de ellas y las ovejas le siguen, porque conocen su voz”.

   Un buen jefe también tiene la cualidad de ser humilde, porque los subordinados respetan a alguien que es capaz de remangarse la camisa y hacer trabajo operativo, en cambio las personas que solo quieren ser jefes para mandar rehúyen ensuciarse las manos.

En el centro de trabajo de Atos en Madrid (C/ Albarracín) existía hasta hace pocos años un comedor en el cual por poco más de 5 euros podías comer un menú, eran tiempos en los que en los restaurantes de la zona cercana a las oficinas centrales los menús no solían bajar de 8 euros. Sin embargo la empresa decidió cargarse el comedor, en contra de la opinión de cientos de trabajadores de la sede central que se beneficiaban de dicho servicio. Ello dio comienzo a un amplio periodo de reivindicaciones y denuncias por parte de los sindicatos. Finalmente, tras ser condenada la empresa por el cierre unilateral se llego con el tiempo, y ante la negativa rotunda de la empresa a reabrir el comedor, a un acuerdo de compensación para los trabajadores de Madrid por el cierre de dicho comedor.
Recientemente, la empresa nos ha comunicado la próxima instalación en uno de los Office de la sede central de un Córner de alimentación, que parece va a ser asignado a Viena Capellanes.
En principio puede parecer positivo, pero la pregunta es, ¿porqué una cosa mucho mejor como era el comedor se eliminó? Esta nueva opción no era incompatible con haberlo mantenido.